Розетки легранд этика отзывы: Розетки Legrand Valena | отзывы

Содержание

Розетки и выключатели Этика Легран | Etika Legrand (Этика Легранд)

Розетки и выключатели серии Etika от Legrand

Серия розеток и выключателей Legrand Etika — это самые современные решения для дома и офиса, исключительная продуманность и высокая устойчивость к механическим воздействиям. Производители укомплектовали каждую розетку защитной крышкой, которая предотвратит попадание пыли и краски во время ремонтных работ и защитным чехлом для защиты механизма внутри корпуса. В основе серии лежат классические формы, оживленные новыми современными деталями и цветовой палитрой — и при всех этих очевидных достоинствах Legrand Etika относится к разряду электротехнической продукции эконом-класса.

Также можно отметить широкий функционал и удобство монтажа — специальный профиль внешнего контура позволяет безошибочно провести многопостовой монтаж. Для того, чтобы изделия максимально плотно прилегали к стенам, специалисты Legrand разработали систему крепления с учетом разной глубины посадки. Механизмы оснащены традиционными винтовыми зажимами.

В серии Legrand Etika вы найдете для себя множество решений по организации современного помещения — это и выключатели с подсветкой, и телевизионные розетки, и выключатели типа ключ-карта с выдержкой времени и подсветкой, и датчики движения.

Вы можете подобрать подходящие цвета из двух вариантов — соединив механизм (белый, алюминий, антрацит и слоновая кость) с цветными рамками.

Вся продукция компании Legrand подвергается тщательной проверке — товары безопасны и будут служить вам долгое время. Так, розетки рассчитаны на 10 000 подключений, а выключатели — на 40 000 активаций.

Используемые технологии и материалы обеспечивают высокий уровень экологичности не использовании, переработке и утилизации.

Компания Legrand — мировой лидер в производстве электротехнических изделий. Отделения и лаборатории компании постоянно изобретают и создают надежные, простые в обращении изделия. Эта большая и кропотливая работа и составляет репутацию

Legrand.

Legrand Etika розетки и выключатели Киев

Итак, что такое legrand etika

Новая серия Legrand Etika, как говорит каталог — это эстетика простых решений за рамками цвета. Основное отличие перед аналогами в своем производственном семействе и аналогами других производителей в серии Легранд Этика удачно сочетается простота форм и эксклюзивность цветовых решений. При этом серия Etikaтм оснащена приборами с полным функциональным набором, который одинаково подходит, как для жилых квартир, коттеджей, террас, так и для коммерческих помещений, офисов, социальных объектов, гостиниц и отелей.

 

Какие есть на Legrand Etika отзывы от профессионалов

В основу производства серии положены принципы качества, которые присущи продукции Легранд. Для основы корпусов механизмов используется современный экологичный высококачественный поликарбонат. Это явилось революционным подходом в решении конструкционного производства Legrand.ТРЕХ-мерная силовая структура суппортов имеет свойство особой высокой прочности. Именно специально разработанный профиль внешнего контура позволяет обеспечить простой и без агрех монтаж и установку многоместных рамок.

  1. Отзывы электриков и профессиональных инсталляторов однозначно выделяют такое свойство, как интуитивно понятную, простую, удобную и безопасную установку механизмов Etikaтм.
  2. Пользователи отмечают комфорт и долговечность эксплуатации. 
  3. Компания Legrand провела целый ряд тестов среди профессиональных электриков и инсталляторов в России и сделала основное заключение, основанное на их отзывах: Розетки Etikaтм, выключатели Etikaтм используют уникальные технологические материалы и конструктивные элементы, которые скрыты за внешней простотой самого продукта.

 

Розетка Legrand Etika

Розетки Etika имеют не просто обновленный, а новый механизм установки, который полностью меняет представление о точности монтажа.

„„

Электрики рекомендуют розетки Etika Legrand учитывая семь основных преимуществ перед аналогами:

  1. Травмобезопасный корпус механизма
  2. „„Не деформируемый суппорт
  3. „„Быстрота и безошибочность многопостового монтажа
  4. Превосходные изоляционные свойства
  5. Согласно тестам, проведенным с профессиональными электриками, в 95% случаев механизм признан самым удобным в монтаже среди аналогов в низком ценовом сегменте.
  6. Надежность и длительный срок службы. Эксплуатационный ресурс розеток соответствует требованиям европейских стандартов и составляет для не менее 10 000 коммутаций.

  7. Выбор для экономии бюджета

  8. В силовых розетках обеспечивается надежная фиксация проводников с помощью специальной гайки с насечками.

  9. Оптимальное соотношение цены и качества

 

 

 

Использование механизма нового поколения в механизмах legrand etika plus. Использование новейшей технологии монтажа без использования инструментов – автоматические зажимы (самозажимные клеммы). Что дает использование технологии etika plus

  1. Быстрота соединения. „„ Современные автоматические зажимы обеспечивают быстрое подключение.
  2. Продолжительный срок службы. „„ Увеличенная механическая прочность зажима обеспечивает надежный контакт, не требующий обслуживания на протяжении всего срока эксплуатации.
  3. Надежность контакта. „„ Увеличенная площадь контактной поверхности гарантирует качество соединения и минимизирует потери.

 

 

 

Электрические розетки Etika 16 A — Это полный функциональный ряд устройств для подключения электроприборов в различных условиях применения в зависимости от требуемой степени защиты (без защиты, защита от детей, защита от влаги и пыли):

1. Розетки с защитными шторками без заземления „„
  • Решение для ремонта в старых зданиях без изменения кабельной сети;
2. Розетки с защитными шторками с заземлением „„
  • Универсальное решение для всех типов зданий
  • Гарантия безопасности;
3. Розетки с защитными шторками с заземлением „„
  • Универсальное решение для всех типов зданий
  • Гарантия безопасности.

 

 

 

Розетки для подключения информационного оборудования
Розетка RJ 11

„ — Для подключения телефона

Розетки RJ 45 (категория 5 и 6)

„„- Для подключения компьютеров к сетям с различными характеристиками. Категория 5 – для стандартных  решений, категория 6 – для высокоскоростных сетей

Универсальная розетка RJ 45 + RJ 11

„„ Подходит для любого типа информационных коннекторов (RJ 11 и RJ 45). Удобно и практично для подключения и телефона, и компьютера

TV розетки

Широкий выбор для различных источников сигнала, топологий сетей и конфигурации помещений

TV розетки на одно место

„„- Розетки одиночного подключения или подключения по топологии «звезда».

„„- Розетки для подключения по топологии «шлейф».

Универсальная 2‑кабельная розетка TV FM SAT

— Позволяет подключать телевизор к двум источникам (спутниковая антенна и эфирное телевидение).

„„- Обеспечивает добавление спутниковой антенны в существующую кабельную сеть без использования сумматора.

 

Выключатели etika

Выключатели legrand etika это очень простая установка всего за 2 шага! Комбинация производится при использовании всего двух элементов: механизм выключателя + рамка. При этом нет необходимости снимать предварительно клавишу. Механизм выключателя устанавливается в монтажной коробке, а рамка просто защелкивается уже на установленном выключателе ЭТИКА.

Надежное подключение проводов обеспечивается благодаря тому что в выключателях/переключателях Etika гайка имеет специальный профиль, который обеспечивает одновременный зажим двух проводов разного сечения.

Ресурс эксплуатации выключатели etika / переключатели составляет не менее 40 000 коммутаций.

