Работа в абада групп отзывы сотрудников: Абада: отзывы сотрудников о работодателе

Содержание

Абада: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Бангкок

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Большой Камень

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариинск

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Мончегорск

Морозовск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Тура

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первомайское

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Стамбул

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Юрюзань

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

АБАДА ГРУПП ООО Россия — Отзывы сотрудников компании

2019-11-15 11:53 Никнейм: наф наф, г. Москва

ИХ НЕТ И НИКОГДА НЕ БУДЕТ Работала в этой ПОМОИШНОЙ фирмочке, худшего в жизне не видела 1-БОЛЬШИНСТВО работничков оставляют желать лучшего, просто БЕДА, а не мастера 2-как они платят работникам, так люди и работают 3-Расценки на работы явно придумывал ЧЕЛОВЕК С БОЛЬНОЙ ФАНТАЗИЕЙ, это касается как и работников, для них копейки, ТАК И ЗАКАЗЧИКОВ, для них ЭТО ПРОСТО ГРАБЕЖ, при деньгах остается только руководство АБАДКИ! ТАМ НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ ОТВЕЧАЕТ! НИКОГДА НЕ ОБРАЩАЕЙТЕСЬ !

2018-02-01 14:01 Никнейм: менеджер по продажам, г. Москва

не нашел Хочу поделиться впечатлением о собеседовании! Во 1) Мягко сказать был удивлен анкетой, особенно такими вопросами: знание иностранного языка, знание компьютерных программ, уровень знания этих самых программ, наличие автомобиля его марка, год выпуска, цвет и гос номер. а еще интересный вопрос про судимость мою и моей родни))) так для справки (Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление…>>

2018-01-09 09:32 Никнейм: Пуско-наладочные работ, г. Москва

Год назад прежде чем устроиться в Абаду просмотрел отзывы… И работников и граждан у которых Абада побывала… Естественно позитива было мало. Видимо челсущность такая-о хорошем не помним, а о негативе делимся с первым встречным. Сразу хочу оговориться, пишу не на заказ, а потому что сам приехав в Москву, потыркался и поработал в разных конторах и у частников. Кто это прошел уже знает и о «кидняках» и о «подожданцах»… Не собираюсь писать дифирамбы компании, но после прошествии почти года как…>>

2017-06-09 17:25 Никнейм: дмитрий близнюк, г. Москва

Отдел персонала никакой! Обратной связи нет не ждите! Берут непонятно как на работу. Петушиная контора, тупые курицы и петухи чтоб вас имел Роспотреб надзор!

2016-10-21 14:56 Никнейм: Владлен, г. Москва

Работал сам на себя. Человек я спокойный, миролюбивый. Но писец как бесило, что приезжаешь на заказ — хотят лакшери за минимум цены и быстро, а как оплачивать, так начинают додумывать хотелки, придумывать недоделки и идут в отказ по поводу оплаты. Плюнул на это дело, взялся с Абадой работать. Может и выходит один на один по деньгам, но геморроя с клиентом нет. Сделал нормально и честно — получил свои деньги. —

2016-09-29 10:36 Никнейм: Георгий, г. Москва

Жизнь даёт возможности и надо их использовать. Пришёл в Абаду подмастерьем плиточника. В строительстве и ремонте не очень соображал, но имел желание научиться. Может еще взяли из-за того что был свой транспорт. Научился самостоятельно класть плитку — зарплата выросла. Но хотелось больше. Освоил мозаику — с деньгами стало веселей. Сейчас открыл для себя мир скинали и ЗД полов. Это люкс сегмент. Заказы редкие, но хорошо оплачиваются. Теперь я ни в чем не нуждаюсь. Спасибо Абаде за возможности в профессиональном…>> —-

2016-09-19 19:45 Никнейм: Пригожин, г. Москва

Как молодого и перспективного специалиста отправляют на повышение квалификации. Обещают и повышение зарплаты после этого. Надеюсь оправдать доверие Абады. —

2016-08-31 20:13 Никнейм: Лилиана, г. Москва

Завтра 1-е сентября. Спасибо начальству Абады что отпустило присутствовать на линейке в школе. —

2016-08-19 17:28 Никнейм: Сеня, г. Москва

Двоякое чувство. Отпуск заканчивается, хочется еще отдохнуть. Но по колективу тоже соскучился, да и деньги сами не упадут с неба — надо зарабатывать. —

2016-07-26 08:29 Никнейм: Кирилл, г. Москва

После ВУЗа долго искал работу по специальности с достойной оплатой. Сейчас работаю в Абаде. Хоть не по специальности, но платят хорошо. — Подписаться

Работа в Абада Москва, отзывы сотрудников о компании абада групп москва.

Отзывы сотрудников о работе в ремонтной компании “Абада”

По жизни у меня руки-крюки. Кран починить или плитку положить — не моё. Но, на удивление, своё призвание и признание нашел в строительной компании Абада. Благодаря инженерному образованию и скурпулёзности, меня ценят как талантливого замерщика и дизайнера мебели. Лучше самому на месте всё увидеть, измерить, услышать пожелания заказчика. Зато приятно когда потом всё идеально и слышать слова благодарности.

Здравствуйте! Пригласили меня на собеседование в Абада Групп помощник руководителя. 29.09.2017 года приехала на собеседование на Белорусскую! Очень приятный молодой человек Влад провел со мной собеседование и сказал что до 18-00 мне перезвонят обязательно и скажут подхожу ли я руководителю! После собеседования на рессепшне сняли ксерокопию паспорта и сфотографировали, впечатление как будто ты оформляешь кредит. На вопрос зачем моя фотография Влад сказал, что руководитель должен видеть кого он на работу берет! Короче фейс контроль! В итоге никто не перезвонил! Теперь меня волнует куда пойдет моя ксерокопия паспорта и фотография!

Только что с больничного. Спасибо Абаде — оплатили всё как положено.

Все враньё, пишут отзывы специально обученные люди за копеечку.

Развод и лохотрон. Постоянная текучка.

Мне нравится в Абаде гибкий график работы с достойной оплатой труда. Можно больше уделять внимание родным и близким. Часто приходится им помогать днем, что отнимает немало времени.

Работала на стройке маляром-штукаром. При мне случилось ЧП со смертельным исходом. Пошумели все немного, а в итоге семья без кормильца осталась. После этого решила, что лучше работать официально со стабильной зарплатой, страхованием и социальными гарантиями. Перешла в Абаду.

На хорошей работе открыты вакансии для родственников. С улицы никогда не устроишься. Выше описанное что все хорошо — гон. Делайте выводы!

Отзывы, как под капирку. Напишите, какая зарплата, если задержки по зарплате и почему постоянно требуются сотрудники. Из-за текучки?

У меня была замечательная рабочая карьера в Абаде и встретил много замечательных людей, которые стали моей семьей.

Работать в командной среде, цениться и быть уважаемым как сотрудник. Обучение всегда доступно и предлагаются различные возможности. Мне всегда нравилось работать и работал в Абаде почти 10 лет. Я нашел Управление очень доступным.

С Абадой у меня не было никаких проблем. Компания всегда заботилась о сотрудниках в отношении возможностей, которые они предлагали.

Хочу прежде всего искренне поблагодарить всех вас за то, что в течение последних двух лет мы работали вместе и пытались чувствовать себя одной большой и сплоченным коллективом.

Мне очень приятно осознавать, что в моей жизни появилось много замечательных, разносторонних и интересных людей, с которыми с удовольствием можно общаться и проводить время вне рабочего времени. Каждый из вас, без исключения, стоит того, чтобы достичь наивысших высот и получить тот лакомый кусок пирога, о котором давно мечтаете!

Желаю всем оставаться собой, стремиться лучшего и пусть вселенная помогает вам становиться сильнее, счастливее и нужными!

Пусть гармония будет всегда в вашем сердце, а любовь будет руководить всеми вашими поступками.

Из плюсов — «белая» зарплата, социальный пакет. Из минусов — приходится много работать, могут уволить за небольшие «косяки». Не похалтуришь и не пофилонишь.

в чем это выражается?

Пришел устраиваться в конце апреля, когда была предпраздничная суматоха. Приняли как родного, помогли обустроиться. Даже не ожидал что решат вопрос с комнатой в общежитии для проживания, как иногороднему. Надеюсь что и дальше будет такое же отношение к работникам.

Да тут все отзывы прям от самих сотрудников абады, причем с отдела кадров, вот я смотрю объявления с обучением и думаю может им просто водителя нанять надо, каждое объявление повторяю КАЖДОЕ с требованием наличия авто 🙂 я ходил, друзья ходили причем с опытом но без машины, всем отказали, а точнее сказали что перезвонят и до сих пор звонят. не идите туда абада это лохотрон.

