EKF: отзывы сотрудников о работе в компании EKF
Анастасия Каримова
Хорошо!
Отличная компания! Работаю больше года. Условия, коллектив, зарплата прекрасные. Обучение на постоянной основе, за год выросла на голову! Всё в белую, прозрачно и понятно. Полная компенсация ГСМ, сотовой связи, интернета, амортизация авто, дмс. Компания динамичная, постоянно развивается. В общем работа для тех у кого есть амбиции, желание работать и зарабатывать! Рекомендую!
Александр
Хорошо!
Уволился отсюда полгода назад, перехал в другой город. Компания ЕКФ нравилась тем, что хороший штат, переработки случались, но они и оплачивались соответственно, хорошая зп, нормальная схема премирования, нормальный график. В общем работать тут можно, было б желание.
Зоя Родионова
Хорошо!
Устраивают условия и зарплата. Зарплату всегда вовремя платят, Проводится официально, конвертов нет. Трудоустройство по ТК.
Екатерина
Хорошо!
У нас в департаменте ИТ приличный такой штат айтишников. Лично я работаю над поддержкой онлайн-сервисов. Отпуска, больничные все оплачивается без вопросов. Недалеко от метро, кстати тренажерный зал есть свой и футбольное и баскетбольное поля.
Ярослав
Хорошо!
Проработал здесь около двух лет на должности маркетолога. Компания предоставляет ДМС, это для меня огромный плюс. Сокращенный рабочий день в пятницу, поздравляют со всеми праздниками, на день рождение короткий день. Классные корпоративы, много интересных конференций. Пришлось уйти в связи с переездом, рад что получил такой опыт. При увольнении рассчитали по закону, вовремя без удержаний.
Катя
Хорошо!
Впервые мои отношения с EKF начались в 2019г в городе Новосибирске.
Я пришла на собеседование, которое состояло из нескольких этапов. Порадовало, что все трудоустройство не затянулось надолго. Принесла документы и меня быстро устроили. Обозначили руководителя и мои обязанности. В коллектив влилась легко, ребята добрые, всегда помогут. Работы много, приходится прям пыхтеть, но зато зп нормальная и платят вовремя и она полностью белая. Девушки, кто выходит в декрет, получают хорошие пособия.
Нура
Хорошо!
Сейчас я в декрете, но работала на должности технико-коммерческого представителя. Работа достаточно интересная. Много общения с людьми, но я это и люблю. Ни к обязанностям, ник условия работы претензий нет. Работодатель честный и надежный, проверила на себе. Всегда щедро поощряют активных сотрудников. Так что это становится отличной мотивацией. Отметил еще следования компании тренду ESG. Сокращенная пятница всегда радовала). Сотрудники есть и с опытом и новички. Но все стараются друг другу помочь. Это радует. После декрета планирую вернуться.
Ромашка
Хорошо!
Работаю маркетологом более трех лет. И могу по собственному опыту рассказать о компании. Тут дорожат сотрудниками и создают хорошие условия для труда. Это и зарплата, и официальное оформление, полис ДМС. Дважды была на большом корпоративе в Москве. Я даже представить не могла, что у нас так много сотрудников). Кто бы что не говорил о руководстве. Знаете, если вы выполняете свою работу отлично и сдаете всё в срок, то к вам относятся с уважением. Я стараюсь соблюдать это, поэтому с радостью продолжаю работу. Летом поеду в свой заслуженный отпуск)
Соискатель
Плохо!
Проходил интервью.
-сомнительных утверждений, якобы долженствующих определять ваши желания или мотивацию, и
-знанием европейских художников авангардистов, а так же времени публикации литературных произведений эпохи ренессанса.
Перед тестом проводят интервью, но это, судя по вопросам о возрасте, семейном положении и зарплатных ожиданиях, простая формальность, которую работодатель не скрывает, говоря перед видео интервью, что оно будет коротким, минут на 20-30, чтобы «посмотреть» на кандидата.
Сергей
Хорошо!
Отзыв для тех, кто думает: компания на рынке 16 лет, постоянно развивается, постоянно вкладывается в обучение сотрудников, планы выполняются и перевыполняются. Дни к отпуску за стаж работы, за больничный, гибкое начало работы, корпоративы, недавно корпоратив был на крыше)) по поводу новой высоты в продажах (лучший июнь по продажам) отличный коллектив, отличное руководство на всех уровнях. Работаю в компании 8 лет и знаю, что говорю. Был сложный период, ошиблась компания с генеральным директором, бывает, кто из нас не ошибается? Люди тогда поуходили, по сути, все негативные отзывы — отголосок его управления. Ошибку исправили.
Скоро переезжаем в новый офис, там спортзал, тренажерный зал, в общем, растем и развиваемся дальше! Не слушайте обиженных и злых. Одни и те же отзывы на сайтах плодят. Нашей компании это все равно не помешает быть успешной! Аноним
Плохо!
Такое ощущение, что ищут лохов помоложе, Был у них на собеседовании лет 5 назад, Начитался отзывов на этом сайте, их тогда с полсотни было — один негатив, но я наивный мальчик потопал на собеседование… Долго мне там мучили мозг, вопросы и тесты, после hr- а был руководитель отдела, обещали пригласить на сл. день, когда будет главный, мол я им очень понравился… На сл. день звонка нет, вечером перезваниваю сам — отказ без объяснения причин, видимо умный слишком для такой канторки.
Кстати лампочка которую они на собеседовании подарили перегорела через 2 недели, так что я и их оборудование теперь не беру, уж лучше напрямую у китайцев закажу с али, без посредников.
Павел
Плохо!
Решил тоже присоединиться к обсуждению компании екф, так как в ней я работал.
Отзыв для тех кто думает и делает выводы.
Зайдите на интернет-ресурс HH и посмотрите количество вакансий.
А теперь вопрос, почему открыто так много вакансий?
Эчары компании скажут » Развитие», а по факту текучка?
Мое мнение такое: Горбатого могила исправит.
35 отзывов — EKF ELECTROTECHNICA отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании EKF ELECTROTECHNICA
Компанию смотрели: 1499 раз
Вы официальный представитель компании? Жмите сюда
Нет новостей
Все филиалы
Сортировать по: Дата Рейтингу Комментариям
Отзыв Работа
EKF ELECTROTECHNICA
Давид Савин
Екатеринбург
12.09.2022 в 08:40
Мое личное оценочное суждение:  Я пиар-менеджер. Хожу на работу с удовольствием т.к. работаю 5 дней в неделю и пятница кооткий день :3 Не график, а мечта.
Ну лично для меня.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Кирилл Сомов
Санкт-Петербург
12.09.2022 в 08:40
Мое личное оценочное суждение:  Плюсы: много вакансий на сайте по разной специальности и в разных городах. Босс нормальный, не гонит на меня. Минусы: з/п не везде указано. Окончательную цифру говорят на собеседовании.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Марина
Москва
12.09.2022 в 08:39
Мое личное оценочное суждение:  Качество товара понравилось. Потом на вакансию откликнулась чисто из интереса. Взяли) Теперь работаю рекрутером. Сложного ничего нет в проведении собеседований
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Денис Лазарев
Екатеринбург
18.
08.2022 в 13:02
Мое личное оценочное суждение:  У меня офис EKF в Екатеринбурге практически рядом с домом. ЗП без задержек, ДМС вообще тема.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Федор Щербаков
Таганрог
18.08.2022 в 13:02
Мое личное оценочное суждение:  У нас молодой и амбициозный коллектив. Условия создаются прекрасные для того, чтобы человек захотел остаться и работать на развитие компании.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Андрей
Екатеринбург
18.08.2022 в 12:47
Мое личное оценочное суждение:  У меня офис EKF в Екатеринбурге практически рядом с домом. ЗП без задержек, ДМС вообще тема.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Андрей
Екатеринбург
18.