Для legrand etika подсветка выполнена контурно, что подчеркнет индивидуальность интерьера. Для legrand etika Plus подсветка точечная.

 

рамки Etikaтм

Все рамки Etikaтм и Etikaтм Plus являются универсальными и устанавливаются на все типы механизмов этой серии. Цвет рамки подбирается индивидуально с учетом дизайна помещения и восприятия пользователя. Вся гамма цветовых решений может быть составлена из рамок цвета: Белый, Слоновая кость, Светлая галька, Красный, Зеленый папоротник, Алюминий, Сливовый, Какао, Антрацит.

 

 

Решились Etika купить?

Legrand Etika купить можно непосредственно с нашего склада в Киеве. Отправка в города Украины производится службой Новая почта. Доставка по Киеву согласовывается при заказе. Основные элементы серии etika купить всегда представляется возможным из наличия. Кроме того, являясь официальным дистрибьютором компании Легранд мы всегда сможем предложить отличную цену и скидки.

Легранд этика отзывы электриков

На чтение 9 мин. Опубликовано

И снова привет.
Сегодня расскажу как отличить оригинальную розетку Legrand от косоглазой подделки))))
Сразу скажу что на этом ловятся даже матерые электрики, поэтому включаем при рассмотрении внимание в режиме: как на дороге (у нас же автомобильный форум;)
Поехали вот два экземпляра оригинал на всех фото справа

Номер находится с лицевой стороны слева в нижнем углу и у китайца он один и тот же на любой розетке (но это еще подвергнется проверке) но если в совокупности есть и надпись с заду и номер то это оригинал. Он еле виден у оригинала и очень явно выбит у подделки.
Так же на оригинале стоит слева ближе к верхнему углу EAC а у косоглазых РСТ))))
Родное изделие поставляется нам в РФ без пластиковой накладки, а пластик отливается в Ульяновске там собирается в единое целое и поставляется на продажу.

Ну и внутрянка, после того как в отверстие для вилки что нибудь заталкать, вставить отвертку) например.

Кароче как всегда друзья будте бздительны;) и не дайте себя обмануть.
Про WAGO напишу чуть позже потому что есть реально подделка а есть просто другой производитель типа TDM;)

Upd, про прижимные нотакты пока уберу, всетаки спорный вопрос.
Ни в связи с многочисленными спорами просто оставлю это тут:
legrand-copytracer.com/home/faq

Смотрите также

Комментарии 148

понравилось ждем про ваго

ОМГ… уже в розетках копаться начали. Я понял бы если материал контактов был дорогой, а так смысл за пластик и медь платить больше чем за китайский пластик с медью.

Для себя понял одно. Смотреть нужно в живую на товар. Вижу что хорошо сделано, цена не смущает. Беру. И не важно Легран это или Шнайдер или ИЭК. Есть печальный опыт с диммерами легран серии валена и смешные письма от дистрибьютора который при выставлении претензий отказывался от того что он дистрибьютор. И в тоже время безоткатзые фотореле от ИЭК который не один год уже работают. А есть номер на изделии или логотип или ещё какой штамп мне честно говоря до лампочки. Впрочем каждый сам для себя решает что ему важно.

Да с диммерами они накосячили, тут ни дать ни взять поэтому если клиент захочет диммер я лучше переорентирую его на тот же шнайдер например unica,

А чем все серии отличаются? Вот уника дороже глосса, но мне уника дизайном не нравится. Раньше были приятные Седна (вроде) но найти не могу. На закрытии большого маркета купил валену, но надо докупать ибо не всё было, их тоже найти не могу 🙁

Уника, например, от глоссы, отличается дизайнерским решением, цветами, и возможностями смены цвета вставки в рамке;) технически, например если мы возьмем двойные розетки механизмы одинаковы, а вот одинарные механизмы продолжают делать в испании с их материалом, глосса же делается в России на бывшем заводе wessen (помойму) в мари-эл.

Мне уника не нравится. Глосса более классический вариант, нужно чтобы можно было блоками ставить и розетки отдна от другой подключать.

Так можно подключать любую серию, другое дело что вкусы у всех разные, мне вообще не нравится ни уника не глосса, мне нравится celiane L-D и Zenit ABB, а вообще я хочу начать делать дизайнерские розетки и выключатели самостоятельно.

Как раз лежали в пакете розетки для кухни Валена Легранд(беж), побежал сразу проверять… до этого в подлинности не сомневался, а потом изменилась упаковка в строительном гипере, где покупал ранее, поэтому не торопился с покупкой оставшихся на кухню и заказал через знакомых, и как вижу знакомые не подвели…

Спасибо. Мне как электрику твои записи в бж очень важны. Молодца продолжай в том же духе)

что за фирма и розетки? что прям супер они?

Legrnad среднестатистическая параша.

А ХОРОШИЕ КАКИЕ?!

Да помню хорошо как тогда голосовали, как сейчас в Киеве на майдане, а вот вы откуда можете помнить и утверждать, если в то время под стол пешим ходили.

А розетки и выключатели фирмы werkel не рассматривали ? Механизмы один в один легранд Валена

Только качество хуже, я отказался от них, мне не понравились, хотя спрос есть не спорю.

их давно сняли с производства, сейчас новая серия, и скажу очень отличная

Только качество хуже, я отказался от них, мне не понравились, хотя спрос есть не спорю.

Valena еще не снята с производства, откуда инфа, пока не снята. То что вы показываете это valena allure

знаю что allure, а валену распродают, инфо от оптовиков (с их слов и написал)

Ну я и написал, пока не снята;) там запасов еще на лет 5 активной торговли.

Только качество хуже, я отказался от них, мне не понравились, хотя спрос есть не спорю.

Начинку на качество не проверял, делал несколько квартир с использованием werkel, пару лет прошло всё впорядке ничего не поплавилось не подгорело.

ПомоЙму. Слово то какое…интересное.

in my humble opinion. Действительно, стал забывать родную речь.

Что то оригинал местами хуже подделки выглядит.

В К-Рауте купил такие же розетки, еще щитукатруку не закончил, поэтому даже не вскрывал упаковку, теперь ночь спать не буду, буду размышлять, не обманули ли в строительном магазине

Вижу еще одно различие. Штамповка металла

Так то да но мы не сможем стоя в магазине это увидеть быстро(((.

Viko, что выпускались 10 лет назад — вот была тема… а нынешние они — ладно, материться не буду…
Шнайдер сейчас по заводу сталю… лучше бы кто подогнал тех Вико-шек.
Легранд к нам не поставляют, но за статью — спасибо.

Зря вы так, сейчас вико купила компания панасоник и качество улучшилось.

Точно? К нам в магазины это новое качество ещё не докатилось 🙁

Зря вы так, сейчас вико купила компания панасоник и качество улучшилось.

Качество ни чем не улучшилось!(хотя оно не плохое) Если только выключатели доработали!

«(метал не обладающий памятью) вернется в свое первоисходное состояние» — всё с точностью до наоборот! ))) Именно благодаря памяти — металл и возвращается в исходное положение)))

Ну ок ща поправлю.

Про «память» что-то не того. Как раз металл, обладающий «памятью» вернется в исходное состояние

Пытаться объяснить можно по разно главное суть вы поняли правильно, я не кузнец в их сленге понимаю немного, но мне кажется что я написал правильно, они на семинарах говорят именно это… in my humble opinion.