Спасибо, Михаил! Было полезно почитать отзывы о компании Абада, теперь работаю в ней) Вы в каком отделе работаете?

Здравствуйте, прочел кучу отзывов разных и всяких.

Подскажите плз стоит ли заморочиться с трудоустройством в Абада установщиком дверей или отделочником?

Буду очень признателен за отзыв.

Дружище, я тебе этого не советую. Цены ломовые и очень мало заказчиков соглашаются на них. Ты же можешь получить только 35 процентов от цены. Я там поработал 2 недели и получил на руки 4000р. На бенз н денег не хватает-то что они выделяют. За амортизацию машины не платят. Один месяц можешь заработать 35.000 а в другом 10 000. Стабильности нет никакой. А в случае твоего косчка ты без штанов останешься. Удержат за всё

Компания Абада отзывы везде разные, когда устраивался на работу долго думал, чему верить, а чему нет) Сейчас работаю уже второй год, деньги платят и хорошо))Кризис всё-таки в стране

В моем багаже несколько профессий: каменщик, плотник и отделочник (штукатур-маляр).

Поэтому в фирме Абада с легкостью «прижился». Ремонтные, восстановительные и отделочные работы всегда нужны. И кризис для компании не кризис, цены правда на расходку чуток подросли, а в общем как и обычно получаем заказы и выполняем их. В скором времени будет два года, как я тут тружусь. Работа хоть «грязная» (постоянно в пыли, побелке, цементе и прочем), но хорошо оплачиваемая.

И поэтому вы такой сели и стали искать в интернете: Абада отзывы сотрудников :))))

Компания по ремонту очень солидная и работы всегда очень много, что выходные взять практически невозможно.

что ты гонишь по поводу выходных в Москве и области запрещено по выходным производить какие бы то ни было шумовые работы в квартирах

Работа не из легких, но зарплата радует. Заказов всегда хватает, так что без денег не сидим. К тому же много чему научилась — это мой первый опыт работы в строительно-ремонтной фирме.

Компания по ремонту «Абада»- это отличное место, где можно получить опыт и хорошо подзаработать. Коллектив парней очень прикольный, мы очень подружились и работаем слаженно на заказах.

Работаю здесь несколько месяцев, пока всем довольна. Зарплата меня устраивает, коллектив хороший. Прихожу на работу с удовольствием.

Работать в Абада приятно. Я сам много чего умею по части работы, поэтому устраивался в эту компанию, зная, что смогу работать. Но уже за полгода работы научился многому новому. Бригада ремонтная у нас отличная, очень дружная, поэтому с любым заказом справляемся спокойно. Зарплата, в общем-то, неплохая, как для строителя. Начальство также устраивает. Работой доволен.

Я штукатур-маляр, работаю в ремонтной компании «Абада» третий год. Работала в благоприятные моменты и в период кризиса, но даже в плохие дни заказы у нас есть и зп платят исправно. Коллектив у нас очень дружный, отзывчивый, работа очень интересная. В общем за все годы моей работы в этой компании, ни разу не возникало желание увольняться или сменить место работы.

Пошел сюда сразу после того как с прежней работы уволили. Все отлично, работа не легкая, но и зп норм.

зарплата пишите нормальная, если не секрет сколько для отделочника?

Абада в первую очередь понравилась тем, что более компетентные коллеги делятся своим опытом без страха перед конкуренцией. Почерпнул здесь для себя много нового и полезного.

Работаю здесь на протяжении года, в целом все устраивает. Работа не легкая конечно, но и заработная плата нормальная. График так же меня полностью устраивает, иначе бы и не работала здесь

Ремонтная компания Абада в которой мне пришлось потрудится очень запомнилась мне на всю жизнь, ведь именно здесь я получил свой бесценный опыт и багаж знаний, которые можно приобрести только на такой практике и с таким наставником как Олег Игоревич, доброй души человек. Благодарю и руководство компании за предоставленные условия труда, которые всегда хорошо поощрялись непосредственным начальником по обоюдной договоренности. Дружный коллектив, с некоторыми до сих пор поддерживаю связь иногда встречаемся в городе. Работать можно, главное иметь непреодолимое желание, а остальное все приходящее.

Работа в Абаде это всегда что-то новое и интересное. Работал два года, настал кризис было трудно ушел и ни капли не пожалел, за то обрел бесценный опыт.

Три месяца назад меня уволили с прежней строительной фирмы, попала под сокращение, работала по косметическому ремонту. Решила попробовать устроится в Абаду. Здесь мне гораздо больше нравится! Дружный коллектив, заказов достаточное количество, чтобы не сидеть без работы, плюс оплата достойная. В сотый раз убеждаюсь, что всё что ни делается-всё к лучшему!

Похожие записи:

Работа в Абада ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Абада, зарплаты

август 2018

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Работаем дружной бригадой, коллектив сплоченный. Помогаем и доверяем друг другу. Потому работа у нас идёт быстро и качественно.

Что можно было бы улучшить

июль 2018

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Работаю в столярном цеху компании Абада, где изготавливаются заготовки и готовые изделия для ВИП заказов. Есть люди, которые предпочитают работать на выезде. Но мне больше по душе работа в более спокойной обстановке, чем в постоянных разрезах. Да и легче планировать работу, меньше всяких сюрпризов. К тому же эта работа довольно таки неплохо оплачивается.

Что можно было бы улучшить

Это поможет составить правильное впечатление о компании

май 2018

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Работаю на совесть, платят регулярно и отношение нормальное. Можно пойти и на стройку, часто обещают золотые горы, но там могут и не заплатить. А с Абадой все стабильно, чувствую уверенность в завтрашнем дне.

Что можно было бы улучшить

май 2018

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Что мне нравится в Абаде — так это профессиональный инструмент и расходники, которые они предоставляют для работы. Конечно у хорошего мастера всегда должен быть свой инструмент. Когда много заказов и работа «на дядю» — свой инструмент использовать немного жалко. Часто приходится мучатся с тем что есть. Но с Абадой работать — совсем иное удовольствие.

Что можно было бы улучшить

+++

апрель 2018

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Думал что Абаде буду не интересен из-за возраста. Сейчас трудно где устроится после 45 лет. Но здесь, к счастью, предпочитают опыт.

Что можно было бы улучшить

———

март 2018

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Работаю с Абадой давно по гражданско-правовому договору как частный предприниматель. Варить не часто приходится, то и сидеть на зарплате и ждать заказов не очень охота, когда кругом есть полно возможностей дополнительно заработать. Зато ценю Абаду за хорошо и вовремя оплачиваемые заказы.

Что можно было бы улучшить

——

ноябрь 2017

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

По жизни у меня руки-крюки. Кран починить или плитку положить — не моё. Но, на удивление, своё призвание и признание нашел в строительной компании Абада. Благодаря инженерному образованию и скурпулёзности, меня ценят как талантливого замерщика и дизайнера мебели. Лучше самому на месте всё увидеть, измерить, услышать пожелания заказчика. Зато приятно когда потом всё идеально и слышать слова благодарности.

Что можно было бы улучшить

Пока всё устраивает.

август 2017

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Мне нравится в Абаде гибкий график работы с достойной оплатой труда. Можно больше уделять внимание родным и близким. Часто приходится им помогать днем, что отнимает немало времени.

Что можно было бы улучшить

июнь 2017

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

За что благодарен «Абаде», так за гибкий график работы. Приятно, когда работодатель понимающе относится к потребностям работника.

Что можно было бы улучшить

как и везде

май 2017

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Из минусов — приходится много работать, могут уволить за небольшие «косяки». Не похалтуришь и не пофилонишь.

Что можно было бы улучшить

Совершенству нет предела.

май 2017

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Пришел устраиваться в конце апреля, когда была предпраздничная суматоха. Приняли как родного, помогли обустроиться. Даже не ожидал что решат вопрос с комнатой в общежитии для проживания, как иногороднему.

Что можно было бы улучшить

Надеюсь что и дальше будет такое же отношение к работникам.

февраль 2017

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

Давно мечтал заниматься натяжными потолками. И с Абадой моя мечта осуществилась. Пришёл молодым, неопытным. Теперь многому научился. И особенно радует, что наша работа не раз спасала жильцов и работников офисов от протечек соседей сверху, осыпания старой штукатурки и даже частичного обрушения старого потолка.

