Акт скрытых работ на стяжку пола пример: АКТ освидетельствования скрытых работ, полы

Правила составления акта

Данный документ не имеет унифицированной, единой для всех формы, так что составлять его можно по разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону или в свободном виде. Главные условия: акт должен содержать информацию о подрядчике, проводящем работы, сведения обо всех членах проверяющей-принимающей комиссии, наименовании работ, а также выводах комиссии об их качестве и соответствии строительным нормам и правилам.

Обычно в состав комиссии входят представители генеральной подрядной, субподрядной компаний, авторского надзора проектной организации, а также технического надзора заказчика.

Акт составляется на листе формата А4 в нескольких экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон и каждая копия в обязательном порядке должна быть заверена всеми членами приемной комиссии. Удостоверять документ печатями необязательно, поскольку юридические лица с 2016 года имеют право не пользоваться печатями и штампами, но следует иметь ввиду, что в случае возникновения разногласий и обращения в судебную инстанцию, судья может потребовать наличия оттиска на документе.

При необходимости к акту могут быть приложены другие документы, а также фотографии, свидетельствующие о том, что этап производства скрытых работ выполнен качественно или некачественно (в зависимости от ситуации).

Инструкция по оформлению акта скрытых работ

С точки зрения делопроизводства данный акт является вполне стандартным и не должен вызвать больших затруднений при заполнении.

1. В первой части документа пишется его название и коротко обозначается суть (в данном случае «акт скрытых работ»), а также указывается город, в котором он оформляется и дата: число, месяц (прописью), год. Затем вписывается точное обозначение произведенных внутренних работ. Если их несколько – лучше вносить их попунктно, а не через запятую.
2. Далее нужно указать наименование строительного объекта, а также его адрес.
3. В следующие строки вписывается состав комиссии. Здесь нужно указать организацию, которую представляет тот или иной человек, а также его должность, фамилию, имя, отчество.
4. Следующая часть акта включает в себя фиксацию факта осмотра выполненных скрытых работ подрядчиком. Здесь отдельными пунктами указываются наименование работ, разработчик проекта и сведения о заказе (дата, номер), примененные материалы, а также дата начала и окончания работ.
5. В заключительную часть акта вносится решение приемной комиссии. Здесь нужно обязательно указать, что выполненные работы соответствуют всем установленным нормам, стандартам и правилам, а, значит, дальнейшее производство работ по вышеуказанному объекту разрешается. Акт должны удостоверить своими подписями все члены комиссии.

После подписания акта скрытых работ

После того, как комиссия проведет полный контроль и установит, что все выполнено качественно и в соответствии с существующими нормативами, строители могут приступать к дальнейшим работам. Если же в процессе проверки выяснится, что работы выполнены плохо или же использовались низкокачественные материалы и т.п., то придется устранять выявленные недочеты за счет подрядной организации.

Исполнительная на ремонт помещений | Исполнительная документация

А13. Перечень содержимого исполнительной по объекту: «Ремонт помещений».

А13.1 Акт приёма передачи объекта в работу скачать.

А13.2 Приказ «О назначении ответственных за производство работ, охрану труда и обеспечение пожарной безопасности» скачать.

А13.3 Акт скрытых работ на снятие обоев под покраску скачать.

Возможно вас заинтересует: «Освобождает ли отсутствие исполнительной документации от оплаты выполненных работ?»

А13.4 Акт скрытых работ на демонтаж плинтусов скачать.

А13.5 Акт скрытых работ на перетирку штукатурки скачать.

А13.6 Акт скрытых работ на протравку цементной штукатурки нейтрализующим раствором скачать.

А13.7 Акт скрытых работ на огрунтовку стен скачать.

А13.8 Акт скрытых работ на сплошное выравнивание стен скачать.

А13.9 Акт скрытых работ на демонтаж дверного блока скачать.

Возможно вас заинтересует: «Обязан ли подрядчик предъявлять исполнительную документацию на этапе приёмки работ заказчиком ?»

А13.10 Акт скрытых работ на разборку покрытых полов из керамогранита скачать.

А13.11 Акт скрытых работ на устройство стяжек цементных скачать.

А13.12 Акт скрытых работ на демонтаж металлической решетки скачать.

А13.13 Акт скрытых работ на ремонт штукатурки скачать.

Возможно вас заинтересует: «На каком основании подрядчик обязан передать исполнительную документацию заказчику»

А13.14 Акт о приёмке в эксплуатацию после ремонта скачать.

А13.13 Реестр исполнительной документации скачать.

А13.14 Сертификаты и паспорта на применяемые материалы скачать.

Смотрите примеры исполнительных в разделе: «Примеры исполнительной»

Смотрите состав исполнительной в разделе: «Состав исполнительной»

Скачивайте акты, протокола и другое в разделе: «Акты и прочее»

Скачивайте полезные книги, ГОСТы, СнИПы в разделе: «ГОСТы и книги«

Акт освидетельствования скрытых работ 2021.

Акт освидетельствования скрытых работ

Акт освидетельствования скрытых работ (или сокращенно “акт скрытых работ”) — это официальный документ, который составляется после приемки представителями подрядчика, заказчика и авторского надзора выполненных ответственных работ, которые будут скрыты последующими мероприятиями при ремонте. Он говорит о том, что эти ответственные работы выполнены в надлежащем качестве.

В данной статье мы поговорим об актах скрытых работ, необходимых при перепланировке квартиры или нежилого помещения. о порядке и примерах их заполнения. Хотя приведенные ниже бланки и примеры заполнения могут быть использованы в любой области строительства и на любые скрытые работы, такие как электропроводка, системы отопления, водоснабжения и канализации и так далее.

Скрытыми работы называются, потому что по завершению строительства они оказываются покрыты другими строительными материалами, конструкциями и т.д., так что проверить их наличие и качество исполнения без проведения вскрытий невозможно. Для этого и заполняются акты скрытых работ, которые подтверждают выполнение таких работ надлежащего качества.

Также отметим, что конструкция полов, то есть материалы звукоизоляции или гидроизоляции, никак не отмечаются в техническом паспорте БТИ.

Акт освидетельствования скрытых работ- образец заполнения 2021.

Итак, как выглядит акт проведения скрытых работ? Ниже мы приводим образец заполнения акта освидетельствования скрытых работ по устройству звукоизоляции в полах квартиры. О самом порядке и правилах его заполнения мы поговорим позже.

Образец заполнения акта на скрытые работы по звукоизоляции.

Акт освидетельствования скрытых работ- образец заполнения 2016, актуальный и в 2021 г.

Как видно из представленного акта звукоизоляция выполнена в виде Шуманета толщиной 8 мм. Акт заверен проектировщиками (представителями авторского надзора), выполнявшими проект перепланировки, и строителями (подрядной организацией), выполнявшими сам ремонт.

Акт скрытых работ- образец на раму усиления проёма в несущей стене.

Акт приёмки скрытых работ- образец, действующий и в 2021 г.

Рама усиления выполнена из металлических уголков и пластин, после чего обварена арматурой и сеткой для последующего оштукатуривания. Заполненный акт на скрытые работы также заверен проектировщиками и строителями.

Акт скрытых работ по гидроизоляции- образец.

Акт на скрытые работы гидроизоляции пола, применяемый и в 2021 г.

На картинке приведен ещё один пример заполнения акта освидетельствования скрытых работ. На этот раз он составлен на обмазочную гидроизоляцию в санузлах. Иногда также для гидроизоляции санузлов применяют рулонную гидроизоляцию (к примеру, гидростеклоизол), но они требуют перед укладкой устройство выравнивающего слоя стяжки. Иначе гидроизоляция под нагрузкой от верхних слоёв пола и стяжки может порваться о неровности плиты перекрытия и, тем самым, испортиться.

Комментарий к видео:
Список мероприятий, которые требуют заполнения актов на освидетельствование скрытых работ, теперь приводится в Приложении 7 Прил-ния 2 ППМ № 508 после выхода ППМ № 1335 от 19.08.20, который актуален и на данный момент (2021 г. ). Сам список не притерпел изменений.

Акт скрытых работ- скачать бланк.

Форма акта освидетельствования скрытых работ (ИГАСН 11/99) утверждена Распоряжением №323- РЗП от 19.04.99г. Форма акта скрытых работ также может быть выполнена по бланку, утвержденному приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 декабря 2006 г. № 1128 (Рабочие документы), который не сильно отличается от предыдущего.

Ниже мы приводим ссылку для скачивания:

Скачать форму бланка акта по РД от 26.12.2006 можно здесь.

Акт освидетельствования скрытых работ- бланк.

Перечень работ, подлежащих освидетельствованию актами скрытых работ.

Итак, на какие работы составляется акт скрытых работ? В данном случае мы коснёмся только перепланировки квартир или нежилых помещений. Список актов на скрытые работы, необходимых при перепланировке перечислен в Приложении 7 к Приложению 2 Постановления Правительства Москвы № 508:

• устройство оснований под фундамент.
• гидроизоляция фундаментов.
• гидро- и теплоизоляция ограждающих конструкций.
• гидроизоляция санитарных узлов, душевых, ванных, балконов, лоджий, террас.
• заделка балконов, прогонов, перемычек и настилов перекрытий, опирание других конструкций, заделываемых в стены.
• армирование монолитных железобетонных конструкций.
• крепление конструктивных элементов лоджий, карнизов, металлических конструкций, заделываемых в стены.
• армирование отдельных монолитных участков;
• устройство послойной конструкции пола;
• усиление металлоконструкциями предполагаемого или выполненного ранее проема в несущих конструкциях помещений.

Никакие другие работы при перепланировке оформления актов не требуют. К примеру, не надо предоставлять акт скрытых работ на перегородки из ГКЛ и любых других материалов, на электрику, трубы водоснабжения и канализации и так далее. Если какие-либо из перечисленных в списке работ при перепланировке помещения не выполнялись, то акты на них также не нужны. Несмотря на то, что в данном списке ничего не сказано про звукоизоляцию, Мосжилинспекция требует для квартир обязательно предоставлять акты скрытых работ по устройству звукоизоляции в полах всех её помещений. Таким образом, при перепланировке квартиры перечень актов на скрытые работы ограничивается следующими пунктами:

• акт скрытых работ по гидроизоляции мокрых зон: санузлов, ванных комнат, душевых и т.д, если данные помещения затрагивались при ремонте. При этом следует отметить, что постирочная не входит в данные помещения. Не входит и кухня или кухня-ниша, но Мосжилинспекция часто требует устройства гидроизоляции и в них.
• акт на звукоизоляцию в полах всех помещений;
• акт на усиление металлоконструкциями проёма в несущей стене, если он выполнялся;

В соответствии с п. 2.5.1.1.2.4.1 Приложения 2 Постановления Правительства Москвы №508 от 25.10.2011 помимо актов на скрытые работы также необходимо предоставить заполненный журнал производства работ, копию допуска СРО строительной организации, выполнявшей ремонт, и договор с ней на оказание услуг по выполнению перепланировки. Также проектировщиками и строителями заполняются бланки актов о выполненной перепланировке. Данные документы подаются в электронном виде через Портал госуслуг, откуда попадают к инспектору Жилищной инспекции, который будет проверять соответствие возведенной планировки согласованной. При отсутствии актов на скрытые работы Инспекция вправе требовать выборочного вскрытия конструкций контролируемого объекта с целью проверки качества слоев в многослойных конструкциях, правильности заполнения швов, устройства стыков и т.д. На практике никто ничего, конечно, не вскрывает, а просит оформить акты и только тогда уже вызывать на проверку.

