Двери альверо отзывы сотрудников: отзывы о работе и от клиентов компании, город Москва

Содержание

Межкомнатные двери Альверо | Массив дуба и бука

Положение о конфиденциальности

Положение о персональных данных и конфиденциальности информационной системы онлайн-торговли «МеждуКомнат.Ру»

МеждуКомнат.Ру очень ценит доверие, оказываемое пользователями, и осознает ответственность за защиту их конфиденциальности. В частности, мы сообщаем о том, какую информацию мы собираем, когда вы используете Услуги, зачем это необходимо и как она будет использоваться для повышения удобства пользователей.

Обеспечение конфиденциальности личных данных пользователей в МеждуКомнат.Ру основано на следующих принципах:

  • ▪ Использовать информацию для создания Услуг, учитывающих потребности и интересы пользователей.
  • ▪ Разрабатывать продукты в соответствии со строгими стандартами в отношении конфиденциальности.
  • ▪ Обеспечивать прозрачность сбора необходимой для целей исполнения заказа.
  • ▪ Давать пользователям выбор в области защиты их информации.
  • ▪ Управлять полученной информацией ответственно.

1. Какую мы собираем информацию и как ее используем

Нам могут потребоваться данные следующих типов:

  • ▪ Информация, предоставляемая вами – во время регистрации аккаунта на МеждуКомнат.Ру мы просим вас сообщить определенную личную информацию. Дополнительную информацию о своем аккаунте вы можете получить в Личном кабинете на МеждуКомнат.Ру. Если при работе со службами МеждуКомнат.Ру вы используете свой аккаунт, МеждуКомнат.Ру предоставляет доступ к таким службам при участии или от лица администратора домена. В этом случае администратор имеет доступ к данным вашего аккаунта.
  • ▪ Файлы cookie – когда вы заходите на сайт МеждуКомнат.Ру, мы отправляем один или несколько файлов cookie на ваш компьютер или другое устройство. Файлы cookie используются для того, чтобы повышать качество предоставляемых услуг: сохранять настройки пользователя, улучшать результаты поиска и подбора товаров и рекламы, отслеживать характерные для пользователей тенденции, например особенности поиска. МеждуКомнат.Ру также использует файлы cookie в рекламных службах, чтобы оказывать помощь рекламодателям и издателям в размещении рекламы и управлять объявлениями на сайтах по всему Интернету и в сервисах МеждуКомнат.Ру.
  • ▪ Информация о посещениях – при доступе к Услугам МеждуКомнат.Ру через браузер, приложение или другой клиент наши серверы автоматически записывают определенную информацию. Эти журналы сервера могут содержать такую информацию, как ваш веб-запрос, IP-адрес, тип и язык браузера, дата и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, по которым можно определить ваш браузер или аккаунт.
  • ▪ Пользовательские сообщения – когда вы отправляете в МеждуКомнат.Ру сообщения (по электронной почте или иным способом), мы можем сохранять эти сообщения для обработки запросов, ответа на вопросы и дальнейшего совершенствования наших служб. При отправке или получении SMS наши службы, поддерживающие обмен текстовыми сообщениями, могут собирать и хранить следующую информацию: номер телефона, название оператора связи, содержание сообщения, дата и время передачи. Для связи с вами по вопросам работы наших служб может использоваться ваш адрес электронной почты.
  • ▪ Услуги МеждуКомнат.Ру на аффилированных сайтах – некоторые предлагаемые нами услуги связаны с другими сайтами. Личная информация, которую вы предоставляете таким сайтам, может быть передана в МеждуКомнат.Ру для предоставления этих услуг. Мы обрабатываем информацию такого рода в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
  • ▪ Приложения независимых разработчиков – посредством Услуг МеждуКомнат.Ру пользователям могут предоставляться приложения независимых разработчиков, например гаджеты или расширения. Информация, которую вы предоставляете при включении гаджета или при запуске приложения независимого разработчика, обрабатывается МеждуКомнат.Ру в соответствии с данной политикой конфиденциальности. Разработчик гаджета или приложения обращается с собранной им информацией в соответствии с собственной политикой конфиденциальности.
  • ▪ Другие сайты – данная политика конфиденциальности применима только к Услугам МеждуКомнат.Ру. Мы не контролируем сайты, которые используют приложения, продукты и сервисы МеждуКомнат.Ру или на которые ведут ссылки из наших Услуг. Эти сайты могут помещать на ваш компьютер собственные файлы cookie, собирать данные или запрашивать у вас личную информацию.

Помимо этого, собираемая нами информация может быть использована в следующих целях:

  • ▪ Поставка, поддержка, обеспечение защиты и усовершенствование наших Услуг (включая рекламные сервисы), а также разработка новых сервисов и Услуг.
  • ▪ Защита прав и собственности МеждуКомнат.Ру и наших пользователей.

Перед использованием информации в иных целях, чем было заявлено при ее сборе, мы попросим у вас разрешения на такое использование.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» принимая условия настоящего Положения вы даете свое согласие ООО «Эскада-ЭМ», на обработку и передачу ваших персональных данных в целях оказания вам Услуг МеждуКомнат.Ру, а также оформления ваших заказов. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящего Согласия, предоставляются вами путем заполнения регистрационной формы на веб сайте МеждуКомнат.Ру, и включают в себя следующую информацию: фамилию, имя. Отчество, возраст, телефон, адрес, адрес электронной почты (e-mail). Обработка ваших персональных данных может осуществляться без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

Вы соглашаетесь с тем, что ООО «Эскада-ЭМ» вправе передавать мои персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам исключительно в целях выполнения ваших заказов, оформленных на МеждуКомнат.Ру, в том числе, в целях доставки товаров.

2. Возможности выбора

Для просмотра и управления информацией, хранящейся в вашем аккаунте на МеждуКомнат.Ру, вы можете использовать Личный кабинет МеждуКомнат.Ру.