Что можно было бы улучшить

Пока всё хорошо

Компания АБАДА: Отзывы о работе компании

Обращение Генерального Директора компании «Абада»
Фатеева О.Г.
Взято с официального сайта: http://www.abada.ru/nam-mnogo-let.html

Уважаемые посетители, клиенты, друзья!

Бренд Абада с 2004 года радует Вас своими услугами в сфере ремонта и обустройства квартир.

Я хочу рассказать, почему мы решили создать именно такой бренд в далеком 2004 году.

Прошли 90-е годы, и качество жизни у многих улучшилось. Люди стали отдыхать за границей, ездить на иномарках, чаще делать «евроремонт» в квартире и покупать одежду в хороших магазинах. Я не исключение. И, если с отдыхом, машиной и одеждой все было достаточно просто и понятно, то с ремонтом пришлось «попотеть». Деньги вроде есть. А вот времени делать самому ремонт нет, потому что все время занят на работе. Надо нанимать мастеров. Сначала, встал вопрос — где их искать? Потом — как найти толковых из тех, кого вообще нашел. Дальше пришлось отобрать непьющих. Ладно, нашел и отобрал. Они мне цены стали «накручивать» каждый день — это купили, то понадобилось. При этом еще и хамили и говорили, что если мне что-то не нравится, могу искать других. Одних поменял, дальше стал терпеть, потому что ремонт затянулся на год — постоянные переделки, поиск материалов по всей Москве, всей семьей жили на коробках и в грязи. Измучились все и физически и морально. Денег потратили в 3 раза больше, чем планировали. И среди всех моих знакомых такая же картина. А я уже на тот момент познакомился с европейским сервисом, разница поражала!

Тогда и созрело решение создать такой бренд, первый на рынке, к которому с удовольствием обратился бы сам.

Честно скажу, сложностей было много и остается еще столько же, потому что ваши потребности растут, а мы привыкли делать все на высшем уровне. Зато, мы по праву гордимся нашими достижениями:
Мы всегда на связи для клиента и готовы помочь с 9 до 21.
Мастера — профессионалы, прошедшие несколько уровней аттестации и проверки. Только свои (никаких мигрантов)
Удобство выбора материалов (отобранных по качеству) на дому
Максимальная гарантия в Москве и области (например, на замену батарей 10 лет!)
Независимая служба контроля качества (такого нет вообще ни у кого)
Фиксированные цены по договору (сколько в договоре, столько и берем по факту)

Лауреаты престижной премии Строительный Олимп в номинации Лучшая компания по ремонту и благоустройству квартир
Официальный обладатель звания «Лидер Отрасли 2014»
Качество работ застраховано в РОСГОССТРАХ
Проще, это выглядит так: Вы набираете единый круглосуточный номер + 7 495 266-9428, к Вам приезжает замерщик, производит замер, делает просчет, помогает с выбором материала. Сумма озвучена — договор заключен. Это первая сложная работа, которую Вам придется сделать в этом ремонте. Все остальное мы берем на себя. Ну, и, вторая ваша работа — Вы принимаете наше качественное исполнение ваших пожеланий.

Самое интересное — Вы тратите деньги на ремонт, чтобы жить с комфортом, а по факту — Вы увеличиваете стоимость квартиры за счет произведенных улучшений. Получается вложение, которое не подвергается инфляции. Это Ваша выгода от инвестиций!

Искренне ваш,
Олег Геннадьевич Фатеев,
Генеральный директор Компании Абада

абада ремонт квартир отзывы
компания абада отзывы сотрудников о работодателе
абада отзывы сотрудников
абада групп отзывы
abada ru
ооо абада групп отзывы
отзывы о компании абада
www abada ru
абада ремонт отзывы
абада групп отзывы сотрудников о работодателе

Отзывы от клиентов, покупателей, посетителей

О компании:

VIDEO|YouTube.com | Отзывы клиентов о компании Абада — Людмила Петровна, улица Коштоянца

Лучшая компания по ремонту и обустройству квартир» — компания Абада | Опубликовано: 9 июн. 2019 г. | Мы любим свою работу и слова благодарности наших клиентов это подтверждают. Что тут ещё скажешь? Смотрите и убедитесь сами. Отзывы клиентов компании Абада — Людмила Петровна, улица Коштоянца

Абада ГРУП, ООО
ИНН 7713609655,
rusprofile.ru/id/4129370

Сайт: abada.ru, зарегистрирован 2006.04.26 (nic.ru/whois/).

По информации из публичных источников, ниже представленные организации могут иметь общее руководство, учредителей, совместную производственно-хозяйственную деятельность:
— Компания » АБАДА»
— Компания » Служба Квартирного Ремонта»
— Компания «Ремонт ванной за 49000 руб — АБАДА»

Дом является местом, где можно отдохнуть от трудностей с предельным комфортом. В результате этого немаловажную роль играет его состояние, и для достижения его филигранности, вы можете обратиться к специалистам. Компания АБАДА является лидером в сфере ремонта и обустройства квартир и предлагает обширную вариативность связанных с данным направлением услуг. Естественно, в Москве услуги такого рода предлагает много фирм, но часто качество их работы оставляет желать лучшего в силу непрофессионализма мастеров, благодаря чему ремонт квартир абада стал таким популярным. Мы гарантируем предельно филигранное выполнение поставленных задач, наши мастера обладают большим опытом работы и высоким профессионализмом. Бренд существует с далекого 2004 года и получил множество положительных отзывов от клиентов, с которыми вы можете ознакомиться, введя в поисковом сервисе запрос: «АБАДА отзывы клиентов» — вы увидите множество тематических форумов, на которых люди делятся положительными откликами. Компания ценит репутацию, в результате чего нанимает в команду настоящих профессионалов, выполняющих поставленные задачи на высоком уровне и всегда вписываются в указанные сроки. Основные слуги, предлагаемые «АБАДА» Мы предлагаем абсолютно весь спектр услуг, связанных с ремонтом и усовершенствование жилплощади. Если хотите освежить дом в кротчайший срок, то можете воспользоваться услугой косметического ремонта квартиры абада за три дня. Также мы предлагаем услугу капитального ремонта квартиры абада, преображающего ее до неузнаваемости. Услуга капитального ремонта включает множество аспектов — установку натяжных потолков и межкомнатных дверей, замену окон, циклевку паркета и множество других. Мастера могут справиться с заменой батарей отопления, установкой вентиляции в квартире, оборудованием дома системой видеонаблюдения. Отдельно стоит отметить услугу создания мебели на заказ. Данная услуга станет отличным решением для тех, кто предельно щепетильно подходит к вопросу обустраивания квартиры, и ищет решение, которое идеально впишется в общий интерьер и раскроет его общий шарм. В основе предлагаемой мебели и элементов интерьера лежат высококачественные материалы, а над их визуальным рядом работают профессиональные дизайнеры. Изучив АБАДА отзывы клиентов вы убедитесь, что после приобретения мебели, все они остаются довольными. «АБАДА» — самый широкий спектр услуг в сфере ремонта и обустройства квартир Помимо описанного выше сервиса, мы предлагаем множество дополнительных услуг по ремонту и обустройству квартир. Также мы заинтересованы в людях, продающих квартиры в Москве, обладающие не рентабельными внешним видом и требующие срочного ремонта. Если вы не обладаете большим бюджетом, но хотите получить лучшие услуги и довести квартиру до совершенства, рекомендуем обратить внимание на раздел со спецпредложениями – в нем собрано немало предложений, значительно понижающих стоимость предлагаемых услуг определенного типа. Благодаря наличию разнообразных скидок, вы можете значительно сэкономить на обустраивании дома — отзывы клиентов АБАДА говорят сами за себя.

Компания АБАДА: Отзывы о работе компаний

Ремонт квартир под ключ

Сезонная скидка при заказе капитального ремонта
дарим материалы на сумму в 40% от стоимости работ
+ 7 495 266-9424 с 9 до 21
Бесплатный выезд специалиста по Москве и области

Ремонт квартиры под ключ представляет собой наиболее удобную для заказчика форму ремонта. Наша жизнь – это, прежде всего, место, где мы живем, квартира или дом. От интерьера, в котором мы проводим так много времени, зависит качество нашей жизни, наше здоровье, карьера и успех.

Наши дизайнеры и архитекторы создадут проект, которые придумаете ВЫ. Ваш дизайн проект с Вашими пожеланиями и по Вашему вкусу будет выполнен качественно и в срок. Также мы собрали огромную базу дизайнов, они смогут помочь сэкономить на начальных этапах Ваше время и деньги.

