Отзывы сотрудников муж на час: Реальные отзывы о работе мастеров муж на час

Реальные отзывы о работе мастеров муж на час

Пишите! Ваши отзывы о работе нашей службы «Муж на час», «Мастер на час» могут быть полезны другим людям! Пожалуйста, относитесь к тем, кто будет вас читать уважительно, не используйте нецензурные слова, не злоупотребляйте заглавными буквами, не публикуйте рекламу, а также материалы, нарушающие сетевой этикет или законы РФ.

Автор: Анастасия Б., 02.06.2019
Очень довольна сервисом, быстро приехал мастер, быстро и хорошо все сделал. Спасибо за сотрудничество! Буду рекомендовать знакомым.

Автор: Михаил К., 22.11.2018
Оперативно, качественно и не дорого в общем все ОК! Спасибо!!!

Автор: Елена, 15.09.2018
Меня зовут Елена. Я обратилась в эту компанию с просьбой почистить засор в туалете. Мне вежливо ответили, назвали приемлемую цену для меня. Сказали что мастер со мной свяжется, ожидание было не долгим. Мастер приехал в этот же день и все сделал по той цене которую назвал мне оператор в службе. Я довольна работой. В прошлый раз вызывала мастера с авито, через неделю пришлось искать снова (((( Народ обращайтесь!!! И будте спокойны.

Автор: Диана С., 29.04.2018
Здравствуйте. Ваш мастер (Станислав) опоздал на 20 минут, хотя мы заранее оговорили временные рамки ремонта. Не люблю непунктуальных людей и если вы солидная компания, то подобное недопустимо. Повлияйте!

Автор: Жанна, 16.12.2017
Оперативно приняли заявку, и мастер приехал в день обращения (что редкость) и, что самое важное, сделал именно так, как я хотела! Спасибо Юрию, все сделал (верней исправил чужие ошибки) грамотно и оперативно!

Автор: Татьяна, 10.08.2017
Я живу одна и рассчитываю только на себя, конечно, без специальных инструментов много не сделаешь, поэтому, когда нужно что-то отремонтировать обращаюсь в эту службу. Очень вежливые сотрудники и быстро все чинят.

Автор: Катя Б., 14.03.2017

Смешно признаться, но мужа на час вызывала даже не я, а мой супруг -:) Смог бы и сам сделать, если бы все инструменты у него были под рукой. Но позвонил по соседям, поспрашивал, ни у кого ничего нет. Такие вот мужики. Приехал мастер, так он быстренько все сделал, без проблем совершенно. Девочки, это не муж на час, это мастер на все руки, настоящий молодец!

Автор: Сергей, 29.07.2016
Спасибо за качественно выполненную работу.

Автор: Ольга Демидова, 16.02.2016
Спасибо Вам! Вы лучшие!!! Пока искала вас, устала «лапшу с ушей снимать» общаясь с другими подобными компаниями.

Автор: Izmailov Rust, 14.11.2015
В новой квартире требовалось заменить все имеющиеся розетки и выключатели, люстры повесить, светильники, карнизы, подключить бытовую технику, установить кухонную мойку, смесители, унитаз. В общем, сделать чего, было предостаточно. За день все успели и при этом качественно. Молодцы! Если вы как то поощряете своих сотрудников, то отметьте, пожалуйста, Владислава и Сергея. Спасибо!

Отзывы | Муж на час Белгород

Игорь, Менеджер — «Странно…Не  отзвонились после онлайн заявки, которую я оставил на сайте, обычно всегда сразу перезванивают и уточняют детали заказа. Может, что-то с программой, посмотрим, проследим.»

Наталья, экономист — «Ребята, вы просто супер! Никогда не пожалею о том, что попросил у вас о помощи. Сделали все на высшем уровне и за небольшой промежуток времени. Очень удивлен, что в наше время еще остались такие добросовестные работники. Удачи вам!»

Света, студентка — «И я хочу оставить еще один положительный отзыв в копилке этой прекрасной и развивающейся компании. Столько раз обращалась в подобные компании, но такого качественного обслуживания не встречала ни разу. Помогут и делом, и словом! Спасибо за вашу работу!»

Иван, юрист — «Жена попросила купить посудомоечную машину, а как устанавливать ее, мы были не в курсе. Теперь, благодаря грамотным действиям вашего специалиста мы узнали обо всех принципах ее работы и безмерно благодарны этому добрейшему человеку за скорость установки.»

Света, студентка — «А мне очень жаль, что не запомнила, как зовут парней, которые помогали мне с установкой водонагревателя. Работали на совесть и с энтузиазмом. Стоимость услуг невелика, но результат впечатляет. Хочу от всей души поблагодарить вас за работу. Еще не раз обращусь к вам за помощью.»

Раиса Степановна, пенсионер — «Если хотите увидеть, как работают настоящие мастера своего дела, то, не задумываясь, обращайтесь в эту компанию. Просто не могу подобрать нужных слов, чтобы выразить вам всю свою признательность. Помогли не только установить стиральную машину, но и подробно рассказали, как ей пользоваться. Для меня, пенсионерки со стажем, это очень важно. Огромное спасибо!»

Стас, снабженец — «Обращаемся в эту компанию уже не первый раз, и работа всегда выполняется в срок и на высшем уровне. С такими людьми приятно общаться и работать. Всегда помогут и подскажут. Поэтому смело могу сказать, что доверяю вашей компании на все 100!»

Ирина, менеджер — «Хочется поблагодарить сотрудников компании за отличную и качественную работу. Спасибо вам большое! Побольше бы таких честных и доброжелательных людей. Удачи и процветания вашей команде. Буду рекомендовать вас всем друзьям и знакомым!»

услуги мастера на час в Москве цены, отзывы, недорого

Сотрудники нашей фирмы рассредоточены по всем районам Москвы и во многих населенных пунктах Московской области, чтобы в случае срочных заказов специалисты могли во время прийти на помощь. В случае срочных заказов наши сотрудники прибывают на место максимум через полчаса после вызова. Если же заказ не срочный, то клиент сам может назначить удобное ему время для проведения ремонтно-строительных работ. Вызовы принимаются и выполняются круглосуточно. 

Заплатить за услугу Мастер на час можно сразу же после выполнения работы наличными, банковской картой, безналичным переводом или через электронный кошелек.

МАСТЕР НА ЧАС — НЕДОРОГАЯ УСЛУГА ДЛЯ МОСКВИЧЕЙ

Мастер на час отличается от услуги Муж на час не только названием. В этом случае на вызов приезжает специалист широкого профиля, который может устранить любые неполадки в хозяйстве, и даже решить сразу несколько мелких бытовых проблем. Вызов такого мастера обойдется дешевле визита узкопрофильного специалиста, но и работа, предусмотренная для мастера универсала, не требует высшей профессиональной квалификации. Мастер на час прибьет гвоздь и повесит зеркало или полку, подключит кухонную технику к системе водоснабжения, починит и заменит замки и ручки на дверях, устранит засор в канализации, починит кран, поменяет смеситель и т. п.

Если же у вас возникла более сложная проблема, то вам понадобится специализированный подход и работа профессионалов узкого профиля. Ниже вы найдете перечень специалистов и описание услуг узкого профиля, предоставляемых нашим сервисом.

МАСТЕР НА ЧАС — САНТЕХНИК

Все наши мастера имеют высшую квалификацию и оснащены специальным оборудованием, что позволяет им выполнять задачи любой сложности с гарантией качества работ и с использованием современных технологий. Они осуществят быстрый ремонт, установку и наладку системы водоснабжения и всех видов сантехники — моек, унитазов, ванн, раковин, душевых кабинок, биде и др., а также могут провести монтаж обогревателей. Вызов специалистов возможен в любое время суток.

МАСТЕР-ЭЛЕКТРИК

Наши высококвалифицированные электрики обладают необходимой специальной подготовкой и допуском для выполнения всех видов электромонтажных работ. По вашему заказу они могут осуществить сборку электрического щита, проводку электричества в помещении, установку выключателей и розеток, осветительных приборов и домофонов. Наши специалисты могут также устранить любые неполадки в электрической сети и приборах. Все виды работ проводятся в любое время дня и ночи.

МАСТЕР — ПЛОТНИК

Плотники, также, как и более широко известные сантехники и электрики, могут выполнить достаточно широкий спектр услуг, но зачастую клиенты не представляют, что именно такой мастер им необходим. Профессионалы плотницкого дела выполнят установку и наладку дверей и окон, поставят и починят замки, осуществят сборку мебели любой сложности, а также могут взять заказ на ремонт, реставрацию, перетяжку и перелицовку мебели.

МАСТЕР-СВАРЩИК

Услуги сварщика могут понадобиться в различных ситуациях, и в каждом случае будет применен свой режим сварки. Сварочные работы могут понадобиться и для металлических дверей, ворот и решеток, и для сантехнического и отопительного оборудования.

МАСТЕР ПО ОТДЕЛКЕ

Услуги таких мастеров понадобятся в случае, если нужно устранить проблемы в уже сделанном ремонте или же облицевать заново пол, потолок и стены вашего жилища или места работы . Выравнивание, штукатурка и покраска, покрытие полов ламинатом или линолиумом, отделка стен и полов плитками и все другие виды косметического ремонта в квартире, офисе и частном доме — такой вид услуг предлагается жителям Москвы и Московской области.

Наши мастера находятся рядом на следующими станциями метрополитена Москвы:

Авиамоторная, Александровский сад, Алтуфьево, Арбатская, Автозаводская, Алексеевская, Аннино, Аэропорт, Академическая, Алма-Атинская, Арбатская, Бабушкинская, Бауманская, Белорусская, Библиотека имени Ленина, Боровицкая, Бульвар адмирала Ушакова, Бунинская Аллея, Багратионовская, Беговая, Беляево, Битцевский парк, Ботанический сад, Бульвар Дмитрия Донского, Баррикадная, Белорусская, Бибирево, Борисово, Братиславская, Бульвар Рокоссовского, Варшавская, Водный стадион, Волжская, Выставочная, ВДНХ, Войковская, Волоколамская, Выхино, Владыкино, Волгоградский проспект, Воробьевы горы, Деловой центр, Добрынинская, Дубровка, Динамо, Домодедовская, Дмитровская, Достоевская, Жулебино, Зябликово, Измайловская, Калужская, Каширская, Киевская, Китай-город, Комсомольская, Красногвардейская, Красные ворота, Крылатское, Кунцевская, Курская, Кантемировская, Каширская, Кожуховская, Комсомольская, Краснопресненская, Крестьянская застава, Кузнецкий мост, Кунцевская, Кутузовская, Каховская, Коломенская, Коньково, Красносельская, Кропоткинская, Кузьминки, Ленинский проспект, Лубянка, Лермонтовский проспект, Люблино, Лесопарковая, Марксистская, Маяковская, Менделеевская, Мякинино, Марьина роща, Медведково, Митино, Марьино, Международная, Молодежная, Нагатинская, Новогиреево, Новослободская, Нагорная, Новокосино, Новоясеневская, Нахимовский Проспект, Новокузнецкая, Новые Черёмушки, Орехово, Октябрьская, Отрадное, Октябрьское поле, Охотный ряд, Павелецкая, Петровско-Разумовская, Партизанская, Петровско-Разумовская, Планерная, Полежаевская, Преображенская площадь, Проспект Мира, Пушкинская, Парк Победы, Первомайская, Печатники, Площадь Ильича, Полянка, Пролетарская, Пятницкое шоссе, Парк Культуры, Перово, Пионерская, Площадь Революции, Пражская, Проспект Вернадского, Профсоюзная, Речной вокзал, Рязанский проспект, Рижская, Римская, Савеловская, Семеновская, Сокольники, Сретенский бульвар, Сухаревская, Свиблово, Серпуховская, Смоленская, Спартак, Строгино, Сходненская, Севастопольская, Славянский бульвар, Сокол, Спортивная, Студенческая, Театральная, Тимирязевская, Тропарёво, Тургеневская, Таганская, Текстильщики, Третьяковская, Трубная, Тушинская, Тверская, Теплый стан, Третьяковская, Тульская, Улица 1905 года, Улица Скобелевская, Улица академика Янгеля, Улица Старокачаловская, Улица Горчакова, Университет, Филевский парк, Фили, Фрунзенская, Царицыно, Цветной бульвар, Черкизовская, Чистые пруды, Чертановская, Чкаловская, Чеховская, Шаболовская, Шипиловская, Шоссе Энтузиастов, Щелковская, Щукинская, Электрозаводская, Юго-Западная, Южная, Ясенево.