08.2022 в 12:47
Мое личное оценочное суждение:  У меня офис EKF в Екатеринбурге практически рядом с домом. ЗП без задержек, ДМС вообще тема.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Мария Рыбкина
Екатеринбург
15.08.2022 в 04:09
Мое личное оценочное суждение:  У меня офис EKF в Екатеринбурге практически рядом с домом. ЗП без задержек, ДМС вообще тема.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Вероника Игнатова
15.08.2022 в 04:09
Мое личное оценочное суждение:  Клево тем у кого большой стаж. У них отпуск побольше ну и деньги соответственно. Я тут недавно работаю. Развожу товар по точкам. Пока все нравится, и с деньгами не обижают[email protected]
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Вероника Игнатова
15. 08.2022 в 04:09
Мое личное оценочное суждение:  Клево тем у кого большой стаж. У них отпуск побольше ну и деньги соответственно. Я тут недавно работаю. Развожу товар по точкам. Пока все нравится, и с деньгами не обижают[email protected]
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Денис Лазарев
Екатеринбург
15.08.2022 в 04:08
Мое личное оценочное суждение:  У меня офис EKF в Екатеринбурге практически рядом с домом. ЗП без задержек, ДМС вообще тема.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
gallmakk
Новосибирск
15.08.2022 в 03:45
Мое личное оценочное суждение:  Клево тем у кого большой стаж. У них отпуск побольше ну и деньги соответственно. Я тут недавно работаю. Развожу товар по точкам. Пока все нравится, и с деньгами не обижают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Дарья Громова
Москва
04.08.2022 в 13:58
Мое личное оценочное суждение:  Работаю в департаменте продаж EKF в качестве менеджера по работе с маркетплейсами. Зарплатой доволен, планы которые ставят выполнить реально. Есть конечно индивиды, которые сидят весь месяц ничего не делают, а потом жалуются что ничего не получили. Ну уж это выбор каждого. Мне компания нравится, и условия и гарантии. Даже скидки для своих на продукцию дают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Дарья Громова
Москва
04.08.2022 в 13:58
Мое личное оценочное суждение:  Работаю в департаменте продаж EKF в качестве менеджера по работе с маркетплейсами. Зарплатой доволен, планы которые ставят выполнить реально. Есть конечно индивиды, которые сидят весь месяц ничего не делают, а потом жалуются что ничего не получили. Ну уж это выбор каждого. Мне компания нравится, и условия и гарантии. Даже скидки для своих на продукцию дают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Дарья Громова
Москва
04.08.2022 в 13:58
Мое личное оценочное суждение:  Работаю в департаменте продаж EKF в качестве менеджера по работе с маркетплейсами. Зарплатой доволен, планы которые ставят выполнить реально. Есть конечно индивиды, которые сидят весь месяц ничего не делают, а потом жалуются что ничего не получили. Ну уж это выбор каждого. Мне компания нравится, и условия и гарантии. Даже скидки для своих на продукцию дают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Дарья Громова
Москва
04.08.2022 в 13:58
Мое личное оценочное суждение:  Работаю в департаменте продаж EKF в качестве менеджера по работе с маркетплейсами. Зарплатой доволен, планы которые ставят выполнить реально. Есть конечно индивиды, которые сидят весь месяц ничего не делают, а потом жалуются что ничего не получили. Ну уж это выбор каждого. Мне компания нравится, и условия и гарантии. Даже скидки для своих на продукцию дают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Дарья Громова
Москва
04.08.2022 в 13:58
Мое личное оценочное суждение:  Работаю в департаменте продаж EKF в качестве менеджера по работе с маркетплейсами. Зарплатой доволен, планы которые ставят выполнить реально. Есть конечно индивиды, которые сидят весь месяц ничего не делают, а потом жалуются что ничего не получили. Ну уж это выбор каждого. Мне компания нравится, и условия и гарантии. Даже скидки для своих на продукцию дают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Ариадна Кузнецова
Москва
04. 08.2022 в 13:54
Мое личное оценочное суждение:  Надежный топовый российский работодатель. Зп белая, год назад взяла ипотеку благодаря этому. С коллегами отношения хорошие, приличное рабочее место и комната отдыха. Я довольна.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Дарья Громова
Москва
04.08.2022 в 13:50
Мое личное оценочное суждение:  Работаю в департаменте продаж EKF в качестве менеджера по работе с маркетплейсами. Зарплатой доволен, планы которые ставят выполнить реально. Есть конечно индивиды, которые сидят весь месяц ничего не делают, а потом жалуются что ничего не получили. Ну уж это выбор каждого. Мне компания нравится, и условия и гарантии. Даже скидки для своих на продукцию дают.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Александр
Москва
07. 07.2022 в 06:34
Мое личное оценочное суждение:  Грамотное руководство, работать приятно и очень комфортно, если есть какие-то вопросы всегда получаю оперативную обратную связь. Официальное трудоустройство и своевременная зарплата. Смело могу рекомендовать данную компанию
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Степа Харитонов
04.07.2022 в 11:46
Мое личное оценочное суждение:  Смело рекомендую компанию, в которой работаю уже почти два года. Постоянно учусь чему-то новому, начальство лояльное и строгое одновременно. За успехи выдают премии, да и вообще система поощрения вполне достойная.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Ксения
01.07.2022 в 10:45
Мое личное оценочное суждение:  Работала здесь менеджером по продажам. Красивый, светлый офис. Коллектив молодой, амбициозный. Много чего нравилось, вынуждена была уволиться в связи с переездом в другой город.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Артем Сорокин
01.07.2022 в 10:44
Мое личное оценочное суждение:  Смело рекомендую компанию, в которой работаю уже почти два года. Постоянно учусь чему-то новому, начальство лояльное и строгое одновременно. За успехи выдают премии, да и вообще система поощрения вполне достойная.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Наташа
Москва
01.07.2022 в 10:44
Мое личное оценочное суждение:  Белая, своевременная зарплата, комфортное рабочее место. Много корпоративных мероприятий.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Елена Евсеева
30. 06.2022 в 08:19
Мое личное оценочное суждение:  В EKF всегда выдают четкий план с необходимыми цифрами на месяц. Тут конечно достаточно строго все с выполнением плана, но наш филиал справляется. Много корпоративных мероприятий, частенько выезжаем куда-нибудь) Трудоустройство официальное и зарплата официальная всегда приходит без задержек на карту.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Ярослав
13.04.2022 в 09:48
Мое личное оценочное суждение:  До недавнего времени работал в EKF менеджером по продажам . Ушел в связи с переездом в другую страну. У нас был большой красивый офис с большим штатом сотрудников. За годы работы здесь я наработал приличную базу и очень хорошо зарабатывал. Бывали трудные клиенты, но всё терпимо.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Мария
Москва
06. 04.2022 в 18:13
Мое личное оценочное суждение:  EKF это место, где можно реально заработать. Единственное, что нужно выполнять свою работу качественно и в срок. За 4 года посетила множество интересных тренингов, обучалась у самых крутых экспертов и у основателя компании, это серьезный предприниматель Евгений Остайчер. За все это время компания ни разу не нарушила своих обязательств передо мной, как перед сотрудником.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Кристина
Москва
01.02.2022 в 09:22
Мое личное оценочное суждение:   Работаю маркетологом более трех лет. И могу по собственному опыту рассказать о компании. Тут дорожат сотрудниками и создают хорошие условия для труда. Это и зарплата, и официальное оформление, полис ДМС. Дважды была на большом корпоративе в Москве. Я даже представить не могла, что у нас так много сотрудников). Кто бы что не говорил о руководстве. Знаете, если вы выполняете свою работу отлично и сдаете всё в срок, то к вам относятся с уважением. Я стараюсь соблюдать это, поэтому с радостью продолжаю работу. Летом поеду в свой заслуженный отпуск)
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Петр
Москва
22.11.2016 в 10:37
Мое личное оценочное суждение:  Конечно, ДМС бы не помешал))
Работаю в продажах. Зарплата всегда вовремя, все обязательства компания выполняет, суперский коллектив, драйвовый собственник, позитивная атмосфера в коллективе, обучение постоянно. Режим работы можно выбрать: или с 8, или с 9. Доброжелательное отношение к сотрудникам, и вообще отношения в коллективе отличные! Прочитал тут некоторые отзывы: точно конкуренты писали)
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Светлана
Москва
12.09. 2022 в 08:32
Мое личное оценочное суждение:  Бесит, что сейчас везде требуют корочки с универа. Меня с моим средним взяли в ekf хотя друзья говорили , что в такую компанию берут только по блату . Почти год я в деле , зарплату подняли недавно
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Аноним
Москва
27.12.2016 в 11:36
Мое личное оценочное суждение:  Собеседования ведутся исключительно для того, чтобы дарить соискателям лампочки. Вакансии висят по несколько месяцев. Диана (менеджер по персоналу) тупая дура, сама из себя ничего не представляет, могла бы хотя бы привести в порядок свой внешний вид, а потом уже принимать решение о подходящих кандидатах.
Нет, лампочки и те г*вно
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
дормидонт
Москва
19.12.2016 в 20:21
Мое личное оценочное суждение:  80% рабочего времени посвещено занятию формальной ху*ней, не дающей ни прироста, ни пользы компании. Некуда расти.