Все работы происходят все время под контролем, и работа проводится мастерами, которые имеют колоссальный опыт — мастера своего дела, поэтому шансы на ошибку у нас сведены к минимуму, как и шансы некачественное выполнение работ. Все виды отделочных работ происходят четко по инструкциям, поэтому срок их службы будет максимальным.

Сотрудничество с основными поставщиками материалов дает хорошие скидки и возможность Вам сэкономить, не теряя при этом на качестве. Наши инженеры и опыт позволяют создать индивидуальные проекты коммуникаций любой сложности и соответственно зарегистрировать их в государственных структурах.

Ремонт квартир под ключ
Здесь нам на помощь приходит такая форма строительства и ремонта, как ремонт квартир под ключ. Прежде всего, он позволяет заказчику не задумываться о десятках и сотнях мелочей, из которых состоит ремонт. Выбор строительных материалов, поиск места, где продают качественные материалы, выбор технологии монтажа данного материала, закупка материалов. Все эти бесчисленные заботы мы возьмем на себя.

Заказчику остается лишь наслаждаться результатом быстро и качественно выполненного ремонта.

Нашей специализацией также является ремонт в новостройках, в которых, как правило, квартиры сдаются без отделки и требуют проведения полного комплекса работ по перепланировке, разработке дизайна интерьера и его практической реализации.

Независимо от объема и вида ремонта, способ проведения ремонта под ключ избавляет вас от всех забот, связанных с этим непростым делом. Ремонт начинается с вызова сметчика-оценщика, с которым можно решить все вопросы и обсудить детали предстоящего ремонта. Также нашим несомненным преимуществом является то, что у нас всегда в наличии необходимые материалы для незамедлительного начала ремонта.

абада отзывы клиентов 2016
компания абада отзывы сотрудников
строительная компания абада отзывы
абада груп отзывы сотрудников
www abada ru ремонт ванной
абада групп официальный сайт отзывы
abada group ru
компания абада отзывы о работе
фирма абада отзывы клиентов
работа в абада отзывы

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fbdf4c199d000b0

Что делать после плохой оценки производительности

Может быть трудно оправиться от менее чем звездной проверки производительности, особенно если вы этого не ожидали.Вы можете чувствовать гнев, смущение и растерянность. Как вернуть себе профессиональную уверенность? И как наилучшим образом использовать критическую обратную связь?

Что говорят эксперты
Отрицательные отзывы часто противоречат историям, которые мы рассказываем о себе — в чем мы хороши, на что способны — и иногда подтверждают наши худшие опасения. Но не позволяйте негативному отзыву распутать историю о том, кто вы есть. «Никто не бьет тысячу», — говорит Митчелл Маркс, профессор менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско и президент консалтинговой компании JoiningForces.орг. «Мы люди. А иногда проверка реальностью весьма ценна». В конце концов, без обратной связи не было бы никакой возможности для роста. «Всегда получать восторженные отзывы означает, что вы не бросаете себе вызов», — говорит Шейла Хин, автор книги «Спасибо за обратную связь: наука и искусство получать обратную связь хорошо ». Критическая информация может быть «сигналом того, что вы решаете проблемы, которые вас напрягают». Тем не менее, это не очень хорошо. Вот как оправиться от негативного отзыва.

Подумайте, прежде чем реагировать
Заманчиво разозлиться или занять оборонительную позицию, особенно если вы привыкли к положительным отзывам. Но важно «держать свои эмоции под контролем», — говорит Маркс. «Нет ничего, что можно было бы получить, набрасываясь или подавляя систему или человека, предоставляющего обзор». Потратьте несколько дней на то, чтобы обратная связь усвоилась. Если это поможет, найдите друга, которому можно выразить свою точку зрения, говорит Хин, но постарайтесь сделать это за пределами офиса.

Ищите свои слепые зоны
Возможно, вы не узнаете себя в отзыве.Это потому, что, несмотря на наши самые лучшие намерения, часто существует разрыв между тем, как мы видим себя, и тем, как другие видят нас на самом деле. «Нам нужны другие люди, которые помогут нам увидеть себя», — говорит Хин. Хотя опираться на сочувствующего друга может быть утешительно, постарайтесь найти тех, кто будет откровенен с вами, вместо того, чтобы говорить вам, что информация не соответствует действительности. «Подумайте о том, чтобы поговорить с друзьями, которые могут помочь вам извлечь уроки из обратной связи, а не просто укрепить ваше самовосприятие», — говорит Хин. Спросите себя: что может быть правильным в этой критике? Я слышал это раньше? Возможно, ваш тон кажется более раздраженным, чем вы хотели, или коллеги считают, что вы слишком быстро отбрасываете идеи, даже если считаете, что сохраняете непредвзятость.Если после некоторого самоанализа вы все еще не понимаете корней критики, обратитесь к коллегам за дополнительными отзывами, снова «дав понять, что вас интересует честность, а не утешение», — говорит Маркс.

Задать вопросы
Когда вы остынете, убедитесь, что вы полностью поняли обзор. Это может включать возвращение к вашему боссу с вопросами. «Если что-то непонятно, спрашивайте», — говорит Маркс. Будьте осторожны с тоном: вы не хотите, чтобы выглядело так, как будто вы бросаете вызов обзору.«Задавайте как можно больше вопросов, — говорит Хин. Если ваш начальник говорит, что вы недостаточно рискуете, спросите: «Можете ли вы привести пример случая, когда я должен был проявить инициативу, но не сделал этого? Что ты мог сделать? Если ваша команда преуспевает в выполнении одних задач, но терпит неудачу в других, спросите, какой уровень производительности можно считать успешным, и узнайте, как его достичь. Дайте понять, что вам нужны конкретные примеры того, что вы должны делать по-другому.

Составьте план работы
Цель обратной связи — помочь вам улучшить свою работу, а для этого требуется подробный план действий.Это может включать в себя изучение новых навыков, изменение приоритетов ваших задач или переоценку того, как вы производите впечатление на коллег. Согласуйте с вашим менеджером, что вам нужно сделать, чтобы внести изменения. «Дайте себе тридцать или шестьдесят дней, чтобы поэкспериментировать и попытаться сделать несколько вещей по-другому», — говорит Хин. «Затем свяжитесь с соответствующими людьми и скажите: «Послушайте, я изменю свой подход к этому, но помогите мне увидеть, нахожусь ли я на правильном пути». убедитесь, что вы делаете улучшения производительности, которые вы хотите сделать.«Спросите своего босса, можете ли вы сейчас назначить дату встречи через три или шесть месяцев», — говорит он. Таким образом, вы можете убедиться, что ваша производительность соответствует ожиданиям всех.

Поставьте себе вторую оценку
Помните, что оценка может быть не полностью под вашим контролем, но ваша реакция на нее находится под вашим контролем. Представьте, что существует вторая оценка, основанная на том, как вы реагируете на отзыв, и ставите себе оценку за то, как вы с ним справились. «Вы можете получить пятерку за экзамен, но если вы получите пятерку за то, что вы с ним делаете, это имеет значение», — говорит Хин.«Это то, что определяет, получите ли вы пятерку в следующий раз». Стремление к отличному второму баллу и, возможно, разделение его с вашим боссом напомнит вам, что отрицательный отзыв — это не конец вашей профессиональной истории.

Взгляните на общую картину
Потратив время на самоанализ, вы можете понять, что ваше отставание не является результатом слепого пятна, а скорее указывает на то, что вы просто не в правильном положении. . «Иногда требуется такое событие, как отрицательный отзыв, чтобы понять, что вы не подходите для организации», — говорит Маркс.Независимо от того, останетесь ли вы или уйдете, используйте обзор как трамплин для изменений и успеха. «Многие успешные люди потерпели неудачу на разных этапах своей карьеры, и большинство из них позже смотрели на это как на реальную возможность», — говорит Хин. «Так что, даже если это выглядит очень паршиво, просто подумайте, это ваш шанс».

Принципы, которые следует помнить:

Сделать:

  • Задавайте вопросы и получайте разъяснения — очень важно понимать, как именно вы можете улучшить
  • Возьмите на себя инициативу составить подробный план действий
  • Не забывайте видеть ценность обратной связи — она может стать трамплином для позитивных изменений

Нельзя:

  • Злитесь или спорьте с отзывами — вы только сделаете хуже
  • Обращайтесь только к сочувствующим друзьям, чтобы выразить свое мнение — вам также нужны честные зеркала, чтобы понять смысл обзора
  • Считайте отзыв последним словом – гораздо важнее то, как вы отреагируете на отзыв

Практический пример № 1. Уточните, чтобы двигаться вперед
Когда Денис Коулман был переведен из финансового отдела в руководящую должность в быстрорастущем производителе электроники, у него не было опыта руководства командой.Но компания расширялась по всей Европе, и Денису предложили возглавить новую команду в Чехии. «Честно говоря, мне не хватало квалификации, — говорит Денис.