Легранд прошлый век, занимался ремонтами квартир 2 года (год назад бросил это дело), переделав кучу квартир, ни разу не было мысли купить легранд, так же как и у клиентов, самый ходовой и по качеству и цене сейчас Шнейдер, практически любая электрика. Сам себе все шнейдер поставил, устраивает на все 100!
единственный ньюанс, имеются различные заводы изготовители (сталкивался пока только на автоматах), мне больше всего понравился индийского производства как то аккуратнее все, что ли 🙂 но работает и то и то безотказно.

ЗЫ из истории, Шнейдер как то почти поглотил Легранд, но им не позволили это сделать, иначе бы они стали монополистами в европе :)))))

Шнейдер очень разный, легранд впрочем тоже, но шнейдера больше)) И откуда такое предвзятое мнение? Мне шнейдер очень нравится, но вот в прошлом году, когда глобальнный ремонт в доме делал — всю электрику на легранд сменил — и не жалею ни разу — очень качественные потроха, даже больше шнейдера понравился)))
ЗЫ брал без винтового крепления…в основном из-за дизайна выбрал, потому как шнейдер — это именно прошлый век в дизайне))))

ну уж не скажите. просто у шнейдера в основном под заказ большинство моделей, в наличии продаются в основном Glossa и Sedna модели, а под заказ можно чуть ли не на любой вкус и дизайн подобрать ) на сайте посмотрите, там довольно таки обширный выбор 🙂

да вот не под любой))) Вычурность мне не нужна…но и скупая лаконичность уже поднадоела…Я же в целом ничего против не имею, наоборот, это мой первый раз был, когда я изменил шнейдеру и…и мне понравилось! )))

Легранд прошлый век, занимался ремонтами квартир 2 года (год назад бросил это дело), переделав кучу квартир, ни разу не было мысли купить легранд, так же как и у клиентов, самый ходовой и по качеству и цене сейчас Шнейдер, практически любая электрика. Сам себе все шнейдер поставил, устраивает на все 100!
единственный ньюанс, имеются различные заводы изготовители (сталкивался пока только на автоматах), мне больше всего понравился индийского производства как то аккуратнее все, что ли 🙂 но работает и то и то безотказно.

ЗЫ из истории, Шнейдер как то почти поглотил Легранд, но им не позволили это сделать, иначе бы они стали монополистами в европе :)))))

Вот именно в Индии и выпускают продукцию для третих стран, на подобии Easy 9 начинка автомата ни чем не лучше чем Декрафт(линейка шнайдера). Про инсталяцию которую производят в России вообще лучше промолчать.

Недавно ставили на работе legrand овские розетки RJ45, так я удолбался прозванивать пока не вытащил разъем патч-корда из нее и не увидел, что контакты просто западают назад. Беру новую еще одну, и тоже самое при подключении патч-корда в нее. Такого г****на я еще не видел. Думаю подделка

Согласен, Легранд уже не тот.

Тот не тот, как хотят так и воротят .Хотят качественно делают хотят упрощают .(Хозяин барин )

Французское качество по доступной цене.

Как часто вы задумывались над тем чем именно закрыты ваши . кабели и средства передачи света? Можно поставить и самые дешевые, но, во-первых, они выглядят так скажем не очень, а во-вторых, имеют некоторые недостатки в сравнении с более дорогими аналогами.

Серия Valena — одна из самых популярных в линейке производителя.

Дизайн Legrand Valena был разработан с учетом мнения современных дизайнеров таким образом, чтобы они подходили практически к любому стилю и уж тем более — любым обоям.

Визуально розетки и рамки имеют плавные линии, строгие контуры, но при этом дивные изгибы. Монтаж можно производить в их горизонтальном или вертикальном положении, что не скажется на качестве.

Цвет: есть варианты белого, слоновая кость, металлик, терра или кантри, Фреш, а возможно захочется и со вставками. Но поскольку мы не хотели подбирать цвет под каждую комнату, то остановились на классике — Белом.

Легкость замены модуля.

При желании можно заменить рамку или механизм, если вдруг этот дизайн перестанет вас вдохновлять. Внутри имеются защелки, с помощью которых и происходит фиксация.

Защитные шторки

Сами понимаете: при наличии детей в доме, да и для собственной безопасности, такой элемент будет отнюдь не лишним. При этом он утоплен вовнутрь и при изъятии вилки не «закусывает» ее, тем самым не портит качество.

Грамотно разработанная конструкция.

Т.е. вы можете и менять как цвет и дизайн в любой момент, так и не составляет труда при монтаже. Таким образом монтаж облегчён за счет того, что места подключения кабелей выполнены эргономично, при этом контакт надежен за счет пружинных зажимов.

Все токоведущие части заизолированы для безопасности.

Используемый металл внутри розеток не дает при использовании вилкам болтаться, таким образом имея «память», а контакты не разгибаются во время эксплуатации. У нас розетки существуют уже 3 года и до сих пор «вход-выход не составляет ни проблем, ни покачиваний.

Оригинал или подделка?

  • Выкрученный винт — он должен быть таковым при покупке.

  • На задней части имеется выпуклость ( на фото оно в верхней части), на которой имеется едва уловимое слово COPYTRACER — у оригинала, у подделки нет надписей.

Какие задачи ставились перед нами.

Так вышло, что 3 года назад у нас на кухне гарнитур представлял Линию, спустя время и «обрастание» техникой, понадобилась модернизация на Г-образную.

После установки мебели оказалось, что нам попросту не хватает . розеток именно над этой частью. Т.е. выключатель есть ,а розеток уйма по кухне, но не здесь, а заниматься раскладкой удлинителей и прятать их в кабель-каналы по меньшей мере нецелесообразно.

Итог:

    Розетка была разобрана и все составляющие разведены.

Итог: качественные, красивые и простые в дизайне, эти розетки могут прослужить вам верой и правдой в одном виде, а по прошествии лет вы можете легко изменить их внешний облик, просто сменив рамку.

Вот представьте себе, вы в супермаркете купили продуктов и собираетесь отнести их домой, но для этого вам нужно выбрать пакет. И вы выбираете из двух, на обоих написано «до 15 кг», но один из них «сильно китайский», а второй – добротный, плотный. Главный прикол в том, что они действительно оба выдержат номинальную нагрузку, но один из них 20 метров ходьбы, а второй – до самого вашего дома. Сэкономив 10 копеек на цене пакета вы рискуете испортить все продукты и собственное настроение. С розетками все обстоит примерно также. Если вы выбираете розетки Легранд – вы выбираете «плотный пакет».

О компании немного

Legrand – это французская фамилия семьи – основателей компании. А образовалась она в 1886 году и сначала занималась изготовлением фарфоровой посуды, но грянувшая эра электричества потребовала сначала фарфоровых изоляторов, а потом и выключателей. Так что Легранд появился практически одновременно с электричеством.

Потом были достигнуты различные победы и сейчас эта фирма – одна из крупнейших национальных (французских) компаний. И имеет представительства в 60 странах мира. Практически безупречная репутация, которой уже было бы достаточно, чтобы купить розетку, но репутация – ничто по сравнению с качеством.

Качество продукции

Естественно, соответствие всем мыслимым и немыслимым международным стандартам, высокие эксплуатационные характеристики. Все это хорошо, но одними сертификатами доверия не заработаешь. Доверять менеджерам магазинов в этом вопросе не стоит – они хотят продать вам то, что у них есть в наличии и совершенно не заинтересованы в том, чтобы вы покупали розетку раз в 15 лет.