Порядок подписания актов скрытых работ.

В акте обязательно прописывается адрес объекта, дата заполнения, а также даты начала и окончания работ. Помимо этого указываются работы, на которые оформлен акт и применённые материалы. Кто подписывает акт на скрытые работы? Акт своей подписью и печатью обязательно должны заверить проектировщик, выполнявший согласованный проект перепланировки, а также строители, выполнявшие ремонт. Строители согласно законам обязательно должны иметь соответствующий допуск Саморегулируемой организации (СРО) на выполнение данных видов работ.

Если Вы делаете ремонт своими силами или силами бригады, не имеющей допуск СРО, то в этом случае возможны два варианта:

а) после каждого выполненного этапа (устройство гидроизоляции, звукоизоляции и т.д.) до укладки последующих слоев Вы вызываете представителя из организации, управляющей домом (ГБУ Жилищник, УК и т.д.), и просите его выполнить технический надзор и заполнить акт. В этом случае они заполняют акт как бы вместо строителей.

б) Вы обращаетесь в организацию , которая имеет допуск СРО и за определенную плату готова оформить Вам акты на скрытые работы. Иногда задним числом.

Остальные поля в бланке актов скрытых работ оставляют пустыми.

Акты скрытых работ — как правильно заполнить?

По большому счету, данные всех лиц, участвующих в освидетельствовании скрытых работ вы должны выяснить еще на этапе заполнения шапки акта, запросив по телефону необходимые данные. Всё предельно просто, тут дублируются данные об организации из шапки (если честно не совсем понятно зачем эти данные дублировать, но данные под заполняемой строкой обязывают нас это сделать), помимо данных об организации, к которой принадлежит тот или иной специалист, нужно знать фамилии, имена, отчества, номера приказов о назначении (номер приказа – это очень важный момент, далее мы объясним почему), и с недавних пор нужно знать идентификационный номер в национальном реестре специалистов в области строительства (это пункт относится только к представителю застройщика/заказчика и представитель лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля). Все представители относятся к организациям из шапки акта, но есть несколько новых формулировок, а именно:

Представитель лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию – это субподрядчик непосредственно выполнивший работы. Ну или генподрядчик, если работы выполняются собственными силами без привлечения субподрядчиков. Чаще всего в этой строчки указан производитель работ на объекте (производитель работ

Иные представители лиц, участвующих в освидетельствовании – Теоретически тут может быть кто угодно, иногда тут указывается представитель эксплуатирующей организации, которая в дальнейшем будет производить обслуживание здания/помещения/сооружения, иногда представитель какой нибудь государственной организации, заинтересованной в результате работ, а иногда, точнее сказать в большинстве случаев именно эта строчка остается пустой навсегда, либо ее вообще можно удалить из акта во избежание возникновения никому не нужных вопросов.

Несколько слов о том, чего точно, ни при каких обстоятельствах делать не нужно.

Ни в коем случае не надо вписывать в акт людей без основания, это чревато тем, что на этапе подписания актов, может выясниться что тот или иной работник организации не имеет абсолютно никакого отношения к актам скрытых работ и придется во всех документах менять фамилию и перепечатывать всю документацию. Основание – это конкретный приказ директора рассматриваемой организации о том, что то или иное лицо выполняет те или иные обязанности на объекте.

Так же, в случае отсутствия понимания, на момент подготовки документации, того, кто будет фигурировать в актах, ни при каких обстоятельствах не нужно оставлять пустые строчки и распечатывать акты, т.к. рано или поздно ясность по конкретному члену комиссии появится и крайним останется конечно же инженер ПТО, которому придется или руками во все акты вписывать данные, или вносить данные в электронном виде и опять заново распечатывать весь комплект документации.

В случае неясности по конкретному члену комиссии, инженер ПТО должен быть крайне настойчивым, и должен, в буквальном смысле замучать и генподрядчика и заказчика и проектировщиков до потери пульса вопросами о том, чьи данные будут фигурировать в акте и где приказ на это самое лицо. Тут все зависит от личных качеств инженера ПТО, останавливаться на этом не будем. Еще один лайфхак, который позволит вам доказать свою правоту людям, которые спят и видят как вы раз за разом исправляете какие-то неточности в актах касательно состава комиссии и перепечатываете комплект исполнительной документации, заключается в следующем. Изначально готовим форму акта на конкретный объект, а именно вносим в акт данные по организациям и данные членов комиссии, участвующих в освидетельствовании скрытых работ, и далее согласовываем со всеми организациями, участвующими в процессе подготовленную форму (при необходимости в официальном порядке, с сопроводительным письмом, номер которого будет внесен в реестр переписки). Это конечно не поможет вам избежать процесса перепечатки и исправления документации, в случае изначально некорректного предоставления информации сторонними организациями, но правоту вы свою докажете, поэтому данный комплекс действий лишним не будет.

Акт освидетельствования скрытых работ (гидроизоляция)

  АКТ

ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ СКРЫТЫХ РАБОТ

______________________Гидроизоляция пола санузлов_____________________

(наименование работ)

выполненных  в           квартире_№76                                                                

                                                  (наименование здания, помещения)

по адресу  _______г.Новосибирск,_Ленина ,дом 28/1, кв.76                                 

( район застройки, квартал, улица, № дома и корпуса)

Комиссия в составе                   Авторского надзора  __ООО «АКС»                     

председателей:                                                                (при его участии)

 (Указать должность,                Технического надзора заказчика    И.И. Иванов    

Ф.И.О, организация)                 Генеральной подрядной организации ООО «МДК»

произвела осмотр работ выполненных   ООО «МДК»                                           

             (наименование строительно-монтажной организации)

и составила настоящий акт о нижеследующем:

1. К освидетельствованию и приемке предъявлены следующие работы               

______________________Гидроизоляция__________________________________

(наименование скрытых работ)

                                                                                                                             _____

2. Работы выполнены по проекту  ООО  «АКС»                                                     __

                                                                                                                            ______

(проект серии, наименование проектной организации, № чертежей и дата их составления)

3. При выполнении работ применены  Стяжка- цементно-песчанный_________

(наименование материалов, конструкций

____раствор №150 (с_добавкой Кальматрона),____________________________

___Гидроизоляция-1 слой «Унифлекса»/ТУ5774-001-17925162-99/,_____________

изделий с указанием марки, типа, категории качества и т. п.)

__Стяжка-цементно-песчанный раствор №150,прослойка и заполнение швов__

___гидроизоляционным клеем для плитки «Cerezit»_________________________

4. Дата начала работ                                                                                                                                  

5. Дата окончания работ                                                                                                                             ___

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ

Работы выполнены в соответствии с проектом, стандартами, строительными нормами и отвечают требованиям их приемки.

На основании изложенного разрешается производство последующих работ по устройству ______укладке керамической плитки /ГОСТ 30108-94/,установки унитазов и__________

________малогабаритных ванн_________________________________________________

(наименование работ и конструкций)

Анализ текста Доктор в Thew House, Образец курсовых работ

2 страницы, 902 слова

ДОКТОРА НА ДОМУ,

Ричард Гордон

Ричард Гордон — это псевдоним, используемый Гордоном Остлере (родился 15 сентября 1921 года), английским хирургом и анестезиологом. Как Ричард Гордон, Остлер написал несколько романов, сценариев для фильмов и телевидения и рассказов о популярной истории, в основном касающихся практики медицины. Он наиболее известен благодаря длинной серии комиксов на медицинскую тему, начиная с «Доктора в доме», и последующими экранизациями фильмов, телевидения и сцены.

Выпускной экзамен — это самое значимое событие в жизни каждого студента. Все кандидаты отмечали дни вне календаря, задавая нужные вопросы. Некоторые из них, чтобы развеселить экзаменаторов, посещали их лекции как настоящие энтузиасты. После письменного экзамена рассказчик забеспокоился, хорошо он справился или нет. Но его друг сказал ему не волноваться, потому что они все равно не читают газет. После письменного экзамена наступает viva.Рассказчика провели в приемную, где вместе с ним ждала своей очереди пара студентов. После viva рассказчик еще больше волновался, ожидая результатов. Наконец секретарь сказал ему, что он сдал экзамен.

В изложении текста рассказчик представляет, что такое экзамен. Он описывает отношение студентов к экзамену. Поднимающий момент в этом отрывке из книги — рассказчик описывает процесс экзамена, чувства учащихся, их поведение во время экзамена.Апогеем рассказа становится момент, когда рассказчик узнает, что сдал экзамен. После больших новостей наступает развязка, рассказчик с удивлением узнает, что он сдал смертельный экзамен.

1 страница, 314 слов

Эссе о том, почему не следует отменять экзамен

Экзамены — это распространенный способ проверить знания и способности учащихся по предмету в школе во всем мире. Некоторые люди не согласны с тем, что экзамены создают конкуренцию, готовят студентов к жизни и не должны отменяться.Однако эксперты говорят, что экзамены не измеряют знания студентов. Экзамены могут иметь некоторые недостатки в отношении здоровья учащихся; Однако по моему …

Весь текст построен вокруг одной темы — процесса выпускного экзамена. На мой взгляд, идея текста состоит в том, что для студентов выпускной экзамен — это смертельная неизбежность, с которой рано или поздно придется столкнуться.

Что касается персонажей рассказа, рассказчик описывает разные типы студентов в соответствии с их заботами, отношением и чувствами к экзаменационному процессу.Есть Беспечный, Откровенно обеспокоенный, Крэммер и Старый Стагер. Рассказчик, я думаю, граничит как с учеником откровенно обеспокоенного, так и с небрежным типом. Он не очень уверен в своих знаниях, натыкался на ответ, его переполнял стресс, и он хочет достичь своей цели — стать врачом. Но, тем не менее, мы не видим, чтобы он «отрывал кусочки от пригласительного билета и раздраженно прыгал каждый раз, когда дверь открывалась». Что касается его друга, Гримсдайка, то он ученик Беспечного, оптимистичный парень, считающий, что экзамены — это всего лишь вопрос удачи.