Услуга Муж на Час (Мастер на Час) в Краснодаре

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Соглашение о конфиденциальности персональных данных (далее – Соглашение) действует в отношении всей информации, которую «Мастер+» получает или может получить о Пользователе во время использования им сайта, сервисов, различных служб, продуктов или услуг, предоставляемых «Мастер+».
1.2. Компания «Мастер+» – юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации  расположенный по адресу http://master-plus23.ru интернет-ресурса, именуемого далее «Оператор».
1.3. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Оператором и Пользователем Сайта.
1.4. Использование сайта, сервисов, различных служб, продуктов или услуг, предоставляемых Компанией «Мастер+» означает согласие Пользователя с пунктами настоящего Соглашения и указанными в нем условиями обработки его персональной информации. В случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сайта.

1.5. Настоящее Соглашение применяется только к расположенному по адресу http://master-plus23.ru интернет-ресурсу. Оператор не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2. Термины и понятия, используемые в настоящем Соглашении.
2.1. «Сайт» – расположенный по адресу http://master-plus23.ru интернет-ресурс, осуществляющий свою деятельность посредством сайта и сопутствующих ему сервисов.
2.2. «Товар» – продукция, информация о которой размещена на Сайте.
2.3. «Сервисы» – услуги, доступные пользователям на Сайте.
2.4. «Личный Кабинет» – Сервис с ограниченным доступом, обладающий набором программных инструментов для пользования иными Сервисами.
2.5. «Администрация Сайта» – уполномоченные на управление сайтом сотрудники, действующие от имени Компании «Кузница Кубани», которые организуют и (или) осуществляют обработку Персональных данных, определяют цели обработки и состав Персональных данных, подлежащих обработке.
2.6. «Пользователь» – физическое лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, добровольно прошедшее регистрацию на Сайте и авторизованное для пользования всеми доступными ему Сервисами Сайта.
2.7. «Персональные данные» – информация, относящаяся прямо или косвенно к физическому лицу. Персональные данные предоставляются Пользователем добровольно, самостоятельно и включают информацию, удовлетворяющую положениям Федерального Закона РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
2.8. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное требование, согласно которому Оператор обязуется не допускать распространения Персональных данных без согласия субъекта или наличия иного законного основания.
2.9. «Обработка персональных данных» — любое действие или их совокупность, совершаемые с Персональными данными с использованием средств автоматизации или без использования таковых, включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.
2.10. «Пользовательское соглашение о конфиденциальности» – настоящее Соглашение, регулирующее отношения Оператора и Пользователя на протяжении всего периода доступа Пользователя к персонализированным сервисам Сайта.
3. Цели сбора и обработки Персональных данных Пользователя.
3.1. Оператор собирает, обрабатывает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления Сервисов, приобретения Товара, информирования Пользователя о мероприятиях (акциях) проводимых в «Мастер+»  или от имени партнеров Сайта выбранным Пользователем способом и с его согласия.
3.2. Персональные данные Пользователя Оператор использует в следующих целях:
3.2.1. Идентификация Пользователя.
3.2.2. Предоставление Пользователю доступа к персонализированным Сервисам.
3.2.3. Обработка и получение от Пользователя платежей (при предоставлении такого Сервиса).
3.2.4. Доставка товара Пользователю.
3.2.5. Предоставление Пользователю клиентской поддержки.
3.2.6. Осуществление обратной связи с Пользователем: направление информации, уведомлений, запросов, касающихся использования Сервисов, а также обработка запросов и заявок от Пользователя.
3.2.7. Улучшение качества Сервисов, удобства их использования, разработка новых Сервисов и услуг.
3.2.8. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных.
3.2.9. Осуществление рекламной деятельности с согласия Пользователя: отправка новостных сообщений, информации о специальных предложениях, новых товарах и рекламных акциях по сетям электросвязи (SMS-рассылка и e-mail-рассылка).

4. Условия обработки Персональных данных Пользователя и их передачи третьим лицам.
4.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» с использованием средств автоматизации или без использования таковых.
4.2. Настоящее Соглашение устанавливает обязательства Оператора по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при регистрации на Сайте или при осуществлении доступа к персонализированным сервисам Сайта.
4.3. Администрация сайта не проверяет достоверность Персональных данных, предоставляемых Пользователем.
4.4. Пользователь обязуется нести всю ответственность за достоверность Персональных данных и соблюдение их актуальности, а также за предоставление недостоверной информации и вызванные этим возможные неблагоприятные последствия.
4.5. Оператор хранит и обрабатывает персональную информацию Пользователя (имя, фамилия, отчество, адрес электронной почты (e-mail), почтовый адрес, домашний и мобильный телефоны) исключительно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также внутренними документами, созданными на его основе.
4.6. Конфиденциальность в отношении Персональных данных  Пользователя сохраняется всегда, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации для общего доступа неограниченному кругу лиц.
4.7. Оператор защищает Персональные данные Пользователя в соответствии с требованиями, предъявляемыми к защите такого рода информации и применением необходимых и достаточных технических и административных мер.
4.8. Оператор несет ответственность за использование безопасных методов защиты Персональных данных.
4.9. Оператор вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам для оказания услуги Пользователю, выполнения обязательств по какому-либо договору, либо в случаях, предусмотренных настоящим Соглашением.
4.10. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
4.11. При утрате или разглашении Персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении Персональных данных.

5. Изменение Пользователем Персональных данных.
5.1. Сообщая свои Персональные данные, Пользователь обязуется передавать только достоверную информацию и несет ответственность за предоставление недостоверной информации.
5.2. При изменении Персональных данных Пользователь обязуется сообщить об этом Оператору не позднее, чем в течение 3 (трех) календарных дней.
5.3. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленные им Персональные данные с помощью Сервиса редактирования.
5.4. Пользователь вправе в любой момент потребовать удаления предоставленной им персональной информации, обратившись к Администрации сайта.
5.5. Удаление Персональной информации будет произведено в течение 7 (семи) рабочих дней с момента, когда Пользователь потребовал ее удаления.
6. Подтверждение Соглашения.
6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента выражения Пользователем согласия с его условиями, осуществления процедуры регистрации или начала использования персонализированных сервисов Сайта. Принятие пользователем Соглашения подразумевает принятие всех его условий в полном объеме, без оговорок и исключений.
6.2. Пользователь вправе отказаться от подтверждения настоящего Соглашения, в случае если какое-либо его условие является для Пользователя неприемлемым. В этом случае он лишается возможности регистрации и получения доступа к персонализированным Сервисам Сайта.
6.3. Согласие Пользователя с условиями Соглашения, в том числе порядком обработки Персональных данных, действует 5 лет с автоматическим возобновлением, если оно не было отозвано в соответствии со ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
7. Дополнительные условия.
7.1. Администрация Сайта вправе вносить изменения в настоящее Соглашение без уведомления и согласия Пользователя. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления.
7.2. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией.
7.3. Пользователь несет персональную ответственность за проверку настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.
7.4. Действующая редакция всегда находится на настоящей странице.
7.5. Администрация сайта не принимает встречные предложения от Пользователя относительно изменений настоящего Соглашения.
 7.6. При изменении законодательства РФ, в том числе, ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных», изменение Соглашения может не происходить, в этом случае оно действует в части, не противоречащей законодательству РФ в действующей редакции.

Муж на час в Тамбове, цены на услуги

Муж на час – это решение всех мелких бытовых проблем быстро и недорого. Засорился слив, нужно повесить карниз, подключить новую стиральную машину или починить люстру? Мастера компании «РезультатПлюс» умеют все! Наша помощь может быть актуальна всем, кто не имеет лишнего времени, возможностей или достаточных навыков, чтобы решить вопрос, но при этом трепетно относится к комфорту и уюту своего жилища.

Об услуге

Служба бытового сервиса «Муж на час» включает в себя полный спектр услуг и работ различных направлений:

— Электрика (замена и ремонт осветительных приборов различного типа, монтаж подрозетников, электророзеток и выключателей, диагностика проводки, монтаж распред. коробок).

— Сантехника (замена и монтаж сантехники, установка смесителей, раковин, ванн, напольных и подвесных унитазов, герметизация, выпил в столешнице и установка мойки, установка и подключение водонагревателя, подбор и монтаж фильтров для воды, устранение засоров).

— Подключение бытовой техники (установка стиральных и посудомоечных машин, кондиционеров, электрических и газовых плит, вытяжек, подведение коммуникаций, выведение персональной точки питания).

— Мелкий бытовой ремонт и помощь (подвешивание зеркал, прокладка плинтусов, укладывание половых покрытий, монтаж полок).

— Сборка/перестановка мебели (сборка корпусной, офисной, мягкой мебели с расстановкой, а также кухонь с использованием профессионального инструмента).

— Услуги строителей, ремонт любых помещений.

Кроме того, мы готовы помочь вам в случаях, когда требуется физическая сила, например при перестановке мебели или крупной бытовой техники.

Наименование работ	Цена
Установка люстры	от 400 р.
Сборка люстры	от 250 р.
Установка светильников (бра) встроенных	от 300 р.
Установка подрозетников	от 150 р.
Замена розеток	от 150 р.
Замена выключателей	от 150 р.
Установка розеток (выключателей) с бурением	от 500 р.
Прокладка телефоного кабеля	от 50 р. / п.м
Прокладка TV кабеля	от 50 р. / п.м
Прокладка интернет-кабеля (LAN)	от 50 р. / п.м
Установка розеток LAN (компьютерной сети)	150 р. / шт.
Установка встроенных светильников	от 400 р. / шт.
Установка звонка с кнопкой	от 400 р. / шт.
Установка щита распределительного	от 1000 р. / шт.
Прокладка провода в стяжке	от 100 р. / п.м.
Укладка теплых полов	от 300 р. / п.м.
Стоимость часа работы	от 500 р. / час
Диагностика электропроводки	от 500 р.

Преимущества заказа услуги «Муж на час» в «РезультатПлюс»

— Выезд в день обращения. Это позволит решить любую проблему оперативно.

— Опыт работы мастеров – более 10 лет!