Обзвонив более 50 строительных компаний Москвы и области мы пришли к выводу, что Legrand – один из лидеров в применении строителями как при строительстве нового жилья, так и при ремонте существующего.

Строители, в отличие от продавцов, заинтересованы в том, чтобы заказчик оставался доволен работой долгие годы, а розетки Legrand гарантировано работают 15 лет – и это далеко не предел.

Это мы называем качеством.

Модельный ряд

В настоящий момент на рынке нет ни одной компании, которая может предложить больший модельный ряд розеток, чем Legrand, поэтому мы можем смело утверждать, что они подойдут под абсолютно любой дизайн. Судите сами:

  1. Legrand Celiane – серия розеток с механизмами 4х цветов* 2х видов клемм * 43 варианта рамок различных цветов и текстуры = 344 варианта розетки
  2. Legrand Valena – 3 цвета механизма, 6 разновидностей, включая двойные, с защитными шторками * 22 расцветок рамок, в том числе влагозащищенных = 396 вариантов, которые удовлетворят самых требовательных дизайнеров

И это только две самые популярные у нас серии, а есть еще бюджетные варианты, и другие серии: смотрите на фото ниже.

Серия Celaine имеет множество оттенков и возможностей подключения как с помощью винтовых зажимов, так и с помощью современных автоматических клемм

Серия Valena — наиболее популярная серия компании. Содержит в себе три цвета механизмов и 22 расцветки рамок.

Серия Galea Life — изготавливается из различных экзотических материалов, довольно дорогая серия розеток

Бюджетная серия розеток Legrand Etika — отличное качество и инновации по приемлемым ценам

Здесь перечислены наиболее популярные модели, всего же Legrand производит сотни различных моделей розеток, выключателей и других электротоваров, из которых вы всегда можете выбрать подходящую вам по дизайну.

Как выбирать

С выбором дизайна мы не можем дать определенный ответ, все зависит от вашего вкуса и общего дизайна комнаты, а вот по функциональности можем дать несколько советов.

  • Хотя в ассортименте Legrand есть разные варианты, — выбирайте с заземлением и обязательно подключайте все розетки к заземляющему контуру, т.к. даже если вы собираетесь подключать к конкретной розетке только зарядку от телефона, то через 5 лет там может оказаться бойлер, утюг или стиральная машина
  • Если в доме есть или планируются дети – покупайте вариант механизма розетки с защитными шторками – они не позволят шаловливым пальчикам и острым предметам проникнуть внутрь

Розетка со шторками

Комментарии:

Конечно же ABB лучше Легранда, но если сравнивать по соотношению цена/качества, то французы выигрывают однозначно. Только вот с автоматическими клеммами я бы не стал так однозначно заявлять. Много и на них нареканий

Bogdan, нарекания только в том случае, если пытаются провод подключить не того диаметра, что указан или вообще многожильный пытаются всунуть. Как по мне, альтернативы автоматическим клеммам нет. Надежно, быстро и удобно

Многожильный провод тоже можно подключать в автоматическую клемму, его перед этим только нужно спаять. Я не раз так делал и контакт получается очень хороший

А кто знает, как отличить поддельный Legrand от настоящего?

Юрий, а я и не знал даже, что подделки бывают? Ты встречал?

Крепче затягивать надонадо (до деформации клемм), тогда и через 10 лет не то что само не открутится, но и отвёрткой надо постараться, чтобы открутить.

По поводу ПОДДЕЛОК Легранда.
На официальном сайте дан Черный список торговых точек, где торгуют подделками — фирма официально заявляет, что она не несет ответственности и снимает гарантии, если изделие под их брендом куплены в данных торговых точках: далее идут адреса сайтов. Это на видном месте у них на сайте висит. Адрес официального сайта legrand.ru, там и список.

Оставить комментарий

Отменить ответ

Бестопливный генератор — способ заработать на безграмотности

Плюсы и минусы вертикальных ветрогенераторов, их виды и особенности

Ветряк для частного дома — игрушка или реальная альтернатива

Power Bank с солнечной батареей — расчет на безграмотность

Как выбрать солнечную панель — обзор важных параметров

«>

Излучающий ночник Legrand, розетки GFCI, безопасный для детей, устойчивый к взлому, белый, 15 А, 1595NTLTRWCC4

5.0 из 5 звезд Работает и выглядит отлично. Мы получаем больше из них.
Джошуа Сенекал, 5 июня 2013 г.

У нас тут победитель.Трехсторонняя защита: отключается при замыкании на землю, защищает от несанкционированного доступа и обеспечивает подсветку в темноте. И выглядит хорошо, и стоит не дорого. Мы покупаем больше из них.

Это полный комплект, который включает в себя само УЗО, инструкции на трех языках, наклейки для маркировки выхода (и всего, что им защищено) и накладку. В том числе крышка пластины приятное прикосновение. Пластина большего размера, обеспечивающая больше покрытия области вокруг розетки, что мне нравится.

Устанавливается так же, как и любой другой GFCI, поэтому, если вы можете установить обычный GFCI, вы можете установить и это. Имейте в виду, что он довольно широкий и поэтому займет немного больше места в коробке. Если в вашей коробке уже мало места, это может быть нелегко. В нашем случае он заменил обычный Leviton GFCI и был шире, чем Leviton. После установки розетка заработала как положено. Я проверил его с помощью встроенной кнопки тестирования и внешнего тестера, и все было в порядке.

Яркий ночник обеспечивает достаточное освещение.Я бы порекомендовал это для таких мест, как прихожая, гостиная или ванная комната. Это, вероятно, слишком ярко для спальни (если вы не возражаете против света в своей спальне). Мы установили наши в холле наверху и будем устанавливать по одному в наших гостиных и семейных комнатах.

Я разместил несколько фотографий нашей установки, чтобы вы могли лучше понять, как она выглядит.

Деловая этика — аккуратный корпоратив

Соблюдение правил деловой этики

Соблюдение этических правил поведения , наряду с ориентацией на клиента , разработка ресурсов и инновации , является одной из основных ценностей Legrand Group и, по определению, NEAT как члена Группы. .Эти четыре ценности составляют ядро ​​идентичности Группы и являются основой устойчивого и прибыльного развития.

Основываясь на этой идентичности, мы стремимся предотвращать коррупцию и мошенничество и соблюдать правила конкуренции.

Кроме того, у Группы есть хорошие возможности для предотвращения конфликта интересов и борьбы с эмбарго, отмыванием денег и финансированием терроризма. С одной стороны, повышая осведомленность и обучая команды, а с другой, тщательно следя за соблюдением деловой этики.

Совместное обязательство

Твердая приверженность руководства деловой этике подтверждается подписанием Глобального договора и соблюдением его основных универсальных принципов и международных справочных текстов.

В частности, к ним относятся следующие ковенанты:

  • Всеобщая декларация прав человека и дополнительные пакты.
  • Конвенция ОЭСР и Руководящие принципы борьбы с коррупцией иностранных публичных должностных лиц в международных деловых операциях и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий
  • Конвенция Организации Объединенных Наций о коррупции, все национальные законы о борьбе с коррупцией, Европейские директивы о конкуренции и все национальные законы о конкуренции

Вся Группа активно участвует в этой инициативе деловой этики.Генеральное руководство заявляет о своей поддержке всех уставов, устанавливающих принципы деловой этики Группы. Все функциональные руководители и руководители дочерних компаний подписывают письма, в которых обязуются надлежащим образом реализовать программу комплаенс. И каждый сотрудник обязуется вести себя этично.