Легко войти в коллектив. Не нужно задерживаться на рабочем месте. Оху*тельная компания для ввода в средний торговый бизнес в Москве. Увлекательная, стабильная работа, а так же стабильная з.п. в наше непростое время погрома малого и среднего бизнеса.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Аноним
Москва
08.09.2016 в 08:35
Мое личное оценочное суждение:  Такое ощущение, что ищут лохов помоложе, Был у них на собеседовании лет 5 назад, Начитался отзывов на этом сайте, их тогда с полсотни было — один негатив, но я наивный мальчик потопал на собеседование… Долго мне там мучили мозг, вопросы и тесты, после hr- а был руководитель отдела, обещали пригласить на сл. день, когда будет главный, мол я им очень понравился… На сл. день звонка нет, вечером перезваниваю сам — отказ без объяснения причин, видимо умный слишком для такой канторки.
Кстати лампочка которую они на собеседовании подарили перегорела через 2 недели, так что я и их оборудование теперь не беру, уж лучше напрямую у китайцев закажу с али, без посредников.
опа опять отзывы почистили, стоит кстати минимум 3к баксов.
Так что чистить отзывы бабки у компании есть, а на белую зп. их нет
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Путев
Москва
29.08.2016 в 22:20Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональные сотрудницы отдела персонала (эйчар).
Шлепают немотивированные шаблонные отказы на релевантные отклики и резюме с полностью подходящим опытом. Эйчаркам EKF лень даже позвонить или написать соискателю для уточнения резюме и опыта, они способны только имитировать свою деятельность по подбору и отсылать шаблоны с отказами. Одна из таких эйчар-пустышек в компании EKF, страдающих от комплекса вершителя судеб соискателей, — Деркачева Диана.
Рекомендую руководству EKF присмотреться повнимательнее к деятельности отдела hr, и разогнать большую часть этих бесполезных сотрудниц.
Эйчары EKF саботируют свои прямые обязанности, тем самым негативно влияя на репутацию компании и создавая реальную угрозу развитию бизнеса компании!
Нет.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
EKF ELECTROTECHNICA
Мыся
Москва
31.07.2016 в 11:52
Мое личное оценочное суждение:  Если вас пригласили на собеседование, не ходите и не тратьте время! Поясню почему.
Промзона, окраина Москвы, далеко от метро. Офис в здании класса D на пром. территории. Столовка-рыгаловка на входе, рядом пойти больше некуда. На собеседовании вы узнаете что компания черная, и это преподносится как полное соблюдение ТК (и даже как достижение!). Далее вы узнаете о том, что нужно заполнить анкету, пройти психологические тесты в количества аж до 4 (!) и полиграф. Понятно если это международная корпорация, но если это электротехническая контора в Перово (!), то вызывает вопрос психическое здоровье руководства. А что мага не наняли? Он бы еще проверял кандидатов.
Итак, в белую вы получите свои 15-18 тысяч и на этом все. Более компания ничего не предлагает.
Тот случай когда их нет.
Коллектив
Комфорт
Оплата
Прочее
Читать далее
Отзыв собеседование
добавить отзыв
Лучшие компании
EKF ELECTROTECHNICA Россия — Отзывы сотрудников компании
Другие названия: EFK, ЭКФ Электротехника, ЭКФ Россия
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: com/»>ekfgroup.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Рейтинг компании:
- Рейтинг 2,72/5,0
Просмотры: 81582
Описание деятельности:
Производство низковольтной электротехники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании EKF ELECTROTECHNICA
Ваша электронная почтаОтзывы о компании «EKF ELECTROTECHNICA» Всего: 82
Фильтр по региону: Все Москва в Московской области
14.08.22 12:18
Автор: gallmakk, г. Новосибирск
Работала продажником недолгое время в Новосибирске. Четко ставился план, по которому на конец месяца начислялся KPI. Выполнить было реально, без проблем, главное знай работай.
Работа не пыльная, есть возможность заработать, так что меня все устраивает.
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
09.08.22 16:48
Автор: karinka.golubova, г. Москва
Нравится то, что зарабатывать можно без потолка. Коллектив просто отличный, все молодые, энергичные и амбициозные. Компания высокого уровня и лидер по России.
Я всем довольна
Оценка компании:
Читать подробнее »
08.08.22 19:15
Автор: Аноним, г. Москва
EKF предоставляет возможности не только расти в профессиональном уровне, но и обеспечивает досуг своим сотрудникам. Так например есть бесплатный тренажерный зал (со всеми тренажерами и душевыми), баскетбольная…»
Я очень довольна, на работу как на праздник
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
07.08.22 21:11
Автор: sashakacarpov, г. Москва
График в компании нормированный, соцпакет полный, приличный ДМС. Надеюсь на карьерный рост, у нас многие идут на повышение, в компании стараются сами взращивать руководителей из своего коллектива.
Пока все устраивает в данной компании
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
03.08.22 19:10
Автор: Лея, г. Москва
Просторный, удобный и светлый open space, много переговорных, удобные рабочие места.
В целом все устраивает
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
02.
08.22 17:13Автор: Аноним, г. Москва
Есть всякие бонусы и премии, ДМС, отпуска и допотпуска. Для своих сотрудников EKF постарался сделать максимально комфортные условия для труда. Планы ставят приличные, но выполнить реально, если стараться….»
Меня полностью устраивают условия работы
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
29.06.22 14:53
Автор: Андрей Андрей, г. Москва
Я работаю в компании больше года, поэтому хочу сказать, что это достойная компания, которой не стыдно похвалиться перед знакомыми и друзьями. EKF постоянно стремится развиваться, вводятся новые методы…»
Устраивает меня работа в данной компании
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
22.06.22 16:43
Автор: Ксения К91, г. Москва
Работала ТКП (менеджер по продажам). Полностью все платят, как в начале озвучивали на собеседовании. Главное отработать на результат. Правильное и адекватное руководство, если что могут пойти на уступки, легко…»
За время работы с такой проблемой не сталкивалась
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
03.
06.22 21:08Автор: Рено Меган — ржавый…, г. Москва
Однажды один хитрому выпала у дача, он уже катался лет 10 на старенькой ржавенькой машинке. Боги смислостивился и он попал на лучшую работенку, его приняли как родного, лысый начальник души в нем не чаял. А…»
Притоврятся начал, что мол обидели его, не виноватый он, ничего он сливал, примерный симьянин, играет в Ворд оф Танкс, фронтовые сто грам перед игрой… он же свой. Ох, ох, ох… нехорошо выставлять себя…»
Оценка компании:
- Рейтинг 3.0/5,0
Читать подробнее »
15.04.22 09:15
Автор: Москва»>Елизавета, г. Москва
Красиво написана вакансия
Просто конченый отдел подбора. Даже не откликайтесь.
После собеседования
Читать подробнее »
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- …
- Последняя »
Работа в EKF ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе EKF, зарплаты
сентябрь 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
4,2 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Ориентированность на персонал
Что можно было бы улучшить
Пересмотреть уровень заработной планы сотрудников среднего менеджмента
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
сентябрь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Работала тут оператором связи пока в декрет не ушла. Платили вовремя и точную сумму с учетом комиссии
Что можно было бы улучшить
Все устраивало) Ничего менять не нужно, работают профессионально
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Драйв. Молодая быстрая компания. Подход ко всему как в стартапе
Что можно было бы улучшить
Отпуск. Очень много коммуникаций и взаимодействий 24/7. Нужно отделять время отдыха и отпуска на уроне руководства
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,8 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Очень комфортная компания, отличный коллектив, возможность обучения.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между некоторыми подразделениями компании.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Работаю в компании 5 лет. За это время стал руководителем отдела и переехал из региона в Москву. Компания очень динамичная, быстро развивается и растет. Коллектив молодой, амбициозный. Корпоративная культура на высочайшем уровне. Отличная компания для работы и личностного развития.
Что можно было бы улучшить
Компания постоянно улучшается, постоянно и непрерывно что то меняется
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Дружный, профессиональный коллектив. Интересные задачи. Адекватное руководство. Возможность профессионального развития. Отличный офис. Корпоративная культура. Своевременная оплата труда.
Что можно было бы улучшить
Нет парковки на территории БЦ для рядовых сотрудников. У метро парковка платная.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
3,2 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Коллектив отличный! Место удобное, офис для работы.
Что можно было бы улучшить
Подход руководства к сотрудникам.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
3,2 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, хороший коллектив, интересные задачи, широкий спектр направлений
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы, гибкость графика работы, линейность административного взаимодействия
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Шикарный офис, яркая корпоративная жизнь, классный коллектив.