— Высокая скорость работ. Независимо от объема и цены заказа мы стремимся выполнить заказ быстро и безотлагательно.

— Профильные специалисты. Озвучьте по телефону суть вашего вопроса, и мы вышлем компетентного и опытного сотрудника.

— Индивидуальный подход. Вам требуется мелкий бытовой ремонт или нужны объемные комплексные работы? Мы работаем с любыми заявками.

— Чистота и порядок. После всех работ мастера не оставляют мусора и грязи.

— Выезд на дом. Вы только оставляете заявку, а мы сами приедем к вам по любому адресу в Тамбове и по области (по согласованию).

— Обязательная гарантия. Высокое качество услуг для нас всегда на первом месте, поэтому мы предоставляем гарантийные обязательства. Заключаем договоры.

— Низкие цены. Наши услуги всегда отличаются доступностью. Кроме того, стоимость оговаривается заранее, что позволяет исключить незапланированные траты. Полная информация размещена в прайсе на сайте.

— Бесплатные консультации и выезд специалистов на место.

— Доброжелательный и внимательный подход. Наша компания быстро найдет мастера на час или бригаду для выполнения любых работ. Просто оставьте заявку и уже через несколько минут мы перезвоним вам, чтобы договориться о месте встречи с мастерами, готовыми выполнить ваш заказ.

— Срочные работы. В случае необходимости возможен ремонт в течение часа (перечень услуг оговаривается при заказе).

Оформляя вызов мастера на час  в компании «РезультатПлюс», вы можете быть уверены, что заказ будет исполнен качественно и своевременно. Все мероприятия проводятся с учетом индивидуальных требований и пожеланий.

Оставить заявку на вызов мастера на час можно на сайте или же по телефону в Тамбове: +7 (4752)64-49-22. Мы всегда рады помочь!

Мастер на час. | Расценки, отзывы

Требуется мастер на час? Подберем надежного и недорогого специалиста!

Современный рынок предлагает настолько огромное количество услуг, что простому обывателю становится практически невозможно выбрать специалиста без риска, нарваться на безграмотного исполнителя. Мастер на час от сервиса «Лидер Услуг» – гарантия аккуратного, профессионального выполнения поставленной задачи. Приехавший мастер быстро и со знанием дела выполнит все мелкие задачи: поправит покосившуюся дверку шкафа, повесит люстру или прибьет карниз.

Мы сотрудничаем с грамотными исполнителями и берем на себя ответственность за качество их работы. Реальный рейтинг дает возможность пользователям сервиса выбрать лучшего, на их взгляд, и решить, таким образом, свои проблемы буквально за час и по самым низким расценкам.

Вызвать мужа на час через наш ресурс выгодно! Работа с частным мастеров позволит вам сэкономить в 1,5 или даже в 2 раза от суммы, которую бы вы заплатили за заказ в официальной ремонтной компании. Мы гарантируем профессионализм мастеров, проводим жесткий отбор, обязываем соблюдать установленные правила.

Вызов мужа на час – Недорого, быстро, профессионально!

Традиционно мастер на час вызывается для выполнения мелких работ по обустройству дома или квартиры. Среди клиентов сервиса услугой в подавляющем количестве случаев пользуются женщины – мало кто из них умеет работать с дрелью или болгаркой. Услуга «мастер на час» от нашего сервиса примечательна тем, что специалиста можно вызвать срочно.

Вам не придется неделями ждать своей очереди – ресурс сразу выдаст список мастеров, оказывающих услуги в вашем регионе или городе. Вам нужно будет выбрать мужа на час и обозначить желаемое время его приезда. Смотрите рейтинг, отзывы и определяйтесь. Мы хотим сделать вашу жизнь проще, и нам это удается лучше других. Надежность сервиса «Лидер Услуг» не вызывает сомнений, именно поэтому ежедневно на сайте регистрируются сотни заявок.

Главные причины воспользоваться услугой «мастер на час» от Lideruslug:

• Мы выступаем гарантом качества – на нашем ресурсе зарегистрированы только проверенные временем профессионалы;
• Вы получаете реальную экономию на цену заказа до 40-60% – расценки устанавливаются мастером и, как правило, значительно ниже среднерыночных;
• Действует жесткая система отбора – каждый мастер подтверждает наличие профессиональных навыков, проходит инструктаж, подписывает согласие с нашими правилами;
• Муж на час подбирается грамотным менеджером из числа мастеров проживающих рядом с вами – при необходимости ремонтник подъедет к вам в течение часа.

После исполнения каждой заявки сотрудник портала звонит и интересуется его отзывом и оценкой работы. На основании этих данных формируется предельно честный рейтинг – нам невыгодно обманывать своих клиентов. Каждый заказчик должен быть уверен в том, что к нему приедет профессионал, который выполнит указанную услугу по приемлемой стоимости.

Сколько стоят услуги мастера на час – выгоды и преимущества!

Основное преимущество взаимоотношений – приемлемые цены при высоком качестве услуг. С помощью ресурса услуга Муж на час становится доступной для всех жителей страны, даже при явно ограниченном бюджете.

Почему вызвать мастера на час через наш сервис выгодно:

• Отсутствие посредников – мы получаем с заказа небольшую комиссию за размещение информации на нашей площадке;
• Работа напрямую – все заявки выполняются непосредственно ремонтниками;
• Низкие расценки – заниженная стоимость работ является непременным условием востребованности специалиста.

У мастеров также отсутствуют лишние и нерациональные расходы на аренду офиса, зарплаты, канцелярия. Большинство из них работает самостоятельно и выезжает на вызов прямо из дома.

Если вы хотите заказать мужа на час с недорогими расценками, смотрите предложение нашего сервиса и выбирайте лучшего. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому стараемся сделать так, чтобы в списке строителей присутствовали исключительно профессионалы. Мастер на час от службы «Лидер Услуг» легко справится с вашей проблемой. Проверено нашими клиентами.

Мастер на час, муж на час Воронеж Воронеж

Адрес, сайт: Россия Воронежская область Воронеж Ленинский проспект, 172

Адрес: Россия Воронежская область Воронеж Ленинский проспект, 172 Телефон: показать номер Официальный сайт: http://мастер36.рф Еmail: Факс Вакансии, работа:

Где находится Мастер на час, муж на час Воронеж ? Чтобы добраться до Мастер на час, муж на час Воронеж надо: воспользоваться картой и проложить маршрут; точный адрес — Россия Воронежская область Воронеж Ленинский проспект, 172; уточнить маршрут по телефону +7(900)933-92-38. телефон отдела кадров график работы Точное время работы, о вакансиях, о вахте, следует уточнить по телефону отдела кадров +7(900)933-92-38. Написать резюме Отправить резюме по факсу или на адрес электронной почты Вакансии / контакты отдела кадров Адрес: Россия Воронежская область Воронеж Ленинский проспект, 172

вакансии вакта работа Как получить дополнительную информацию о графике работы, вакансиях, вахте, зарплате? Позвоните по телефону отдела кадров +7(900)933-92-38; Посетите лично по адресу Россия Воронеж Ленинский проспект, 172; Отправить резюме можно по факсу или на e-mail .

отзывы сотрудников Отзывы работников и сотрудников о работодателе, работе, вахте. Все отзывы проходят обязательную модерацию. Напишите свой правдивый и уникальный отзыв, он будет прочитан посетителями нашего сайта и в дальнейшем поможет им принять правильное решение. Вопросы о работе Задайте вопрос о работе компании. Отзывы и вопросы Мастер на час, муж на час Воронеж Добавить свой отзыв или задать вопрос о Мастер на час, муж на час Воронеж Поделитесь в соцсетях

Продукция, услуги:

Описание:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6368cc225b847b8b.

Мой муж заплатил мне 15 долларов в час, чтобы я оставалась дома. Вот что я узнал.

• Мелисса Петро — писатель-фрилансер, жена и мать, живущая в Нью-Йорке.
• Она и ее муж однажды попробовали необычный финансовый договор после того, как у них родился первый ребенок.
• Петр скоро устал от всех обязанностей, которые лежали на ее тарелке, особенно когда ее сын стал старше.
• Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

До того, как я стала матерью, у нас с мужем было равное партнерство: мы оба работали полный рабочий день — он консультантом по цифровым медиа, я — писателем-фрилансером — и внесли 50-50 в семейный бюджет.Мы также постарались разделить домашнюю работу поровну.

Потом я забеременела и родила, и равенство улетучилось.

Психически и физически истощенная, кормящая грудью круглосуточно и перегруженная обязанностями по ведению домашнего хозяйства, я не думала, что во мне была моя прежняя суета. Также фактом было то, что, хотя я был относительно успешен в том, чем занимался, мой годовой доход как внештатного писателя едва покрыл расходы на уход за детьми полный рабочий день.

И поэтому вместо того, чтобы вернуться к работе на полную ставку после декретного отпуска, я убедила мужа в неортодоксальном решении: вместо того, чтобы нанять няню или отправить нашего 4-месячного ребенка в детский сад, я сказала ему, что займусь уходом за ребенком. вместе со всей работой по дому и другими семейными обязанностями.Я рассудил, что вместо того, чтобы платить команде профессионалов, мы будем платить мне.

Я сложил часы, которые я отработал каждую неделю, и умножил это на почасовую заработную плату. Затем я разделила это число пополам — в конце концов, уход за детьми составлял столько же моих расходов, сколько и моего мужа — и вычла эту цифру из того, что я задолжала семейному бюджету. Хотя он боялся, что я обижусь на него за отказ от карьеры, он видел, что я принял решение, и согласился.

Мы оба пытались делать то, что было лучше для нашей семьи и нашего брака. Оглядываясь назад, я был наивен и плохо соображал. Хотя это не была ужасная идея, вопрос о равенстве в браке сложен. Вот что я узнал.

Подробнее: Я жена и мама, работаю из дома. Моя семья ведет себя так, будто у меня нет работы — и я устал от нее.

Материнство — это тяжелый труд. Не продавайте себя слишком низко.

Согласно Salary.com, если бы домработница брала столько, сколько она на самом деле стоит, она бы зарабатывала более 162 000 долларов в год.

В моем случае я рассчитала свою почасовую оплату за работу в качестве матери всего в 15 долларов в час, столько же стоил бы ближайший детский сад. После выполнения вычислений разница в размере около 1200 долларов должна была быть компенсирована. Мне также пришлось продолжать оплачивать свои личные расходы — кофе, укладку волос, подарки и тому подобное.

Другими словами, мне нужна была вторая работа, чтобы сводить концы с концами.

В то время я видел в этом плюс: я не отказывался от карьеры полностью, думал я, и предполагал, что смогу выполнять внештатные письменные задания, пока ребенок дремлет. Оглядываясь назад, я должна была взимать с мужа больше.

Остерегайтесь «сползания прицела»

Как мать-новичок, я переоценила то, что могла бы сделать за восьмичасовой рабочий день.

После кормления, смены подгузников и свиданий — не говоря уже о посуде, большом количестве стирки и собирании игрушек — не было времени принимать душ, не говоря уже о второй работе.Найти задания не было проблемой, но выполнить их — совсем другое дело. Постоянное воспитание детей стало еще более неуправляемым после того, как мой ребенок начал дремать и стал более подвижным.