Система оповещения об этических нарушениях

Работа системы этического оповещения позволяет всем заинтересованным сторонам в Группе иметь быстрый доступ к этим вопросам в случае проблем, связанных с бухгалтерским учетом и/или финансами, коррупцией, законодательством о конкуренции, серьезным экологическим или личным ущербом, неэтичным поведением (дискриминация и преследование), защита данных или конфликты интересов.

Для этой цели всем сотрудникам доступен общий адрес электронной почты:[email protected] Переведено с www.DeepL.com/Translator (бесплатная версия)

Этический кодекс | ЭксонМобил

Обзор

Наше присутствие практически во всех странах мира требует обучения законам международной торговли, в том числе законам США о борьбе с коррупцией и антимонопольным законодательствам, а также законам других стран, где мы ведем бизнес. Ожидается, что все сотрудники будут соблюдать самые высокие этические стандарты деловой этики.Каждый из них должен соблюдать все применимые законы и точно регистрировать и отслеживать все деловые операции.

Сотрудники подлежат дисциплинарным взысканиям, включая увольнение, за нарушение наших политик. Сотрудники проходят обучение по нашей этической политике каждые четыре года посредством обзоров деловой практики, включая подробный обзор наших Стандартов делового поведения, руководств и процедур по внедрению, а также антимонопольной и антикоррупционной политики Корпорации. Эти общие учебные занятия, в дополнение к более всестороннему обучению соответствующим функциям на более частой основе, являются условием приема на работу в ExxonMobil.

Стандарты делового поведения

Наши стандарты делового поведения определяют глобальное этическое поведение Корпорации и ее дочерних компаний, в которых контрольный пакет акций принадлежит ей. Эти стандарты, принятые и управляемые советом директоров, поддерживают ценности прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Хотя ExxonMobil официально не подписала Глобальный договор Организации Объединенных Наций, ее ценности представляют собой ключевые элементы наших стандартов. Никто не имеет права делать исключения или отменять Стандарты, и ожидается, что сотрудники будут пересматривать Стандарты каждый год.К любому работнику, нарушившему их, применяются дисциплинарные меры.

Внутренний аудит

Регулярные внутренние аудиты и самооценка помогают обеспечить неукоснительное соблюдение наших систем контроля и Стандартов делового поведения. Внутренняя команда ExxonMobil, состоящая из более чем 200 аудиторов, ежегодно проверяет примерно одну треть операций ExxonMobil, проводя детальную оценку объектов, бизнес-подразделений, персонала и документации и тщательно расследуя несоблюдение стандартов.Эти проверки проводятся во всех подразделениях Корпорации.

Взяточничество и коррупция

Практика по борьбе с коррупцией является важным компонентом нашей программы соответствия, учитывая, что мы работаем по всему миру и во многих сложных условиях. В Руководстве по соблюдению правовых норм по борьбе с коррупцией изложены обязательства ExxonMobil по соблюдению Закона США о борьбе с коррупцией за рубежом (FCPA), Закона Соединенного Королевства о борьбе со взяточничеством и глобальных антикоррупционных стандартов во всех деловых отношениях.В нем также описываются элементы антикоррупционной программы Корпорации.

Сотрудникам и подрядчикам ExxonMobil запрещается производить платежи или участвовать в сделках с государственными должностными лицами с целью неправомерного влияния на выполнение ими своих служебных обязанностей. Требуется поддержание внутреннего контроля и ведение точных и полных записей о транзакциях. Наша стандартная формулировка договоров о закупках включает требование соблюдения всех законов, ведение точных бухгалтерских книг и записей и, при необходимости, содержит конкретные обязательства по борьбе со взяточничеством.

Обучение

Разведка и добыча нефти и газа часто уводят нас в отдаленные уголки мира, где меняется политический и нормативный климат. Сотрудники соответствующих должностных функций проходят компьютерное и очное обучение по антимонопольным, антикоррупционным, антибойкотным, торговым санкциям и экспортному контролю. В 2019 году такое обучение прошли почти 24 000 сотрудников и подрядчиков. Это обучение охватывает применимые законы, глобальные стандарты соответствия, последние изменения в правоприменении и соответствие нашим внутренним политикам, руководствам и процессам.Сотрудники, занимающие должности, которые оцениваются как связанные с повышенным риском, проходят обучение каждый год и в течение трех месяцев после вступления в должность. Каждые два года проходят обучение менеджеры и профессиональные сотрудники, не занимающие должности с повышенным риском. Каждые четыре года все сотрудники ExxonMobil проходят полудневный курс обучения ожиданиям от деловой практики, включающему эти вопросы. В 2020 году сотрудники по всему миру прошли обучение по практике ведения бизнеса. Кроме того, мы отслеживаем законодательные и нормативные изменения и при необходимости консультируем сотрудников.

Сообщение о нарушениях

Мы подкрепляем нашу приверженность этике и высоким стандартам делового поведения, ожидая, что все сотрудники будут сообщать о предполагаемых нарушениях законов и политик компании. Корпорация предоставляет несколько конфиденциальных механизмов для сообщения, включая круглосуточный номер телефона и почтовый адрес. Сотрудники также могут сообщать о нарушениях в ходе надзорных проверок. Конфиденциальность соблюдается на протяжении всего процесса расследования в соответствии с требованиями законодательства; запрещается наказывать или угрожать работнику за подачу рапорта.Руководящий комитет горячей линии, в состав которого входят сотрудники службы безопасности, аудита, юриспруденции и отдела кадров, рассматривает все сообщения о предполагаемых нарушениях. Руководящий комитет горячей линии ежеквартально отчитывается перед Комитетом по аудиту, включая информацию о любых нарушениях или серьезных проблемах. Нарушения влекут за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Системы управления

Базовые стандарты системы управленческого контроля ExxonMobil определяют основные принципы и концепции, лежащие в основе нашего контроля за деятельностью.Наша система управления целостностью средств контроля предназначена для оценки и измерения рисков финансового контроля, включая процедуры для смягчения опасений, контроля за соблюдением стандартов и предоставления отчетов о результатах соответствующим операционным и управленческим группам в ExxonMobil.

Эти общекорпоративные средства финансового контроля соответствуют требованиям Закона Сарбейнса-Оксли и стандартам листинга Нью-Йоркской фондовой биржи или превышают их. ТОО «ПрайсуотерхаусКуперс» провело независимую оценку, которая показала, что наша система внутреннего контроля эффективна для финансовой отчетности.Регулярные самооценки и аудиты помогают гарантировать, что каждое операционное подразделение последовательно внедряет наши средства контроля и стандарты.

Кодекс этики и делового поведения

Совет поддерживает политику и процедуры (которые мы называем нашим Кодексом), которые представляют собой как кодекс этики для главного исполнительного директора, главного финансового директора и главного бухгалтера, предусмотренный правилами SEC, так и кодекс делового поведения и этики для директоров, должностных лиц и сотрудников, предусмотренных стандартами листинга NYSE.

Кодекс распространяется на всех директоров, должностных лиц и сотрудников. Любая поправка к Кодексу будет незамедлительно опубликована на этом сайте.

Комитет по делам Совета рассмотрит любые вопросы, связанные с Кодексом, касающиеся исполнительного директора или директора, и доложит о своих выводах Совету. Совет не предполагает, что будут предоставлены какие-либо исключения из Кодекса, но если отказ произойдет для исполнительного директора или директора, он будет немедленно раскрыт на нашем веб-сайте.