Автор использует много специальных терминов, таких как трипос, наблюдатель, столбняк; разговорные слова, студенческий сленг: viva, firsts, second, porter, swot.

Автор использует множество выразительных средств и стилистических приемов, чтобы сделать рассказ ярким и ярким:

— Метафоры:

• наткнулся на ответ, когда Ричард начинает отвечать на второй вопрос экзаменатора;

• viva — судный день, автор ссылается на этот библейский факт при описании устного экзамена, который создает эффект дополнительного страха в эмоциональном состоянии учащихся и повышает значимость этого события;

• допрос, автор использует этот термин, чтобы выразить отвращение студентов к viva;

— Эпитеты:

• расстроенный блеск, поэтому автор называет пропавшей надеждой студентов, не подготовленных к письменному экзамену должным образом;

2 страницы, 587 слов

Эссе по системе управления вступительными экзаменами

Вступительный экзамен в Центральный университет Филиппин — Moises Padilla Campus для первокурсников и переводчиков сдается по традиции.В основном задержка приема в школу новых учеников связана с переносом результатов вступительных экзаменов. Ручная проверка документов требует много времени. Однако предлагаемый вступительный экзамен в колледж позволяет быстро отменить результаты экзамена. …

• черные дни, писатель пытается передать чувство тщетности и отчаяния в описании последствий экзамена для студентов;

— Сравнение:

• Спустился по лестнице с ощущением, будто только что закончил восьмираундовый бой, мы видим сравнение между экзаменом и раундом в боксе;

• борется, как корова в болоте — сбитый с толку студент сравнивает с коровой;

— повтор:

• Хорошо, хорошо — экзаменатор видит, что Ричард знает ответ.

— Автономазия: Чтобы назвать психологические типы студентов, автор использует антономазию Беспечность, Откровенно обеспокоенный, Краммер и Старый Стаджер. Так что читатель с самого начала может понять «суть» этих людей. Описание их действий в зале ожидания делает изображения убедительными.

Этот рассказ показывает напряженную атмосферу во время экзаменов и доказывает, что нервы студента всегда на пределе. Например, градация мира остановилась, движение остановилось, растения перестали расти, люди были парализованы, облака повисли в воздухе.Ветры стихли, приливы исчезли, солнце остановилось в небе, что подчеркивает нервное состояние Гордона. Он был на грани смерти, как приговоренный к смерти. Одно слово виноват или нет, и он будет жить или умрет.

Что касается меня, то я согласен с рассказчиком. Экзамен — и здесь я осмелюсь сказать, что не только выпускной, но и каждый экзамен — каждый раз похож на Судный день. Я всегда переживаю из-за них, у меня такие плохие чувства, что я не пожелаю своему злейшему врагу. И здесь я думаю, что отчасти проблема в том, что наши власти не думают и не видят это с точки зрения студентов.Это еще раз доказывает несовершенство нашей образовательной системы.

Жестокое обращение и эксплуатация детей-домашних работников в Индонезии

Я начал работать, когда мне было 11 лет…. Я работал как няня для моего первого работодателя. Работодатель-мужчина тоже немного кричал на меня довольно часто…. Работодатель не разрешал мне выходить из дома …. Я родила ребенка каши, дала ему молока, вынашивала ребенка, если он плакал, меняла ребенка, ставила ему спать, и играл с младенцем. Когда ребенок спал, я гладила….Я просыпался в 5 утра каждый день и работал до 7 вечера.

— Аю, 13 лет, Бандунг

Мой работодатель каждый день злился и пинал меня и ущипни меня. Почти каждый день. Когда я мыл пол, я не пользовался шваброй для мытья полов, только руки и тряпка, а затем мой работодатель пнул меня глубже под кроватью. Она ущипнула меня за плечи.

— Рату, 15 лет, Джокьякарта

Правительство Индонезии не может защитить некоторые из самые молодые работники страны от злоупотреблений и эксплуатации.Сотни тысяч девочки в Индонезии, некоторым из которых всего 11 лет, работают в качестве домашней прислуги в домашние хозяйства других людей, выполняющие такие задачи, как приготовление пищи, уборка, стирка, уход за детьми, а иногда и работа на предприятиях своего работодателя. Эти девушки жить и работать в тени общества: спрятаться за запертыми дверями дома их работодателей, изолированные от их семьи и сверстников, и мало регулирующий надзор со стороны правительства. Действительно, многие индонезийские правительства официальные лица отрицают, что эти дети действительно рабочие.

В 2005 г. Хьюман Райтс Вотч опубликовала Всегда на связи, a 74-страничный отчет, документирующий повсеместную эксплуатацию детей и жестокое обращение с ними в семье. рабочие в Индонезии. Девушки рассказали, что их заманивали ложными обещаниями более высокого заработная плата в городах без полной информации о задачах, которые они будут выполнять, ожидаемые часы работы или невозможность посещать школу. Наиболее девочки сказали, что они обычно работали от 14 до 18 часов в день семь дней в неделю, с нет выходных. Многие сказали нам, что их работодатели запрещали им покидать дом, в котором они работали, изолируя их от внешнего мира и тем самым помещая они подвергаются более высокому риску жестокого обращения с меньшим количеством возможностей для поиска помощи.

Мы также задокументировали, сколько работодателей удержало зарплату до тех пор, пока ребенок не вернется домой, и многие работодатели не выплачивали дети вообще или платят меньше, чем обещали. Тактика удержания зарплата удерживает детей-домашних работников, живущих вдали от дома, от выход из эксплуататорских ситуаций. В худших случаях мы обнаружили, что девочки подвергались физическому, психологическому и сексуальному насилию со стороны работодателей или их членов семьи работодателя, помимо того, что они подвергаются эксплуатации за свой труд.

В 2008 г. Хьюман Райтс Вотч вернулась в Индонезию, чтобы оценить изменения, произошедшие после первоначального исследования. Три года спустя ситуация положение детской домашней прислуги по-прежнему вызывает серьезное беспокойство. Они продолжают терпеть широкий спектр нарушений, подробно задокументированных в 2005 году.

Однако основное внимание в нашем исследовании уделялось политике и действия национальных и местных органов власти. Несмотря на некоторые ограниченные прогресс в нескольких областях — например, создание полицией специальных женские и детские отделения на провинциальном и некоторых районных уровнях, а также принятие закона о борьбе с торговлей людьми законодательным органом — официальным ответ по-прежнему серьезно не имеет содержания, последовательности и срочности.В неспособность реализовать эффективную защиту означает, что национальные и местные правительства несут ответственность за раскрытие детского домашнего труда злоупотреблению и эксплуатации.

Фундаментальная проблема чиновничества — повсеместное отношение отрицания. Несмотря на широко распространенный характер злоупотреблений, в ходе нашего исследования мы обнаружил, что многие государственные чиновники постоянно отрицали, что ребенок рабочие подвергаются эксплуатации или жестокому обращению. Большинство официальных лиц пытались опровергнуть примеры оскорбления, которые мы представили им, утверждая, что было только несколько крайние случаи, которые поэтому не потребовали принципиальных изменений в правительственный подход.

Наше исследование показывает, что многие общепринятые утверждения со стороны государственных чиновников, чтобы оправдать свое бездействие в отношении принятия лучшая защита детей, работающих в качестве домашней прислуги, не выдерживает критики, и это просто мифы. В главе V этого отчета мы используем наши исследования для решения лоб в лоб некоторые из самых устойчивых мифов.

Например, многие чиновники настаивали на том, чтобы дети занимались в этой деятельности были даже не рабочие, а просто «помощники». Но наши исследования показывают, что дети, работающие в качестве домашней прислуги, действительно выполняют действия, которые облагаются налогом, производительны и заслуживают признания работы, а не просто «Помогите.»Действительно, долгие дни тяжелого труда могут быть настолько тяжелыми, что некоторые дети-домашние работники физически больны.

Другие официальные лица настаивали на том, что домашние работники их работодатели относились к ним «как к семье». Но наши исследования показывают, что работодатели часто нанимают детей-домашних работников через коммерческие агентства по найму и трудоустройству или полагаются на местных поставщиков, которые используют свои личные связи. Таким образом, любые семейные или личные связь или принадлежность между работодателем и ребенком-домашним работником потерянный.В подавляющем большинстве случаев первоочередной задачей работодателей является содержание их домашних хозяйств, а не личное развитие их сотрудника, поэтому отношения между работодателем и домашним работником-ребенком коммерческий, а не семейный или личный. Более того, мотивация работодателя, который набирает ребенка, а не взрослого, часто нужно найти кого-то, кто будет работать за меньшее, кто меньше будет жаловаться, кому легче управлять, а кто меньше социальных связей. Эти факторы также могут сделать внутренние работник более уязвим для злоупотреблений и эксплуатации и менее способен защитить саму себя.

Некоторые правительственные чиновники утверждали, что условия труда домашних работников просто невозможно реально контролировать или регулировать, и поэтому правительство мало что могло сделать. Однако это это не значит, что инспекции и мониторинг невозможны, скорее это что правительство просто предпочитает не уделять первоочередное внимание защите этих молодые рабочие. Например, наше исследование показало, что даже простой телефонный горячие линии, по которым дети могут сообщить о жестоком обращении и обратиться за помощью, не ответил или адекватно укомплектован.

Должностные лица также предпочитали удобство и роскошь выше признания прав детей-домашних работников. это было предположил, например, что детям, работающим в качестве домашней прислуги, нельзя давать минимальная заработная плата, как и у других рабочих, потому что было важнее, чтобы количество работодателей может позволить себе нанять домашнего работника. Но такие аргументы игнорируют, что правительство обязано защищать всех людей от эксплуатация и злоупотребления. В той мере, в какой политики считают, что больше семьи должны иметь доступ к помощи по дому или уходу за детьми, тогда правительству следует вместо этого рассмотреть возможность проведения альтернативной политики, такой как доступный общественный уход за детьми, что делает рабочие места более гибкими для работы родителей, или более щедрый отпуск по беременности и родам и отцовству — это не зависит от эксплуатация и недоплата работающих детей.

Нам также сказали, что поощрение предоставления письменных контракты могут запугать работодателей до такой степени, что они даже не будут нанять домашнего работника. Но переговоры и заключение письменных договоров подробное описание прав и обязанностей как работодателя, так и работника может быть выгоден обеим сторонам, поскольку процесс помогает четко определить отношения заранее и могут служить важным ориентиром. В создание стандартного «модельного» контракта могло бы помочь уменьшить беспокойство по поводу использование письменных соглашений.