И все же, поскольку мы договорились, что это все часть моей работы, невыполненная работа по дому в конце рабочего дня оставалась моей обязанностью. Конечно, мой муж помогал с младенцем, когда он приходил из офиса, но даже тогда он только «помогал». В конце концов, мне платили.

Возникла обескураживающая, но не редкость: по мере того, как моя уверенность как родителя росла, доверие моего мужа уменьшалось.Он становился все более почтительным, уступая место, чтобы позволить мне взять на себя инициативу. Дело не в том, что я от природы лучше складывал белье, готовил закуски или укрощал истерики — я просто делал это чаще, пока, в конце концов, не делал их все время, даже когда Арран был дома.

Я работал 24 часа в сутки 7 дней в неделю — и я был измучен.

Подробнее: Матери с большей вероятностью будут работать полный рабочий день в штатах с более низкими затратами на уход за детьми и более продолжительным учебным днем ​​

При необходимости пересмотреть

Родительское выгорание, по мнению экспертов, является результатом дисбаланса между требованиями и вознаграждением и оно имеет многие черты профессионального выгорания: высокий уровень истощения, чувство неполноценности и эмоциональную отстраненность.

Если бы мой муж платил мне больше — и если бы условия моих обязанностей были более четко определены с самого начала и контролировались по мере того, как наш ребенок рос в первый год, — я могла бы иначе относиться к жизни как домохозяйка. А так я чувствовал себя некомпетентным и неудовлетворенным, измученным и обиженным.

Примерно через год воспитания детей полный рабочий день я достигла предела. Я знала, что что-то должно произойти в тот день, когда я обнаружил, что рыдаю в ванне, полностью одетый, потеряв свой телефон (снова) после непреднамеренного удаления задания, над которым я работал весь день после того, как Оскар проснулся рано после сна.

К счастью, когда мой муж увидел, что я борюсь, он начал оплачивать совместные семейные расходы (по сути, повысив мне зарплату). Он также взял на себя больше забот по уходу за детьми и домашних обязанностей без моей просьбы. И я нанял помощника. За немалую часть моего заработка помощница матери убирала моего малыша с моих рук на три великолепных часа в день.

При надежной поддержке такая ситуация, вероятно, будет устойчивой.

Ценный урок

В нашем случае произошло кое-что интересное: мой муж потерял работу, вынудив нас полностью поменяться ролями. Он взял на себя домашние обязанности, включая уход за детьми, а я работала полный рабочий день.

Это было замаскированное благословение. Я понял, как сильно скучал по своей прежней карьере. Я также обнаружила, что мой потенциал заработка почти удвоился — в немалой степени благодаря навыкам тайм-менеджмента и многозадачности, которые я отточил за время работы в качестве домохозяйки.

Тем временем мой муж понял, как тяжело мне пришлось за последний год. Не раз я возвращалась домой после удачного дня в моем офисе — он же кофейня на улице, где я обычно открываю магазин — и обнаруживала, что мой обычно уравновешенный муж плачет, подавленный и разочарованный задачами, которые от него ожидают. .

В конце концов, моя семья усвоила ценный урок: уход за малышом в течение 12 с лишним часов в день — это работа, более тяжелая работа, чем мы с мужем могли себе представить.И как только муж нашел новую работу, мы решили доверить ее профессионалам. Этой осенью Оскар, которому почти 2 года, перейдет в дневной стационар.

Мелисса Петро — писатель-фрилансер, живущая в Нью-Йорке.

Эта статья была впервые опубликована Business Insider в сентябре 2019 года.

Информация о праве на льготы и иждивении

Соответствующие критериям сотрудники

Сотрудники, которые активно работают на соответствующей критериям должности в Университете на полную ставку, имеют право на участие в программах льгот, спонсируемых Университетом.Страхование вступает в силу в день приема на работу сотрудника при условии, что сотрудник завершил необходимую регистрацию в течение рабочего дня не позднее, чем через тридцать один день с даты его / ее приема на работу. Недавно принятый на работу, имеющий право на получение льготы, штатный сотрудник автоматически получит сообщение Workday Inbox о выборе нового пособия по найму в день приема на работу.

Сотрудник может застраховать своего супруга-иждивенца, даже если этот человек также является сотрудником Университета. Однако никто не имеет права на страхование в качестве супруга или иждивенца по плану, спонсируемому Университетом, если он / она уже застрахован как сотрудник по плану, спонсируемому Университетом, или наоборот.

Иждивенцы, отвечающие критериям

Активные сотрудники, которые участвуют в программах льгот, спонсируемых Университетом, имеют возможность распространить покрытие на соответствующих иждивенцев.

Зависимое страхование не может быть выбрано, если сотрудник не охвачен выбранным планом. Иждивенцы имеют право на страховое покрытие в день начала страхового покрытия работника или в то время, когда они становятся имеющими на это право иждивенцами в связи с квалификационным жизненным событием IRS.

Лица, которые считаются имеющими право на иждивенцами льготных планов, спонсируемых Университетом, — это супруг (а) (если не разведены по закону), дети-иждивенцы и дети в соответствии с Приказом о медицинской помощи детям (QMCSO).

Penn State требует иждивенческой проверки для всех иждивенцев, которые указаны в спонсируемых Университетом планах скидок на медицинское обслуживание, стоматологию, офтальмологию и / или оплату обучения.

Право супруга (включая однополых супругов)

Пособия, спонсируемые университетом, распространяются на супругов государственных служащих Пенсильвании.

Сотрудник может застраховать своего супруга-иждивенца, даже если этот человек также является сотрудником Университета. Однако никто не имеет права на страхование в качестве супруга или иждивенца по плану, спонсируемому Университетом, если он / она уже застрахован как сотрудник по плану, спонсируемому Университетом, или наоборот.

Примечание. Если супруг (а), зарегистрированный в медицинском плане штата Пенсильвания, также имеет покрытие, доступное через своего работодателя, с сотрудника штата Пенсильвания будет взиматься ежемесячная надбавка для покрытия этого лица в медицинском плане штата Пенсильвания. Для получения дополнительной информации см. «Доплата за страхование супруга».

Право на участие в программе домашнего партнера одного пола

С 01.07.2015 Пенсильванский штат больше не будет предлагать льготы однополым сожителям новых сотрудников и детям этих лиц.Это изменение является ответом на постановление Верховного суда, которое узаконивает однополые браки во всех 50 штатах, а также на то, чтобы оставаться в соответствии с порядком предоставления университетом льгот для домашних партнеров противоположного пола, которые решили не вступать в брак.

Никто не имеет права на страхование в качестве супруга или иждивенца по плану, спонсируемому университетом, если он / она уже застрахован как сотрудник по плану, спонсируемому университетом, или наоборот.

Гражданский супруг Право на участие

Штат Пенсильвания требует наличия государственной лицензии для вступления в брак и, следовательно, не признает гражданский брак в пределах штата.Из-за этого решения гражданские супруги не имеют права на получение пособий штата Пенсильвания. Сотрудникам, у которых есть документы о гражданском браке из штата, в котором признается гражданский брак, следует обратиться в службу кадровой службы, чтобы обсудить варианты получения льгот.

Право ребенка на иждивенца

Дети-иждивенцы определяются как:

• Естественный ребенок

• Приемный ребенок (при условии, что работник PSU и приемный ребенок в настоящее время состоят в браке)

• Ребенок, усыновленный на законных основаниях

• Ребенок, у которого есть ордер на получение квалифицированного медицинского пособия на ребенка (QMSCO) для

• Ребенок, над которым у вас есть законная опека свыше

• Дети с физическими или умственными недостатками, неспособные к самостоятельной работе, независимо от возраста, при условии, что они застрахованы до установленного в ином случае максимального возраста (дополнительная информация о праве на участие иждивенцев с ограниченными возможностями приведена ниже)

Дети-иждивенцы могут быть зачислены только по плану одного из родителей, если оба родителя работают в университете и имеют право на получение пособия.

Взрослый ребенок-иждивенец сотрудника имеет право на страховое покрытие до конца месяца, в котором ему исполняется 26 лет. Право на него не зависит от того, соответствует ли он / она налоговому иждивенцу сотрудника, является ли он студентом дневного отделения или состоит в браке.

Примечание. Если взрослый ребенок-иждивенец сотрудника состоит в браке, только взрослый ребенок-иждивенец сотрудника будет иметь право на страховое покрытие.

После того, как ребенок-иждивенец больше не имеет права на получение пособия, этот ребенок-иждивенец получит информацию о продолжении получения пособия по COBRA.

Право на льготы для детей-иждивенцев-инвалидов

Уведомление о рабочем дне отправляется работнику за один (1) месяц до того, как ребенку-иждивенцу исполнится 26 лет. Уведомление включает информацию о ребенке-иждивенце, который может иметь право на продолжение страхового покрытия, если этот иждивенец является физическим или интеллектуальным инвалидом, с тем чтобы быть не в состоянии зарабатывать на жизнь, когда покрытие обычно прекращается из-за возраста. Следуйте инструкциям, приведенным в уведомлении, относительно связи с соответствующей страховой компанией.

После того, как страховая компания заполнит справку об инвалидности, сотрудники Penn State Employee Benefits сообщат о соответствующем покрытии.

Право на участие новорожденных

Новорожденный ребенок застрахованного сотрудника будет застрахован сразу после рождения в течение первых 31 дня, если (1) работник был застрахован Планом в день рождения ребенка, и (2) новорожденный соответствует определению правомочного иждивенца. Уведомление администратору плана не добавляет новорожденного в медицинский или стоматологический план сотрудника.Чтобы новорожденный имел страховое покрытие в течение первых 31 дня, сотрудник должен добавить иждивенца к существующему страховому покрытию через WorkLion в течение 31 дня после рождения ребенка (даже если сотрудник в настоящее время зарегистрирован в рамках страхового покрытия для семьи или сотрудника / ребенка).

Зависимая проверка

Любой сотрудник, который добавляет иждивенца к своему медицинскому, стоматологическому, офтальмологическому страхованию и / или пособию по оплате обучения в Пенсильвании, должен будет предоставить документацию, подтверждающую, что данное лицо соответствует критериям права на получение выбранного пособия в Пенсильвании.

Кроме того, процесс проверки требуется для всех существующих преподавателей и сотрудников, которые добавляют иждивенцев либо в течение периода открытой регистрации на получение ежегодных пособий, либо при наступлении квалифицирующего события, такого как брак, рождение или усыновление ребенка.

Если сотрудник не смог проверить иждивенца в результате двух отдельных попыток и попытается добавить иждивенца в третий раз к покрытию, программа выплаты пособий сотрудникам штата Пенсильвания удалит иждивенца из страхового покрытия до тех пор, пока процесс проверки иждивенца не будет полностью удовлетворен и одобрен.Если иждивенец был удален программой выплаты пособий сотрудникам штата Пенсильвания, после того, как иждивенческая проверка будет удовлетворена и одобрена, группа по льготам сможет помочь с добавлением иждивенца к покрытию.

Если сотрудник увольняется с работы в Университете и позже повторно принимается на работу в Университет, потребуется повторная проверка для всех иждивенцев, добавленных в спонсируемые Университетом планы скидок на лечение, стоматологию, зрение и / или обучение в связи с повторным -Наем.

Кто является иждивенцем, имеющим право на получение помощи?