Кодекс состоит из Политики этики, Политики в отношении конфликтов интересов, Политики в отношении корпоративных активов, Политики в отношении директоров и раздела «Процедуры и открытое общение» Стандартов делового поведения.

Далее следует код:

Политика этики

Политика корпорации Exxon Mobil заключается в соблюдении всех государственных законов, правил и положений, применимых к ее деятельности.

Политика Корпорации в отношении этики не останавливается на достигнутом. Даже там, где закон разрешает, Корпорация выбирает путь максимальной честности. Местные обычаи, традиции и нравы отличаются от места к месту, и это необходимо признать. Но честность не подлежит критике ни в одной культуре.Оттенки нечестности просто вызывают деморализующие и предосудительные суждения. Хорошо обоснованная репутация добросовестного делового человека сама по себе является бесценным корпоративным активом.

Корпорация заботится о том, как достигаются результаты, а не только о том, чтобы они были получены. Директора, должностные лица и сотрудники должны справедливо вести себя друг с другом, а также с поставщиками, клиентами, конкурентами и другими третьими лицами Корпорации.

Корпорация ожидает соблюдения своего стандарта честности во всей организации и не потерпит сотрудников, которые добиваются результатов за счет нарушения закона или действуют недобросовестно.Директора и должностные лица Корпорации поддерживают и ожидают, что сотрудники Корпорации будут поддерживать любого сотрудника, который упускает возможность или преимущество, которые могут поступиться этическими стандартами.

Политика Корпорации заключается в том, чтобы все транзакции точно отражались в ее бухгалтерских книгах и записях. Это, конечно, означает, что фальсификация бухгалтерских книг и записей, а также создание или ведение любых неофициальных банковских счетов строго запрещены. Ожидается, что сотрудники будут аккуратно фиксировать все операции в книгах и документах Корпорации, а также быть честными и открытыми перед внутренними и независимыми аудиторами Корпорации.

Корпорация ожидает откровенности от сотрудников на всех уровнях и соблюдения ее политик и внутреннего контроля. Один вред, который возникает, когда сотрудники скрывают информацию от высшего руководства или аудиторов, заключается в том, что другие сотрудники думают, что им подается сигнал о том, что политика Корпорации и внутренний контроль могут быть проигнорированы, когда они неудобны. Это может привести к коррупции и деморализации организации. Система управления Корпорации не будет работать без честности, включая честное ведение бухгалтерского учета, честные бюджетные предложения и честную экономическую оценку проектов.

Политика Корпорации заключается в раскрытии полной, честной, точной, своевременной и понятной информации в отчетах и ​​документах, которые Корпорация подает в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, а также в других публичных сообщениях. Все сотрудники обязаны сообщать известную им существенную информацию высшему руководству, чтобы эта информация была доступна руководителям высшего звена, ответственным за принятие решений о раскрытии информации.

Политика в отношении конфликтов интересов

Согласно политике корпорации Exxon Mobil, директора, должностные лица и сотрудники должны избегать любого фактического или кажущегося конфликта между их личными интересами и интересами Корпорации.Конфликт интересов может возникнуть, когда директор, должностное лицо или сотрудник предпринимает действия или имеет личные интересы, которые могут помешать его или ее цели и эффективному выполнению работы в Корпорации. Например, ожидается, что директора, должностные лица и сотрудники будут избегать реальных или кажущихся конфликтов в отношениях с поставщиками, клиентами, конкурентами и другими третьими сторонами. Ожидается, что директора, должностные лица и сотрудники будут воздерживаться от использования возможностей, открывающихся в результате использования ими корпоративных активов или занимаемых ими должностей в Корпорации.Ожидается, что директора, должностные лица и сотрудники будут избегать операций с ценными бумагами на основании существенной непубличной информации, полученной благодаря их должностям в Корпорации. Ожидается, что директора, должностные лица и сотрудники воздержатся от конкуренции с Корпорацией.

Политика корпоративных активов

Политика корпорации Exxon Mobil заключается в том, что директора, должностные лица и сотрудники должны защищать активы корпорации и эффективно использовать их для продвижения интересов корпорации.Эти активы включают материальные активы и нематериальные активы, такие как конфиденциальная информация Корпорации или личная информация, которой владеет Корпорация. Ни один директор, должностное лицо или сотрудник не должен использовать или разглашать во время или после приема на работу или иной службы в Корпорацию без надлежащих полномочий или мандата личную или конфиденциальную информацию, полученную из любого источника в ходе деятельности Корпорации. Примеры конфиденциальной информации включают закрытую информацию о планах Корпорации, доходах, финансовых прогнозах, бизнес-прогнозах, открытиях, конкурентных предложениях, технологиях и персонале.

Политика руководства

Политика корпорации Exxon Mobil заключается в том, чтобы ограничить занятие должностными лицами и сотрудниками руководящих должностей в неаффилированных коммерческих организациях и запретить принятие любым должностным лицом или сотрудником таких руководящих должностей, которые могут привести к конфликту интересов или помешать с выполнением должностных или служебных обязанностей в Корпорации. Любое должностное лицо или сотрудник может занимать руководящие должности в неаффилированных некоммерческих организациях, за исключением случаев, когда такие руководящие должности могут привести к конфликту интересов или помешать выполнению должностным лицом или сотрудником своих обязанностей перед Корпорацией или обязывают Корпорацию оказывать поддержку неаффилированным организациям. , некоммерческая организация.Должностные лица и сотрудники могут быть директорами дочерних компаний, и такая служба может быть частью их обычных рабочих обязанностей.

Все должности директоров в публичных компаниях, занимаемые директорами Корпорации, подлежат рассмотрению и утверждению Советом директоров Корпорации. Во всех других случаях должности директоров в неаффилированных коммерческих организациях подлежат рассмотрению и утверждению руководством Корпорации по указанию Председателя.

Процедуры и открытое общение

Корпорация Exxon Mobil поощряет сотрудников задавать вопросы, высказывать опасения и вносить соответствующие предложения в отношении деловой практики Корпорации.Ожидается, что сотрудники должны незамедлительно сообщать руководству о предполагаемых нарушениях закона, политики Корпорации и внутреннего контроля Корпорации, чтобы руководство могло принять соответствующие корректирующие меры. Корпорация оперативно расследует сообщения о предполагаемых нарушениях законодательства, политик и процедур внутреннего контроля.

Руководство несет полную ответственность за расследование и надлежащее реагирование на сообщения о предполагаемых нарушениях закона, политик и процедур внутреннего контроля.Служба внутреннего аудита несет основную ответственность за расследование нарушений внутреннего контроля Корпорации при содействии других лиц, в зависимости от предмета расследования. Ожидается, что лица, расследующие предполагаемые нарушения, будут выносить независимые и объективные суждения.

Обычно такие вопросы сотруднику следует обсуждать с непосредственным начальником. Ожидается, что каждый руководитель будет доступен для подчиненных для этой цели. Если сотрудник недоволен рассмотрением его непосредственным руководителем, этому сотруднику предлагается запросить дополнительные проверки в присутствии руководителя или иным образом.Проверка должна продолжаться до уровня управления, соответствующего решению проблемы.

В зависимости от тематики вопроса, беспокойства или предложения каждому сотруднику доступны альтернативные каналы связи, например, Диспетчерская служба; Внутренняя ревизия; отдел кадров; юридический отдел; Департамент безопасности, здоровья и окружающей среды; отдел безопасности; и Департамент казначейства.