Большинство браузеров изначально настроены на получение файлов cookie, однако вы можете сбросить эти настройки и указать, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Просим учесть, что некоторые функции и сервисы МеждуКомнат.Ру не смогут работать должным образом, если отключить файлы cookie.

3. Предоставление доступа к информации

МеждуКомнат.Ру предоставляет доступ к личной информации другим компаниям и частным лицам, не имеющим отношения к МеждуКомнат.Ру, лишь при следующих ограниченных обстоятельствах:

  • ▪ У нас есть на это ваше разрешение. Для передачи любой конфиденциальной информации нам требуется ваше явное согласие.
  • ▪ Мы предоставляем такого рода информацию нашим дочерним и аффилированным компаниям, а также другим доверенным организациям и лицам только в целях обработки личной информации от нашего имени и в целях исполнения вашего заказа. Мы требуем, чтобы при обработке подобной информации эти третьи стороны следовали нашим инструкциям и соблюдали настоящую политику конфиденциальности, а также принимали другие необходимые для защиты конфиденциальности меры.
  • ▪ У нас есть достаточные основания полагать, что доступ, использование, сохранение или раскрытие такой информации необходимо для (а) соблюдения любых действующих законов, постановлений, требований юридического процесса или действительного запроса из государственных органов, (б) соблюдения действующего Соглашения предоставления услуг, включая расследование потенциальных нарушений, (в) обнаружения и предотвращения мошеннических действий, а также решения проблем безопасности и устранения технических неполадок или (г) защиты от непосредственной угрозы причинения ущерба правам, собственности или безопасности МеждуКомнат.Ру, ее пользователей или общественности, как это требуется или дозволяется законом.

Если МеждуКомнат.Ру примет участие в слиянии, приобретении или любой другой форме продажи части или всех своих активов, мы гарантируем сохранение конфиденциальности любой личной информации, вовлеченной в эту сделку, и уведомим вас об этом, прежде чем личная информация будет перенесена и подпадет под действие другой политики конфиденциальности.

4. Защита информации

Мы принимаем все необходимые меры для защиты данных от неавторизованного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения. К этим мерам относятся, в частности, внутренняя проверка процессов сбора, хранения и обработки данных и мер безопасности, включая соответствующее шифрование и меры по обеспечению физической безопасности данных для предотвращения неавторизованного доступа к системам, в которых мы храним личные данные.

Мы предоставляем доступ к личной информации только тем сотрудникам, подрядчикам и партнерам МеждуКомнат.Ру, которым необходимо иметь эту информацию для осуществления операций, выполняемых в целях исполнения вашего заказа. Эти лица обязаны выполнять обязательства по соблюдению конфиденциальности и могут подвергнуться взысканиям, включая увольнение и уголовное преследование, если они нарушат данные обязательства.

5. Доступ к личной информации и ее обновление

Когда вы пользуетесь Услугами МеждуКомнат.Ру, мы делаем все от нас зависящее, чтобы предоставить вам доступ к вашим личным данным и либо исправить их, если они неверны, либо удалить по вашему запросу, если только их хранение не требуется законом или не обусловлено законными деловыми целями. Перед обработкой запросов мы просим пользователей подтвердить свою личность и информацию, которую они хотят получить, исправить или удалить. Мы можем отказаться выполнять запросы в том случае, если они систематически или слишком часто повторяются, если техническая реализация запросов требует с нашей стороны чрезмерных усилий, если они ставят под угрозу конфиденциальность других пользователей, если выполнение запросов нецелесообразно (например, запрашиваемая информация хранится на ленточных носителях для резервного копирования), а также если доступ к информации не требует специального запроса. Во всех случаях, когда мы предоставляем доступ к информации и возможность внести в нее исправления, мы делаем это бесплатно, если только это не требует от нас несоизмеримо больших усилий. В связи с особенностями работы ряда служб после удаления с активных серверов информация может сохраняться в течение ограниченного срока в наших системах резервного копирования до тех пор, пока не будет окончательно удалена.

6. Соблюдение требований

МеждуКомнат.Ру придерживается принятых в Российской Федерации принципов конфиденциальности, сформулированных в законодательных актах РФ, относительно уведомления, выбора, передачи, безопасности, целостности данных, доступа к данным и обеспечения соблюдения требований.

МеждуКомнат.Ру регулярно проверяет соблюдение данной политики конфиденциальности. Получив официальную жалобу в письменной форме, МеждуКомнат.Ру считает своим долгом связаться с отправившим жалобу пользователем по поводу его претензий или опасений. Мы будем сотрудничать с соответствующими регулирующими органами, отвечающими за защиту данных, для решения вопросов передачи личных данных, которые невозможно разрешить между МеждуКомнат.Ру и частным лицом.

7. Изменение данной политики конфиденциальности

Примите во внимание, что настоящая политика конфиденциальности может время от времени меняться. Мы не намерены ограничивать сферу действия ваших прав, проистекающих из настоящей политики конфиденциальности, без вашего явного разрешения. Изменения, вносимые в политику конфиденциальности, мы будем публиковать на этой странице. Если же изменения будут значительными, мы уведомим вас более явным способом. Кроме того, для вашего удобства мы сохраним в архиве предыдущую версию данной политики конфиденциальности.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ КЛИЕНТОВ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Пользователь, оставляя заявку на интернет-сайте www.me-ko.ru, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО «Эскада-ЭМ», которое расположено по адресу г. Москва ул. Сходненска д.23, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

Отзывы — Салон «Viporte & Alvero»

«Хочу выразить благодарность менеджеру Валерию, за то что он объяснил нам разницу между шпоном, ламинатом и массивом натурального дуба.Мы остановили свой выбор на м. «Алина» она идеально вписалась в интерьер нашего загородного дома. Дом не постоянного проживания перепады температуры и влажности бывают серьезные, но двери третий год стоят идеально,являясь предметом гордости и зависти!Спасибо за качество и хороший сервис.Буду рекомендовать двери Альверо своим друзьям.»