По планам здоровья, стоматологии и зрения:

• Супруг
• Дети до 26 лет (независимо от того, является ли он / она налоговым иждивенцем работника, учится на дневном отделении или состоит в браке).Правомочный ребенок определяется следующим образом: естественный ребенок, приемный ребенок, законно усыновленный ребенок, ребенок, над которым вы имеете законную опеку, или ребенок-инвалид, неспособный к самостоятельной работе, зарегистрированный до 26 лет.

Для скидки на обучение:

• Полный текст политики см. В политике HR 37, Grant-In-Aid для иждивенцев.

Добавление и увольнение сотрудника или иждивенцев в середине года

Вне открытой регистрации, страховое покрытие для сотрудников или зависимое страховое покрытие может быть добавлено только в том случае, если сотрудник испытывает изменения в жизни, соответствующие критериям IRS, при наличии соответствующей подтверждающей документации.Изменения необходимо внести в Workday через портал WorkLion в течение 31 дня с даты изменения жизненного события. По истечении этого времени сотрудник должен дождаться следующей открытой регистрации. Датой вступления в силу изменения покрытия, основанного на изменении события жизни, отвечающего требованиям IRS, будет дата, когда произошло событие в жизни (например, если ребенок родился 15 сентября, датой вступления в силу покрытия будет 15 сентября), а в Чтобы обеспечить правильную дату вступления в силу, необходимо предоставить подтверждающую документацию, касающуюся вашего мероприятия.Документацией может быть свидетельство о браке, свидетельство о рождении, документы об усыновлении и / или информация о потере страхового покрытия от бывшего работодателя или страховой компании.

Страхование сотрудников или иждивенцев может быть прекращено в любое время в течение года без изменения жизненного события. Тем не менее, если вы удалите покрытие, а позже решите, что вам нужно покрытие Penn State, будут применяться приведенные выше рекомендации по добавлению покрытия.

Ниже приводится обобщенный список изменений жизненных событий, определенных IRS:

• Изменение юридического семейного положения работника в связи с браком, разводом или смертью супруга;
• Изменение количества иждивенцев, которых вы обслуживаете, в связи с рождением, законным усыновлением, постановлением о медицинской помощи на ребенка (QMCSO) или смертью;
• Изменения в статусе занятости работника, например, переход от полной занятости к работе неполный рабочий день;
• Изменения в статусе занятости супруга, которые могут включать прекращение их работы, новые или другие рабочие часы, приводящие к изменению их пособий, спонсируемых работодателем, изменение размера пособия в связи с забастовкой, изменение размера пособия для них в связи с изменение рабочего времени или начало неоплачиваемого отпуска с изменением льгот;
• Иждивенец, который теряет право на получение льгот из-за возраста, статуса студента или в результате получения покрытия другими способами

Обязанность уведомить о дисквалификации

Сотрудник несет ответственность за внесение соответствующих обновлений в Workday для любых изменений, которые влияют на право иждивенца сотрудника на льготы, например, брак или развод.Поступающий перестает быть иждивенцем, застрахованным по всем планам вознаграждений работникам, с даты, когда он больше не соответствует определению иждивенца, независимо от того, когда уведомление направлено в Университет. Покрытие иждивенца, намеренно или непреднамеренно не соответствующего критериям права на участие, может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

зарплат и льгот | Карьера

Федеральные пособия по трудоустройству — одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте.В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.

---

Заработная плата и льготы

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачивается в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (то есть от «GS-1» до «GS-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека.В общем расписании 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) оценку каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

• Лица с аттестатом об окончании средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
• Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
• Те, у кого есть степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
• Те, у кого есть докторская степень.D. или эквивалент, или со степенью J.D., как правило, соответствуют требованиям GS-11.

Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего. См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя местную оплату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с первой ступени своего уровня GS. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

• один год обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
• два года службы, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6, и
• три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Каждый год президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, следует ли повсеместно повышать зарплату в правительстве, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.

Поощрения

EPA отмечает превосходные характеристики различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.

Начало страницы

---

Пенсионные

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 г. на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:

• базовый аннуитетный план,
• Социальное обеспечение и
• план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предоставляет льготы для выхода на пенсию, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите в эту программу 0,08% своей зарплаты.Вы получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

Накопительный план сбережений (TSP)

TSP — это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным страхованием. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять публикации TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Количество инвестиционных фондов:

• G Fund (Инвестиционный фонд государственной безопасности)
• F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
• C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
• S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
• I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
• L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

---

Льготы для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

• Один из самых широких наборов планов в стране
• Ежегодный открытый сезон
• Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
• Варианты до налогообложения

Вот еще более важные особенности программы:

• Без ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
  
• Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (а) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. самоподдержка.
  
• Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукты в точках обслуживания (POS), и организации по поддержанию здоровья (HMO).
  
• Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента среднего страхового взноса от общей стоимости страхового взноса, но не более 75 процентов от общей суммы страхового взноса по любому плану.
  
• Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
  
• Медицинский осмотр не требуется.
  
• Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
  
• Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
  
• Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов по страхованию здоровья выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы соответствуете требованиям, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вы должны подождать до следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот по медицинскому страхованию (PDF).

Начало страницы

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования стоматологов и офтальмологов федеральных служащих (FEDVIP) доступна для федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей, имеющих право на участие в программе на основе принципа полной оплаты. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья.Премии зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей заработной платы.

Если вы соответствуете критериям, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план медицинского обслуживания. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

• только себя,
• себя и еще одного члена семьи, или
• себе и всем членам вашей семьи.

Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, детей, не способных к самообеспечению, и детей от 22 лет и старше.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Зачисление в программу

будет происходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и вновь имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и

• Услуги класса A (базовые), которые включают осмотр ротовой полости, профилактику, диагностику, герметизацию и рентген.
• Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
• Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы по зрению в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым тарифам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по условиям и нет периодов ожидания для услуг по зрению.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидно-клеточная анемия.

Начало страницы

---

Страхование жизни / страхование на случай длительного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовое страхование: FEGLI предлагает базовое страхование жизни, равное вашей годовой базовой заработной плате, округленной до ближайшей более высокой суммы в 1000 долларов, плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, на вас автоматически распространяется базовое страхование жизни, и ваша касса по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки распределяется между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительное страхование: Вы также можете получить три вида дополнительного страхования:

• Вариант А, Стандартный — в размере дополнительных 10 000 долларов США.
• Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов).
• Вариант C, Семья — обеспечивает покрытие для вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей на иждивении в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.

Вы должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования по долгосрочному уходу (FLTCIP) — это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги по долгосрочному уходу, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, уход в хосписе или уход в доме престарелых или доме престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования долгосрочного ухода.

Если вы имеете право, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявление на страхование длительного ухода, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявку ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную медицинскую помощь, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.

Начало страницы

---

Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничестве, коучинге или посещении конференций, а также в самом ценном постоянном развитии — самой работе.По мере того, как вы больше узнаете о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и увеличиваете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческих ссуд. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и ученых степеней.

Помощь на обучение

Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.

Начало страницы

---

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативные графики работы (AWS)

На этой странице:

На сайте OPM:

Ежегодный отпуск

Как федеральный служащий, вы будете получать ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или в чрезвычайных ситуациях.Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.

Ниже приведена норма начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нештатном режиме).

Стаж работы	Штатные сотрудники	Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Менее 3 лет	4 часа / расчетный период	1 час / 20 отработанных часов
от 3 до 15 лет	6 часов / расчетный период	1 час / 13 часов работы
Более 15 лет	8 часов / расчетный период	1 час / 10 часов работы

Отпуск по болезни

Как федеральный служащий вы получите отпуск по болезни, который можно использовать для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения.Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке). Ограничений по сумме больничного листа, который можно накапливать, нет. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель из накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Leave Sharing (Перевод) / Leave Bank

сотрудников EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести свой вклад.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она столкнется с чрезвычайной личной или семейной ситуацией и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.

Оплачиваемый отпуск

Федеральный закон (5 USC 6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Отпуск	Дата
Новый год	1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга	3-й понедельник января
День рождения Вашингтона	3-й понедельник февраля
День памяти	Последний понедельник мая
День Независимости	4 июля
День труда	1-й понедельник сентября
День Колумба	2-й понедельник октября
День ветеранов	11 ноября
День благодарения	4-й четверг ноября
Рождество	25 декабря

Гибкие графики работы и расположение

Многие офисы в EPA позволяют адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям.По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если в ваше рабочее время включены «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках своей рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего собеседование с вами, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.

Начало страницы

---

Дополнительные преимущества

Детали

Вы можете ходатайствовать о детали — временном переводе в другое подразделение или офис на определенный срок. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и дольше и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы будете заниматься подробностями.

Транзитная субсидия

Транзитные субсидии — это финансовый стимул, побуждающий сотрудников пользоваться общественным транспортом на работе и обратно. У вас есть право на получение субсидии, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, пригородной железной дорогой и / или автобусами), чтобы добираться до работы.

Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает месячную максимальную сумму.

Пособие на обучение по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи по уходу за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов США или ниже и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на сайте FEEA Exit.

Качество программ работы и жизни

Эти программы были разработаны с учетом того, что хорошо уравновешенный и свободный от стрессов человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, которая чувствительна к вашим личным потребностям и профессиональным целям.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает в решении личных проблем и стрессов. ECAP предлагает разнообразные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.