Правительственные чиновники также пытались утверждать, что ограничения на максимальное количество часов, которые могут потребоваться работа, гарантированная другим работникам, не могла распространяться на детей рабочих, потому что домашняя работа была исключительной тем, что не работала с девяти до пяти. вид работы. Было также высказано предположение, что дети-домашние работники не нужны выходные. Действительно, был задан вопрос, будут ли домашние работники даже знать, что делать, если предоставляется один выходной в неделю, как и другим формальным работникам.Эти аргументы игнорируют тот факт, что регулирование максимальной продолжительности рабочего дня и дня недели отдыха позволяют правительствам выполнять свои обязательства по защите прав трудящихся к справедливой и благоприятной работе, здоровью и отдыху. От сотрудника нельзя требовать постоянно на побегушках своего работодателя. Если работодатель действительно требуется круглосуточная помощь, затем вторая или третья смена должны быть наняты для покрытия. Чрезмерное рабочее время и отсутствие выходных напрямую влияют на здоровье и рост детей.Детям тоже нужно время, чтобы общаться и поддерживать связь со своими семьями, чтобы предотвратить чувство изоляции и возникающие психологические проблемы. Выходной день для домашних работников также является проблема безопасности для работодателей и их семей, так как все работают лучше и с большей осторожностью, когда дают достаточный отдых.

Эти мифы живы из-за всеобщего незнания условия, с которыми сталкиваются многие дети, работающие в качестве домашней прислуги, что является следствием отсутствия государственный мониторинг и расследование жизни детей-домашних работников, и от продолжающегося дискриминационного отношения к роли девочек и женщин в общество.Отрицательное отношение и заблуждения могут быть ключевым препятствием для соблюдение существующих законов и являются серьезным препятствием для создания и внедрение более совершенных правил и политик.

Особенно беспокоит появление такого отношения быть распространенным в Министерстве трудовых ресурсов, правительственном министерстве со свинцовыми ответственность за расследование трудовой эксплуатации детей и разработка законодательства, защищающего домашних работников. Чиновники в министерстве сделали похоже, не осознают существование злоупотреблений, которые они должны совершать действие по предотвращению.Их неудачи препятствуют усилиям других заинтересованные стороны, официальные и неправительственные, которые признают особые уязвимость детей-домашних работников.

Хотя в Индонезии есть законодательство, призванное гарантировать прав детей, и начал инициативы по обеспечению их защиты, они остаются противоречивыми, неполными и, прежде всего, неадекватными реализовано.

В частности, продолжающаяся неудача правительства Индонезии реформировать дискриминационное трудовое законодательство делает детей домашних работников уязвимыми для злоупотребления и эксплуатация.Исключение всех домашних работников из основных трудовые права, предоставленные формальным работникам Законом о рабочей силе 2003 г., национальный трудовой кодекс — например, минимальная заработная плата, сверхурочная работа, восьмичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя, еженедельный день отдыха, отпуск и социальное обеспечение дискриминационное воздействие на женщин и девочек, которые составляют подавляющее большинство внутренние рабочие. Это исключение в законе также служит увековечиванию обесценивание домашнего труда и домашних работников.

Два закона, которые могут дать подлинные защитой детей-домашних работников являются Закон о защите детей от 2002 г. и Закон о домашнем насилии 2004 года.Закон о защите детей предусматривает более жесткие наказания, чем предусмотренные уголовным кодексом за экономические или сексуальные эксплуатация детей и насилие над детьми. Внутренний Закон о насилии запрещает физическое, психологическое и сексуальное насилие в отношении домашние работники, проживающие в доме. Закон также снижает критерий доказательности. необходимо доказать в суде соответствующие преступления. Пока полиция и прокуратура наконец-то начала преследование лиц в соответствии с этими двумя законами — положительный сдвиг по сравнению с ситуацией 2004 года — еще многое предстоит сделать, чтобы обеспечить соблюдение этих и других законов, направленных на защиту детей и домашних работников от злоупотреблений.Повышение осведомленности об этих законах среди широкой общественности, трудящихся вербовщики и поставщики, прокуратура и суды помогут в этих усилия.

На провинциальном и районном уровне местные инициативы — такие как новый провинциальный закон Центральной Явы, в котором домашняя работа приводится в качестве примера наихудшие формы детского труда — потенциал для постепенного прогресса. Однако решение местного правительства Джакарты в 2004 году отменить то, что был одним из самых прогрессивных законодательных актов Индонезии для защита домашних работников вызывает серьезные сожаления.Предположение, что эти меры защиты труда были сокращены в ответ на правительственные нежелание финансировать соответствующие агентства необходимыми ресурсами и подготовка к выполнению своих обязанностей в соответствии с предыдущим законом также разочаровывает.

Есть несколько примеров прогресса, достигнутого в улучшении ситуация, с которой сталкиваются дети-домашние работники. Один из них — это программа борьбы с торговлей людьми 2007 года. Закон, который, хотя и не соответствует международным стандартам, может представлять собой вклад в защиту детей-домашних работников — но только если правительство проводит соответствующую кампанию по информированию общественности и судебное преследование лиц, предположительно виновных в торговле людьми.

Еще одним положительным моментом является недавний шаг полиции создать специальное женское и детское подразделение во всех провинциальных полицейские участки, и во многих районных отделениях полиции. Пока этот ход еще чтобы произвести очевидные широкомасштабные изменения, он предлагает многообещающие, но, опять же, только при наличии соответствующих ресурсов и поддержки.

Однако полиции также необходимо делать больше для защиты детей. домашних работников и привлекать к ответственности тех, кто совершает против них преступления.Многие потерпевшие и свидетели по-прежнему не хотят обращаться в полицию из опасения, что полиция будет недружелюбной, не желающей сотрудничать, неэффективной или коррумпирован. Ответственность за исправление этих представлений лежит на полиции. за счет более качественных и учитывающих гендерные аспекты и интересы детей показатели. Полиция часто очень пассивно подходят к делам, связанным с домашними работниками, например, возложив на потерпевших бремя по поиску свидетелей или подтверждающих доказательств, и отсутствие активного расследования сообщений о возможных злоупотреблениях, в том числе экономических эксплуатация.Трудовая эксплуатация и насилие в отношении домашних работников — это уголовного дела, и полиция должна расследовать заявления о злоупотреблениях и преследовать в судебном порядке всякий раз, когда есть достоверные доказательства того, что работодатель совершил уголовное преступление — даже если стороны пытались достичь неформального урегулирование путем выплаты работодателем определенной суммы потерпевшему.

Необходимо срочно реформировать полицейские процедуры, чтобы эффективно реагировать на утверждения о жестоком обращении и эксплуатации со стороны домашних рабочие.В частности, полиция должна обеспечивать временную защиту жертвы. в течение 24 часов после получения сообщения о насилии в семье и улучшить время их ответа при начале расследования в ответ на жалобы поданы домашними работниками.

Как полиция, так и сотрудники отдела кадров должны выполнять свои текущие обязанности по обеспечению соблюдения действующих трудовых норм. Прокуроры также могли гораздо больше, чтобы реагировать на проблемы с учетом гендерных аспектов и интересов ребенка и потребности домашних работников, ставших жертвами жестокого обращения.Уголовное преследование преступлений совершение преступления против детей-домашних работников — важный сигнал, который общество не потерпит жестокого обращения и эксплуатации своих детей в худшем формы домашнего труда.

Национальный план действий Индонезии по ликвидации Наихудшие формы детского труда выявили детей, которые физически или экономически эксплуатируется в качестве «домашней прислуги» наряду с двенадцатью другими областями детский труд как наихудшая форма детского труда. В 2008 году план вступил в свою второй пятилетний этап, в течение которого план предусматривает устранение наихудшие формы детского труда в этом секторе.Но оценки успеха первый пятилетний этап плана действий был смешанным, а провинциальные и окружные комитеты действий, которые были созданы для выполнения плана похоже, различаются по своей эффективности и энтузиазму в работе.

Прямые и косвенные школьные расходы часто вынуждают детей бросают начальную и среднюю школу до того, как закончат обязательное девятилетнее школьное образование, и это способствует детей вытесняют на рынок труда.Повышение способности бедных доступ детей к возможностям получения образования и профессионального обучения значительно сократит количество детей, которых заставляют выполнять домашнюю работу в молодой возраст.

Изменение возможно, когда соответствующие государственные служащие предпочитают уделять приоритетное внимание усилению защиты детей-домашних работников. В 2010, члены Международной организации труда, в том числе Индонезия, встретятся, чтобы обсудить предлагаемый новый международный договор о предоставлении достойных условия труда домашних работников.Тот факт, что граждане Индонезии среди десятков тысяч домашних работников, подвергшихся насилию в других страны признаны правительством, среди прочего, через создание специальной полицейской клиники для женщин, возвращающихся в Индонезию с травмы, вызванные жестоким обращением. Однако, только если Индонезия также будет признание и принятие мер против жестокого обращения с домашними работниками дома, включая детей, работающих в качестве домашней прислуги, будут отстаивать защиту Индонезийские домашние работники за границей заслуживают доверия.Индонезия должна действовать быстро, чтобы навести порядок в собственном доме, а не рисковать репутация одного из самых бедных защитников детской домашней прислуги.

Ключевые рекомендации

Полный и подробный набор рекомендаций можно найти в Глава VIII настоящего отчета.

Президенту и Национальному парламенту

• В соответствии с международными правовыми стандартов до Конференции МОТ 2010 г. по достойному труду для домашних Работники, к концу 2009 г. примите Закон о домашних работниках, который гласит:

1.Гарантии что домашние работники получают те же права, что и другие работники, такие как письменный договор, минимальная заработная плата, сверхурочная работа, еженедельный выходной, восьмичасовой рабочий день, периоды отдыха в течение дня, государственные праздники, отпуск, оплачиваемый больничный отпуск, компенсация работникам и социальное обеспечение.

2. Требуется работодатели и агенты по трудоустройству, которые нанимают и трудоустраивают домашних работников для проверки возраст потенциальных домашних работников, просматривая и сохраняя копии свидетельства о рождении сотрудников или свидетельства об окончании средней школы.

3. прописывает максимальное количество часов детей в возрасте от 15 лет, в том числе в неформальный сектор, может работать, чтобы дать работающим детям доступ к базовому образованию и высшее среднее образование, включая профессиональную подготовку.

4. Положения минимальные условия проживания, обеспечения питания и защиты свобода передвижения и общения домашних работников.

Провинциальным и районным властям

• Строго обеспечить минимальный возраст для приема на работу в 15 лет. все сектора занятости, включая домашний труд.Единственное исключение из это правило распространяется на детей 13–14 лет, занимающихся «легкой» работой, которые в возрасте до ограниченные условия, изложенные в Законе о рабочей силе 2003 г., могут работать на до трех часов в день. Предоставьте приоритет несовершеннолетним домашним работникам для удаления и помощь в выздоровлении, чтобы помочь им восстановить свою жизнь.
• К концу 2010 г. ввести в действие правила, которые:

1.Требовать работодатели должны регистрировать имя и возраст каждого домашнего работника, работающего в их дома с местным агентством по труду или другим соответствующим местным органом власти.