Арсений
16 марта 2016

 

«Добрый день. Хочу поблагодарить за индивидуальный подход к нестандартному архитектурному решению. Очень своевременно была продлена акция на двери Кантри. Массив дуба и цена очень приемлема. А монтаж идеальный. Сотрудники советуют дизайнерское решение конструкции двери и цвет с которым дверь смотрится наиболее выгодно. Монтаж прошёл за два дня, это было даже быстрее чем мы ожидали. Так как была большая группа из стеклянных фрамуг. Спасибо за творческий подход к выполнению заказа Лилии и Валерию.»

С уважением, Ольга
15 декабря 2015

 

«Все очень понравилось: и двери красивейшие, и ребята отлично поработали, успев все сделать за один день:) И даже наш двухмесячный малыш почти не капризничал и спал, пока пилили двери.Еще раз спасибо!»

Евгения
15 октября 2015

 

«Здравствуйте, Валерий Федорович, Алина! Появилось время поблагодарить Вас за сотрудничество. Установили двери, сдали объект. Заказчики остались, очень довольны. По моим данным их друзья приобрели у Вас ещё десять дверей. Мы оценили качество, красоту и надёжность изделия. Удивило качество лакокрасочного покрытия к ударам и царапинам. Благодарю Валерия Федоровича и руководителя майкопской фабрики за сотрудничество в разработке новых конструкций связанных с установкой дверей на откатные механизмы. Поздравляем Вас с Новым 2015 Годом и Рождеством! Желаем успешного развития и распространения Вашей достойной российской продукции на рынках. А мы останемся Вашими благодарными потребителями.»

Андрей
16 января 2015

 

«Добрый день! Приобрел в Москве, в торговом центре «Вавилон», двери «Alvero» завода «Лидер», модель «Виктория», выполненные из белёной цельной массивной доски дуба. Двери изготовленные из массива дуба по настоящему элегантные, стильные, долговечные и износоустойчивые. Качеством очень доволен. Недостатков дверей не обнаружено. Салон очень презентабельный, персонал внимательный, доброжелательный и приятный. Доставку сделали вовремя, упаковка дверей надежная для транспортировки. Спасибо Валерию и Алине Артимовец за помощь в выборе дверей и фурнитуры!!! Двери добротные, стоят и радуют глаз! Всем рекомендую!!!»

Игорь
15 августа 2014

 

«Хочу выразить благодарность менеджеру Валерию,за то что он объяснил нам разницу между шпоном ,ламинатом и массивом натурального дуба. Мы остановили свой выбор на м.»Алина» она идеально вписалась в интерьер нашего загородного дома. Дом не постоянного проживания перепады температуры и влажности бывают серьезные,но двери третий год стоят идеально, являясь предметом гордости и зависти! Спасибо за качество и хороший сервис. Буду рекомендовать двери Альверо своим друзьям.»

Станислав
11 июля 2014

 

 

«Алина, здравствуйте! Хотелось бы ответственно подойти к Вашей просьбе, а в этой связи прошу отсрочку: ремонт у нас еще не закончен, поэтому фотографии сделать пока не могу. Так же не могу пока со знанием дела рассказать о том, каковы двери в эксплуатации. Пока точно готова заявить, что сами по себе они мне очень нравятся, цвет красивый и отлично нам подошел. Также мы остались высокого мнения о качестве установки (в прошлом имею негативный опыт и знаю, о чем говорю). Как только закончится ремонт и мы въедем в квартиру, обещаю прислать фотографии и развернутый отзыв.»

Евгения
10 июля 2014

Межкомнатная дверь Viporte (Випорте) г.Майкоп модель Палермо Грин — «Почему я не стала покупать двери Viporte (Випорте) г.Майкоп»

К Вам обращается представитель фабрики «Випорте».
Позвольте поблагодарить Вас за выбор и доверие к нашей торговой марке!
Салон, фотографию которого Вы указали в отзыве (который Вам понравился) — это реальное изображение одного из наших фирменных салонов торговой сети «Viporte» в городе Краснодаре. Большинство торговых точек, предлагающих продукцию ТМ Viporte оформляются именно так — по строгим стандартам. В этих салонах не только дизайн, но и уровень сервиса соответствует премиальному уровню нашей продукции.
К сожалению, не все наши дилеры соответствуют высоким стандартам Viporte…
Наш дилер в Новосибирске, к которому Вы обратились, к нашему великому разочарованию, не выполняет требования по оформлению и сервису…
Разумеется в большинстве фирменных салонов торговой сети Viporte наша продукция представлена более чем достойно! Это и сами двери, размером 2100х800 мм, и образцы выкрасок в виде полноценных брусков-панелей, площадь поверхности которых позволяет полноценно рассмотреть и колер и оттенок патины (выкрасы размещаются в изящных деревянных лотках) и, конечно, везде Вас встретят грамотные, учтивые, и главное — разбирающиеся в нашей продукции, консультанты.
Да, и разумеется, есть целый ряд факторов, отличающих продукцию «Альверо» и «Viporte»
Мы искренне сожалеем, что Вы, поверив в нас, так обожглись на работе недобросовестного дилера!
Хотим сообщить, что Ваш отзыв стал последней каплей для нашего терпения.
Данный дилер, ввиду невыполнения стандартов продаж и деноминации имиджа продукции — лишён статуса дилера продукции «Viporte».
В настоящее время мы занимаемся поиском новых дилеров в Вашем регионе.
Позвольте от имени фабрики-производителя принести Вам официальные извинения за сложившуюся ситуацию.
В случае, если когда-нибудь Вы все же решитесь обратиться к нашей продукции — мы гарантируем Вам специальные условия на покупку продукции «Альверо» и «Viporte» у наших образцовых дилеров в городах Омск и Барнаул (если к тому моменту в Новосибирске мы не откроем фирменный салон по всем стандартам).
С уважением, заместитель директора Торгового Дома «Альверо-Випорте» Селедцов Владислав Валерьевич

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c5e91daddb59051.