Денис всегда был трудолюбивым, регулярно вызываясь на задания. Он придерживался такого же жесткого подхода к своим непосредственным подчиненным. «Я думал, что быть успешным менеджером означает работать долгие часы и делать много дел», — говорит Денис. «И подтолкнуть мою команду к тому же». Через год его менеджер усадил его и сказал, к большому удивлению Дениса, что он не оправдал ожиданий.«Я вообще-то думал, что он шутит, — говорит Денис.

После нескольких дней гнева и разочарования Денис начал думать, что его начальник был прав. Он не сообщал своей команде, какие задачи должны быть приоритетными. «Я относился ко всему, что возникало передо мной, как к срочному, — говорит он. В результате у команды не было фокуса. «Я справлялся по часам и задачам, — говорит Денис. «Мне нужно было управлять результатами и результатами».

Чтобы убедиться, что он полностью понял критику своего менеджера, он вернулся через неделю и попросил дополнительных разъяснений.«Я сказал: «Смотри. Я не совсем понимаю это. Пожалуйста, не могли бы вы просто объяснить мне это еще раз?» Благодаря этому разговору он лучше понял, чего организация пыталась достичь в регионе, и как он и его команда вписываются в этот подход. «Я взял эту обратную связь и каскадировал ее, чтобы наши действия определялись организационной стратегией», — говорит он.

Денис также попросил своего босса чаще связываться с ним, чтобы давать ему обратную связь. В результате «я получил больше советов, больше указаний, больше наставничества», — говорит он.Следующие три года Денис номинировался в номинации «Сотрудник года» в компании. И его негативный отзыв оказал на него длительное влияние: сегодня он является основателем и генеральным директором Work Compass, который создает онлайн-обзоры эффективности и программное обеспечение для управления эффективностью для компаний.

Практический пример № 2: Будьте активны в своем улучшении
Стефани Барнс Тейлор недавно перешла в отдел контрактов юридической фирмы в Хьюстоне. Это было в начале ее карьеры, и у нее было мало опыта составления контрактов.«Это был совершенно другой тип работы, чем то, чем я занималась», — говорит она.

Тем не менее, она не была готова к резкой аттестации несколько месяцев спустя. «Я никогда не получала отзывов, в которых говорилось бы о серьезных проблемах, — говорит она. Кроме того, это был ее первый опыт негативных отзывов в целом. «В колледже и на юридическом факультете моя трудовая этика и производительность всегда были на высоте, — говорит она. «Так что это был двойной шок».

После того, как она преодолела «боль», как она выразилась, она решила улучшить свои показатели.Она нашла класс по составлению контрактов, который начинался через две недели, и записалась. Она разработала план повышения эффективности, в котором были учтены все вопросы, поднятые в ходе оценки, и проконсультировалась с другими доверенными юристами фирмы по поводу своего подхода.

Затем она передала свой план своему менеджеру. В том же разговоре она также спросила, не хочет ли он тренировать ее более непосредственно. Она реализовала план в течение следующего года, и ее показатели улучшились. В конце концов, она устроилась на другую должность в другой фирме перед следующим периодом оценки, но с тех пор ни разу не получила ни одной отрицательной аттестации.

Сегодня Стефани, генеральный директор Fruition Group, занимающейся лидерством и стратегическим планированием в Оушен-Спрингс, штат Миссисипи, считает негативный отзыв поворотным моментом в своей карьере. «Отрицательный отзыв по-прежнему является хорошим отзывом, потому что он показывает, где ваши возможности для улучшения», — говорит она. «Вместо того, чтобы сосредоточиться на той части, в которой вы не справились, теперь у вас есть возможность действительно улучшиться в той области, где в противном случае вы продолжали бы быть посредственными или терпели неудачу».

Подробнее об отправке и получении обратной связи:

Проведение анализа эффективности

Научитесь критике

Все, что вам нужно знать о предоставлении отрицательного отзыва

Что нужно знать, прежде чем публиковать отрицательные комментарии о вашей компании

Если вы посетитель ресторана и хотите опубликовать сообщение о своем соленом ризотто, вы можете поделиться своим недовольством на Yelp.Если вы ищете работу и хотите получить представление о моральном духе компании, диапазонах заработной платы и методах управления, вы идете на Yelp обзоров вакансий: Glassdoor.

Популярный онлайн-сайт вакансий, запущенный в 2008 году, позволяет сотрудникам и бывшим работникам анонимно делиться своим мнением о офисных закусках (обычное «за»), методах управления («Баланс между работой и личной жизнью. Какой баланс?»), настроениях. («Крутой Kool Aid») и как они себя чувствуют после ухода («Уход был лучшим решением, которое я принял»).

Но когда ваш анонимный отзыв против вашего недобросовестного работодателя не только неприятен лично, но и юридически привлекателен?

HuffPost попросила юристов рассказать о рисках, которым вы подвергаетесь, публикуя анонимные сообщения о работодателе, а также об имеющихся у вас конституционных гарантиях.

Да, расстроенный работодатель может подать в суд.

«С практической точки зрения мало что мешает заинтересованным работодателям, которые расстроены плохими отзывами своих бывших сотрудников, начать судебный процесс», — сказал Аарон Макки, штатный юрист Electronic Frontier Foundation, группы по защите цифровых прав.EFF подала сводки с участием Glassdoor в случаях, направленных на разоблачение анонимных пользователей от имени права отдельных лиц на анонимное онлайн-выступление.

Однако в стране, которая становится все более склонной к сутяжничеству, все больше работодателей используют судебные иски, чтобы отправить сотрудникам сообщение о том, что они должны следить за тем, что они делают. «Я наблюдаю огромный рост судебных исков против сотрудников со стороны работодателей по самым разным причинам», — сказала Донна Боллман, адвокат по трудоустройству из Флориды. «Раньше работодатели ждали, пока на них подадут в суд, прежде чем делать что-либо подобное, но теперь я вижу, что работодатели ведут себя очень агрессивно.”

Вот как более безопасно поделиться плохим отзывом о вашей компании.

То, как вы расскажете о своем опыте работы, может повлиять на то, удастся ли вам подать в суд. Просто заявить, что то, что вы говорите, является мнением, не делает его таковым. В иске о диффамации суды определяют, можно ли доказать, что то, что вы говорите, является правдой или ложью — то, что называется «поддающимся проверке фактом». Одним из ключевых элементов в установлении того, что вы совершаете диффамацию, является ложное утверждение факта.

В своем собственном руководстве по советам для отмеченных пользователей, которые пишут обзоры, которые могут быть оспорены их работодателем, Glassdoor предлагает пример того, как вы отмечаете употребление наркотиков в компании.

«Если вы говорите в своем обзоре, что «генеральный директор употребляет запрещенные наркотики на каждой рабочей вечеринке», что ж, это трудно охарактеризовать как мнение. Если вместо этого вы скажете: «Мне кажется, в моей компании много употребляют наркотики», это, скорее всего, будет считаться мнением», — говорится на странице советов Glassdoor.

Вот ваши дескрипторы. Возьмем, к примеру, дело Фогель против Феличе, где ответчик сделал клеветническое заявление о включении истцов в список «десяти самых тупых задниц». Воспринимать это как оскорбление в глазах смотрящего. У нас нет стандартного значения того, что такое тупая задница — это можно сказать с любовью или в обиду. В этом случае истцам не удалось доказать, что их называние «тупицей» было доказуемым фактическим утверждением.

«Существуют классические термины и слова, которые имеют множество значений, которые являются напыщенными или преувеличенными, которые на самом деле не способны кого-то опорочить», — сказал Макки.

Если вы хотите поделиться своим негативным опытом работы без риска диффамации, «придерживайтесь фактов, которые являются правдивыми и доказуемо правдивыми или, по крайней мере, недоказуемо ложными», — сказал Боллман.

Анонимность в сети не гарантируется.

Верховный суд неоднократно постановлял, что у нас есть право на анонимную свободу слова, защищенное Первой поправкой. Но это не гарантирует, что ваш работодатель не сможет узнать, кто вы, когда публикуете анонимно.

«Нет ничего, что полностью защищало бы чью-то анонимность, — сказал Макки.