2.Требовать инспекторы труда или другие назначенные инспекторы для контроля предложения рабочей силы агентствами и условиями на рабочем месте, и которые уполномочивают инспекторов контролировать частные домохозяйства, проводить посещения без предупреждения и опрашивать домашних работников в частном порядке об условиях работы.

3. Запрет оскорбительные работодатели от найма домашних работников в будущем и запретить рекрутерам кто прибегал к неэтичным действиям при найме домашних работников.

• Предоставление инспекторов труда или других назначенных инспекторов с ресурсами и обучением, необходимыми для эффективного наблюдения за ребенком труд в условиях скрытой работы, включая детский домашний труд, и привлечь к уголовной ответственности виновных в жестоком обращении с детьми.
• Обеспечить, чтобы провинциальные и окружные комитеты действий по регулярные собрания по искоренению наихудших форм детского труда, и определить наихудшие формы домашнего труда в качестве приоритетной области.
• Признать связь между финансовыми барьерами на пути к образования и детского труда, а также определить и реализовать стратегии устранять препятствия к образованию, которые создают плата за обучение и связанные с этим расходы для бедных детей. Расширить существующие программы, которые предоставляют помощь дети из бедных семей, которые не могут посещать школу, включая детей-мигрантов моложе 15 лет работают в этом районе.

Министерству труда

• Немедленно расставьте приоритеты в разработке и публикации консультации по Закону о домашних работниках, отражающему меры защиты изложено выше, с целью завершения проекта к середине 2009 года.
• Предоставить инструкции и необходимые ресурсы местным Отделы кадров для выполнения своих текущих обязанностей по расследованию трудовых отношений эксплуатация детей-домашних работников.

Министерству юстиции и прав человека и Министерство по делам женщин

• Разработать и провести кампанию по информированию общественности о Закон о защите детей, Закон о домашнем насилии и о борьбе с торговлей людьми Закон, направленный на полицию, прокуратуру, судебные органы и гражданское общество. группы и широкая публика.

В полицию

• Сократить время отклика женского и детского отделения когда домашний работник подает жалобу на жестокое обращение или эксплуатация. Достаточная информация должна быть собрана с самого начала взаимодействие с жертвой для начала расследования немедленно.
• Соблюдать обязательства по борьбе с насилием в семье Закон, в частности, о предоставлении временной защиты жертве в течение 24 лет. часов, когда вы узнали или получили сообщение о насилии в семье.
• Обеспечить адекватными ресурсами и обучением женщин и детские подразделения, и предают гласности их существование.
• Планируйте активную работу с сообществом и расследования стратегии выполнения существующих обязательств в соответствии с законом для выявления скрытые случаи эксплуатации и жестокого обращения с детьми, работающими в качестве домашней прислуги.

Прокуратуре

• Обеспечить регулярное обучение всех прокуроров устранение гендерной предвзятости в подходах к делам о домашнем насилии, сексуальное насилие и другие преступления на гендерной почве в отношении женщин и девочек.Обеспечить, чтобы все прокуроры выполняли свои функции без предубеждений по признаку пола.
• Там, где это возможно, рассмотреть возможность разработки подразделения прокуроры, специализирующиеся на делах о преступлениях против детей или преступления против женщин по признаку пола.

В TeSA129, полиция, и детские горячие линии КПАИ

• Обеспечить круглосуточное укомплектование горячих линий обученный персонал, который может предупредить должностных лиц о том, что дети ситуаций, обеспечьте безопасное убежище, медицинскую помощь и консультации.

Министерству образования

• Признать связь между финансовыми барьерами образования и детского труда, а также определить и реализовать стратегии устранять препятствия к образованию, которые создают плата за обучение и связанные с этим расходы для бедных детей.

В Международную организацию труда

• Выступает за включение специальной защиты для детей-домашних работников при разработке нового договора о достойном стандарты работы для домашних работников.

С 2004 г. Хьюман Райтс Вотч опросила более 200 человек. люди в Индонезии по вопросу о детской домашней прислуге. Мы сделали поле исследования на Яве и Суматре в городских районах Бандунг, Бекаси, Депок, Джакарта, Медан, Памуланг, Семаранг, Сурабая, Джокьякарта и в двух сельские районы, где вербуют детей, один за пределами Медана, а другой за пределами Джокьякарты. Мы поговорили с 78 нынешними или бывшими домашними детьми. работникам от 11 лет и старше.

Во время нашего последнего визита в июле 2008 г., Хьюман Райтс Вотч посетил Бандунг, Бекаси, Депок, Джакарту и Джокьякарту.Мы взяли интервью более 90 человек, в том числе 21 действующий детский домработник. Все о ребенке опрошенные нами домашние работники были девочками; младшим девочкам было 13 лет старыми, и раньше они начали работать в качестве домашних работников из 11 лет. Мы также опросили еще 13 бывших домашних работников о их переживания, когда они были еще детьми.

Мы встретились с 19 представителями негосударственных организации или группы гражданского общества; мы также были в контакте по электронной почте с неправительственные организации, базирующиеся в Ачехе и Чиребоне.Кроме того, мы говорили с одним профессором трудового права и представителями отделения Международной организации труда в Джакарте. Мы поговорили с восемью людьми от агентств по найму и трудоустройству домашних работников; пять из них разговоры велись по телефону анонимно либо под притворяться потенциальным работодателем или потенциальным ребенком-работником, чтобы лучше проверять и оценивать информацию, предоставленную этими агентствами этим целевые группы. Мы также опросили четырех человек, которые работают рекрутерами детские домашние работники; один работал в официальном агентстве, а остальные трое были временными торговцами овощами, которые нанимали девушек для некоторых домохозяек с кем они торгуют.Хьюман Райтс Вотч также открыто посетила три агентства, которые предоставляют услуги детской домашней прислуги.

Мы встретились с тремя избранными политиками и еще 20 государственные чиновники, в том числе представители Министерства юстиции и по правам человека, Отдел труда Министерства по делам женщин, Детского отдела Министерства по делам женщин, программа по детский труд в Министерстве трудовых ресурсов, Юридическое бюро Министерства Manpower, Главный прокурор, Jakarta Manpower Agency, Джокьякарта Кадровое агентство, мэр Джокьякарты, председатель города Джокьякарта законодательный орган, председатель Специального комитета по подбору кадров Законопроект в законодательном собрании города Джокьякарты, Национальной полиции, полиции Джакарты, и полиция Джокьякарты.

Интервью проводились либо непосредственно на английском, либо на Бахаса Индонезия, или с помощью переводчика.

Псевдонимы используются для всех нынешних и бывших детей домашние работники, цитируемые в этом отчете.

В этом отчете слово «ребенок» относится к любому лицу, 18 лет. Конвенция о правах ребенка гласит: «Для целей настоящей Конвенции под ребенком понимается любое человеческое существо, не достигшее возраста восемнадцать лет, если по закону, применимому к ребенку, возраст достигнутый ранее.»[1] Хотя индонезийское законодательство предлагает противоречивые определения большинства, оба Закон Индонезии о защите детей и Закон о рабочей силе также определяют ребенка как лицо младше 18 лет [2]

В 2008 г. Хьюман Райтс Вотч вернулась в Индонезию, чтобы оценить изменения в обращении с детьми, работающими в качестве домашней прислуги, после того, как исследование по этой теме в 2004 году. К сожалению, мы обнаружили, что дети, работающие в качестве домашней прислуги, продолжают терпеть те же самые разнообразные злоупотребления, которые мы выявили тогда.

Хотя наш отчет 2005 г., Всегда на связи, документов эти нарушения всесторонне, свидетельства девушек, с которыми мы говорили в 2008 году укажите, как продолжаются нарушения. В этой главе представлен краткий обзор диапазон жестокого обращения и эксплуатации, с которыми дети-домашние работники продолжают сталкиваться Индонезия. Другие примеры цитируются в следующих главах.

Во время последнего визита Хьюман Райтс Вотч снова обнаружила что домашние работники часто начинают работу в возрасте до 15 лет, что является законным возраст занятости.Например, мы встречали таких девушек, как Аю, чьи показания открылись. этот отчет. Аю было 13 лет, когда мы с ней разговаривали, а ей всего 11 когда она начала работать в качестве домашней прислуги полный рабочий день. [3] Другая девушка, с которой мы разговаривали, Вулан, рассказала нам, как ее работодатель знал, что она было всего 13, когда его наняли. [4]

Один рекрутер, заявивший, что набрал около 400 человек. девочек каждый год в обмен на заработок 300 000 рупий (30 долларов США) на каждую начатую девушку настаивая на том, что она принимает на работу только девушек старше 15 лет, «потому что есть штраф для всех, кто находит работу для детей до 15 лет.»[5] Однако позже она призналась, что будет «помогать» девочкам до 15 лет, которые подойдите к ней, если она хорошо знает потенциального работодателя. [6]

Девочки продолжают работать очень долго — обычно от 14 до 16 часов в день, но иногда и больше, в том числе рано утром и поздно ночь. Шестнадцатилетняя Кемала сказала нам: «Я работаю с 4 утра до полуночи. мне не разрешено отдыхать «[7]

У большинства детей-домашних работников до сих пор нет выходных. «Выходной день?» — спросила Деви, делясь своим опытом со своим первым работодателем, когда ей было 15 лет.»Нет такого! Конечно, я должен все. Это не имеет значения. Работодателю все равно, как бы я ни устала. я Мой работодатель заставит меня делать все «. [8]

Несмотря на эти долгие часы, девочки продолжают хорошо зарабатывать ниже местных требований к минимальной заработной плате за «формальную» работу в тех же областях. Даже без учета дискриминации в оплате между домашними детьми рабочие и рабочие в формальном секторе, получающие минимальную заработную плату требования, эксплуататорский характер низкой заработной платы ребенка домашние работники это очевидно.Вспомните Дайана, который объяснил ежедневную обязанности, которые у нее были на первой работе в возрасте 15 лет:

Просыпаюсь в 4 часа утра … Потом убирала теплые остатки, приготовить обед [11-летнему] ребенку, вымыть машину и приготовить обед для моих работодатель по работе…. Пришлось мыть посуду. Я убрал ванные комнаты. я потратил много времени со старушкой. Она должна получить солнце, я должен был ее подготовить еда, и мне пришлось купать ее и ухаживать за ней…. Мне разрешили вздремнуть с 1-2 после обеда….Самый ранний [я ложился спать] был в 22:00. в по вечерам убирала в комнате старушки. Я должен помочь этой старушке уйти в туалет. Все. Старушка больна. Она диабетик, у нее есть сердце состояние, и она сломала ногу. Ей нужна трость … У меня никогда не было выходных. [9]

Одно агентство по трудоустройству, с которым мы говорили в Джакарте, сообщило нам, что их стандартная ставка для лиц, ухаживающих за престарелыми, составляла 1,2 миллиона рупий (120 долларов) в месяц, другой цитировал нам 1,3 миллиона рупий (130 долларов).[10] Дайан получала всего 300 000 рупий (30 долларов США) в месяц. [11] Работая по 17 часов в день, семь дней в неделю, это эквивалентно заработной плате менее 6 центов в час.