11 сайтов, где можно найти отзывы сотрудников (помимо Fairygodboss)

Отзывы работодателей и сайты отзывов сотрудников — бесценный ресурс для соискателей.

Если вы ищете работу и задаетесь вопросом, каково это работать в перспективной компании, вам следует воспользоваться преимуществами всех интернет-ресурсов, где вы можете услышать от сотрудников, оставляющих отзывы пользователей о своих рабочих местах. Прошли те времена, когда вы слышали только одностороннее сообщение от самих работодателей в рамках обзоров эффективности сотрудников.

Конечно, если у вас есть личная связь с кем-то, кому вы доверяете и который работает в компании, вы можете задаться вопросом, нужно ли вам еще просматривать отзывы сотрудников.Ответ может быть личным и зависеть от ваших отношений с этим контактом, но в то же время не помешает понять, что говорят другие. Если только для того, чтобы оценить моральный дух и общее настроение других, с которыми вы будете работать, полезно понять, что говорят другие люди. Более того, существуют определенные ситуации, когда ваш контакт может меньше знать о том, каково это работать в определенном отделе или в определенной функциональной области, и обзор вакансии может помочь вам заполнить недостающие данные из одной учетной записи третьего лица.(В случае с Fairygodboss, вы можете захотеть получить известие от конкретной группы людей, например, женщин или других групп сотрудников из меньшинств).

Независимо от того, насколько широко вы полагаетесь на отзывы сотрудников, обзоры вакансий, несомненно, являются выигрышем для сотрудников, которые пытаются понять культуру работодателя, бренд работодателя, справедливы ли их компенсация и оплата, а также узнать о преимуществах человеческих ресурсов и политике компании. Мы верим в прозрачность в Fairygodboss и считаем, что кандидаты на вакансии должны внести свой вклад, прежде чем вступать в отношения между работодателем и сотрудником, выполняя свою домашнюю работу.

Вы можете подумать, что, поскольку отзыв о вакансии от сотрудника является анонимным, возможно, он не заслуживает доверия. Конечно, нет никакого способа проверить личности людей на сайтах отзывов сотрудников и насколько заслуживают доверия индивидуальные обзоры вакансий. Веб-сайты с отзывами работодателей могут быть несовершенными, но если на веб-сайте используется процесс проверки человеком пользовательского контента и строгий процесс модерации и оценки контента, поддельные отзывы будут редкостью.

Другая реакция, которую вы можете интуитивно воспринять по поводу сайтов отзывов сотрудников, — это то, что отдел кадров должен осуждать их использование.Однако в большинстве компаний это, вероятно, уже не так. Отдел кадров привык к тому, что они не могут контролировать, что сотрудники говорят в Интернете о своей работе (будь то через сайт отзывов сотрудников или просто в своих профилях в социальных сетях или личных блогах). Некоторые специалисты по персоналу даже ценят прозрачность в оказании помощи бренду своего работодателя или получение откровенных отзывов сотрудников.

В конечном итоге, информация в Интернете позволяет сотрудникам понять, что они делают, когда подают заявление о приеме на работу в новую фирму, проводят собеседование и принимают предложение о работе.Соискателям работы следует использовать все доступные ресурсы, чтобы принять решение о том, где они найдут наиболее подходящую работу.

Fairygodboss

Во-первых, взгляните на обзоры, доступные на Fairygodboss, где мы собираем мнения женщин и их опыт работы следующим образом:

Общие обзоры компании. Помимо агрегирования общих уровней удовлетворенности работой женщин, мы даем сводную информацию о том, считают ли женщины, что их компания одинаково и справедливо относится к мужчинам и женщинам на работе, и рекомендуют ли они своего работодателя другим женщинам.

  • Фактическая заработная плата по должностям и отраслям. В отличие от некоторых сайтов с обзорами, Fairygodboss не запрашивает конкретное количество, когда дело доходит до компенсации. Тем не менее, мы просим поставщиков услуг по обзору вакансий связать свой отзыв с диапазоном заработной платы, чтобы помочь предоставить контекстную информацию о вас тому, кто читает ваш отзыв. Хотя это может поставить под угрозу анонимность, то же самое и при запросе конкретной точки данных о компенсации, поскольку ваша зарплата или бонус могут быть относительно уникальными.
  • Руководство по отпуску по уходу за ребенком от компании.Мы пытаемся помочь будущим родителям понять не только, какие правила отпуска по беременности и родам могут применяться у работодателя, но и является ли в компании действительно социально приемлемым использование сотрудником всего отведенного им отпуска, и может ли это поставить под угрозу карьерного роста или клеймят их как менее преданных сотрудников.
  • Руководство по сбалансированности работы и личной жизни для тех, кто ищет более гибкую позицию. Мы считаем, что важно понимать гибкость работы или работодателя, и комментарии о способности работать удаленно, гибко и / или неполный рабочий день являются очень важными аспектами того, желательна ли работа или компания.

Мы никогда не предложим, чтобы какой-либо один сайт собирал всю необходимую информацию, если вы пытаетесь провести тщательный анализ потенциальных работодателей. С этой целью, если вас интересуют другие источники обзоров вакансий, мы составили список из 11 дополнительных мест, где вы можете посетить бесплатные и анонимные отзывы сотрудников:

Glassdoor, вероятно, самый известный веб-сайт, на котором сотрудники могут уйти. отзывы работодателей. У них есть огромное количество людей, которые оценивают своих руководителей, и обзоры Glassdoor предоставляют открытые плюсы и минусы работы в этих компаниях.