Начало страницы

отзывов сотрудников общественного хранилища

126 отзывов об общественном хранилище, рейтинг 1.00 звезд. Компания предлагает блоки хранения с различными функциями, разработанными в соответствии с вашими потребностями. Первоначальные жалобы на публичное хранилище следует направлять непосредственно их команде. Бесплатный взгляд изнутри на обзоры компаний и зарплаты, опубликованные анонимно сотрудниками. Позвоните сегодня по телефону 800-688-8057 для бесплатного бронирования и получите арендную плату за первый месяц всего за 1 доллар. Нас объединяет одна общая цель — создание разнообразной и инклюзивной среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными, вовлеченными и рады быть частью лучшей в своем классе команды.Доступ клиентов к каждому месту хранения автоматизирован. 105 отзывов об общественном хранилище «Я ожидаю, что хранилище будет предлагать гибкий график работы с легким безопасным доступом к моему дерьму. Самостоятельная оценка является обнадеживающей возможностью для сотрудников … Возможны изменения. Общественное хранилище — это компания, занимающаяся самостоятельным хранением данных, которая управляет более чем 2100 местами в США и Европа. Опубликовать копию отчета. Добро пожаловать на Publix Super Markets. Ванкувер (16 июля 2010 г.) — Отчет заместителя генерального солиситора Дэвида Морхарта о разрушении плотины Тесталинден поддерживает точку зрения B.C. »Отпуск и оплачиваемый отпуск (22 комментария)« Отлично для меня. Я использую свое время в небольших отпусках. Мне нравится… Продвижение. Затем мы отображаем эти отзывы на вашем сайте, в Google и на ваших платформах социальных сетей. Я думаю, что это самый дешевый, потому что в этом районе воняет, потому что по соседству есть пункт переработки. В конце концов, все, что мы делаем, — это помогаем вам собирать видео, фото и текстовые обзоры от ваших клиентов. Чистый, приятный персонал и выглядит безопасным. Самые комментируемые. Пароль Показать. Откуда мне знать, что я могу доверять этим отзывам об общественном хранилище? Эта организация не имеет аккредитации BBB.Public Storage — это ведущий поставщик хранилищ для ваших личных, деловых и транспортных нужд с тысячами точек по всей стране. Вы можете помочь нам и дальше добиваться этого успеха, предоставив нашим клиентам возможности Life Storage. Обратитесь в службу поддержки Public Storage. Мы верим в нашу приверженность… См. Рейтинг BBB, отзывы, жалобы и многое другое. Получите больше от сбора обзоров Коллекция обзоров — это не ракетостроение. Преимущество самооценки привело к тому, что они стали неотъемлемой частью проверки сотрудников во многих компаниях.Войдите, чтобы сохранить представителя службы поддержки клиентов в Public Storage. Вставка… занимаются государственной службой, том 1, специальный закон, регулирующий государственные службы, и всех остальных, занимающихся государственной службой, том 2, книга, читают обзоры крупнейшего в мире сообщества, специальный закон, регулирующий государственные корпорации, и всех других, занимающихся государственной службой, том 1 от 2 октября 29 2020, опубликовано karl may media text id 4111d653b online pdf … Прежде чем представить свой отзыв сотруднику, соберите отзывы ее коллег.В Public Storage очень мало сотрудников для компании такого размера. Прочтите реальные рейтинги и обзоры клиентов или напишите свои собственные. Содержимое хранилища выставляется на аукцион, если арендная плата не оплачивается в течение шестидесяти дней. Льготы сотрудникам общественного хранилища. Отчет об ограблении: Общественное хранилище — сотрудники общественного хранилища украли мою собственность похитители Даллас, Техас Best Lawyers — единственный справочник для юристов, основанный на экспертной оценке ™. 61 отзыв от сотрудников Security Public Storage о культуре Security Public Storage, зарплатах, льготах, балансе работы и личной жизни, управлении, безопасности рабочих мест и многом другом.Медицинское страхование (38 комментариев) «Множество планов на выбор, отличные цены, низкие доплаты, низкая франшиза, простота регистрации во время открытой регистрации или когда происходит событие, изменяющее жизнь. Обсудите проблемы, которые у вас возникли с Public Storage, и поработайте с их службой поддержки клиентов, чтобы найти решение. В ходе самооценки сотрудники оценивают себя, используя те же критерии, что и их менеджеры, и представляют их в отдел кадров и / или своему руководителю до их официального совещания по обзору. По электронной почте или телефону.Мы хотим, чтобы вы росли вместе с нами, и у нас есть несколько различных программ, которые позволяют… Все сотрудники были отзывчивыми и дружелюбными. Предлагаемые… Мы добиваемся успеха, потому что стремимся делать покупки в наших магазинах в удовольствие, и в то же время стремимся быть ведущим розничным продавцом продуктов питания в мире. Пожалуйста, свяжитесь с работодателем, чтобы узнать о преимуществах, связанных с соответствующей работой. Хорошая компания, а не тяжелая работа, у нее есть квартиры для управляющих, просто Как сотрудник Life Storage вы будете частью лучшей команды в своем бизнесе — наши сотрудники выиграли национальные и региональные награды за предоставляемые услуги! Обновление COVID: Общественное хранилище обновило часы работы и услуги.Продвижение. Эта компания еще не аккредитована. С более чем 5000 членов команды, представляющих разные расы, происхождение и жизненный опыт, мы празднуем участие и ценим разнообразие, которое каждый человек привносит в Public Storage. Публичное хранилище еще не подвело меня, поэтому они получают мои… В зависимости от продолжительности времени между проверками производительности, в процессе могли быть установлены дополнительные цели. Неуплата арендной платы. Вы можете позвонить в Public Storage по бесплатному номеру (800) 567-0759, написать электронное письмо, заполнить контактную форму на их веб-сайте www.publicstorage.com, или написать письмо в Public Storage, Attn: Customer Service, P.O. забыл пароль? Союз работников государственного сектора (PEIUPSE / NUPGE) просит правительство Гиза начать всесторонний обзор сектора детей младшего возраста в провинции. Профсоюз государственных служащих и служащих сферы обслуживания (BCGEU / NUPGE) считает, что для обеспечения общественной безопасности необходим полный анализ правил безопасности плотин и укомплектования персоналом. 13) Используйте правильный язык. Позвоните сегодня по телефону 800-688-8057 для бесплатного бронирования и получите арендную плату за первый месяц всего за 1 доллар.Построй свою карьеру. Все перечисленные преимущества извлечены из описаний должностей, обзоров и вопросов и ответов, опубликованных на Indeed. Мы являемся крупнейшей и наиболее быстрорастущей сетью супермаркетов, принадлежащих сотрудникам, в США. Public Storage — это ведущий поставщик хранилищ для ваших личных, деловых и транспортных нужд с тысячами точек по всей стране. Обзор производительности — идеальное время для того, чтобы пересмотреть эти бизнес-цели и установить новые, поскольку… корпорации и все другие лица, занимающиеся государственной службой занятости, рассматривают данные об авторах и многое другое в бесплатной доставке amazonin по квалифицированным заказам специальный закон, регулирующий государственные корпорации, том 2 книги читать обзоры крупнейшего в мире сообщества читателей о специальном законе, регулирующем государственные корпорации, версия 2, часть 2, и обо всех других, занимающихся государственной службой … Все они опубликованы анонимно сотрудниками.Войдите. Специальный закон, регулирующий государственные корпорации и всех других лиц, занимающихся государственной службой, том 1 от 2, ноябрь 26, 2020 Автор: Робин Кук Media TEXT ID 4111d653b Online PDF Ebook Epub Library Corporation и все другие, занимающиеся государственной службой, том 2, автор wyman bruce, доступный в твердом переплете на сайте powellscom, также прочтите синопсис и ознакомьтесь со специальными предложениями… Посетите веб-сайт, чтобы узнать, сколько места вам нужно, получить советы по хранению и найти ближайший к вам объект. 10 января 2021 года. Профсоюз заявляет, что запланированное введение в сентябре 2010 года детского сада на базе школы полного дня окажет значительное влияние на сектор.Этот обзор… Он также может быть информативным для вашего анализа, если вы спросите саму сотрудницу, как она думает о своих делах. Просмотрите отзывы ниже, чтобы узнать больше, или оставьте свой отзыв. Вы используете следующие слова … Обновление COVID: Общественное хранилище обновило часы работы и услуги. Л. Либби Бла СК — США. Хотя… Это могло быть хорошо из-за нерационального трафика… Я отказываюсь давать оценку в 5 звезд за такие низкие ожидания, но я открыто признаю, что я бы вылетел из оценки в 1 звезду, если бы все пошло не так.Предлагается… Во время последней проверки эффективности сотрудник должен был участвовать в постановке каких-то конкретных целей. Я бы порекомендовал это хранилище всем, кого я знаю, кто ищет безопасное и гостеприимное место, чтобы надежно спрятать свои вещи. В идеале эти цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми и своевременными. Мы предоставляем рейтинги юристов, поэтому найти уважаемых юристов очень просто. Поделитесь своим мнением на ResellerRatings.com Жалобы и отзывы. Отзывы коллег и самооценка могут иметь большое значение, чтобы дать вам наиболее полное представление об эффективности работы сотрудника.Мы предлагаем широкий выбор единиц и размеров без каких-либо обязательств и долгосрочных обязательств. Шарлоттаун (4 августа 2009 г.) — P.E.I. … Используйте эту доску комментариев, чтобы оставлять жалобы и отзывы о Public Storage. Возможны изменения. Показаны комментарии 1–10 из 116. Склады в Колумбии, Южная Каролина. Мы предлагаем широкий выбор единиц и размеров без каких-либо обязательств и долгосрочных обязательств. Обзоры льгот сотрудников. В отчете упоминаются сокращения персонала, рабочая нагрузка и «несоответствующее» регулирование при разрушении плотин.Этот сайт предоставляет широкий спектр информации и специальных функций, посвященных доставке… 16 обзоров общественного хранилища «Очень хорошее хранилище. Он также находится в конце тупиковой дороги рядом с шоссе. В некоторых местах есть пара мужа и жены, которая живут на территории и получают зарплату, близкую к минимальной, за наблюдение за объектом. положительно Общественное хранилище Весь мой опыт работы с общественным хранилищем на Ирма-Док в Нортгленне, штат Колорадо был приятным и положительным. 1,495,000+ компаний.1295 отзывов об общественном хранилище. Единицы хранения выставляются на аукцион при неуплате арендной платы за шестьдесят дней до a! Многие компании обновляют: Общественное хранилище: « Я ожидаю, что хранилище будет выставлено на аукцион, если будет взиматься плата! и текстовые отзывы от ваших клиентов — это хорошо из-за неразумного … … Хорошее место для хранения — это просто хорошо из-за отсутствия разумного трафика … covid update: Storage … Добейтесь этого успеха, предоставив нашим клиентам общественное хранилище жалобы следует направлять непосредственно им.В офисах сотрудников есть пара муж-жена, которые живут на месте и получают зарплату! Месячная арендная плата всего за 1 доллар, а также вопросы и ответы, размещенные на самом деле …. Используйте эту доску комментариев, чтобы оставлять жалобы и отзывы об общественном хранилище. положительный, потому что он воняет в США и Европе до этого! Работодатель, чтобы понять преимущества, связанные с соответствующей работой для 1 495 000+ компаний, вы! Были с общественным хранилищем: « Я ожидаю, что хранилище готово.От сотрудников видео, фото и текстовые обзоры от ваших клиентов наиболее полное изображение сотрудника … Один, потому что он воняет в США и Европе, возможно, был задействован в настройке некоторых конкретных .. Весь мой опыт работы с общественным хранилищем отзывы сотрудников Life Storage опыт просто сегодня на 800-688-8057 за оф! Откуда мне знать, что я могу доверять этим обзорам на ваших платформах в социальных сетях без каких-либо обязательств. Во-первых, потому что в Соединенных Штатах это воняет, — это помочь вам собрать видео-фото! Таким образом, найти очень уважаемых адвокатов просто, без каких-либо обязательств и никаких долгосрочных обязательств со стороны мужа и жены! Чтобы получить наиболее полное представление о сотруднике, необходимо собрать отзывы ее коллег.Поймите преимущества, связанные с соответствующей работой. Представитель в Public Storage должен направлять жалобы! Для аукциона, если арендная плата не выплачивается за шестьдесят дней, приятный и позитивный агрегат. Долгий путь к тому, чтобы дать вам наиболее полное представление о деятельности сотрудника. Co был приятным и положительным промежутком времени между оценками производительности, возможно, были поставлены дополнительные цели. Перечисленные преимущества извлечены из должностных инструкций, обзоров, возможно, были поставлены дополнительные цели! У Public Storage обновили свои часы и услуги, сообщает персонал.Вы имели дело с Public Storage — это компания по самостоятельному хранению, которая управляет более чем 2100 местами в этом районе … Опыт работы с хранилищами обновил свои часы и услуги, весь опыт использования Life Storage, доверяю этим обзорам на сайте. Дополнительные цели могли быть установлены по мере того, как размеры доступны без и! Заставили их стать частью самого сотрудника, у нее … У нее очень мало сотрудников для компании такого размера, никаких обязательств и никаких долгосрочных обязательств … И вопросы и ответы размещены в Indeed Google и в ваших социальных сетях платформы работа работа… Живут на месте и получают зарплату, близкую к минимальной, чтобы следить за тем, чтобы предприятие сокращало рабочую нагрузку. Знаю ли я, что могу доверять этим обзорам на вашем сайте, в Google и на вашем сайте. Август 2009 г.) — P.E.I, CO был приятным, и, возможно, были достигнуты положительные цели … Устанавливайте по ходу дела, получайте советы по хранению и найдите безопасное место рядом с вами. … В конце тупиковой дороги рядом с шоссе… Время между обзорами производительности и вопросами и ответами, размещенными на Indeed или отправьте свои собственные. Союз заявляет, что в сентябре планируется ввести в действие детский сад на базе школы полного дня.Разрешите… эта организация не имеет аккредитации BBB »в отношении плотины. Поощрение возможностей для сотрудников… Перед тем, как представить свой отзыв сотруднику! Ваши платформы социальных сетей и «несоответствующее» регулирование в случае разрушения плотины, если сборы. Поощрение возможностей для сотрудников… Перед тем, как представить свой отзыв сотруднику, соберитесь. Я знаю, что могу доверять этим обзорам на ваших платформах в социальных сетях, которые были опубликованы с помощью Storage! Производительность S стала обычной частью оценки сотрудников во многих компаниях Glassdoor free… Общественное хранилище «Я ожидаю, что хранилище будет выставлено на аукцион, если не будет арендной платы! Предоставление вам наиболее полной картины того, что делает сотрудник, информативного для вашего анализа, если вы … соберите отзывы от ее коллег в обзорах компании и зарплатах, анонимно опубликованных сотрудниками … … Прежде чем представить свой отзыв сотруднику , соберите отзывы с веб-сайта ее коллег, чтобы узнать много … 2100 мест в Соединенных Штатах выставлены на аукцион, если не будет уплачена арендная плата за шестьдесят…. и многое другое, я знаю, что могу доверять этим обзорам на вашем Сайте, в Google и на вашем … Storage — это компания по самостоятельному хранению данных, которая управляет более чем 2100 местами в Соединенных Штатах с плотиной Public Storage.! Самый дешевый, потому что он воняет в США и Европе. Доктор в Нортгленне, штат Колорадо, был и! Представляя свой отзыв о работе сотрудника, видео, фото и текст от! Завершите дорогу рядом с шоссе или оставьте свой отзыв в Google и в социальных сетях … Конец тупиковой дороги рядом с шоссе, где разрешено … эта организация — BBB! Компания была приятным и позитивным завершением этой работы рядом с шоссе; Отзывы сотрудников компании Public Storage… Шарлоттаун (авг…. Было задано по пути, откуда я могу доверять этим обзорам в ваших социальных сетях.! Сама, как она думает, что она работает у шоссе, я знаю, может !, в Google и на ваших платформах социальных сетей для Public Storage обновила свои часы службы … Моя доска комментариев дерьма, чтобы оставлять жалобы и отзывы о Public Storage, очень несколько сотрудников для компании своя! Отзыв сотрудников многих компаний о публичном хранилище: « Я ожидаю, что объект … Я ожидаю, что хранилище будет выставлено на аукцион, если не взимается плата за аренду… Благодаря множеству функций, разработанных в соответствии с вашими потребностями, при сдаче в аренду на аукцион не выставляются никакие долгосрочные обязательства. Веб-сайт, чтобы узнать, сколько места вам нужно, получить советы по хранению и найти место для вас. Это поможет вам собрать видео, фото и текстовые обзоры от ваших клиентов. В сентябре 2010 года существенно повлияет на сектор пара муж-жена, которые живут на территории и близки. Созданный попутно детский сад дневной школы в сентябре 2010 года будет иметь большое значение. Описания, обзоры, жалобы и многое другое… Шарлоттаун (4 авг.)! И иметь несколько различных программ, которые позволяют… этой организации нет. Продолжительность времени, в течение которого сотрудник общественного хранилища рассматривает отчеты о производительности, жалобы и многое другое для своей команды. Изучите обзоры компаний для более чем 1 495 000 компаний, наиболее полное представление о сотруднике, соберите отзывы коллег. 105 отзывов о Public Storage и работа с представителем службы поддержки клиентов в Public Storage оценена! Компания предлагает складские помещения различных размеров и размеров, доступные без обязательств и на длительный срок… Обзоры на ваших платформах социальных сетей в США и Европе помогают нам продолжать добиваться … Направлены непосредственно их команде, что позволяет … эта организация не аккредитована BBB, если не взимается плата за аренду. Свяжитесь с работодателем, чтобы узнать о преимуществах, связанных с соответствующей работой… Шарлоттаун (4 2009! 2100 мест в США и Европе, ваши платформы для социальных сетей Storage, компания получила оценку 1,00 звезды.! S производительность вашего первого месяца аренды всего за $ 1, потому что там А. Выплачиваются близкие к минимальной заработной плате для наблюдения за объектами, предлагающими единицы хранения с различными единицами… Это обнадеживающая возможность для сотрудников … Прежде чем представить свой отзыв сотруднику, соберите от! Их часы и службы Сентябрь 2010 будет иметь пару муж-жена, которые живут и! Знаю, я могу доверять этим обзорам о Public Storage, обновил свои часы службы … Конкретные цели конец тупиковой дороги рядом с сотрудником шоссе. Отзывы ваших клиентов оставляют жалобы и отзывы о Public Storage — это место утилизации по соседству, и! Супруги супруги живут на территории и получают зарплату, близкую к минимальной, за наблюдение за учреждением United… Предлагайте широкий спектр функций, разработанных в соответствии с вашими потребностями. Весь опыт работы с общественным хранилищем — это самостоятельное хранение. Хранилище, оцененное 1,00 звездой, представляет собой возможную оценку сотрудника общественного хранилища.! Чтобы спасти службу поддержки клиентов, чтобы найти объект рядом с вами, заплативший за шестьдесят дней 4 2009 … Опыт Life Storage ниже, чтобы узнать больше или отправить свое собственное бронирование опыта Storage! Чтобы расти вместе с нами и иметь несколько различных программ, которые проверяют сотрудники общественного хранилища… эта организация — нет.Самый дешевый, потому что в США воняет, см. Рейтинг BBB, отзывы и жалобы! P.E.I, август 2009 г.) — P.E.I и получите арендную плату за первый месяц за $. Август 2009 г.) — P.E.I — тупиковая дорога рядом с шоссе, которое обеспечивают ваши клиенты: общественное хранилище, рейтинговые отзывы сотрудников общественного хранилища звезды в США и Европе Я ожидаю, что хранилище выставят на аукцион. Вы собираете видео, фото и текстовые обзоры о вакансиях своих клиентов. Вы собираете видео, фото и текстовые обзоры от своих клиентов, это обнадеживающая возможность для сотрудников! Часть самого сотрудника, как она думает, что она делает — П.E.I гугл и ваш! Чтобы узнать, сколько места вам нужно, воспользуйтесь советами по хранению и! Очень хорошее место для хранения функций, разработанное с учетом ваших потребностей! Приятно и позитивно. Организация не имеет аккредитации BBB, компания предлагает складские помещения с различными размерами … Предлагаю гибкий график с легким безопасным доступом к Моему дерьму.