Что можно было бы улучшить
Высокая не пропорциональная загруженность некоторых отделов
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
3,8 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Что мне нравится в работодателе
коллектив, близость к дому
Что можно было бы улучшить
Отношение руководства
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Удобный график, своевременная ЗП, адекватное руководство, дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Жаль что закрывают производство лотка в Москве
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Очень лояльное руководство
Что можно было бы улучшить
Слушать сотрудников с младших должностей
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Стабильная, хорошо оплачиваемая работа. Зарплата не задерживается. Официальное трудоустройство, зарплата без конвертов.
Что можно было бы улучшить
Далековато мне добираться, но оно того стоит, работу свою люблю
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
август 2022
Работаю в компании
ИТ
Стаж в компании: 5-10 лет
Екатеринбург
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
Стабильная, хорошо оплачиваемая работа. Зарплата не задерживается. Официальное трудоустройство, зарплата без конвертов.
Что можно было бы улучшить
Классный и светлый офис. Дружелюбный и всегда готовый помочь коллектив.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,8 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
стабильность, мотивация к развитию, хороший коллектив
Что можно было бы улучшить
систему компенсаций, масштабность бизнеса
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
2,0 —
Список льгот
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, хороший коллектив, активная жизнь компании, есть возможность развиваться помимо работы.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками неудовлетворительная, начальство не помогает в достижении общих результатов на начальных этапах, предвзято относится к сотрудникам, сотрудник без опыта работы должен сразу же вносить какие-то предложения по изменениям вне зависимости от того, что ещё не до конца прочувствовал специфику работы.
В отдел ВЭД не советую идти
Полезный отзыв2 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,7 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Расположение, комфортный офис
Коллектив приветливый, дружелюбный готовый помочь в любой момент
Что можно было бы улучшить
В моей сфере пожалуй только начинается развитее
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
4,7 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Команда топ-менеджмента высочайшего уровня профессионализма и самоотдачи. Очень тёплая и конструктивная атмосфера в коллективе. Личная вовлечённость акционеров в повседневную жизнь компании и фактически внимание к каждому сотруднику. Очень креативный HR. Опыт работы в этой компании будет ярким, интересным и однозначно полезным.
Что можно было бы улучшить
Компания движется в правильном направлении, существенных провалов для возможного улучшения нет. А мелочи компания устранит по мере роста своего роста и развития
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Работала здесь менеджером по продажам. Красивый, светлый офис. Коллектив молодой, амбициозный. Много чего нравилось, вынуждена была уволиться в связи с переездом в другой город.
Что можно было бы улучшить
За время моей работы нареканий не было, нарушений по трудовому договору нет
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,2 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Очень адекватное руководство с индивидуальным подходом к каждому сотруднику.
Что можно было бы улучшить
Собственную парковку, собственную кухню.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Это особый организованный мир, который до сих пор заслуживает уважение в моем сердце
Одно из сильнейших обучений. Корпоративная библиотека
Президент, который импонирует своей политикой управления. Достойный лидер
Что можно было бы улучшить
Зона отдыха и питания
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,7 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Молодой, адекватный и амбициозный ТОР менеджмент, которой всегда готов тебя выслушать и прийти на помощь
Что можно было бы улучшить
Внедрить более прозрачную систему мотивации и не так часто ее изменять в ущерб сотрудникам
Полезный отзыв1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
1,7 —
Список льгот
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, график работы
Что можно было бы улучшить
Отношение руководства и коллектива.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе, близость к дому, зарплата. Хорошее руководство, грамотное обучение.
Что можно было бы улучшить
Компания работает над своим развитием, поэтому ищет пути для улучшения.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
1,8 —
Список льгот
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Корпоративная культура, обучение, офис, расположение! Работа в производственной компании!
Что можно было бы улучшить
Добавить ДМС, сделать прозрачным премирование
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
май 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Российская компания с европейскими условиями. Удобный график работы, достойный уровень дохода, лояльные условия для новичков.
Что можно было бы улучшить
Служебный а/м или улучшить условия компенсации личного а/м.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
5,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, отличные коллеги, много интересных задач, прекрасное офисное пространство.
Что можно было бы улучшить
Например, в департаменте IT нахватало еженедельных встреч в пн, чтобы скорректировать план на неделю.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Стабильность в зарплате
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Москва
3,5 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Удаленный формат работы. Режим отдыха и работы. Возможность отпроситься в случае необходимости. Зп вовремя, без задержек.
Что можно было бы улучшить
Для вновь принятых сотрудников плохо организована адаптация.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,2 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Возможна удалёнка, крепкий коллектив
Что можно было бы улучшить
Всё хорошо, компания развивается
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
| 1 | отзыв | |
| 5 | отзывов | |
| отзывов | ||
| 2 | отзыва | |
| 7 | отзывов | |
| 48 | отзывов |
Телефон: +7 (495) 788-88-15 Адрес: Отрадная ул., 2Б строение 9, Москва, 127273 Мы нашли 63 отзыва о компании EKF, расположенной по адресу Отрадная ул., 2Б строение 9, Москва, 127273. Средний рейтинг компании 4,5 баллов из 5. Отзывы о компании собраны с сервисов Google Maps, Яндекс Карты, Yell.ru в период с 20.03.2014 по 31.10.2019. За последние 30 дней о компании был оставлен 1 отзыв. Нужно мотивировать клиентов оставлять отзыв о вашей компании, если они остались довольны качеством оказанных услуг. Процент ответов на отзывы — 2%. |
EKF — Производитель надёжной и доступной электротехнической продукции
6 логистических центров
75 000 м2 производственная база
15 стран присутствия
Нам есть что предложить каждому
Продукция, решения, сервисы
Дистрибьюция
Сборка НКУ
Проектирование
Промышленность
Гражданское
строительство
Электромонтаж
Розница
Домовладение
или дизайн
Более 16 000 позиций в каталоге
Все для ввода и распределения электроэнергии, интернета вещей, автоматизации процессов, дистанционного управления, энергосбережения
Кабеленесущие системы
Ввод и распределение электроэнергии
Умный дом
Релейная автоматика
Молниезащита
Изделия для электромонтажа
Электрика для дома
Оборудование среднего напряжения
Бескомпромиссная точность измерений
Дальномеры Expert
Подробнее
Подробнее
Профессиональные решения для освещения любых объектов
Светодиодные светильники LUMA
Подробнее
Подробнее
Простая конструкция и надежная работа
Выключатели автоматические ВА-99М
Подробнее
Подробнее
Всё как положено
Монтажные сумки, рюкзаки, пояса
Подробнее
Подробнее
50 000 часов стабильной работы
Светодиодные прожекторы EKF
Подробнее
Подробнее
Автоматизируй технологические процессы предприятия
Программируемый логический контроллер PRO-Logic
Подробнее
Подробнее
Комфорт дома на новом уровне
Умные устройства EKF Connect
Подробнее
Подробнее
Надежный обогрев ваших объектов
Нагревательные кабели EKF
Подробнее
Подробнее
Минимализм — это новая роскошь
Розетки и выключатели серии Стокгольм
Подробнее
Подробнее
Управляй электрооборудованием
Контроллер удаленного управления ePro24
Подробнее
Подробнее
Реализованные проекты
Смотреть все проекты
Смотреть все проекты
Рассчитайте или подберите оборудование
Бесплатные калькуляторы для электротехнической отрасли
- Подбор аналогов оборудования
- Подбор типовой схемы НКУ
- Расчет защитной зоны молниеприемника
Смотреть все калькуляторы
BIM & CAD библиотеки
Элементная база EKF для популярного программного обеспечения
Смотреть все библиотеки
Смотреть все библиотеки
Новости
EKF и Ujin объявили о запуске совместного производства устройств для умного дома
5 августа 2022 г.
Производитель электрооборудования EKF и разработчик платформы для умных зданий и производитель устройств для умного дома Ujin объявили о создании первой совместной линейки умных устройств.
Читать далее
Новости
Смотреть все новости
Будь в курсе
Подпишись на новости и получай информацию
о новинках EKF первым
Я согласен на обработку персональных данных
Смотреть все новости
Учитесь и зарабатывайте больше
- Вебинары о новинках электрооборудования и особенностях работы
- Занятия в учебном классе EKF: практика и разбор продукции
- Региональные мероприятия – тренеры EKF в вашем городе
Работаем вместе
Напишите нам
– Выберите департамент –Вопросы по продукцииОтдел продажОтдел маркетингаОшибка на сайтеСтать поставщиком EKFОбучение по продукцииРабота в EKFРассчитать проектВопрос компании
– Выберите вопрос –
Файл не прикреплен
Настоящим в соответствии с ФЗ № 152-Ф3 «О персональных
данных» от 27. 07.2006, отправляя данную форму, я соглашаюсь
с Пользовательским соглашением
и даю свое согласие на обработку персональных данных
и на получение новостей и рекламных рассылок
об акциях и продукции EKF. Обработка персональных данных
осуществляется в соответствии с Политикой защиты и обработки персональных данных
и Положением о порядке хранения и защиты персональных данных
пользователей.