Наиболее известная тем, что объединяет миллионы вакансий в Интернете путем сканирования веб-сайтов, на которых перечислены открытые вакансии, Indeed также предоставляет обзоры вакансий, в которых пользователи оценивают своих работодателей по 5-звездочной шкале и перечисляют плюсы и минусы.

Сейф стал известен благодаря отраслевым рейтингам, основанным на ответах сотрудников на опросы. В настоящее время Vault будет предоставлять доступ к предложениям по исследованиям премиум-класса в обмен на отзывы сотрудников, и их отзывы требуют, чтобы сотрудники оставляли «верхние» и «отрицательные», а также комментарии о своих нынешних или бывших работодателях.

CareerBliss — это карьерное сообщество, которое содержит отзывы сотрудников, которые включают 5-звездочную систему рейтинга, а также оценки за такие вещи, как корпоративная культура, коллеги и условия работы, среди прочего. Они также допускают открытые комментарии.

Kununu — это сайт с обзором вакансий и списками, который позволяет сотрудникам оценивать своего работодателя по шкале от 1 до 5, а также по многим другим факторам, таким как надежность работы или поддержка руководства. Они полностью интегрированы с Monster, одним из первых крупных онлайн-форумов по трудоустройству.

JobAdvisor — это австралийский сайт со списком вакансий, на котором также есть отзывы сотрудников. Пользователи оценивают свою компанию по шкале от 1 до 5 и перечисляют плюсы и минусы, а также оценивают такие вещи, как «Видение и стратегия» и «Рабочая среда».

Ratemyemployer — это подразделение JobWings, компании, расположенной в Канаде и США. ориентированы на канадские компании и сотрудников. Сотрудники могут оставлять подробные 5-звездочные рейтинги по ряду показателей, от «Стресс» и «Бизнес-модель, видение и стратегия» до «Обратная связь».

JobCrowd — это британский сайт с обзорами сотрудников, ориентированный на недавних выпускников. Их отзывы сотрудников позволяют сотрудникам оценивать компанию по 5-звездочной шкале и включают название должности рецензента, а также ответы на вопросы «Что самое лучшее и худшее в вашей компании?» и «Что вы на самом деле делаете изо дня в день?»

Ivy Exec содержит страницы профиля компании с откровенными и актуальными отзывами и оценками сотрудников по таким элементам, как культура, престиж, работа, лидерство и деньги, а также с подробной разбивкой компонентов по каждой теме.Их страницы с подробным обзором предлагают целостный взгляд на жизнь компании и уровень удовлетворенности сотрудников.

Comparably изначально был запущен как платформа для сбора данных и культуры и недавно запустил обзоры сотрудников, которые позволяют сотрудникам оценивать своих работодателей по таким вопросам, как «Как бы вы оценили своего менеджера?» и «Ожидаете ли вы общения со своими коллегами»?

Yelp обычно считается сайтом с отзывами о ресторанах или потребительском бизнесе, но сотрудники все чаще оставляют на сайте отзывы о своих рабочих местах.Обзоры работают в стандартном стиле Yelp и включают 5-звездочный рейтинг и комментарии. (Для ясности: Yelp просит сотрудников предприятий не оставлять отзывы.)

Контекст и эволюция сайтов отзывов сотрудников

До того, как сайты отзывов сотрудников стали широко доступны, отзывы сотрудников часто относились к оценке эффективности сотрудников, сотрудник формы самооценки во время периодического обзора в середине года или ежегодного обзора. Однако в наши дни сотрудники также имеют право подавать аттестацию… работодателя. Оценка сотрудников, не зависящая от официальных каналов, может выявить полезную информацию, которая в противном случае не могла бы появиться во время ежегодной проверки сотрудников, даже анонимной, из-за опасения быть обнаруженными.

По мере того, как в Интернете увеличивалось количество и способы распространения информации в целом, обнаружился опыт работы, который ранее был так замаскирован и ограничен только сотрудниками внутри фирмы или несколькими недавно ушедшими работами.Как следствие, роль сотрудника все в большей степени заключается в том, что он является послом бренда и представителем компании. Независимо от того, воспринимаете ли вы свою роль как таковую или нет, теперь у каждого сотрудника есть возможность сделать так, чтобы его голос был услышан, и внести свой вклад в обсуждение культуры, политики и преимуществ компании.

Как сайт отзывов сотрудников, Fairygodboss становится еще более конкретным. Мы решили сосредоточиться исключительно и исключительно на женском опыте на рабочем месте, потому что мы говорим, что, когда не задают никаких вопросов, опыт, который добровольно предлагали бы сотрудники, будет отклоняться в сторону общих наблюдений за счет некоторых очень важных личных перспектив.Вот почему Fairygodboss решила не спрашивать женщин «за» и «против» работы где-то. Однако мы не сделали все по-другому, просто для того, чтобы отличаться от других.

Пример

Поскольку кажется, что все сайты отзывов сотрудников используют их, мы уступили давлению, чтобы оценить работодателей по 5-звездочной системе (хотя, по общему признанию, в нашем дизайне используются крылья, а не звезды). В большинстве случаев вопросы, которые мы задаем женщинам в нашем сообществе, основаны на том, что женщины, с которыми мы говорили, говорят, являются темами, о которых они хотят услышать, в частности, от других женщин.Есть множество сайтов, на которых можно получить общее представление о культуре компании. Тем не менее, наши вопросы о гендерном равенстве, о том, что побудит женщин остаться в компании и порекомендуют ли они компанию другим женщинам. Эти темы отражают ту специфику, которую, по нашему мнению, действительно хотят видеть женщины на рынке труда.