В одном уголовном деле суд постановил, что Glassdoor должна была подчиниться повестке, выданной большим жюри в поисках личности восьми аккаунтов. «В крайне редких случаях и в минимальном количестве случаев Glassdoor был обязан по закону делиться информацией, связанной с личностью пользователя. Между тем, нам удалось защитить анонимность наших пользователей, оставляющих отзывы, более чем в 100 случаях», — говорится в заявлении Glassdoor.

Есть также практические соображения, если вы хотите остаться анонимным, например, сколько подробностей вы включаете. Glassdoor позволяет вам называть имена только в ограниченном объеме.

«Для тех лиц, которые представляют публичное лицо компании (C-Suite, Исполнительный директор, Президент, Владелец, Основатель и т. д.), мы разрешаем упоминать любые комментарии (как положительные, так и отрицательные) в обзоре до тех пор, пока поскольку это связано с поведением человека или его производительностью на работе», — говорится в заявлении Glassdoor.

Но вы все равно должны с умом относиться к тому, сколько вы раскрываете в обзоре, что все еще может вас не заинтересовать. Подумайте о сроках, предложил Боллман: «Не делайте этого на следующий день после увольнения. Во всяком случае, вам следует подождать, пока вы остынете. Тщательно думайте о том, что вы публикуете, прежде чем публиковать; не пишите в гневе».

Боллман посоветовал составить черновик того, что вы хотите опубликовать, чтобы вы могли получить интуитивную проверку с доверенной стороны, такой как член семьи, «которому вы доверяете, чтобы убедиться, что вы не сделали ничего нелепого, и чтобы убедиться, что вы не идентифицировал себя каким-то образом.

Все больше и больше работодателей отбиваются тем, что вы подписали пунктиром.

Договорные соглашения, которые вы подписываете при приеме на работу в качестве сотрудника, используются в качестве дополнительного инструмента для подавления негативных отзывов от сотрудников. «Многие работодатели в настоящее время переходят к предъявлению претензий либо в связи с нарушением соглашений о неразглашении, подписанных сотрудниками, либо в связи с заявлениями о коммерческой тайне», — сказал Макки.

Возьмем, к примеру, бывших сотрудников «Теранос», которые пытались заявить о мошеннических действиях компании, занимающейся анализами крови.Theranos утверждала, что один из ее анонимных осведомителей раскрывала «коммерческие тайны», и пригрозила подать в суд, если она не остановится. В этом случае угрозы не помешали истине о Theranos в конечном итоге выйти наружу, но они демонстрируют юридическую тактику, которую могут использовать плохие работодатели, чтобы помешать вам поделиться правдой с миром.

В этих случаях Макки сказал, что многие причины, по которым работодатели могут захотеть разоблачить этих людей, заключаются не в том, что они преследуют людей, рассказывающих что-то, что им не следует говорить о конфиденциальности бизнеса, «они делают это, чтобы кого-то наказать, запугать, беспокоить и заставить замолчать, когда в противном случае они бы высказались.

Боллман сказал, что сотрудники, которые хотят написать негативный анонимный отзыв о своем работодателе, должны быть осторожны с тем, что они подписывают, когда расстаются с компанией. «Если вы подписали соглашение о выходном пособии, в котором говорится, что вы не собираетесь унижать компанию, которое теперь есть в таких соглашениях, вы можете нарушить правила, и они могут подать на вас в суд», — сказал Боллман.

Следите за цифровыми треками, которые могут вас выдать.

Возможно, вы не используете вымышленное имя, когда плохо говорите о своем работодателе, но ваша технология все равно может раскрыть, кто вы есть.Анонимные блоггеры были обнаружены сторонним программным обеспечением, таким как, например, Google Analytics.

IP-адреса, которые, как описывает Макки, являются «в основном местом назначения для всего вашего онлайн-трафика», могут раскрывать потенциально идентифицирующие детали о том, кто вы, например, где вы примерно находитесь и какого интернет-провайдера вы используете. У EFF есть подробное руководство о том, как вы можете анонимизировать свой интернет-трафик. Один из основных советов — использовать браузер Tor, который перенаправляет ваше интернет-соединение и мешает людям обнаружить, откуда вы подключаетесь.

Какова ценность честного анонимного отзыва о вашем работодателе?

Эти юридические, практические и технические предостережения не означают, что вы никогда не должны оставлять анонимные отзывы о своем плохом начальнике и неэтичных коллегах. Правдивые утверждения о том, что вы наблюдали на рабочем месте, в Америке защищены законом. Многие соискатели были спасены от плохой ситуации, сначала просмотрев отзывы работодателей.

«Самое безопасное — это беспристрастно обсудить то, что вы наблюдали, и поделиться своим мнением», — сказал Макки.

«Для диффамации правда — это защита, но можете ли вы доказать правду? Могут ли они утверждать, что это неправда?» Боллман сказал, что сотрудники должны помнить о таких вопросах.

Не оставляйте отзыв о работодателе на Glassdoor, пока не прочитаете это!

Керри Горгоун, {grow} обозреватель

Если вы не знаете кого-то в компании, которая нанимает сотрудников, вам может быть трудно понять, каково это на самом деле — работать там. Такие сайты, как Glassdoor, предлагают редкое, нефильтрованное представление об уровне заработной платы, управлении, культуре и других вещах, которые, как правило, скрываются на внешнем веб-сайте компании и в средствах коммуникации.

Со стороны автора приятно выразить свое недовольство ужасным руководителем отдела или никогда не присутствующим генеральным директором, зная, что ваш отзыв о компании анонимен. Или это?

К большому огорчению пользователей Glassdoor во всем мире, еще в апреле федеральный суд в ходе закрытого судебного разбирательства постановил, что рецензенты Glassdoor не имеют права на анонимность и что правительство может заставить компанию предоставить информацию о пользователях. Аргументация суда заключалась в том, что обзоры не являются политической речью и поэтому не защищены.

Чтобы представить некоторый контекст, федеральное правительство начало расследование контрактной практики одной компании. Обнаружив несколько отзывов о рассматриваемой компании на Glassdoor, правительство получило повестку в суд, чтобы получить имена анонимных рецензентов, опубликовавших информацию о компании, находящейся под следствием. Когда Glassdoor отказалась назвать имена, суд рассмотрел вопрос о том, имеют ли рецензенты право на анонимность. (Подробнее о кейсе читайте.)

В конечном итоге суд решил, что нет, отзыва Glassdoor не являются анонимными.

Ваша анонимность не гарантируется

Я сомневаюсь, что это рассуждение останется в силе при рассмотрении апелляции. Политическая речь — не единственный вид речи, подлежащий защите. Законодательство о труде защищает сотрудников от преследования за публикации в Facebook и других социальных сетях информации об условиях труда и методах управления. На мой взгляд, обзоры Glassdoor больше похожи на подобные высказывания, чем на политические выступления.

Но, боюсь, ущерб нанесен. Когда анонимность не гарантируется, люди неохотно делятся своим истинным мнением о компании (хорошим или плохим). Никто не хочет быть втянутым в чужие юридические проблемы, особенно после того, как вы больше не работаете в компании, против которой возбуждено судебное дело или ведется расследование.

Как только люди узнают об этом решении, они с меньшей вероятностью будут публиковать отзывы на таких сайтах, как Glassdoor. Это, в свою очередь, оказывает сковывающее воздействие на речь и препятствует способности соискателей видеть дальше пиара и получать истинную оценку того, что значит работать в той или иной компании. Это позор, но поскольку у человека, публикующего пост, нет явной выгоды, чтобы уравновесить риск, я не могу представить, что многие люди будут публиковать отзывы после этого.

Новая реальность постинга

Если вы решите публиковать сообщения в Glassdoor, я рекомендую ограничить ваши комментарии бывшими работодателями. Вы можете работать на надсмотрщика, но подумайте, насколько хуже было бы, если бы он узнал, что вы называете ее «Аттила Гунн» за ее спиной. Гораздо лучше приберечь такого рода «конструктивную обратную связь» до тех пор, пока эта работа не появится в вашем зеркале заднего вида.

Как бы я ни ценил откровенные отзывы о продуктах, поставщиках услуг и рабочих местах, я не ожидаю, что кто-то будет рисковать своей работой или репутацией, размещая сообщения на таком сайте, как Glassdoor, если их анонимность не гарантируется.

Правила Будды для лучшей публикации

Чтобы защитить себя от непредвиденных последствий, следуйте совету, который иногда приписывают Будде. Прежде чем говорить (или публиковать) от своего имени три вопроса о том, что вы собираетесь сказать:

  1. Верно ли ?
  2. Это тип ?
  3. Нужно ли ?