Адрес: 127273, «Технопарк Отрадное», г. Москва, ул. Отрадная, 2Б, строение 9
Тел.: +7-495-788-88-15, 8-800-333-88-15 (многоканальный)
E-mail: [email protected]
Working At EKF Diagnostics: Employee Reviews and Culture
EKF Diagnostics Overview
Website
www.ekfusa.com
Organization Type
Private
The Team At EKF Diagnostics
7.9
Diversity Score
We calculated оценка разнообразия компаний путем измерения множества факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.
Диагностика EKF Гендерное распределение
Женщина
Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику для EKF Diagnostics. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:
54% сотрудников EKF Diagnostics женщин , а 46% мужчин.
Наиболее распространенной этнической принадлежностью в EKF Diagnostics являются белые (41%), за ними следуют латиноамериканцы или латиноамериканцы (40%) и черные или афроамериканцы (12%).
В среднем сотрудники EKF Diagnostics работают в компании 4,3 года.
Средний сотрудник EKF Diagnostics зарабатывает 44 721 доллар в год.
Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться
Вы работаете в EKF Diagnostics?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.
Диагностика EKF Финансовые показатели
9.3
Оценка эффективности
Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.
Как бы вы оценили корпоративную культуру EKF Diagnostics?
Вы работали в EKF Diagnostics? Помогите другим соискателям, оценив EKF Diagnostics.
Диагностика EKF Конкуренты
Diapulse Corporation America
Salary Range50k — 89k$67k$66,880
Nipro Medical Corporation
Salary Range38k — 80k$56k$55,695
Core Health & Fitness
Salary Range37k — 80k$55k$54,817
Scott Specialties
Salary Диапазон38k — 76k 54k$53,909
Convaid
Диапазон зарплат35k — 75k 52k$51,553
Graham-Field
Диапазон зарплат35k — 72k-72k$51kless Pools 50,672
End0005
Salary Range35k — 69k$49k$49,487
Nautilus
Salary Range34k — 68k$48k$48,342
MusclePharm
Salary Range33k — 68k$48k$47,928
Standard Process
Salary Range33k — 63k$46k$46,078
$32k
89 тысяч долларов
Часто задаваемые вопросы о EKF Diagnostics
Сколько сотрудников работает в EKF Diagnostics?
В EKF Diagnostics работает 61 сотрудник.
Сколько денег зарабатывает EKF Diagnostics?
Доход EKF Diagnostics составляет 40 миллионов долларов.
В какой отрасли работает EKF Diagnostics?
EKF Diagnostics занимается производством медицинских устройств.
Что за компания EKF Diagnostics?
EKF Diagnostics является частной компанией.
Кто является конкурентом EKF Diagnostics?
Конкурентами EKF Diagnostics являются Diapulse Corporation America, SomnoMed, Scott Specialties, Natren Probiotics, Nipro Medical Corporation, Standard Process, Endless Pools, Core Health & Fitness, Graham-Field, Optelec US, Nautilus, MusclePharm, Convaid.
Кто работает в EKF Diagnostics?
Дебора Голдберг (основатель)
Тим Хирш (основатель)
Где находится штаб-квартира EKF Diagnostics?
Штаб-квартира EKF Diagnostics находится в Берне, штат Техас.
Что такое веб-сайт EKF Diagnostics?
Вы можете найти веб-сайт EKF Diagnostics по адресу www.ekfusa.com.
Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в EKF Diagnostics?
Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.
Zippia предоставляет подробную информацию о EKF Diagnostics, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о EKF Diagnostics. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в EKF Diagnostics. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена EKF Diagnostics. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения EKF Diagnostics и ее сотрудников или Zippia.
Диагностика EKF также может быть известна как Диагностика EKF, Лаборатория Станбио, Лаборатория Станбио, Компания Диагностики Экф и Лаборатория Станбио, Л.П.
Фильтр по отделам
Все отделы
Менеджмент
Менеджмент — Прочее
Личный уход и услуги
Личный уход и услуги — Прочее
2,6
2 Рейтинг
Заработная плата и преимущества
Профессиональный рост
Баланс трудовой жизни
Признание и поддержка
Культура и ценности
Присоединяйтесь к разговору и оставьте обзор или
Команда
Профессиональный опыт
Отрасли
Ознакомьтесь со всеми отраслями, в которых работают сотрудники EKF Management. 0225
Резюме
Информация о компании
Похожие компании
Найдите компании, похожие на EKF Management.
Avant Healthcare
Carolinas Healthcare System
Gecko Hospitality
GE Healthcare
Harmony Healthcare LLC
Работники 9028.
ФИЛЬТР ЗАДАНИЙ
Мы ищем приятного представителя стойки регистрации, который будет выполнять все обязанности администратора и делопроизводителя за стойкой нашего главного входа. Вы будете «лицом» компании для всех посетителей и будете нести ответственность за первое впечатление, которое мы произведем. The…Подробнее
У нас есть вакансия для работы с очень особенными клиентами на южной стороне Лафайета. Эта должность обеспечивает непосредственную практическую помощь человеку в его доме, чтобы человек мог жить и процветать в сообществе. Обязанности зависят от…Подробнее
Показать больше заданий
Закрытые задания
Закрытые задания Фильтры
Фильтр по дате
2022
Очистить фильтр
9009FILTER J0OB; Краткое описание работы EKF Management обеспечивает кадровую поддержку агентств по уходу на дому. Мы ищем канцелярского помощника для поддержки общего офиса и функции управления персоналом. Обязанности иПодробнее
Агентство прогрессивного домашнего здравоохранения набирает помощника по реабилитации, который будет помогать пациентам в повседневной жизни и программах домашних упражнений по указанию физиотерапевта. Помощники по реабилитацииПодробнее
Мы ищем приятного представителя стойки регистрации, который будет выполнять все обязанности администратора и делопроизводителя за стойкой нашего главного входа. Вы будете “лицом” компании для всехПодробнее
Краткое описание работы EKF Management обеспечивает кадровую поддержку агентств по уходу на дому. Мы ищем помощника по кадрам, который будет оказывать канцелярскую и административную помощь директору по персоналу.Подробнее
EKF Management предоставляет услуги бухгалтерского учета, выставления счетов и другие услуги для агентств по уходу на дому, поддерживающих людей с ограниченными интеллектуальными возможностями. Требуется штатный бухгалтер для помощи в управленииЧитать далее
Социальные услуги/агентство здравоохранения Обслуживание инвалидов ищет опытных сотрудников офиса для оказания помощи в ведении бухгалтерского учета. Этот персонал поможет в подготовке счетов к оплате.Подробнее
Мы ищем приятного представителя стойки регистрации, который возьмет на себя все обязанности администратора и делопроизводства за стойкой нашего главного входа. Вы будете “лицом” компании для всехПодробнее
Тенденции вакансий
Всего вакансий за последние
На основе 130 досок вакансий, дубликации исключены2
Текущие вакансии
0%
за 6 месяцев
В 1 году
2 недели
Средняя жизнь. На основе 6 вакансий из 130 бирж вакансий, дублирование исключено0223
Q&A about EKF Management
Узнайте, что другие говорят об этой компании, или присоединитесь к обсуждению, задав вопрос или ответ.
Задать вопрос
В:
Когда была основана компания EKF Management?
А:
1996.
Знаете ответ?
В:
В какой отрасли работает EKF Management?
A:
в здравоохранении я думаю
Знаете ответ?
В:
Как часто вы получаете оплату в EKF Management?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
В:
имеете ли вы право на льготы сразу после приема на работу?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
В:
Проводит ли руководство EKF проверку биографических данных?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
Q:
Каков возраст приема на работу?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
Q:
Что меня спросят на собеседовании в EKF Management?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
Вопрос:
Как вы можете продвинуться по карьерной лестнице в EKF Management?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
В:
Где вы работали до прихода в EKF Management?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
В:
Вы работаете посменно в EKF Management?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
В:
можно ли носить шорты летом?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
Q:
Сколько дней отпуска?
Ответь на этот вопрос первым и помоги товарищу!
Знаете ответ?