О подозрениях в нарушении закона или политики Корпорации с участием директора или исполнительного директора, а также о любых сомнениях, касающихся сомнительных вопросов бухгалтерского учета или аудита, следует сообщать непосредственно Генеральному аудитору Корпорации.Комитет по делам Совета директоров Корпорации сначала рассматривает все вопросы, связанные с директорами или исполнительными директорами, а затем передает все такие вопросы на рассмотрение Совета директоров Корпорации.

Сотрудники также могут направлять сообщения отдельным директорам, не являющимся сотрудниками, или директорам, не являющимся сотрудниками, как группе, отправляя их по адресу Exxon Mobil Corporation, 5959 Las Colinas Boulevard, Irving, Texas 75039, USA, или по другим адресам, которые Корпорация может указать и опубликовать. время от времени.

Сотрудники, желающие подать жалобу, не называя себя, могут сделать это, позвонив по телефону 1-800-963-9966 или 1-972-444-1990 или написав менеджеру по глобальной безопасности Exxon Mobil Corporation, почтовый ящик 142106, Ирвинг, Техас 75014. , США, или такие другие номера телефонов и адреса, которые Корпорация может время от времени указывать и публиковать. Все жалобы на эти номера телефонов и адреса, касающиеся бухгалтерского учета, внутреннего контроля бухгалтерского учета или вопросов аудита, будут переданы в Комитет по аудиту Совета директоров Корпорации.

Ожидается, что все лица, отвечающие на вопросы, опасения, жалобы и предложения сотрудников, проявляют надлежащую осмотрительность в отношении анонимности и конфиденциальности, хотя сохранение анонимности и конфиденциальности может быть или не быть практичным, в зависимости от обстоятельств. Например, расследование значительных жалоб обычно требует раскрытия другим информации о жалобе и заявителе. Точно так же раскрытие информации может быть результатом государственных расследований и судебных разбирательств.

Запрещается предпринимать какие-либо действия или угрожать любому сотруднику за то, что он задает вопросы, высказывает опасения или подает жалобы или предложения в соответствии с процедурами, описанными выше, за исключением случаев, когда сотрудник действует с умышленным игнорированием правды.

Нечестное поведение и несоблюдение законодательства, политики Корпорации и внутреннего контроля Корпорации могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Никто в Корпорации не имеет права делать исключения или отказываться от политики фонда Корпорации.Признается, что возникнут вопросы о применении политик к конкретным видам деятельности и ситуациям. Ожидается, что в случае сомнений директора, должностные лица и сотрудники обратятся за разъяснениями и рекомендациями. В тех случаях, когда Корпорация после проверки одобряет действие или ситуацию, Корпорация не предоставляет исключения или отказа, а определяет, что нарушения политики нет. Если Корпорация определяет наличие или вероятность нарушения политики, принимаются соответствующие меры.

Этика и соблюдение требований | Лейдос

Программа этики и нормативно-правового соответствия Leidos направлена ​​на постоянное укрепление нашей культуры бескомпромиссной честности путем продвижения этических норм с помощью различных инициатив. Этическое деловое поведение является обязанностью каждого сотрудника. На самом деле, добросовестность — это первая из шести заявленных ценностей Leidos, которым сотрудники должны подражать и стремиться демонстрировать их. Лейдос определяет эту ценность честности как «иметь смелость принимать жесткие этические решения, гордиться своей работой, быть прозрачным с нашей командой и уважать всех.»

Сочетая политики, процедуры, обучение и коммуникации, Программа этики и соблюдения требований Leidos является комплексной и затрагивает все аспекты поведения сотрудников. Нынешние сотрудники стоят на плечах тех, кто основал компанию в 1969 году и за десятилетия создал ее прочную репутацию. Неизменный успех компании проистекает из культуры, которая набирает и удерживает выдающихся людей, приверженных сохранению своей репутации.

Кодекс поведения

Leidos имеет сильную культуру этики и честности.Наш Кодекс поведения представляет собой широкое изложение принципов ведения бизнеса в соответствии с высочайшими этическими стандартами. Он распространяется на все дочерние компании Leidos и доступен на восьми языках.

Доступ к Кодексу поведения

Политики и процедуры

 Кодекс поведения (Кодекс) является основой корпоративной политики и практики Leidos и предназначен для продвижения этичного ведения бизнеса и соблюдения закона. Все сотрудники обязаны вести бизнес с соблюдением этических норм, соблюдать Кодекс и подтверждать, что они прочитали и поняли Кодекс в рамках обязательного ежегодного обучения.Основные ценности Leidos, такие как честность, инклюзивность, инновации, гибкость, сотрудничество и приверженность, подчеркнуты в Кодексе и являются основой нашей культуры.

Стандарты деловой этики и поведения в Leidos являются основополагающей политикой Программы этики и соблюдения нормативных требований. Совет по этике (ERB), комитет исполнительного руководства, собирается ежеквартально совместно с Советом по аудиту и Комитетом по управлению корпоративными рисками для рассмотрения важных вопросов корпоративной этики и соблюдения нормативных требований, а также для расширения возможностей анализа рисков в масштабах всей компании.

Главный специалист по этике и нормативно-правовому соответствию отчитывается перед ERB по целому ряду вопросов, включая серьезные нарушения этики, тенденции, дисциплинарные меры, меры по исправлению положения, риски несоблюдения требований, вопросы политики, обучение, коммуникации, а также новые разработки и инициативы. В состав ERB входят председатель и главный исполнительный директор Роджер Кроун, финансовый директор, главный юрисконсульт, директор по этике и соблюдению нормативных требований, директор по персоналу и руководитель отдела делового партнерства, президенты групп и корпоративные функциональные руководители.

Комитет по корпоративному управлению и этике

Главный специалист по этике и соблюдению ежеквартально отчитывается перед CGEC Совета директоров Leidos. Устав CGEC устанавливает надзор за политикой и практикой в ​​области этики, включая обучение по вопросам этики, дисциплинарные меры по рассмотрению дел и конфликты интересов. Чтобы обеспечить эффективный надзор, CGEC хорошо осведомлен об условиях и тенденциях этики и соответствия в отрасли в целом и внутри Leidos.

CGEC также рассматривает политику и практику в области устойчивого развития, включая безопасность и защиту окружающей среды; благотворительные взносы; а также политические, социальные и экологические проблемы, которые могут повлиять на деловые операции, результаты деятельности, общественный имидж или репутацию компании.

Обучение этике и коммуникации

Отдел этики и нормативно-правового соответствия продвигает культуру добросовестности в Leidos и проводит обучение этике и нормативно-правовому соответствию, коммуникации и рекомендации для создания прозрачной среды и информирования сотрудников.

Кодекс и ежегодное обучение по вопросам этики укрепляют основные ценности Leidos и предоставляют важную информацию, связанную со многими ключевыми областями соблюдения требований и рисков. Кодекс и тренинги по этике обновляются ежегодно, и генеральный директор Krone произносит вступительное слово на тренинге, чтобы укрепить нашу приверженность этике, добросовестности, поведению и подотчетности. Генеральный директор Krone повторяет это сообщение в программе «Ориентация новых сотрудников». Все сотрудники, в том числе сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны ежегодно проходить обучение по вопросам этики,

Другие обязательные ежегодные курсы для сотрудников Leidos включают в себя взимание платы за работу, повышение осведомленности о безопасности и обучение инклюзивности.Сотрудники, которые работают по определенным программам и выполняют определенные должностные функции, также должны пройти обучение по соответствию требованиям на основе ролей. Новые сотрудники Leidos должны пройти обязательное обучение в течение первых 30 дней после трудоустройства, а также пройти обучение по вопросам охраны окружающей среды, здоровья и техники безопасности. Другие курсы могут потребоваться в зависимости от роли сотрудника.