Как получить максимальную отдачу от сайтов отзывов сотрудников

Теперь, когда вы вооружены списком ресурсов, что делать, чтобы максимально использовать эту информацию, не страдая от информационной перегрузки? Во-первых, не забывайте, что то, что истинно оффлайн, верно и для онлайн.У разных людей могут быть разные мнения об одной и той же ситуации и даже одинаковые менеджеры, не говоря уже о компании в целом, поэтому лучше попытаться понять, чье мнение вы действительно получаете и считаете ли вы, что их точка зрения будет аналогична вашей. Прочтите больше одного или двух обзоров, чтобы убедиться, что вы получаете репрезентативное представление о том, что говорят люди. Хотя может показаться соблазнительным просто прочитать самые последние обзоры, возвращение в прошлое даст вам представление о том, как развивалась компания.

  • Обратите внимание на то, что вы можете узнать, когда сотрудник где-то работал (например, у прошлого работодателя могут быть предубеждения против своего бывшего работодателя, которых нет у текущего сотрудника).
  • Кроме того, попытайтесь определить должность, стаж, срок пребывания в должности и другие аспекты человека, чей обзор вакансий читается. Ваша цель — не выяснить имя сотрудника, а понять, будет ли его опыт более или менее сопоставим с вашим, учитывая конкретную работу, которую вы ищете.Это может означать, что вы хотите узнать, работает ли кто-то в конкретном офисе, в котором вы подаете заявление о приеме на работу, или у них уровень титула сопоставим с тем, которое вы ожидаете получить. То, что вас волнует, может быть больше ориентировано на личность. Является ли рецензент другой работающей мамой, представителем меньшинства или кем-то, кто иным образом недопредставлен на рабочем месте? Ваша личность имеет значение, когда речь идет о том, попадете ли вы в те же условия на работе, что и те, кто оставляет отзывы о вакансиях.

Какие бы сайты с обзором вакансий вы ни использовали, в конце концов, важнее всего следующее: в наши дни есть много мест, где вы можете узнать, каково это где-то работать.Работодатели больше не имеют монополии на информацию о балансе между работой и личной жизнью или на информацию о вовлеченности сотрудников. Обязательно воспользуйтесь преимуществом двустороннего разговора, присущего сайтам отзывов сотрудников, когда вы проводите исследования на этих 11 сайтах отзывов сотрудников.

Что у вас нет. 1 совет по обзору компании? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим Fairygodboss’ers!

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — это крупнейшее женское карьерное сообщество в Интернете.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Используете Glassdoor? Вот как отвечать на отрицательные отзывы

Умение использовать Glassdoor в контексте умения реагировать на негативные отзывы является обязательным для каждой компании, поскольку это может серьезно повлиять на репутацию. В частности, данные Glassdoor показали, что 7 из 10 человек изменили свое мнение о бренде после того, как компания ответила на отзыв, и 75% соискателей обратятся в компанию, если она активно управляет своим брендом в Интернете.

Если все сделано правильно, ответы работодателя Glassdoor решают основную проблему обзора и делают это таким образом, чтобы сохранить или даже повысить общую репутацию компании. Отвечая на отрицательные отзывы сотрудников, вы также лучше видите вас. В частности, 62% пользователей Glassdoor лучше воспринимают компанию, когда работодатель отвечает на отзывы.

On Glassdoor: как отвечать на отрицательные отзывы

  1. Ответьте вовремя и правильным тоном.
  2. Скажите: «Спасибо.”
  3. Решите проблему рецензента, предложите решения и отключите разговор (при необходимости).

Отвечайте вовремя и правильным тоном

Важной частью умения отвечать на негативные отзывы о Glassdoor является спокойный, собранный и профессиональный тон. Слова, которые вы используете в ответе, должны передавать, что вы искренне заботитесь и уважаете отзывы рецензента.

Не каждый может писать в Glassdoor профессиональным тоном, поэтому вы можете назначить роль отзывов на отзывы нескольких избранных в вашем H.Р. или социальные команды. Благодаря мониторингу бренда работодателя от ReviewTrackers, который позволяет использовать неограниченное количество пользователей, вы можете легко координировать каждое действие по проверке, быстро назначая ответы конкретным людям в вашей команде, когда появляется отрицательный отзыв.

Когда у вас будет правильный тон ответа, работайте над своевременной отправкой ответа. Если вы потратите слишком много времени на то, чтобы ответить на отзывы и замечания рецензента, особенно если он в настоящее время является сотрудником, это может показать, что вас не волнуют его мысли.

Для идеального примера того, как отвечать профессионально и вовремя, взгляните на ответ ниже от вице-президента DialogTech по HR

Несмотря на то, что отрицательный отзыв не содержал подробностей, вице-президент DialogTech по HR написал профессиональный и прямой ответ. Они извинились за опыт бывшего сотрудника и заявили о своем желании узнать больше о своих проблемах. Ответ также был отправлен только через неделю после появления отзыва.

Однако стоит отметить, что не всегда нужно ждать целую неделю, чтобы отправить отзыв. Ежедневные оповещения ReviewTrackers для мониторинга бренда работодателем сообщают вам, когда новый отзыв поступает в профиль компании Glassdoor, чтобы вы могли отвечать на свои отзывы в Glassdoor в течение дней или даже часов.

Скажи: «Спасибо»

Каждый отзыв должен включать слова «спасибо». Несмотря на негативные настроения в некоторых отзывах сотрудников, используйте ответ, чтобы поблагодарить их за то, что они нашли время, чтобы записать свои мысли.Вот отличный пример из HR-команды Trunk Club.

Прежде чем решать проблемы рецензента и предоставлять обновленную информацию о планах компании по улучшению рабочего места, респондент обязательно написал быстрое предложение, чтобы поблагодарить бывшего сотрудника за его отзыв. Написание единственного благодарственного предложения не требует больших усилий и говорит как рецензенту, так и будущим сотрудникам, что вы искренне заботитесь обо всех формах обратной связи.