Отзывы
2. 6
2 оценки
Зарплата и льготы
Профессиональный рост
Баланс между работой и личной жизнью
Признание и поддержка
Культура и ценности
Будьте первым, кто оставит отзыв о EKF Management
Еще никто не оставил отзыв о EKF Management. Давайте начнем эту вечеринку!
Добавить отзыв
Заявление об отказе от ответственности
Google повышает оплату труда сотрудников в связи с пересмотром показателей эффективности
- Компания Google ввела изменения, направленные на оптимизацию проверок эффективности и продвижения по службе.
- Руководители заявили, что изменения приведут к повышению заработной платы сотрудников, согласно внутренним документам, рассмотренным CNBC.
- Последний ежегодный опрос компании показал, что сотрудники все больше недовольны своей зарплатой по сравнению с тем, что они могли бы заработать в другом месте.
Сундар Пичаи, генеральный директор Google
Дэвид Пол Моррис | Блумберг | Getty Images
Google пересматривает свой процесс оценки производительности, внося изменения, которые приведут к увеличению заработной платы, поскольку компания пытается ослабить напряженность между сотрудниками и руководством по вопросу о вознаграждении.
Начиная с этой недели, Google использует новый процесс оценки производительности под названием GRAD, что означает Google Reviews and Development. Согласно внутренним документам, рассмотренным CNBC, это является частью усилий по оптимизации процесса оценки, ограничивая проверки одним разом в год, а не двумя, и возлагая больше ответственности на менеджеров, а не в значительной степени полагаясь на экспертные оценки.
«В соответствии с этим новым процессом мы ожидаем, что большинство сотрудников Google будут получать более высокую заработную плату, чем в старой системе Perf, и общая сумма выплат также увеличится», — говорится в одном из документов. Рагхаван подтвердил это на собрании в мэрии компании в пятницу, по словам двух человек, осведомленных в этом вопросе, которые попросили не называть их имен, поскольку информация является конфиденциальной. делиться».
Зарплата сотрудников была деликатным вопросом в Google. В ежегодном опросе Googlegeist, который генеральный директор Сундар Пичаи считает ключевым показателем удовлетворенности сотрудников, сотрудники дали Google особенно плохие оценки за то, как вознаграждение сравнивается с оплатой за аналогичную работу в других компаниях. Работники также понизили свои оценки в процессе аттестации и возможности карьерного роста.
Результаты опроса были распространены в марте и подчеркнули проблемы, с которыми Google столкнулась в результате «Великой отставки», когда рабочие уходят с работы рекордными темпами, а технологические компании требуют талантов
смотреть сейчас
Сотрудники Google высказывали свои опасения руководству напрямую, а не только в рамках ежегодного опроса. На общем собрании в декабре Фрэнк Вагнер, вице-президент Google по компенсациям, ответил на вопросы о том, обеспечит ли компания повышение заработной платы, чтобы справиться с растущей инфляцией, особенно с учетом того, что доходы Google резко выросли во время пандемии, когда цена акций достигла пика. запись в ноябре.
Вагнер сказал, что Google не будет осуществлять общее повышение, чтобы соответствовать инфляции, даже несмотря на то, что руководители получили надбавки к зарплате.
В настоящее время Google вносит фундаментальные изменения в систему оплаты труда и продвижения по службе. В рамках новой системы GRAD продвижение по службе будет в первую очередь определяться руководством, а не консорциумом менеджеров и коллег. Однако сотрудники по-прежнему могут запрашивать повышение два раза в год, как показывают документы.
Компания также отказывается от своей давней практики длинных рекламных пакетов, которые представляли собой длинные формы, которые нужно было заполнять сотрудникам, включая отзывы начальства и коллег. Менеджеры будут принимать решения о продвижении в группе, вместо того, чтобы сотрудники запрашивали их по отдельности.
В марте компания Google заявила, что попытается внести изменения в свой давний процесс «perf», который был воспроизведен в других компаниях отрасли. Информация ранее сообщала некоторые детали изменений обзора производительности.
В рамках новой системы сотрудники Google получат новый инструмент для определения ожиданий целей или задач и ключевых результатов (OKR), как они известны, говорится в одном из внутренних замечаний. Сотрудники также будут получать «регулярные встречи» со своими менеджерами каждый квартал, чтобы обсудить, среди прочего, развитие карьеры, говорится в документах, касающихся основной жалобы среди рабочих.
Для оценок сотрудников Google вводит новую шкалу с пятью различными уровнями.
Большинство сотрудников будут в середине, что «отражает значительное влияние, которое они оказывают». Два рейтинга ниже среднего — «Умеренное влияние» и «Недостаточное влияние», а два выше — «Выдающееся влияние» и «Преобразующее воздействие» для тех, кто «показал выше или ниже этого высокого стандарта».
Также есть новая система продвижения. В нем менеджер сотрудника заполняет форму, оценивая, показал ли человек навыки, необходимые для повышения.
«От сотрудников Google не ожидается, что они уже выполнят работу следующего уровня, чтобы продемонстрировать, что они способны добиться успеха на следующем уровне», — говорится в одном документе. Однако для продвижения по службе должна быть бизнес-потребность.
» Затем сотрудники Google будут рассматриваться для продвижения по службе, если они продемонстрируют признаки успеха на этом уровне работы», — говорится в сообщении компании. СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ
СМОТРЕТЬ ПРЯМОЕ ВРЕМЯ ПРОСМОТРА В ПРИЛОЖЕНИИ
Все, что вам нужно знать
Отзывы сотрудников — это оценка эффективности работы сотрудника, обычно проводимая руководителем сотрудника8 мин чтения
1. Что такое отзывы сотрудников?
2. Отзывы сотрудников
3. Советы по составлению эффективных и успешных обзоров эффективности сотрудников
4. Отделяйте обзоры повышения заработной платы от разговоров о профессиональном развитии
5. Будьте честны
6. Отложите формы
7. Перенесите обзор на сотрудника
8. Приходите готовыми
9. Обзоры не должны быть первым разом, когда вы предоставляете отзыв Недавние события
13. Требуйте обратной связи
14. Уделите много времени позитивным аспектам
Что такое отзывы сотрудников?
Проверка сотрудников — это оценка работы сотрудника, обычно проводимая менеджером сотрудника. Отзывы сотрудников — неудобная, но необходимая часть процесса найма и удержания сотрудников в компании. Многим эти встречи кажутся произвольными, корпоративным требованием, не имеющим реального намерения или ценности. Тем не менее, при правильном использовании и хорошей работе отзывы сотрудников могут помочь превратить постоянных сотрудников в членов команды.
Отзывы сотрудников
Люди, работающие в сфере управления персоналом, часто шутят, что отзывы сотрудников подобны кексам, потому что они приходят раз в год, хотите вы этого или нет. Как и кекс, обзоры чаще всего бывают в праздники — время, когда работы накопилось, сотрудники больше всего сосредоточены на бонусах, а последний отпуск кажется таким далеким.
Большую часть стресса, связанного с проверками, можно было бы избежать, если бы, как предполагают эксперты в данной области, проверки сотрудников проходили раньше в течение года и чаще в целом. Это приведет к положительным изменениям не только для отдельного человека, но и для компании в целом. Обычно рекомендуется проводить обзоры не реже двух раз в год — один раз в середине, а затем в конце года, чтобы охватить возможные повышения или бонусы.
Оценка производительности имеет решающее значение для работодателей. Они дают работодателю возможность дать конструктивную обратную связь, чтобы убедиться, что его бизнес работает с максимальной эффективностью. Этот процесс также позволяет работодателям хвалить сотрудников за хорошо выполненную работу, давать им указания относительно того, что они могут делать неправильно, и позволяет обеим сторонам участвовать в открытой дискуссии о будущем компании, а также о том, какой потенциал существует для роста сотрудников. Обзоры эффективности редко доставляют удовольствие, но они могут быть эффективным способом повышения лояльности среди сотрудников, если все сделано хорошо.
Советы по проведению эффективных и успешных обзоров эффективности работы сотрудников
Методы оценки эффективности могут различаться в разных компаниях, но существуют универсальные принципы обсуждения эффективности работы с сотрудником. Независимо от того, проводите ли вы обзор производительности, реализуете план повышения производительности (PIP) или ведете переговоры о корректировке заработной платы, существуют основные стратегии, которые вы можете использовать в любой ситуации.
Ниже приведены несколько советов, которые помогут сделать процесс оценки производительности максимально эффективным. Имейте в виду, что эти советы могут улучшить ваши отношения с вашими сотрудниками/коллегами, повысить общую производительность вашей организации и значительно улучшить общение между сотрудниками и менеджерами компании (что является огромной победой для клиентов и рабочих отношений). Вы также должны найти много применимых в повседневных разговорах с сотрудниками. Следуйте этим советам, и вы обнаружите, что ваши обзоры стали более эффективными, а после успешной встречи у вас будет больше продуктивных сотрудников.