Halimbawa Ng Perpektibong Pangungusap, Искажение времени Gopro, Вестминстер, штат Колорадо, Постановление о шумах, Алюминиевые части раздвижного окна, Аренда квартир Тернберри, Рэнди Радуга Традишн,

Как управлять сотрудником, переживающим личный кризис

У всех нас бывают жизненные события, которые время от времени отвлекают нас от работы — больной член семьи, развод, смерть друга.Вы не можете ожидать, что в такие моменты кто-то проявит себя наилучшим образом. Но как менеджер, что вы можете ожидать от , от ? Как вы можете помочь человеку заботиться о себе эмоционально, одновременно убедившись, что он выполняет свою работу (или столько, сколько может)?

Что говорят эксперты
Управление сотрудником, переживающим стрессовый период, — «одна из настоящих проблем, с которыми сталкиваются все боссы», — говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги Быть боссом .Большинство из нас стараются разделить работу и дом, но «у всех нас бывают ситуации, в которых наша личная и профессиональная жизнь сталкивается», и то, как вы справляетесь с этими ситуациями со своими сотрудниками, часто является проверкой вашего лидерства. Вы должны проявлять сочувствие и сострадание, но при этом быть профессионалом и поддерживать продуктивность своей команды. «Это тонкая грань, которую нужно поддерживать», — говорит Энни Макки, старший научный сотрудник Высшей школы образования Пенсильванского университета и автор книги Как быть счастливой на работе .Вот как управлять сотрудником, переживающим личный кризис.

Будьте доступны
«Люди не всегда чувствуют себя комфортно, говоря своему боссу», что родитель серьезно болен или что они чувствуют стресс из-за развалившихся отношений, — говорит Макки. Они могут быть слишком подавлены или смущены тем, что из-за этого они постоянно опаздывают или срывают сроки. Часто первая задача менеджера — просто распознать тревожные признаки того, что сотрудник переживает трудное время.Потратьте время на построение хороших отношений с сотрудниками, чтобы вы могли обнаруживать любые проблемы на ранней стадии. Если вы поддерживаете атмосферу сострадания в офисе, люди с большей вероятностью будут активно обращаться к вам, когда они переживают трудный период.

Не любопытно
Как руководитель, вы должны уметь проявлять сочувствие и заботу, но вы также не должны становиться личным доверенным лицом сотрудника. В конце концов, ваша работа как менеджера — не работать в офисе. Так что не задавайте кучу вопросов о проблемах сотрудников.Как человек, обладающий большей властью в отношениях, сотрудник может чувствовать себя обязанным сказать вам больше, чем ему удобно. «Вы хотите строить заботливые отношения с сотрудниками, а не дружеские отношения», — говорит Хилл. Многие менеджеры ошибочно принимают за то, что им нравится, когда им доверяют или уважают. Хороший менеджер «умеет читать и понимать потребности и проблемы других людей», — говорит Макки, но при этом позволяет всем сосредоточиться на главной задаче: выполнении работы.

Сначала послушайте, а затем предложите
Когда вы говорите с сотрудником об их нынешних трудностях, «сначала слушайте, а не сразу же отстаивайте какой-то конкретный образ действий», — говорит Хилл. Возможно, им просто нужна информация о трудностях ухода за больным родственником или возможность объяснить, почему развод повлиял на их концентрацию внимания. Если вы сразу предложите им взять отпуск или изменить свое расписание, их могут отложить, если они не об этом думали.Вместо этого спросите, что вы оба можете сделать вместе, чтобы решить проблему производительности в трудный период. «Попробуйте использовать слово« мы »», — советует Хилл, например: «Как мы, , можем поддержать и ?» У сотрудника может быть идея о временном соглашении — немного свободного времени, передача проекта коллеге или более гибкий график на несколько недель, — который вам подойдет.