Публикация обзора никогда не превысит этот третий порог. Кроме того, обзоры Glassdoor не кажутся полезными для автора, хотя они приносят пользу многим пользователям сайта, с которыми автор никогда не встретится.

Небольшой компромисс для того, чтобы подвергать себя риску.

Помните, вы всегда можете встретиться со знакомым, чтобы рассказать о вашей бывшей компании, если он думает подавать туда заявление. И оказание кому-то такой услуги приносит пользу обеим сторонам: они получают точное представление о культуре компании, вы укрепляете доверие и, возможно, когда-нибудь получаете ответную услугу взамен.

Это гораздо выгоднее, чем публиковать в Glassdoor. Дополнительным преимуществом является то, что в Интернете нет записи того, что вы сказали , , поэтому гораздо меньше шансов, что ваши комментарии будут опубликованы вне контекста или попадут в досье федерального следователя.

Так блюдо. Просто сделай это наедине!

Керри О’Ши Горгоун — писатель, юрист, оратор и педагог. Она также является директором по продуктовой стратегии и обучению в MarketingProfs. Керри ведет еженедельный подкаст Marketing Smarts.Найдите Керри в Твиттере.

Иллюстрация, помеченная Unsplash.com как безопасная для повторного использования

Похожие сообщения

Все сообщения

Как реагировать на плохую оценку производительности

Получение плохой оценки работы от вашего работодателя разрушительно. Никому не нравится узнавать, что их босс не доволен их работой, и наличие этой информации в письменной форме, чтобы жить в вашем личном деле на неопределенный срок, делает ее намного хуже.

Хотя волноваться о потере работы очень тяжело, плохая оценка производительности также может быть очень продуктивной, если вы правильно отреагируете. Обратная связь от вашего босса важна. Это может раскрыть много информации о вас самих, а также о вашем начальнике.

Если обзор точен, используйте его как возможность выяснить, как улучшить свою работу. Однако, если после того, как вы будете предельно честны с самим собой, вы решите, что оценка неверна, это может показать, что ваш начальник — непреднамеренно или намеренно — упускает из виду ваши достижения.Вот шаги, которые необходимо выполнить после получения плохой оценки производительности.

Подождите, прежде чем ответить

Первое, что нужно сделать, это… ничего. Дайте себе немного времени, чтобы успокоиться, прежде чем сделать шаг. Сразу после проверки вы можете огорчиться или разозлиться. Отвечать начальнику в таком состоянии может быть опасно. Вы можете сказать что-то, о чем потом пожалеете.

Прочитайте и проанализируйте обзор

Потратьте не менее 24 часов на то, чтобы ознакомиться с оценкой вашего босса.Это даст вам время тщательно — и, надеюсь, честно — рассмотреть все в нем. Постарайтесь понять обратную связь и составьте список вопросов о вещах, которые сбивают с толку. Спросите себя, действительно ли их критика необоснованна или она просто оскорбляет вас. Не позволяйте своим чувствам мешать объективности.

Решите, встречаться ли с вашим боссом

Встреча с начальником может быть необязательной в вашей организации, но обычно это разумный ход.Разговор лицом к лицу должен дать возможность поделиться своей точкой зрения. Откажитесь от встречи, если нет абсолютно никаких шансов, что ваш начальник выслушает все, что вы хотите сказать, или если какое-либо обсуждение перерастет в спор.

Когда критика справедлива, используйте возможность вместе со своим начальником создать план, чтобы улучшить свою работу. Продемонстрируйте свою активность, выдвигая идеи, которыми можно поделиться во время встречи.

Записаться на прием

Не стоит просто заходить в кабинет к начальнику и требовать встречи на месте.Нарушение их рабочего процесса задаст негативный тон встрече. Вместо этого следуйте протоколу на рабочем месте, чтобы назначить встречу.

Представьте свое дело или план

Цель этой встречи — либо опровергнуть отрицательный отзыв вашего начальника, если вы с ним не согласны, либо представить план по улучшению вашей работы, если то, что он сказал, соответствует действительности. Подготовьтесь к этому шагу еще до того, как назначите встречу, если ваш начальник захочет встретиться с вами раньше, чем ожидалось.

Вот что делать, если вы не согласны с плохой оценкой производительности:

  • Примите любую обоснованную критику и расскажите о своем плане улучшения.
  • Затем расскажите о том, что вы считаете неверным, используя наглядные примеры, подтверждающие это. Например, если ваш начальник говорит, что у вас плохие навыки управления временем, предоставьте доказательства того, что вы действительно соблюдаете все сроки.
  • Будьте готовы передумать. Ваш босс может поднять важные вопросы во время встречи.Если да, попросите их предложить способы улучшения.

Если вы согласны с вашим начальником и цель встречи — представить план повышения вашей производительности, вот что нужно сделать:

  • Подтвердите, что вы понимаете и согласны с пунктами вашего босса.
  • Предложите план улучшения своей работы и попросите совета, который поможет вам в этом.

Во время встречи не делайте:

  • Выходите из себя, как бы вы ни злились.
  • Плачьте, как бы вам ни было грустно.
  • Вините своих коллег.
  • Оправдываться.

Дальнейшие действия после встречи

Отправьте своему начальнику электронное письмо с повторением всего, что обсуждалось во время встречи. Если есть план по улучшению, изложите его в письменной форме. Распечатайте письмо и сохраните его в надежном месте. Если вам нужны доказательства, подтверждающие заявления о том, что вы предпринимаете шаги для улучшения своей работы, они у вас будут.

8 признаков плохой компании для работы на

Собеседование при приеме на работу — такое сложное дело, не так ли?

Нет недостатка в неопределенности, так как обе стороны делают все возможное, чтобы представить себя в лучшем свете — мало чем отличаясь от свиданий, но с зарплатой и должностью на кону.И, как и в свиданиях, может быть трудно увидеть истинное лицо ситуации, особенно если вы отчаянно хотите воспользоваться новой возможностью. Соблазнение — это легкая и веселая часть. Однако согласиться на работу в компании, которая вам не подходит или является совершенно ужасным местом для работы, — это верный путь к несчастью.

Итак, чем должен заниматься соискатель? Мой совет — обращайте внимание на все, большое и маленькое, в каждом взаимодействии с вашим потенциальным работодателем.Думайте о своих интервью, электронных письмах, телефонных звонках и визитах в офис как о взгляде за завесу — и используйте это в своих интересах. После посещения офиса ваше чутье подскажет, есть ли признаки того, что это плохая компания.

Реальность такова, что никому не нравится отказываться от возможности, но это предпочтительнее, чем устроиться на работу в компанию, которая вам не понравится. Вот несколько ранних красных флажков, на которые стоит обратить внимание.

Вам не предоставляется возможность пройти собеседование с вашим будущим менеджером

Хотите верьте, хотите нет, но это действительно случилось со мной! Я проходил собеседование на должность руководителя отдела бухгалтерского учета в крупной компании и был удивлен, что в графике собеседования не был указан менеджер по бухгалтерскому учету — тот самый человек, перед которым я должен был отчитываться.Моя просьба представиться и быстро поговорить с ним была отклонена якобы потому, что он не принимал решения.

Это задело мой радар как признак плохой компании. Действительно ли я хотел работать в компании, где мой начальник не имел права голоса при выборе человека, который ему подчинялся? Хотел ли я согласиться на должность в отделе, где моему непосредственному руководителю не доверяли принимать решение о найме? Будут ли мне вообще доверять принимать какие-либо решения? Это может быть признаком плохой корпоративной культуры.

Само собой разумеется, я отказался от этой возможности после первого раунда интервью. Если вы когда-нибудь попадете в подобную ситуацию, я настоятельно рекомендую вам подумать о том, что на самом деле происходит. Личность и стиль работы, подходящие вашему руководителю, являются ключевым фактором удовлетворенности работой. Личная автономия также имеет решающее значение для счастья на работе. Если у вас не будет возможности пройти собеседование с вашим будущим менеджером, остерегайтесь общего потенциала плохой корпоративной культуры.

Должностные обязанности неясны

Если описание работы расплывчато, и никто не может объяснить, как будет выглядеть успех в вашей роли, бегите в другую сторону.Принять позицию без четких обязанностей и ожиданий — это все равно, что сойти с уступа и надеяться, что на дне каньона есть подушки и мороженое. Даже для тех из нас, кому комфортно плыть по течению, такая открытая позиция может означать разочарование, бесконечные огневые учения и плохие оценки эффективности. Это также может сигнализировать о трудностях для личного и профессионального роста — как вы можете ожидать значимой и действенной обратной связи, если никто не знает, что вы должны делать?