В некоторых случаях эти отрицательные отзывы позволят раскрыть скрытые проблемы и болевые точки в компании благодаря технологии анализа клиентского опыта.Поблагодарите сотрудников за то, что они обратили ваше внимание на эти проблемы, чтобы они были должным образом решены.

Устранение проблем, предоставление решений и перевод разговора в автономный режим (при необходимости)

После профессиональных извинений пора переходить к сути вашего ответа. Не бойтесь решать упомянутые проблемы, потому что это показывает, что вы активно читаете отзывы сотрудников. Более того, это ставит вас в унизительное положение, показывая, что компания несовершенна, но постоянно пытается улучшаться на основе отзывов сотрудников.

Взгляните на ответ ниже от члена группы поддержки клиентов с гарантированной ставкой.

Профессиональный ответ не только поблагодарил сотрудника за обзор, но и решил его проблему с новой структурой оплаты труда. Кроме того, ответ также помогает очеловечить компанию, потому что писатель извинился за то, что изменения негативно повлияли на сотрудника.

Однако ответ пошел еще дальше. Поощряя сотрудника обсуждать свои мысли с руководителем или сотрудником компании H.R. отдела, писатель предоставляет возможные решения для сотрудника. Кроме того, это гарантирует, что дальнейшие действия рецензента будут выполняться в автономном режиме, что помогает как работодателю, так и сотруднику решить проблему в частном порядке, а не обсуждать деликатные темы на общедоступном форуме, таком как Glassdoor.

Влияние реакции на отрицательные отзывы о Glassdoor

Умение реагировать на отзывы сотрудников о Glassdoor имеет решающее значение для привлечения и удержания сотрудников. Подлинная обратная связь с сотрудниками — это социальное доказательство, которое необходимо соискателям при поиске нового места работы.

Правильно отвечая на отзывы сотрудников, вы говорите потенциальным клиентам, что цените своих сотрудников, и постоянно используете их отзывы, чтобы найти способы улучшить рабочую среду и культуру.

Чему вы можете научиться из обзоров компании

Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут быть решающими в достижении или разрушении вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем просто зарплата и титул.Вы не только должны быть квалифицированы для вакансий, на которые вы претендуете, но также должны хорошо подходить. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, ищущий работу, должны заботиться об этом, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Прошли те времена, когда можно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях.Кроме того, вы, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь и блеск от людей с личным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченного отпуска на самом деле не приветствуется, но анонимный сотрудник наверняка это сделает. Хотя для того, чтобы получить достойное представление об организации, нужно тщательно прополоть (особенно, если есть много отзывов), несомненно, можно многого добиться, потратив время на то, чтобы выяснить, на что это похоже, основываясь на людях изнутри.

Как только вы начнете просматривать обзоры, вы обычно можете начать отличать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, который просто испытывает много гнева и разочарования и решил выплюнуть его. онлайн. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с недоверием».

И хотя вы были бы недальновидны, если бы основывали свое решение исключительно на этом типе анонимных форумов, вам следует вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще вы можете делайте это, когда видите обратную связь, которая доставляет вам дискомфорт

Как это работает

Если вы когда-нибудь находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на Indeed, вам может быть интересно, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «Алгоритмы, обученные машинному обучению, и люди-модераторы», — сказал Эндрю МакГлинчи, директор по управлению продуктами компании Indeed.МакГлинчи говорит, что компания, у которой на сайте размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет, чтобы соискатели, просматривающие отзывы о компании, видели достоверные и честные оценки».

Если вы ищите работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам будет интересно узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. В каждом есть раздел с принципами сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, поясняет: «Проверки проходят многоуровневый процесс проверки, который включает технологическую проверку и проверку людьми. Если часть контента, отправленная в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования ».

Несмотря на эти меры, не исключено найти отзыв от недовольного бывшего сотрудника. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитаться об ужасном году в компании X.Если кто-то обнаружит, что в компании P царит атмосфера братства, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это потому, что считает, что это важная информация для потенциального сотрудника, а не только потому, что ее раздражает то, что организация уделяет приоритетное внимание социальным вопросам. функции, когда она предпочла бы лучшее оборудование. Как отмечает Зупан, независимо от того, является ли рецензент M.O., «также важно помнить, что отзывы — это мнение людей».

Таким образом, работодатели также имеют возможность ответить — при условии, что они также соблюдают условия размещения.«Мы действительно предлагаем работодателям возможность ответить на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении, или с которыми они не согласны», — поясняет МакГлинчи.

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих фальшивые отзывы? В конце концов, не так уж и сложно создать поддельный адрес электронной почты и подтвердить его. Затем сотрудники отдела кадров могут написать положительные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видели в этом проблемы. Нет и у Зупана (а если есть, она не говорит).Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель работы или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать обзоры

Помимо очевидных — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно хорошего размера выборки, субъективных — обзоры компании, хотя и являются ценными, не отражают общей картины. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но он отмечает вероятность отрицательных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные обзоры на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если вы имеете привычку предлагать онлайн-отзывы анонимно, вы, вероятно, более охотно будете делать это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Ищите темы. Если в достаточном количестве отзывов вам предлагается «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых говорится, что генеральный директор — ужасный человек, а компания быстро падает, не должно быть достаточной информацией для того, чтобы вы отказались от должности, которую вы там ищете, если у вас нет такого впечатления.

Только не забывайте следить за мелкими деталями, особенно если они относятся к тому, что вы ищете, или к тем, без чего вы можете обойтись:

  • Самые последние кажутся положительными, когда количество отзывов растет. опубликовано больше года назад?
  • Произошла смена руководства?
  • Изменила ли компания свою миссию или провела ребрендинг?
  • Много ли в отзывах жалуется на отсутствие льгот?
  • Тебе вообще небезразличен загруженный буфет с закусками?
  • Есть ли практика жалоб на слишком много молодых менеджеров?
  • Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что руководитель на два года старше вас?
  • Существует ли сильная социальная культура, и вы активно ее ищете?