Физическое и психологическое насилие над детьми, работающими в качестве домашней прислуги остается серьезной проблемой. Вани рассказала нам о своей работе с 13 до 13 лет. 17:

Если бы я сделал ошибку, [мои работодатели] кричали бы. Они позвонили меня очень часто называют «глупым», «дьяволом», «тупым» и прочими проклятиями. [Моя работодательница] часто меня била, иногда ущипала.Иногда она бросал в меня [пластиковые] ведра с водой. Иногда она подталкивала меня к стена. Хлопнуть меня. Ущипни меня. Иногда она била меня дважды в день… Иногда [у меня были синяки]. [12]

Домашние работницы также по-прежнему уязвимы для сексуальное насилие, включая изнасилование со стороны мужчин-работодателей или членов их семей мужского пола. За Например, семнадцатилетняя Картика рассказала нам, как ее изнасиловал мужчина. работодатель, [13] и Гуритно рассказала нам о своем работодателе, когда ей было 15 лет:

Мне было неудобно, когда [муж моего работодателя] голый за пределами его спальни.Так что я начал очень бояться, когда дети пойдут в школу, и работодатель уйдет, а я останусь наедине с ним…. Он спрашивал меня: «Ты хочешь увидеть [мой пенис]?» Он сделает это каждый день, когда мы остались одни. Я хотел сказать работодателю, но я был боялись, что мы будем драться. [14]

В этой главе кратко рассматриваются существующие внутренние законы, которые применяются к обращению с детьми-домашней прислугой в Индонезии. Степень которые эти законы являются дискриминационными, непоследовательными и плохо соблюдаются, обсуждается в главе VI.Международные стандарты, которых должны придерживаться национальные и местные органы власти Индонезии, изложены в главе VII.

Уголовный Код

Уголовный кодекс Индонезии запрещает многие злоупотребления в отношении детей-домашних работников, включая жестокое обращение, нападение, использование или угроза применения насилия для принуждения, сексуальных домогательств, изнасилования, сексуальное насилие, похищение людей, работорговля, торговля людьми и убийства. [15]

Ребенок Закон о защите 2002 г.

Правительство Индонезии приняло Закон о защите детей в 2002 г. с заявленной целью гарантировать права, содержащиеся в США. Конвенция Наций о правах ребенка.[16] Закон определяет ребенок как любое лицо в возрасте до 18 лет и запрещает экономические или сексуальные эксплуатация детей, а также насилие и жестокое обращение с детьми [17]. Максимальное наказание за экономическую или сексуальную эксплуатацию ребенка составляет 10. лет тюремного заключения и / или максимальный штраф в размере 200 миллионов рупий (15 600 долларов США) [18]. Лица, совершающие акты насилия, в том числе пытки, в отношении ребенка, могут быть лишены свободы на срок до трех лет и шести месяцев и / или оштрафованы на максимум 72 года. миллион рупий (5600 долларов).[19] Штраф увеличивается, если ребенок серьезно травмирован (пять лет тюремное заключение и / или максимальный штраф в размере 100 миллионов рупий (7800 долларов США)) или смерть (десять лет лишения свободы и / или максимальный штраф в размере 200 миллионов рупий (15 600 долларов США)) [20].

Закон также обещает каждому ребенку право «на отдых и наслаждаться свободным временем, общаться с другими детьми своего возраста, играть, [и чтобы] наслаждаться отдыхом »[21]

Президентский Постановление от 2002 г.

В 2002 г., через два года после ратификации наихудших форм ребенка Конвенция о труде, правительство Индонезии указом президента начало Двадцатилетний Национальный план действий по искоренению наихудших форм Детский труд (Национальный план действий).В плане определены дети, которые физически или экономически эксплуатируются в качестве «домашней прислуги» вместе с 12 другие области детского труда как наихудшей формы детского труда [22].

Национальный план действий разделен на три этапа: цели должны быть достигнуты на первом этапе через пять лет, на втором этапе через десять лет, а в третьей фазе через двадцать лет. Цели на первом этапе Национального плана действий на 2003-2007 гг. предусматривалось увеличение осведомленность общественности о наихудших формах детского труда; сопоставить существование наихудшие формы детского труда; и искоренить наихудшие формы детского труда в пять направлений: дети, вовлеченные в торговлю, производство и оборот наркотиков; дети, проданные для проституции; и детей, вовлеченных в офшор рыболовство, добыча полезных ископаемых, производство обуви.[23] В сотрудничестве совместно с МОТ правительство разработало программы, направленные на устранение наихудших формы детского труда в этих целевых областях.

Вторая фаза Национального плана действий, запланированная на 2008-2012, предназначен для воспроизведения моделей, используемых для устранения наихудших форм детский труд на первом этапе «в других сферах» — включая детей, которые физически или экономически эксплуатируются в качестве «домашней прислуги». [24]

Как обсуждалось в главе VI, оценки успешности первая фаза плана действий была неоднозначной.

Рабочая сила Закон 2003 г.

Закон о рабочей силе — основное трудовое законодательство Индонезии — касается проблема детского труда, исходя из основной предпосылки, что нет предприниматель может нанять ребенка в возрасте до 18 лет [25] Затем закон предусматривает исключение для приема на работу ребенка в возрасте от 13 до 15 выполнять «легкую работу» до трех часов в день, пока родители дают разрешение, работа не мешает ребенку школьного обучения, и до тех пор, пока работа не нарушает физическое состояние ребенка, умственное или социальное развитие.[26] Закон, на первый взгляд, не предусматривает возможности для детей 16-17 лет заниматься либо на легкой работе, либо на общей занятости.

Закон также запрещает кому-либо нанимать и привлекать дети в наихудших формах детского труда, таких как рабство или обычаи похоже на рабство; работа, на которой используются, покупают или предлагают ребенка для проституции, порнографии или азартные игры; работа, при которой ребенок используется для получения доходов или вовлекает ребенка для производства и торговли алкогольными напитками, наркотиками или психотропными веществами; и все виды работ, вредные для здоровья, безопасности и нравственности ребенка.[27] Виды работ, наносящие вред здоровью, безопасности и нравственности детей: не определены в Законе о рабочей силе, но были определены постановлением министерства в Октябрь 2003 г. [28] обсуждается ниже.

Закон о рабочей силе произвольно различает «предпринимательские» предприятия и «работодатели», обязывающие только предпринимателей соблюдать требования закона для соглашений, минимальной заработной платы, сверхурочной работы, часы, отдых и отпуск. [29] Закон определяет «предпринимателя» как «физическое лицо, товарищество или юридическое лицо. субъект, который управляет собственным предприятием… [или] несамостоятельным предприятие.«Напротив,« работодатель »определяется как« физическое лицо, предприниматель, юридическое лицо или другое лицо, нанимающее рабочую силу путем оплаты им заработная плата или другие формы вознаграждения »[30]. Работодатели домашние работники не считаются предпринимателями, и поэтому эти положения о труде не защищают рабочих.

Даже если работодатели домашних работников освобождены от необходимости обеспечивать стандартные меры защиты труда, остается на как минимум базовое обязательство по закону для работодателей по обеспечению «защиты которые должны включать защиту их благополучия, безопасности и здоровья, как психическое и физическое »тем, кого они нанимают, включая домашних работников.[31] Работодатели, не обеспечивающие такой защиты, привлекаются к уголовной ответственности. наказание в виде лишения свободы от одного месяца до четырех лет и / или штрафа в размере с 10 миллионов рупий до 400 миллионов рупий (от 985 до 39 360 долларов США) [32].

Министерская Постановление от 2003 г. №

Постановление министра трудовых ресурсов 2003 г. о типах Работа, опасная для здоровья, безопасности или нравственности детей, предусматривает что минимальный возраст приема на работу на неопасных работах составляет 15 лет [33] Указ запрещает только работодателям в формальном секторе нанимать детей на работу. сверхурочные.[34]

Указ также запрещает детям в возрасте до 18 лет выполнение работы, опасной для их здоровья, безопасности и нравственности. [35] Среди условий занятости определены как представляющие угрозу для ребенка здоровье, безопасность и нравственность, включает работу с 18:00. и 6 утра или работа на закрытом рабочем месте. [36] Это уголовное преступление нанимать любого ребенка на таких условиях, и любой, кто это делает, подлежит тюремное заключение на срок от двух до пяти лет и / или штраф в размере от 200 миллионов рупий и 500 миллионов рупий (19 700 и 49 250 долларов).[37]

Внутренний Закон о насилии 2004 года

Закон о домашнем насилии запрещает физическое, психологическое, и сексуальное насилие в отношении мужа, жены, детей, членов семьи, живущих в доме, и лиц, работающих в доме, и предусматривает санкции против виновных в насилии. [38] Также уголовно наказуемо пренебрежение членами семьи. [39] Домашние работники, проживающие в доме, подпадают под действие закона, поскольку включает лиц, «работающих, чтобы помогать домашнему хозяйству и проживающих в домашнее хозяйство.»[40] Согласно закону, государство также обязано не допускать возникновения таких насилия, защиты жертв и судебного преследования преступника. Закон предусматривает ужесточение наказания по сравнению с предусмотренными в Уголовном кодексе и снижает стандарт доказывания, необходимый для доказательства соответствующих преступлений в суде, путем заявляя, что только одна другая форма допустимого доказательства необходима для подтвердить показания потерпевшего.

Противодействие торговле людьми Закон 2007 г. №

В апреле 2007 года Индонезия приняла новый закон о борьбе с внутренняя и международная торговля людьми.[41] Новый закон криминализирует акт торговли людьми в соответствии с определением статья 1 (1):

Торговля людьми означает вербовку, транспортировка, укрытие, отправка, передача или получение лица средствами угрозы силой или ее применения, похищения, лишения свободы, мошенничества, обмана, злоупотребление властью или уязвимое положение, долговая кабала или предоставление или получение выплат или пособий для достижения согласия лица, имеющего контроль над другим лицом, независимо от того, совершено ли оно внутри страны или трансграничный, с целью эксплуатации или который вызывает эксплуатацию человека.[42]

Закон разъясняет, что «эксплуатация» может включать принудительную труд, принудительная служба, рабство или обычаи, сходные с рабством, репрессиями, вымогательство, физическое насилие, сексуальное насилие или использование чужого труда ради собственной выгоды. [43]

Закон 2007 года включает положительные положения для детей-жертв и свидетелей, таких как закрытые судебные заседания, право быть в сопровождении родителя или опекуна во время осмотра, осмотра дети-жертвы и свидетели в отсутствие подсудимого, а также возможность для допроса вне зала суда.[44]

Тот факт, что новый закон не вводит в действие все меры защиты предоставляется детям в соответствии с международным правом, и недостаточная осведомленность общественности Об этом новом законе подробно рассказывается в главе VI.