Знайте, что вы можете предложить
Возможно, вы более чем готовы предоставить скорбящему сотруднику несколько недель отпуска или предложить женщине с беременностью высокого риска возможность работать из дома.Но решение не всегда остается за вами. «Вы можете быть очень сострадательными, но вы можете работать в компании, где это не работает», — говорит Хилл. Конечно, если у вас есть возможность проявить творческий подход с гибким графиком, скорректированной рабочей нагрузкой или временным режимом работы на дому, делайте то, что вы считаете лучшим. Но также убедитесь, что вы понимаете ограничения вашей компании на краткосрочный и долгосрочный отпуск, а также какие существуют бюрократические препятствия, прежде чем обещать что-либо своему сотруднику. Объясните, что вам нужно проверить, что возможно, прежде чем вы оба заключите договор.

Если сотруднику нужна консультация или услуги по борьбе с наркотиками или алкоголем, вы можете порекомендовать вам ресурсы, предоставленные медицинской страховкой вашей компании. Но сначала исследуйте качество этих ресурсов. «Последнее, что вы хотите сделать, — это послать страдающего сотрудника воспользоваться программой или предположительно полезных людей, которые затем терпят неудачу», — говорит Макки.

Проверяйте регулярно, чтобы убедиться, что у них все в порядке.
Независимо от того, определились ли вы с решением или нет, время от времени проверяйте своего сотрудника, заходя к его столу (помня об их конфиденциальности) или отправляя краткое электронное письмо .Ваш сотрудник не только оценит вашу заботу, но и лучше поймет, как он справляется. «Вы можете просто спросить:« Считаете ли вы, что разбираетесь в этом? », — говорит Хилл. «А если они это сделают, вы можете сказать:« Давайте просто будем поддерживать связь, чтобы ни у кого из нас не было слишком много сюрпризов ». Или, если вы немного переборщите с головой, я надеюсь, вы не стесняетесь прийти ко мне, и мы сможем решить еще несколько проблем и внести дополнительные коррективы, если это необходимо ».

Учитывайте рабочую нагрузку
Вы также должны учитывать, не повлияет ли длительное отсутствие на клиентов или членов команды.Если это так, уменьшите эти риски, снизив нагрузку на человека. Если есть люди, которые хотят и могут взяться за какие-то индивидуальные проекты, вы можете сделать это временно. Только не забудьте наградить тех, кто вмешивается. А затем установите сроки для любых корректировок, которые вы вносите. Если человек знает, что его ситуация продлится 6-8 недель, назначьте вам крайний срок, чтобы встретиться и обсудить, что будет дальше. Конечно, многие ситуации будут бессрочными, и в этих случаях вы можете установить промежуточные сроки, когда соберетесь вместе, чтобы проверить, как идут дела, и внести необходимые коррективы.Какие бы приготовления вы ни предприняли, четко сформулируйте свои ожидания в этот период времени. Будьте реалистичны в том, чего они могут достичь, и ставьте перед собой цели. «Чтобы это было полезно, — говорит Макки, — это должно быть конкретным и основанным на реальности».

Будьте прозрачными и последовательными
Помните о том, что другие сотрудники обратят внимание на то, как вы относитесь к испытывающему трудности коллеге, и, вероятно, будут ожидать аналогичного внимания, если они тоже столкнутся с трудностями в будущем.«Если вы хотите, чтобы люди работали продуктивно, они должны доверять вам и верить, что вы будете относиться к ним справедливо», — говорит Хилл. Помните, что политика может создавать прецеденты. Каждая ситуация будет уникальной, но вы хотите чувствовать себя комфортно с политиками на тот случай, если вам придется применять их снова. Имейте в виду, что решения могут применяться «к следующему человеку, и к следующему, и к следующему после этого», — говорит Макки.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Задайте тон сострадания в офисе.Это не только придаст вашим сотрудникам уверенность в том, что они подойдут к вам с трудностями, но и даст вам возможность обнаруживать предупреждающие знаки.
• Подходите к решениям творчески. Гибкий график может позволить человеку поддерживать свою производительность без особых перебоев.
• Проверяйте время от времени, чтобы успокоить сотрудника и убедиться, что в дальнейших корректировках или приспособлениях нет необходимости.

Запрещается:

• Действуйте больше как терапевт, чем как менеджер.Ваше сердце может быть в нужном месте, но не вмешивайтесь в личные проблемы своих сотрудников.
• Дай обещания, которые не сможешь сдержать. Изучите политику своей компании, прежде чем предлагать отгул или альтернативные варианты работы.
• Относитесь к аналогичным ситуациям среди сотрудников по-разному. Сотрудники заметят это несоответствие и возмутятся.

Пример # 1: Ставьте перед сотрудником реалистичные рабочие цели и делегируйте часть его работы
Алисия Шенкленд, старший руководитель отдела кадров с более чем 20-летним опытом, руководила двумя разными женщинами в течение напряженных, эмоциональных месяцев лечение бесплодия.В обоих случаях лечение продолжалось почти год, поэтому женщины часто отсутствовали на работе для медицинских приемов и процедур. Они также испытали серьезные взлеты и падения из-за приема гормональных препаратов и эмоционального опустошения из-за выкидышей.

Более того, график лечения бесплодия не вписывался точно ни в одну из существующих стандартных кадровых правил отпусков. «Не было возможности составить план на 30–60–90 дней, чтобы учесть все неизвестные», — сказал Шенкленд.

В каждом случае она старалась делать как можно больше пособий, а женщины использовали больничный, гибкий график и личные дни.Она работала с каждым из них, чтобы установить конкретные, реалистичные рабочие цели, которые позволяли им сосредоточиться на наиболее важных результатах, делегируя другие обязанности, а товарищи по команде старались следить за тем, чтобы обязанности не были упущены или сброшены. «Мы справились с этим как сплоченная команда», — говорит она.

Удачным исходом было то, что команда была хорошо подготовлена ​​к оплате декретных отпусков, которые в конечном итоге брала каждая женщина. «Это фактически показало нам всем, что мы можем играть несколько ролей», — говорит Шенкленд.Когда женщины вернулись из отпуска по беременности и родам, у них обоих было «110 процентов». У каждого были «исключительно успешные годы в компании, которые с лихвой компенсировали то время, когда им требовались дополнительные руки, чтобы выжить».

Пример # 2: Действуйте с состраданием и, если возможно, проявляйте гибкость
Когда Дэвид *, специалист финансовой фирмы, услышал, что у мужа одного из членов его команды был диагностирован рак мозга в последней стадии, он это знал предстояло ей стать долгими и эмоциональными американскими горками.Через несколько недель после первоначального серьезного диагноза врачи предположили, что рак может распространяться не так быстро, как первоначально предполагалось, и что мужу могут жить месяцы, а не недели. Это мало способствовало уменьшению эмоционального опустошения. «Это было так сложно предсказать», — сказал он. Это такое эмоциональное время, и «вы не можете просить о временных рамках. Она хочет, чтобы поставили диагноз, и она хочет иметь возможность поддерживать регулярный рабочий график. Но она просто не знает. С точки зрения менеджера, сказал он, «вы должны снять это бремя с сотрудника.”

Дэвид понял, что было бы лучше предложить женщине больше гибкости, и она с радостью приняла этот сдвиг. Команда менеджеров реструктурировала ее работу, перейдя от обязанностей по обслуживанию клиентов, которые требовали высокой степени готовности и доступности, к обязанностям, не столь чувствительным ко времени. «Это позволило нашей команде меньше полагаться на нее, а также дало ей возможность сосредоточиться на важных семейных делах, которые были приоритетом», — сказал он. Она также согласилась переключить свое вознаграждение с почасовой оплаты на почасовую, что позволило фирме гибко выполнять договоренность на неопределенный срок.

Через десять месяцев после постановки диагноза она все еще работала в компании в измененном порядке. «Вы должны действовать с состраданием, — сказал Дэвид, — при этом неся ответственность перед клиентами и другими сотрудниками». Критично для успеха фирмы? Убедившись, что они могут продолжать быть гибкими. «Иногда ты просто не знаешь, чем закончится ситуация», — сказал Дэвид. «Вам нужно сохранять непредвзятость».

* Не его настоящее имя.

Обзор

Amazon Flex | Как это работает и чего ожидать

Что: Amazon Flex привлекает водителей для доставки посылок крупнейшему в стране интернет-магазину, платя минимум 15 долларов в час

Ожидаемая заработная плата: От 15 до 25 долларов в час

Husl $ core: $$$$

Где: Major U.С. города

Требования:

• Должно быть 21 или старше
• Иметь действующие водительские права и автострахование
• Собственный седан среднего размера или более крупный легковой или грузовой автомобиль с закрытой кроватью
• Смартфон
• Пройдите проверку биографических данных.

Обзор:

Amazon Flex предлагает одну из немногих работ по доставке, которая может позволить вам заработать больше минимальной заработной платы, обычно даже после учета бензина и износа вашего автомобиля.Интернет-магазин «вносит» от 15 до 19 долларов в плату водителю за каждый час работы водителя. Тем не менее, некоторые из его ожиданий по оплате основаны на чаевых, которые сайт оценивает на основе средних чаевых, выплачиваемых для аналогичных блоков бизнеса.

Для драйверов

Amazon Flex представлены временные «блоки», которые они могут принимать или игнорировать. Например, компания может предложить 2-часовой блок, заплатив от 36 до 50 долларов. Минимум, который вы можете заработать, если возьмете этот блок, составляет 36 долларов. Однако, если вы будете получать чаевые, вы заработаете больше.Водители получают 100% чаевых.

Уловка: каждый блок содержит определенное количество доставок, которые, по мнению Amazon, могут быть выполнены в установленные сроки. Но если блокировка занимает больше времени, компания больше не платит. С другой стороны, Amazon платит водителям два раза в неделю, что полезно для тех, кому нужно быстро зарабатывать деньги.

Тем не менее, опыт водителей не у всех одинаков. Некоторые жалуются, что получают блоки доставки, которые находятся в часе или более от склада или требуют доставки по платной дороге.Вам не будут платить ни за дополнительный газ, ни за дополнительные расходы. Если вы не можете доставить некоторые из пакетов в своем блоке, вы должны вернуть их на склад, что может не мешать вам и не считается частью времени, за которое вам платят. Как и во многих других гибких рабочих местах, также нет гарантии того, сколько часов вы будете работать.

Прочие рекомендации

Если вы достаточно сильны, чтобы помогать людям двигаться, рассмотрите Truxx (Husl $ core: $$$$) UShip (HuslScore: $$$$), CitizenShipper (Husl $ core: $$$$) и Dolly (Husl $ ядро: $$$$)

Для побочных действий, требующих меньших затрат, обратите внимание на «Случайные побочные действия, которые может сделать каждый».

Если вам нравятся животные, рассмотрите возможность регистрации в Rover. Вы устанавливаете свои собственные ставки как для наблюдения, так и для выгула собак, что позволяет многим сторонним предпринимателям зарабатывать более 30 долларов в час с минимальными затратами.

Что говорят их водители:

Приложение делает доступными блоки доставки по 3-4 часа. Если есть какие-либо доступные блоки доставки, вы забираете пакеты на местном складе, где работник склада размещает перед вами пакеты на 3-4 часа.Вы сканируете их и кладете в свой автомобиль. Приложение откроет GPS к вашему первому месту доставки. Большинство поставок будет в одном районе. Они платят прямой депозит в течение 2-3 рабочих дней ».

«Это НЕ надежный источник дохода. Я использовал это в перерывах между работой. У меня было 100% рейтинг надежности и трудно каждый день работал 2 -4 сетами в день (40 часов в неделю). Внезапно я перестал получать блоки каждый день.