В зависимости от точки зрения, критериев и повестки дня читателя обзор может выглядеть совершенно иначе.Давайте посмотрим на реальный обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Заголовок обзора может немедленно оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к поколению миллениалов, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент отмечает, что компания является растущим лидером отрасли. Рабочее место, по словам нынешнего сотрудника, проработавшего там более года, разнообразно.Он или она, кажется, поддерживает бренд и верит в него, но очевидно, что главные проблемы, которые он или она видит — «братская культура», «возрастная предвзятость», — достаточно сильны, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявлял, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то в организации ответил, побудив недовольного сотрудника связаться с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры.Тем не менее, кандидат все еще многому не может научиться из этих абзацев.

В то время как «культура технических бро» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как подходящее, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, будет быстро критиковать организацию, а не учитывая, что это могло быть не подходящим для него. Человек, заботящийся о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать заметку о «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не выдерживает повышения на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры в интервью

Карьерный тренер Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию в обзорах и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время собеседования.Он предлагает читать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем задавать «тонкие вопросы», которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, более полезный, чем банальный ответ «У нас отличный баланс работы и личной жизни!», Который все равно может вызвать у вас подозрения ».

Вы можете спросить об участии генерального директора, не говоря, что вы читаете множество неудовлетворенных отзывов, в которых утверждается, что она полностью этого не делает.Следите за выражениями лица — иногда они могут оказаться бесполезным признаком в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто целуется с руководством, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — активный сторонник встреч вне офиса. Это не всегда самый простой способ ориентироваться, но если вы действительно хотите понять, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и назначить встречу за чашкой кофе.

Приятно иметь доступ к индивидуальным отзывам нынешних и прошлых работодателей, и отчасти утешительно знать, что эта обратная связь отслеживается, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, но нереально, чтобы каждый был доволен.

Причины для недовольного рецензента могут быть разными — может быть, Лесли занимается продажами и тихо мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из ИТ-отдела завидует захватывающим программным проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она у него возникла обида из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, пришел ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужен выход для своего разочарования.

С другой стороны, исключительно положительные отзывы могут раскрыть не так много. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, не учитываются основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв специалиста по подбору персонала, чтобы привлечь больше интереса к открываемым вакансиям.

Относиться к отзывам с недоверием, как предлагает Хопкинс, и изучать как можно больше других способов почувствовать компанию, прежде чем подавать заявку или принимать предложение, — это не только умный, но и профессиональный подход. вещь которую нужно сделать.

Фотография женщины, читающей обзоры, любезно предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

Поиск работы и многое другое в App Store

Присоединяйтесь к сообществу Glassdoor. Получите прозрачность на рабочем месте в отношении культуры, разнообразия и вовлеченности, заработной платы и многого другого. Получайте информацию прямо из источника и информацию от тех, кто там работает, и все это на ходу.

Почему именно Glassdoor?

УПРОЩЕННЫЙ ПОИСК РАБОТЫ И ЛЕГКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ — Автоматизируйте поиск, а затем примените несколько быстрых нажатий.

ПРОЗРАЧНОСТЬ ЗАРПЛАТЫ — Получайте столько, сколько вы стоите. Узнайте, что зарабатывают сотрудники вашей и других компаний, от начального уровня до высшего руководства.

РАЗНООБРАЗИЕ, СОБСТВЕННОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ (НОВИНКА) — Найдите компании, в которых разнообразие является измеримым показателем, а не просто предметом обсуждения. Кроме того, отфильтруйте рейтинги компаний по полу, расе / этнической принадлежности, родительскому статусу, сексуальной ориентации и т. Д. И узнайте, на что это может быть похоже для вас.

РЕАЛЬНЫЕ ОБЗОРЫ — Просмотрите отзывы о компании от нынешних и бывших сотрудников и недавних интервьюеров.

Plus… развивайте свою лучшую карьеру с Glassdoor.

ДУМАЙТЕ ЕЩЕ БОЛЬШЕ
Организуйте задания и контент, создавайте заметки и управляйте ими, а также находите отличные вакансии и контент для соискателей в соответствии с вашими предпочтениями. (Доступно только в приложении.)

ИССЛЕДУЙТЕ УДАЛЕННЫЕ РАБОТЫ (НОВИНКА)
Просматривайте и фильтруйте удаленные вакансии по каждой отрасли, а затем используйте Easy Apply, чтобы мгновенно отправить свое резюме из любого места. Кроме того, вы будете получать уведомления о новых удаленных вакансиях от лучших компаний.

АВТОМАТИЧЕСКИЙ ПОИСК РАБОТЫ
Следите за компаниями, подпишитесь на целевые оповещения о вакансиях и получайте предложения по расширению поиска работы и найму.

ОРГАНИЗУЙТЕ ПОИСК С ПОМОЩЬЮ «КОЛЛЕКЦИЙ»
Организуйте свои рабочие места и контент, создавайте релевантные заметки и управляйте ими, а также находите гипер-релевантные вакансии и контент на основе того, что вас вдохновляет.

РАЗВИВАЙТЕ ЛУЧШУЮ КАРЬЕРУ (НОВИНКА)
Изучите тысячи профессий, чтобы отточить свою следующую карьеру, или посмотрите, куда ваша текущая карьера может привести вас в следующий раз. Узнайте, насколько вы можете увеличить свою зарплату и как выглядит путь к продвижению по службе или где сменить карьеру.

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ
Прочтите отзывы кандидатов об опыте собеседования, чтобы получить полезные советы по собеседованию.Кроме того, ознакомьтесь с вопросами о собеседовании, которые ведущие компании задают при подготовке к собеседованию.

ПЕРЕГОВОРЫ, КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Используйте инструменты переговоров о заработной плате, которые помогут вам понять ландшафт найма, в том числе, сколько вы можете стоить и как это получить.