Политические деятели Индонезии продолжают укрывать ряд заблуждения о детской домашней прислуге. Многие заблуждения продукт отсутствия государственного контроля и расследования дела детей труд или продолжающееся дискриминационное отношение к роли девочек и женщин в обществе.Эти стойкие ошибочные убеждения являются ключевым фактором, способствующим широко распространенное нежелание правительства адекватно решать проблему жестокого обращения и эксплуатации, с которыми сталкиваются дети, работающие в качестве домашней прислуги, либо через разработка новой политики или обеспечение соблюдения существующих законов. В той мере, в какой что многие из этих ложных представлений разделяются и широкой общественностью, это подчеркивает необходимость участия правительства и групп гражданского общества в долгосрочные кампании по информированию общественности в СМИ.Восемь самых тревожные и широко распространенные устойчивые мифы:

Миф 1: Внутренний рабочие являются «помощниками», а не рабочими

Мы никогда не [считаем] этих домашних работников настоящими рабочие, [ни] как настоящие рабочие.

— Дви Унторо, чиновник, Jakarta Manpower Agency, Джакарта

Слишком многие правительственные чиновники не принимают во внимание внутренние рабочих как настоящих работников, вместо этого принижая их, навешивая на них ярлык «помощники». Высокопоставленный чиновник Агентства по кадрам Джакарты сообщил нам:

Мы не включили домашний труд в [определение] рабочий….Они разные в своем отношении к работе. Они остаются в своих дома. Они едят то, что ест их хозяин. И они идут туда, где их хозяин идет …. Если вы рабочий, у вас есть определенная зарплата, определенные права, и вы не оставайся в семье. Это довольно сложно. Исторически такой рабочий не выплачивается вообще. [45]

Надзорный орган, ответственный за мониторинг реализации трудового законодательства в Джокьякарте Manpower объяснили Хьюман Райтс Вотч почему она чувствовала, что дети, работающие в качестве домашней прислуги, получали иную защиту от других работники, например, дети на фабрике: «Для домашних работников-детей это больше о помощи своему работодателю, не компании, а человеку.»[46]

Тем не менее, как документально подтверждает Хьюман Райтс Вотч, дети осуществлять деятельность, которая является налоговой и продуктивной, и заслуживает того, чтобы признан как работа. Домашние дети Хьюман Райтс Вотч, интервью обычно работали от 14 до 18 часов в день, семь дней в неделю, без выходных, хотя некоторым разрешили ежегодный однонедельный отпуск в Ид-уль-Фитр. Почти все девушек, с которыми мы беседовали, занимались уборкой дома, стиркой одежду всего домочадца вручную, глажку одежды, приготовление семейной одежды питание и забота о детях работодателя.

Большинство девушек, с которыми мы говорили, любят эта 17-летняя домашняя работница отвечала за уход за детьми в рамках свои повседневные обязанности. © 2008 Беде Шеппард / Хьюман Райтс Вотч

Например, 13-летняя Синта рассказала нам, что просыпается в 5 утра каждый день. После мытья она моет посуду, убирает комнаты, убирает пол, подметает, гладит, кормит и одевает четверых детей своего хозяина, в возрасте четырех, пяти, семи и восьми лет. Синта ложится спать в 22:00, и только получает один час отдыха каждый день.«Я очень устаю», — призналась она. [47]

Бетари рассказала нам о своей работе с 15 лет. Она описала себя как «всего лишь няня». Однако помимо того, что единственное лицо, ухаживающее за четырехлетним ребенком своего работодателя, пока родители работают с 7:30 до 18:00, она также моет вручную все одежду ребенка, моет посуду, стирает остатки белья, чистит дома, и готовит двух или трехразовое питание в неделю. [48] Для этих задач она получает 200 000 рупий (20 долларов США) в месяц.

14-летний домашний работник нарисовал этот рисунок для иллюстрации «Все дела, которые я делаю каждый день». К ним относятся подметание, стирка одежды, ребенка в школу и гладильную.

Некоторые девочки буквально заболевают от этой работы. По словам Аю, когда ей было всего 11 лет, ей пришлось уволиться с первой работы. домашняя работница, потому что напряжение было для нее слишком большим. Она была ответственна для ухода за девятимесячным ребенком — приготовление, кормление и пеленание ребенка, и укладывать ребенка спать — и пока ребенок спал, гладил.»Я заболеть. Я слишком устала «, — сказала она Хьюман Райтс Вотч. [49]

Многие дети-домашние работники также помогают своим работодателям вне их домов. Например, Картика тоже должна была у нее работать. магазинчик работодателя: «Я просыпалась в 4 утра, а потом работала до 11:30. Потом отдыхал до 13:00, а потом снова работал до 17:00. Затем в 18:00. магазин открывался, и мне приходилось работать в нем до 21:00 »[50]

Как Дайан, 17-летний домашний работник, который начал работать в 15 лет, указал

Люди верят, что домашние работники — это второй класс граждане.Некоторые считают нас помощниками, а не рабочими. Но мы рабочие. У нас фиксированная зарплата. Я действительно играю большую роль без моей работы по дому днем люди, живущие в доме, не смогут делать так называемые «формальная работа» в своих офисах. И все же правительственные люди все еще говорят, что мы граждане второго сорта! [51]

Миф 2: Домашний труд невозможно контролировать

Проблема в том, что домашние работники работают в частном секторе. дома.

— Нур Асия, директор программы, ответственный за присмотр за женщинами и детьми, Министерство трудовых ресурсов, Джакарта

Круговой аргумент часто возникает в оправдании правительственные чиновники, что домашних работников нельзя регулировать или защищать потому что они являются частью «неформального сектора».»Однако само определение «Неформальная» работа — это просто работа, которая не регулируется. Это не так правительства не могут регулировать, потому что домашние работники — это неформальная рабочая сила; вместо этого это потому, что правительства не регулируют, что домашние работники неформальный труд.

Обозначая всех домашних работников как «неформальных», чиновники отказываются от своих обязанностей по защите этих работников. Ярлык «неформальный» принижает и преуменьшает ценность работы домашних работников выполнять, подразумевая, что правительство не играет никакой роли в защите лица, которые занимаются такой работой.Такой подход игнорирует тот факт, что существование крупного неформального сектора труда часто является результатом неудач государственная политика, бедность, неспособность правительства гарантировать доступ к бесплатным и обязательное образование, несоответствующие и устаревшие правила, дисфункциональные рынки труда и отсутствие политических инициатив по поиску адекватных решений. Он также игнорирует историческую реальность дискриминации в отношении женщин, дети и бедняки, и недооценка их труда.

Более того, предлагать работодателям домашних работников не распространяется трудовое законодательство.Хотя нынешний нормативно-правовая база является неадекватной и дискриминационной, как указано в главе IV в соответствии с законом работодатели обязаны обеспечивать защиту домашних работников, которая должна включать защиту их благополучие, безопасность и здоровье, как психическое, так и физическое «[52] Хотя это обязательство особенно расплывчато и не содержит четких стандартов, пока правительство обеспечивает лучшую защиту, полиция и инспекторы труда должны убедитесь, что работодатели обеспечивают хотя бы эти базовые стандарты.Под 2003 Постановление министра трудовых ресурсов, также является уголовным преступлением требовать от кого-либо в возрасте 18 лет работать с 18:00. и 6 утра, или в закрытом рабочем место. [53]

Еще одно частое оправдание своей неудачи со стороны политиков. делать больше для защиты детей-домашних работников — это сложность регулирования условия труда в частных домах.

Тем не менее, правительство Индонезии не показало никаких признаков изучение или пилотирование возможных решений этой проблемы, несмотря на различные решения, предложенные как отечественными, так и международными организациями, а также лучшие практики по всему миру.Например, работодатели могут быть обязаны зарегистрироваться в местной ассоциации соседей ( Rukun Warga и / или Rukun Tentangga ) имя и возраст каждого домашнего работника, работающего в их домов, и этим соседским ассоциациям может быть разрешено контролировать условия труда и незамедлительно сообщать о нарушениях местным сотрудникам офис и полиция. [54] Социальные работники местных органов власти также могут быть уполномочены контролировать рабочее место. условия. [55] Возможны также совместные визиты инспектора труда и социальных работников. считается.Можно побудить полицию использовать свои полномочия для проведения расследований, или специальные гражданские следователи могут быть наделены аналогичными полномочиями [56]. Инспекции также могут быть приоритетными для домохозяйств с детьми, работающими в качестве домашней прислуги. Бывшие домашние работники могут обладать особыми навыками в поиске эксплуатируемых детей. домашние работники, особенно в общественных местах, таких как рынки, парки или автобусные остановки в то время года, когда дети-домашние работники обычно мигрируют в города для поиска работы — а также может сыграть важную роль в проектировании соответствующие методы подхода.[57]

Многие девушки начинают работать моложе разрешено индонезийским законодательством. Эта девочка, которой 13 лет, начала работать, когда ей было 11 лет. © 2008 Беде Шеппард / Хьюман Райтс Вотч

Независимо от точного режима проверки, исследования проведенные Human Rights Watch по всему миру, показывают, что усиление рабочие ассоциации, центры трудовых ресурсов, центры помощи детям и разработка доступных механизмов подачи жалоб может сыграть важную роль.

Один метод получения жалоб от жертв, доказавший свою эффективность В других странах эффективным является создание круглосуточных горячих линий, укомплектованных персоналом. обученным персоналом, который может предупредить должностных лиц о том, чтобы вытащить детей из ситуаций, обеспечьте безопасное убежище, медицинскую помощь и консультации.Число горячих линий для детей недавно были открыты в Индонезии. Тем не мение, Хьюман Райтс Вотч пыталась позвонить на три из этих горячих линий в разное время день в разные дни почти безуспешно. Горячая линия «TeSA129» ( Telepon Sahabat Anak ; Друг ребенка по телефону) принадлежит Министерству. связи и информации и поддерживается Социальным департаментом, Министерство по делам женщин, PT Telekom Indonesia, служба помощи детям International и PLAN International.[58] Горячая линия работает в Джакарте, Понтианаке, Макассаре и Сурабае. Хотя их рекламные плакаты и наклейки этого не указывают, строчка на данный момент работает только с 8:00 до 18:00. с понедельника по пятницу. Мы сделали двадцать три звонки на TeSA129, и только два из них были приняты. [59] На горячую линию женского и детского отделения Национальной В полицию мы сделали семнадцать звонков, из которых ответили только на один.