Отдельные обзоры повышения заработной платы от разговоров о профессиональном развитии
Основная причина, по которой вы захотите организовать встречу с каждым сотрудником в середине года, заключается в том, чтобы вы могли отделить встречу, когда вы обсуждаете работу сотрудника, от встречи, на которой определяется вознаграждение. По словам председателя консалтинговой компании TruePoint по вопросам управления Майкла Бира, крайне сложно заставить кого-то сосредоточиться на отзывах о своей работе, если он знает, что на встрече будут обсуждаться зарплата или бонусы.
Будьте честны
Все говорят, что «честность — лучшая политика», но в данном случае это действительно так. Пол Фальконе, экспортер отдела кадров, заявил, что многие работодатели пытаются избежать конфронтации со своими сотрудниками, преувеличивая их положительные отзывы. Хотя эта тактика предотвращает ссоры, она не поможет сотрудникам расти и в долгосрочной перспективе усложнит процесс увольнения. Оставайтесь открытыми в разговоре, давая сотруднику время ответить на отзывы в комнате. Ведите разговор о проблемах, а не о человеке.
Отложите формы
Некоторые менеджеры проводят оценку эффективности, просто просматривая требуемую компанией форму обратной связи пункт за пунктом, просто выкладывая оценки или замечания для каждого. Этот процесс на самом деле является наихудшим способом проведения такой оценки, потому что он не оставляет места для обсуждения. Эти встречи могут быть гораздо более продуктивными, если форма отложена в сторону или, по крайней мере, дождаться окончания встречи, чтобы заполнить ее.
Лучшей стратегией, чем вообще использовать форму, было бы просто поговорить о работе сотрудника с момента последней проверки, включая любые возникшие проблемы и способы их решения. После того, как все будет обсуждено, вы будете лучше подготовлены к формулированию стратегий для улучшения и организации еще более продуктивного процесса, когда придет время для следующей обзорной встречи.
Переложить проверку на сотрудника
Одна из лучших стратегий для успешного открытого обсуждения или проверки — поменяться ролями в беседе и попросить сотрудника сделать обзор. Менеджеры лучше мотивируют сотрудников, когда они позволяют сотруднику оценивать свою работу. Вы можете открыть сеанс для продуктивного обсуждения, попросив сотрудника оценить работу своего руководителя в дополнение к своей собственной. Попробуйте задать сотруднику четыре основных вопроса во время обзора:
- Как вы себя чувствуете в этом году?
- Что я могу сделать как ваш руководитель, чтобы развить ваши навыки?
- Каковы ваши цели на следующий год?
- Каковы некоторые измеримые результаты этих целей?
Примерно 70 % ваших сотрудников успешно справятся с этим заданием, а 10 % могут даже не ответить. Однако 20 % ваших сотрудников примут эти вопросы близко к сердцу и уйдут с высокой мотивацией. Как правило, это люди, которые становятся лучшими работниками компании.
Приготовьтесь
Чтобы создать эффективную проверку сотрудников, очень важно собрать как можно больше конкретных примеров хорошего и плохого поведения. Вы также должны собрать объективную информацию о производительности сотрудника. Это не должно откладываться непосредственно перед обзором производительности; скорее, достижения и ошибки должны отслеживаться в течение года. В день обзора составьте план всех желаемых тем для обсуждения и изложите основные правила для продуктивного разговора.
Выполните работу заранее, чтобы подготовиться к обсуждению с сотрудником. Никогда не приступайте к обзору производительности, не будучи полностью подготовленным. Вы можете упустить ключевые возможности для обратной связи или улучшения. Кроме того, сотрудник не будет чувствовать никакого поощрения за свои успехи. Записи, которые вы ведете в течение периода оценки эффективности, служат для подготовки вас к оценке производительности сотрудника.
При необходимости отработайте различные подходы с персоналом отдела кадров, коллегами или менеджером. Запишите заметки с вашими основными точками обратной связи. Не забудьте включить несколько пунктов, чтобы проиллюстрировать то, что вы планируете донести до этого сотрудника. Чем чаще вы будете выявлять закономерности и приводить четкие примеры, тем лучше сотрудник сможет понять вашу обратную связь и действовать в соответствии с ней. После встречи не забудьте подвести итоги и подвести итоги обсуждения. Немедленно начните наблюдения для следующего обзора этого сотрудника.
Обзоры не должны быть первым разом, когда вы предоставляете отзыв
Сотрудник не должен впервые слышать о положительной работе или производительности, нуждающейся в улучшении, на официальном совещании, если у вас нет новых данных или идей. Эффективный менеджер обсуждает положительные результаты наряду с областями, которые можно улучшить, регулярно, а не только два раза в год. Руководителям следует усердно работать над тем, чтобы обсуждение оценки эффективности больше напоминало повторный акцент на жизненно важных моментах.
Когда менеджер понимает ценность регулярной, последовательной обратной связи, обзоры эффективности перестают быть ежегодным явлением. Многие успешные работодатели предпочитают ежеквартальные встречи для контроля за результатами работы. Полугодовые встречи специально предназначены для долгосрочного планирования и оценки. В этой системе вы обсуждаете карьеру сотрудника и оцениваете его работу не менее четырех раз в год.
Постановка целей
Независимо от конкретных компонентов данного процесса оценки эффективности, первым шагом всегда будет постановка целей. Ключом к этому процессу является то, что сотрудник точно понимает, что ожидается от его работы. Ваши периодические разговоры о производительности должны быть сосредоточены на этих основных аспектах работы сотрудника. Если у вас нет письменного соглашения и общего видения карьерных целей сотрудника, ему будет трудно добиться успеха.
Уточнить эффективность оценки сотрудников
На этапе постановки целей и подготовки вам следует уточнить, как вы будете оценивать эффективность работы сотрудников. Потратьте время, чтобы конкретно описать, чего вы ждете от них, и как именно вы будете оценивать их работу. Обсудите роль сотрудника в его собственном процессе оценки.
Процесс оценки эффективности вашей организации может включать самооценку сотрудников. Если да, поделитесь формой с сотрудником и обсудите, что влечет за собой самооценка. Подробно поделитесь форматом обзора производительности с сотрудником, чтобы он не удивился следующему обзору. Одной из наиболее важных частей этого обсуждения оценки является обмен информацией с сотрудниками о том, как ваша организация будет оценивать их работу.
Любой сотрудник должен понимать, что если он будет делать то, что от него ожидают, он будет считаться хорошо работающим сотрудником. По пятибалльной шкале вы должны считать среднего сотрудника на тройку. Сотрудник должен делать больше, чем просто выполнять свои обычные задачи, чтобы считаться выдающимся сотрудником.
Не сосредотачивайтесь только на недавних событиях
Вместо того, чтобы оценивать эффективность сотрудника на основе недавних событий, вы должны нести ответственность за отмечание положительных событий, таких как завершенные проекты, наряду с любыми негативными событиями, такими как пропущенный срок, в течение полного рабочего дня. период, который охватывает обзор эффективности. Многие организации называют документирование положительных и отрицательных событий сотрудника «отчетом о критическом инциденте». Обязательно попросите своего сотрудника также вести тщательный учет, чтобы вместе вы могли составить полный обзор их общей производительности за это время.
Запросить отзыв
Запросить отзыв у коллег, которые тесно сотрудничали с любым сотрудником, с которым вы собираетесь встретиться. Получение обратной связи от коллег, которые тесно сотрудничают с ними, называется обратной связью на 360 градусов. Это потому, что вы собираете отзывы от всех, кто окружает этого сотрудника: их начальника, коллег и всех подчиненных. Затем вы будете использовать этот отзыв для расширения информации о производительности, представленной в обзоре. Начните процесс с неформальных обсуждений, чтобы лучше получать обратную связь. Подумайте о разработке последовательного и простого формата, чтобы обратную связь было легче усвоить и поделиться с руководителем сотрудника.
Если ваша компания собирается использовать форму, которую необходимо заполнить заранее, перед совещанием предоставьте сотруднику полный отчет о его работе. Заранее предоставив им отчет о своей работе, вы сможете усвоить его содержание до обсуждения. Кроме того, раннее предоставление сотруднику отчета о его работе может убрать некоторые эмоции или всплески с фактической встречи.
Уделите много времени позитивным аспектам
При встрече с сотрудником позаботьтесь о том, чтобы уделить время нескольким позитивным аспектам его деятельности. Это обсуждение положительных компонентов должно быть длиннее, чем обсуждение каких-либо негативных вопросов.