Компания ведет себя неуважительно или непрофессионально

По моему опыту, большинство компаний делают все возможное, чтобы производить впечатление профессионалов и приятных людей, по крайней мере, на собеседованиях (вспомните первое свидание).Это гораздо больше шокирует, когда вы сталкиваетесь с тем, кто одобряет неуважительное поведение. От собеседований, отмененных в последний момент без извинений, до сообщений менеджеров по найму во время собеседования — вам не нужно мириться с непрофессиональными выходками. То же самое касается расистских или сексистских шуток и оскорблений. Это очень явные признаки плохой компании, в которой вы не хотите работать.

Даже такая, казалось бы, безобидная вещь, как большие промежутки времени между сообщениями и обновлениями, может быть ранним признаком непрофессионализма.Мой совет — относитесь к процессу собеседования как к предварительному просмотру того, что вам предстоит работать в этой компании. Непрофессиональное поведение — признак плохой компании, а вы действительно хотите там работать?

Конечно, легко оправдываться, особенно если вам действительно нравится должность («У них десятки кандидатов на собеседование!» и «Они должны быть заняты на этой неделе»). Наличие других кандидатов для рассмотрения и занятость не являются вескими причинами, чтобы оставить вас без работы. Все, что требуется, — это некоторое внимание и одна минута, чтобы отправить быстрое электронное письмо «Мы не забыли о вас, вот статус процесса собеседования».Вполне нормально держать компанию на профессиональном уровне.

У компании плохая репутация

Интернет делает проверку репутации проще, чем когда-либо. Проверьте такие сайты, как Glassdoor, на наличие обзоров, и вы получите отличное представление о признаках плохой компании или нет. Обязательно прочтите их все и обратите внимание на упомянутые детали. Какие тренды вы улавливаете? Если вы знаете кого-то, кто работал в этой компании (или работает в настоящее время), задайте несколько открытых вопросов. Спросите, каково было работать там, что вам понравилось больше всего, а что больше всего разочаровало, и внимательно выслушайте, чтобы узнать как можно больше.

Существует закономерность выхода людей из отдела

Если вы наблюдаете, как люди прыгают с корабля, воспринимайте это как тревожный сигнал и повод задать дополнительные вопросы. Мне нравится спрашивать всех, с кем я вступаю в контакт, как долго они работают в компании. Если вы заметили, что практически все новички, это может быть признаком плохой компании. В этом случае ситуация требует более внимательного изучения, если только вы не проходите собеседование в стартапе.

Люди разговаривают за спиной друг у друга

Если менеджер по найму сплетничает или жалуется на непрофессиональное взаимодействие с сотрудниками или другими отделами, это плохой знак.Негативные разговоры о людях как о культурной норме означают низкий уровень доверия и сотрудничества. Это также признак общей плохой корпоративной культуры.

Первое впечатление — недоверие

Что касается доверия, если вы чувствуете, что взаимодействие с вами как с кандидатом подпитывается недоверием, обратите внимание. Проверка биографических данных и рекомендаций — обычное дело — на самом деле, я бы с подозрением отнесся к любой компании, которая быстро расширяет предложение, не пройдя комплексную проверку. Однако все проверки должны проводиться в нейтральной, не обвинительной манере.Если вы чувствуете, что вам нужно объясниться или защитить себя, не сделав ничего плохого, начните искать другие варианты.

Офис чувствует себя подавленным или несчастным

Я знаю, что это обидчиво, но доверься своей интуиции. Это может сигнализировать о плохой корпоративной культуре. Ваш мозг замечает и связывает больше, чем просто логические факты и числа, и чувство беспокойства и страха может быть вашим ранним предупредительным признаком того, что что-то не так. Обратите внимание на тон размещенных знаков, выражения лиц людей и фрагменты разговоров, которые вы слышите.Представьте, что вы работаете в офисе каждый день, и обратите внимание на то, как вы себя при этом чувствуете.

В общем, используйте собеседование как тест-драйв того, каково это будет там работать. По мере продвижения вперед, подумайте о том, чтобы посетить этот район утром, чтобы проверить свои ежедневные поездки на работу. Проверьте места обеда и кафе. Помните, что это ваш шанс узнать все, что вы можете, чтобы принять обоснованное решение. Наконец, обратите внимание на свою интуицию — это даст вам все необходимые признаки плохой компании.Если вам не нравятся свидания, скорее всего, вам не понравятся и долгосрочные отношения!

Нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь нашей бесплатной критикой сегодня!

Статьи по теме:

Роль отдела кадров, когда сотрудник отказывается от своей оценки эффективности

Недавно кто-то задал мне этот вопрос: Если сотрудник получил плохую оценку своей работы и не согласен с ней, имеет ли смысл обращаться в отдел кадров с жалобой?

Прежде всего, позвольте мне сказать, что я твердо убежден в том, что служебная аттестация сотрудников не должна быть для них шоком.Я не знаю, ожидал ли сотрудник в данном случае плохую аттестацию или это было неожиданностью. Однако, по моему опыту, когда сотрудник приходил в отдел кадров, чтобы пожаловаться на оценку своей работы, это обычно происходило потому, что такая проверка была для него неожиданностью. Достаточно сказано.

Кроме того, если вам интересно, давайте кратко рассмотрим юридический аспект этого. Я связался с Джонатаном А. Сигалом, партнером Duane Morris, LLP. Их группа по трудоустройству помогает работодателям достигать своих бизнес-целей, максимально соблюдая юридические нормы.Джонатан помог с другими вопросами читателей HR Bartender. Итак, я спросил, обязаны ли сотрудники по закону соглашаться или подписывать свою служебную аттестацию? Вот его ответ:

«Сотрудникам не обязательно соглашаться или даже подписывать свою служебную аттестацию. Тем не менее, неспособность работника — фактически отказ, даже признать, не говорит в пользу того, что работник обращает внимание на проблемы, поднятые работодателем. Работодатель может захотеть сообщить об этом работнику».

Говоря об общении, когда сотрудник не хочет подписывать свою служебную аттестацию, один из вариантов, который можно предложить, — позволить ему написать своего рода опровержение.Логика заключается в том, что если они не согласны с обзором, запишите, почему вы с ним не согласны. Я спросил Джонатана, что он думает о том, как сотрудники составляют ответ на оценку своей работы:

.

«Мне нравится идея предложить сотруднику возможность. Ответ может быть полезен для разжигания диалога для решения проблем, поднятых работодателем. Если работник просто говорит, что не согласен, это может помочь работодателю в случае увольнения работника. Это показывает, что сотруднику дали рекомендации о том, как стать лучше, но он решил, что его или ее невозможно улучшить.

Если вы сотрудник и не согласны с вашей служебной аттестацией, спросите, можете ли вы написать ответ. Если вы менеджер, не пугайтесь такой просьбы. Я знаю, это легче сказать, чем сделать. Но помните цель обзора производительности: улучшить производительность. Если разрешение сотруднику написать ответ помогает достичь этой цели, это хорошо. Кроме того, отказ разрешить опровержение сотрудника посылает сообщение о том, что компания не открыта для отзывов сотрудников.

Это подводит нас к примечанию читателя.Как HR вписывается в эту ситуацию? Ну, несколько мест.

ДО обзора . Если руководитель считает, что сотруднику не понравится оценка его работы, поговорите с отделом кадров перед встречей. HR может предложить несколько советов о том, как лучше всего провести обзор. С другой стороны, если вы сотрудник, ожидающий плохой отзыв, поговорите с отделом кадров о своих опасениях и получите рекомендации о том, как реагировать конструктивно.

ВО ВРЕМЯ осмотра .Менеджер может дать сотруднику возможность представить свое опровержение в отдел кадров или менеджеру.

ПОСЛЕ рассмотрения . Менеджер должен обсудить с HR обсуждение, сообщить им, что произошло и что сотрудник решил сделать. После получения опровержения сотрудника необходимо будет провести последующую встречу для решения проблем сотрудника. В зависимости от ситуации, HR может участвовать в последующем совещании.

Участие

HR действительно зависит от структуры организации.Что еще более важно, менеджер и сотрудник могут преодолеть плохую оценку производительности путем открытого обсуждения и надлежащих последующих действий.

 

(Обратите внимание: Джонатан всегда рад поделиться с нами своим опытом. Помните, что его комментарии не являются юридической консультацией и не устанавливают отношения между адвокатом и клиентом.)

Чтобы прочитать другие сообщения в блоге Шарлин Лауби, нажмите здесь.

.