Изображения, фотографии и векторные изображения для стяжки пола

Вход

Зарегистрироваться

Меню

• Все изображения
• Фото
• Vectors
• Иллюстрации
• Editorial
• Видеоматериал
• Музыка

---

Глава 1 — Циркуляр 92

101.Определения ²

Если иное не предусмотрено в этом заголовке, используемые в нем, следующие термины и их варианты формы означают следующее:

«Анонимное произведение» — это произведение, на копиях или фонограммах которого не указано физическое лицо.

«Архитектурное произведение» — это конструкция здания, воплощенная в любом материальном средстве выражения, включая здание, архитектурные планы или чертежи.Работа включает в себя общую форму, а также расположение и композицию пространств и элементов в дизайне, но не включает отдельные стандартные функции. ³

«Аудиовизуальные произведения» — это произведения, которые состоят из серии связанных изображений, которые изначально предназначены для демонстрации с использованием машин или устройств, таких как проекторы, средства просмотра или электронного оборудования, вместе со звуковыми сопровождениями, если таковые имеются, независимо от характер материальных объектов, таких как пленки или ленты, в которых воплощены произведения

«Бернская конвенция» — это Конвенция об охране литературных и художественных произведений, подписанная в Берне, Швейцария, 9 сентября 1886 года, а также все акты, протоколы и поправки к ней. ⁴

«Лучшее издание» работы — это издание, опубликованное в Соединенных Штатах в любое время до даты депонирования, которое Библиотека Конгресса сочтет наиболее подходящим для своих целей.

«Дети» человека — это его непосредственное потомство, законное или незаконное, а также любые дети, законно усыновленные этим лицом.

«Коллективное произведение» — это произведение, такое как периодическое издание, антология или энциклопедия, в котором ряд статей, составляющих отдельные и независимые произведения, собраны в коллективное целое.

«Сборник» — это произведение, сформированное путем сбора и компоновки ранее существовавших материалов или данных, которые отобраны, скоординированы или упорядочены таким образом, что итоговая работа в целом представляет собой оригинальное авторское произведение. Термин «сборник» включает коллективные произведения.

«Компьютерная программа» — это набор операторов или инструкций, которые прямо или косвенно используются в компьютере для достижения определенного результата. ⁵

«Копии» — это материальные объекты, кроме фонограмм, в которых произведение зафиксировано любым способом, известным в настоящее время или разработанным позже, и с помощью которых произведение можно воспринимать, воспроизводить или иным образом передавать, либо напрямую, либо с помощью машина или устройство. Термин «копии» включает в себя материальный объект, отличный от фонограммы, в котором произведение сначала фиксируется.

«Владелец авторских прав» в отношении любого из исключительных прав, содержащихся в авторском праве, относится к владельцу этого конкретного права.

«Судья по авторским гонорарам» — это судья по авторским гонорарам, назначаемый в соответствии с разделом 802 настоящего раздела, и включает в себя всех лиц, исполняющих обязанности временного судьи по авторским гонорарам в соответствии с данным разделом. ⁶

Произведение «создается», когда оно впервые фиксируется на копии или фонограмме; если произведение готовится в течение определенного периода времени, то его часть, которая была зафиксирована в любое конкретное время, составляет произведение на тот момент, а если произведение было подготовлено в разных версиях, каждая версия представляет собой отдельное произведение.

«Производное произведение» — это произведение, основанное на одном или нескольких ранее существовавших произведениях, таких как перевод, музыкальная аранжировка, инсценировка, беллетризация, версия кинофильма, звукозапись, художественное воспроизведение, сокращение, сжатие или любая другая форма, в которой работа может быть переработана, преобразована или адаптирована. Работа, состоящая из редакционных исправлений, аннотаций, доработок или других модификаций, которые в целом представляют собой оригинальное авторское произведение, является «производным произведением».

«Устройство», «машина» или «процесс» — это то, что известно сейчас или разработано позже.

«Цифровая передача» — это передача полностью или частично в цифровом или другом неаналоговом формате. ⁷

«Отображать» произведение означает показывать его копию либо непосредственно, либо с помощью фильма, слайда, телевизионного изображения или любого другого устройства или процесса, либо, в случае кинофильма или другого аудиовизуального произведения, показывать отдельные изображения непоследовательно.

«Заведение» — это магазин, магазин или любое аналогичное коммерческое предприятие, открытое для широкой публики с основной целью продажи товаров или услуг, в которых большая часть общих квадратных футов нежилой площади используется для этой цели. , и в которых недраматические музыкальные произведения исполняются публично. ⁸

Термин «финансовая выгода» включает получение или ожидание получения чего-либо ценного, включая получение других работ, защищенных авторским правом. ⁹

Произведение «закреплено» на материальном носителе выражения, когда его воплощение в копии или фонограмме, созданным автором или под его руководством, является достаточно постоянным или стабильным, чтобы его можно было воспринимать, воспроизводить или иным образом передавать для период, превышающий временную продолжительность. Произведение, состоящее из звуков, изображений или того и другого, которые передаются, считается «фиксированным» для целей этого названия, если запись произведения производится одновременно с его передачей.

«Общественное питание или питейное заведение» — это ресторан, гостиница, бар, таверна или любое другое аналогичное место деятельности, в котором публика или посетители собираются с основной целью подачи еды или напитков, в которых большинство брутто квадратные футы нежилого помещения используются для этой цели и на которых публично исполняются недраматические музыкальные произведения. ¹⁰

«Женевская конвенция о фонограммах» — это Конвенция о защите производителей фонограмм от незаконного воспроизводства их фонограмм, заключенная в Женеве, Швейцария, 29 октября 1971 года. ¹¹

«Брутто квадратные футы площади» заведения означают все внутреннее пространство этого заведения и любое прилегающее открытое пространство, используемое для обслуживания посетителей, сезонно или иным образом. ¹²

Термины «включая» и «такой как» являются иллюстративными, но не ограничительными.

«Международное соглашение» —

(1) Всемирная конвенция об авторском праве;

(2) Женевская конвенция о фонограммах;

(3) Бернская конвенция;

(4) Соглашение ВТО;

(5) Договор ВОИС по авторскому праву; ¹³

(6) Договор ВОИС по исполнениям и фонограммам; ¹⁴ и

(7) любое другое c

Принятие мер для защиты собственной безопасности и безопасности других на рабочем месте — ОТВЕТЫ ПО ЗДОРОВЬЮ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Эта страница предназначена для ответа на следующие вопросы:

ПРИМЕЧАНИЕ. была обеспечена гарантия качества на 2021 год в соответствии с нашей политикой обеспечения качества.

Хорошие меры безопасности на рабочем месте важны для снижения риска ущерба и травм, вызванных такими преступлениями, как кража со взломом или нападение. Помимо защиты персонала, они также защищают людей, получающих помощь, которые могут оказаться особенно уязвимыми.

У вашего работодателя будут согласованные методы работы, направленные на защиту безопасности сотрудников и людей, которых они поддерживают. Важно, чтобы вы понимали и применяли их в своей повседневной практике.

Примерами мер безопасности на вашем рабочем месте могут быть:

• все посетители должны явиться на стойку регистрации, подписать книгу посетителей и получить удостоверение личности
• неопознанные лица в помещении, которые должны быть оспорены персоналом или сообщены менеджер
• использование оборудования безопасности или наблюдения, такого как CCTV
• бумажная конфиденциальная информация для хранения в запертых шкафах / за запертыми дверями
• цифровая конфиденциальная информация для хранения на защищенных компьютерах с новейшим антивирусным программным обеспечением и за firewall
• доступ к конфиденциальной информации только уполномоченным лицам e.г. держатели ключей (бумажные) или с использованием пароля (цифрового)
• деньги и банковские карты должны храниться в безопасном месте
• биометрические дверные замки или дверные замки на основе PIN-кода — коды необходимо регулярно менять
• проверять, заперты ли двери и окна, особенно в ночь. Также обеспечьте ворота, закрома и хозяйственные постройки.
• все сотрудники должны пройти проверку DBS перед началом работы
• обеспечить закрытие дверей за вами
• инвентаризация всех личных ценностей, которые необходимо заполнить, и протокол на случай пропажи предметов
• сотрудников, которые должны пройти обучение по вопросам безопасности и конфиденциальности
• закрывать шторы в ночное время, чтобы потенциальные злоумышленники не могли видеть помещения
• сообщать о любых неисправностях оборудования безопасности
• при работе в ночное время, приходить и уходить с другим человеком и оставаться в хорошо освещенных местах
• иметь четкую процедуру закрытия в конце дня, чтобы ничего не пропустить.

Если вы работаете в одиночестве, важно, чтобы другие знали о вашем местонахождении, в том числе о том, когда вы уезжаете, куда вы идете и ожидаемое время вашего возвращения.

50 заявлений о целях резюме

Чтобы помочь вам сформулировать эффективную цель, мы перечислили 50 объективных заявлений от реальных соискателей. Вы можете увидеть, что работает, а что нет. Менеджер по найму часто читает десятки, если не сотни резюме за раз. В соискателях нет недостатка. Чтение списка ниже может помочь вам увидеть объективные утверждения с точки зрения менеджера по найму, просматривающего резюме. Это фактические объективные утверждения из резюме, они не отредактированы и предназначены для того, чтобы дать вам представление о том, как начинается типичное резюме.

Объективное заявление в резюме может помочь вам ближе познакомиться с менеджером по найму. Часто у проверяющего резюме человека есть несколько различных должностей, которые необходимо заполнить. Если неясно, каковы ваши цели, проверяющий может отклонить ваше резюме, не рассматривая вас для конкретной работы, которую вы ищете. Это особенно важно, если вы пытаетесь выйти на новый уровень карьеры.

Приведенные ниже операторы объекта предлагают широкий диапазон стилей и содержания.Читая их, рассмотрите несколько передовых практик для объективных утверждений. И ознакомьтесь с разделом «Как исправить цель резюме: 13 простых шагов», чтобы узнать, как написать впечатляющее и эффективное вступление к своему резюме.

Некоторые из приведенных ниже объективных заявлений удовлетворяют этим передовым методам, и это типично для большинства резюме. Многие из них короткие, но это все, что у них есть. Ищите конкретные. Большинство из них слишком общие. Вам не нужно выбирать одну цель, которую вы используете для каждого приложения.Вы можете и должны изменить свое резюме, чтобы оно соответствовало каждому работодателю и работе, на которую вы претендуете.