Каждый год Управление этики и нормативно-правового соответствия стремится найти новые и новаторские способы подчеркнуть важность этического принятия решений для всех сотрудников.Используя надежные коммуникационные кампании, программа регулярно публикует различную информацию, связанную с этикой и соблюдением нормативных требований, по электронной почте непосредственно сотрудникам, а также во внутренней сети Leidos. Статьи и объявления, размещаемые во внутренней сети, включают разделы, в которых сотрудники могут оставлять комментарии и отзывы, что способствует двустороннему диалогу и откровенному разговору.

В рамках постоянных усилий офиса по обеспечению прозрачности и уверенности в его надежном и независимом процессе расследования директор по этике и нормативно-правовому соответствию публикует ежегодное электронное письмо для всех сотрудников под названием «Обзор этики за год».В электронном письме представлен обзор процесса расследования и деятельности компании за предыдущий год, чтобы быть откровенным в отношении усилий офиса по продвижению культуры этики и добросовестности. В сообщении содержатся подробные данные о делах, связанных с этикой, включая количество и характер расследованных дел, количество задействованных сотрудников, степень обоснованности и принятые меры по исправлению положения, включая количество увольнений.

Кроме того, Управление этики и нормативно-правового соответствия периодически публикует « Этика в новостях », в котором освещаются последние новости, не связанные с этикой и соблюдением требований Leidos.Эти статьи подчеркивают важность ценностей Leidos и неизменной честности. Компания поощряет сотрудников использовать « Этика в новостях » в качестве ресурса для обсуждения вопросов этики со своими коллегами и другими людьми, с которыми они ежедневно общаются.

В дополнение к статье « Этика в новостях » Управление по вопросам этики и нормативно-правового соответствия публикует серию статей под названием « Давайте поговорим об этике ». В статьях представлены фактические случаи этики Leidos, в том числе любые корректирующие действия, когда сотрудники совершали действия, противоречащие политике Leidos и Кодексу.Цель состоит в том, чтобы выделить и укрепить политики и процедуры.

Управление этики и нормативно-правового соответствия проводит постоянную кампанию по этике и повышению осведомленности, чтобы привлечь внимание всех сотрудников к необходимости этического поведения и подчеркнуть свою приверженность тому, чтобы вопросы этики доходили до нужных людей, чтобы в обоснованных случаях этики были приняты быстрые корректирующие меры, и что компания не приемлет возмездия любого рода.

Сообщение кампании простое и ясное: Защитите Leidos и активы клиентов; способствовать созданию безопасных и здоровых условий труда; уважать права человека; справедливо и честно вести дела с клиентами, третьими лицами и государственными должностными лицами; правильно вести международный бизнес; сообщать о неправомерных действиях; и защитить коллег от возмездия.В общем, делайте правильные вещи каждый день. Руководство Leidos и отдел этики и нормативно-правового соответствия по-прежнему сосредоточены на повышении понимания сотрудниками того, как Кодекс поведения воплощается в повседневном рабочем опыте.

Каналы сообщений и расследования Управление делами

Установленный в Leidos процесс сообщения о замеченных или предполагаемых неправомерных действиях или любых жалобах сотрудников широко рекламируется и продвигает восемь отдельных каналов, по которым сотрудники и другие лица могут сообщить о проблеме или просто попросить совета.Если человеку неудобно сообщать об этом, у него есть возможность сообщить об этом анонимно, если это разрешено законом. Любая предоставленная информация будет максимально конфиденциальной. Доступные варианты отчетов:

  1. Их руководитель или другое лицо в цепи управления
  2. Директор по этике их группы, Директор по расследованиям или Директор по этике и соблюдению нормативных требований
  3. Местный представитель отдела кадров, директор по кадровым решениям или главный сотрудник отдела кадров
  4. Совет по этике сотрудников
  5. Горячая линия Leidos, которая соединяет вас с независимым сторонним поставщиком.Вы можете обратиться на горячую линию по телефону или отправить онлайн-заявку. О проблемах можно сообщать анонимно.
  6. Главный юрисконсульт или начальник службы безопасности.
  7. Председатель и главный исполнительный директор
  8. Совет директоров через ведущего директора Совета директоров Leidos, Председателя Комитета по корпоративному управлению и этике или Председателя Комитета по аудиту и финансам.

В соответствии с передовой практикой Leidos наняла стороннего администратора для размещения своей горячей линии, которая предлагает круглосуточный колл-центр и сопутствующий веб-сайт, где сотрудники и другие лица могут высказать свои опасения или попросить совета.Отдел этики и нормативно-правового соответствия отвечает за поддержание этих отношений и следит за тем, чтобы горячая линия соблюдала все соответствующие законы и правила в странах, где работает Leidos, и за наличие надлежащих средств контроля доступа для обеспечения максимальной конфиденциальности информации. , доступ к которым имеют только те, кому это необходимо знать по бизнесу. Офис также установил бесплатные варианты звонков для абонентов из США и нескольких международных пунктов. Наконец, офис следит за тем, чтобы номера телефонов горячей линии были размещены в общих рабочих зонах по всему предприятию.

Отдел этики и нормативно-правового соответствия поддерживает корпоративную систему управления делами для документирования и отслеживания расследований. Все ключевые следственные функции, в том числе отдел кадров, этики и нормативно-правового соответствия, юридический отдел и служба безопасности, используют эту централизованную многофункциональную систему управления делами. Компания применяет подход, основанный на тесном сотрудничестве, чтобы гарантировать, что наиболее подходящая и независимая служба расследует каждое обвинение на основе характера основного беспокойства. Каждые две недели все дела рассматриваются представителями юридического отдела, отдела кадров, отдела этики и нормативно-правового соответствия, а также службы безопасности.Благодаря такому высокому уровню сотрудничества в рамках предприятия была разработана лучшая в своем классе программа расследований. Кроме того, Leidos не закрывает ни одного обоснованного случая в ECMS до тех пор, пока компания не выполнит все корректирующие действия.

Компания не приемлет возмездия в любой форме. Leidos поддерживает тех, кто говорит открыто, и компания всегда призывала своих сотрудников сообщать о любых юридических или этических нарушениях, не опасаясь возмездия. Кроме того, Leidos установила последующие процедуры для закрытых расследований, когда существует повышенный риск возмездия.Те, кто прибегает к возмездию, будут привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Любой, кто добросовестно задает вопросы или сообщает о проблемах, будет защищен. Компания обязуется соблюдать положения о защите сотрудников, сообщающих о нарушениях, изложенные в Положении о федеральных закупках (FAR) и Дополнении к FAR Министерства обороны (DFARS), а также положения всех применимых законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте, против репрессалий. Сотрудники также могут сообщать о проблемах в Управление генерального инспектора агентства или на горячую линию Министерства обороны (DoD).

Оценка программы этики и постоянное совершенствование

Leidos регулярно и всесторонне оценивает свою программу этики и нормативно-правового соответствия, а также свою культуру. Компания делает это несколькими способами: согласование программы этики и соответствия для снижения рисков, выявленных в ходе оценки рисков, внутренние проверки программы этики и соблюдения законов и правил, аудиты внутренними и внешними аудиторами, сравнение с внешним передовым опытом.