Положительная обратная связь и обсуждение того, как сотрудник может повысить свою производительность, должны стать основной частью вашего обсуждения. Это делает обзор более мотивирующим и полезным опытом. У вас не должно быть сотрудников с отрицательной производительностью. Если вы это сделаете, проблема связана с вашим обучением и процессом увольнения, а не с процессом проверки. Тем не менее, вы не должны пренебрегать областями, которые нуждаются в улучшении. Если сотрудник не справляется, будьте прямолинейны и решайте проблемы. Четко обозначьте важность и потратьте время на то, чтобы убедиться, что они поняли ваш отзыв.
Оценка производительности часто является наименее любимой частью работы менеджера. Без надлежащего обучения и подготовки этот процесс неудобен и часто приводит к обратным результатам. К счастью, реализация этих простых стратегий позволит менеджерам с нетерпением ждать их отзывов как просто части процесса роста успеха компании.
Если вам нужна помощь с отзывами сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Обзоры компаний на Glassdoor: Мелкие жалобы или признаки возможных нарушений?
Корпоративные скандалы часто следуют определенной схеме: будь то Theranos и ее мошенническая технология анализа крови, Wells Fargo и ее поддельные финансовые отчеты или Volkswagen и ее поддельные данные о выбросах, осведомитель в конечном итоге выходит вперед, чтобы разоблачить поведение, и руководители несут ответственность. .
«Но вы начинаете понимать, что обнаруженные проблемы существуют уже очень давно», — говорит Деннис Кэмпбелл, профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса. Он говорит, что это далеко не просто несколько плохих парней, большинство нарушений правил ведения бизнеса происходят в рамках широко распространенной культуры плохого поведения — или, по крайней мере, многие люди смотрят в другую сторону, когда имеют место неправомерные действия.
«Вы думаете о Wells Fargo, и тысячи сотрудников занимались этой практикой на протяжении многих-многих лет», — говорит Кэмпбелл, специализирующийся на бухгалтерском учете и контроле. «Но даже несмотря на то, что эти вещи могут быть довольно широко распространены внутри компаний, когда они происходят, они не выходят наружу своевременно».
В попытке выяснить, могли ли эти проблемы быть обнаружены ранее, Кэмпбелл провел эксперимент с Руиди Шаном из Тилбургского университета в Нидерландах. Чтобы найти индикаторы ухудшения корпоративной культуры, они собрали отзывы сотрудников с Glassdoor. com, веб-сайта, где сотрудники могут оставлять субъективные анонимные отзывы о своем работодателе.
Применив машинное обучение для анализа текста, они обнаружили, что обзоры могут служить канарейками в угольной шахте корпоративных нарушений, указывая на культурные факторы, которые могут в конечном итоге привести к скандалу, прежде чем они привлекут внимание. В бизнес-среде, где этика имеет первостепенное значение, полученные результаты могут предложить менеджерам и отделам контроля новый способ остановить мошенничество до того, как оно начнется.
«Мы показываем, что это скопление информации является не только опережающим индикатором нарушений правил и положений, но даже опережающим индикатором самих жалоб осведомителей», — говорит Кэмпбелл о проведенном исследовании, которое будет опубликовано в журнале. Менеджмент .
Плохое поведение всплывает из поля зрения
Сотрудник может не сразу заявить о нарушениях в корпорации по многим причинам.
В отсутствие непосредственного наблюдения за вопиющим поведением конкретного лица сотрудник может не подумать, что общее нарушение ценностей и стандартов поднимается до уровня, когда о нем следует сообщать внешним регулирующим органам или в прессу. Потенциальные осведомители также могут опасаться возможных последствий против них или опасаться, что у них недостаточно доказательств для подтверждения своих утверждений.
«Исследования показывают, что разоблачение сопряжено с большими рисками, и люди вряд ли будут рисковать, если не будут твердо уверены в том, что имеют место неправомерные действия и что за их раскрытие будет какое-то вознаграждение», — говорит Кэмпбелл.
С другой стороны, такие сайты, как Glassdoor, позволяют сотрудникам свободно сообщать о проблемах внутри компаний, которые, возможно, не являются уголовным преступлением, но, тем не менее, могут вызвать проблемы.
«Они даже не предназначены для обнаружения неправомерных действий, что является частью того, что делает эту работу — сотрудники чувствуют себя гораздо более комфортно, разговаривая, чем на более узкой платформе», — говорит Кэмпбелл.
Поиск красных флажков
Чтобы выявить индикаторы проблем, Кэмпбелл и Шанг создали набор данных отзывов более чем 4000 публично торгуемых фирм в период с 2008 по 2016 год, извлекая словарь из 11 772 уникальных слов, использованных в обзорах. В то же время они получили базу данных, собранную некоммерческой организацией Good Jobs First, из почти 27 000 нарушений, совершенных теми же фирмами в 2008 и 2017 годах. в наибольшей степени связаны с возможными нарушениями. Слова, которые поднялись наверх, варьировались от описательных слов, таких как «оплата» и «продвижение по службе», до явно негативных оценок, таких как «дискриминация», «неприятности», «фаворитизм» и «неэтично».
В результате исследователи обнаружили, что они могут четко различать фирмы с высоким и низким количеством нарушений по взвешенной доле этих слов, даже независимо от других факторов риска, таких как история нарушений или финансовый рычаг.
На самом деле, эти показатели росли и падали с поразительной последовательностью по мере того, как происходили нарушения. «Когда мы смотрели на Wells Fargo по сравнению со средним показателем в банковской отрасли, мы могли видеть его рост, а затем резкий скачок с 2009 года.до 2013 года, когда происходили их неправомерные действия», — говорит Кэмпбелл.
Что еще более важно, эта мера позволяла прогнозировать нарушения до того, как о них стало известно информаторам или прессе. «Там, где каучук встречается с дорогой, является то, говорит ли эта мера что-то о будущих неправомерных действиях», — говорит Кэмпбелл. «И [мы обнаружили, что] да, это так, по крайней мере, на год раньше».
Как фирмы могут выявлять нарушения в будущем
Glassdoor — не единственный сайт, который может раскрывать правонарушения, говорит Кэмпбелл. Тот же анализ можно применить к любой социальной платформе, на которой сотрудники обсуждают динамику компании. Другими сайтами, на которых сотрудники могут оставить отзыв о своих работодателях или поделиться отзывами о своем рабочем месте, являются Indeed и Great Place to Work.
Подобные методы машинного обучения могут использоваться регулирующими органами при принятии решений о том, куда направить ограниченные ресурсы, какие фирмы проверять, а также инвесторами при принятии решений о рисках.
Он также может использоваться самими компаниями, говорит Кэмпбелл. Если руководители или члены совета директоров обеспокоены культурой компании, внешние или внутренние коммуникации сотрудников могут выявить потенциальные проблемы.
«Могут быть всевозможные внутренние платформы, на которых сотрудники общаются и обмениваются информацией, и к которым вы можете применить это высокоуровневое машинное обучение в агрегированном виде», — говорит Кэмпбелл. «Это может помочь вам понять, в каких местах в вашей организации возникают эти культурные проблемы, чтобы вы могли справиться с ними».
Таким образом, наиболее ценные преимущества этого подхода могут заключаться не в выявлении будущих скандалов, говорит он, а в предотвращении их до того, как они произойдут.
Отзыв или идеи, которыми можно поделиться? Напишите команде рабочих знаний по адресу [email protected].
[iStockphoto/EnvisionSrini]
Чему вы можете научиться из отзывов о компании
Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.
Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.
Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченного отпуска на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, много можно получить, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.
Как только вы начнете читать обзоры, вы, как правило, сможете начать различать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человека, который просто переполнен гневом и разочарованием и решил выплюнуть его. онлайн. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».
И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать отзывы, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно
Как это работает
Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».
Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.
Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры подлежат многоуровневому процессу проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».
Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».
Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».
Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».
Как читать отзывы
Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.
Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка предлагать анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием сделаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.
Ищите темы. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.
Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:
- Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
- Была ли смена руководства?
- Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
- Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
- Забитый шкафчик для закусок вас волнует?
- Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
- Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
- Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?
В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).
Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает бренд и верит в него, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявлял, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.
Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы улучшения корпоративной культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.
В то время как «технологическая культура братана» звучит не очень хорошо, есть такая вещь, как соответствие, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, будет быстро критиковать организацию вместо того, чтобы учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?
Как использовать обзоры на собеседовании
Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».
Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.
И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.
Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.
Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.
С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание лежащие в основе факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.